2022社会调查报告范文5.docx

2022社会调查报告社会调查报告模板集合八篇 随着个人的素养不断提高，报告运用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我细心整理的社会调查报告8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 社会调查报告 篇1春节部分物价上涨状况调查报告当前，正是春节前期间，各部门也在欢渡春节。有人说：“这一年的辛苦赚来的钱，正是为了欢渡春节。”所以也就是说这是一年中花钱最多的一次节庆。于是趁机我也走访了温溪菜场和周边商店，当了回顾客，去亲身体验春节消费的感受。进距离体验下午，我随着人流进入了热闹的温溪菜场，发觉各种商品市场价格多少都有增加于是，我向摊主询问了小白菜的价格，发觉原来的小白菜是1.5元，现在涨到2 .5元，比原来增张百分之六十六点七。猪肉摊上挂出8.5元/斤的牌子，原来猪肉只要5.5元一斤，涨幅达55%，原来可以买1.5斤的钱现在只能买一斤。不仅肉和蔬菜有涨，粮油也油涨。比如色拉油从原来每斤3元涨到4元，涨了33%。粉干每斤也涨了5角钱，消费者表示还可以接受。社会调查报告 篇2在本学期暑假中，我们进行了一次以“xx市卫生和环境状况”为主题的社会实践。通过这次的社会实践活动，我们走访了相关的单位和部门，搜集到了我们自己认为较为真实的资料。这不仅仅对于社会实践活动有肯定的帮助，对于我们自己来说也是收益非浅。这次活动之中，虽然我们全力以赴的搜集我们所能找的的资料，但是对于这次的活动也仅仅是让我们基本满足。这次社会实践活动的小组成员是由我和留宇慧同学组成，当然人员是很有限的，也就对我们的社会实践调查有肯定的限制，我们所调查的一些资料基本上仅限于我们的居住地，延庆县和海淀区和丰台区，自然就缺乏了肯定的代表性，但是我们的数据和资料是亲力亲为的信任可以弥补这些缺陷的。本次社会调查实践活动内容主要有三项内容：一 xx市卫生建设调查二 公民综合卫生素养调查三 xx市防疫工作在这三大项的调查工作中，我们全力以赴，遇到了不少的困难，当然也就克服了不少的困难，让我们受益匪浅。一在xx市卫生建设调查中，为了了解xx市近五年来的卫生发展状况，我和刘宇慧同学相继走访了xx市延庆县石合营社区居委会，和xx市xx街道办事处，及一些餐厅，如新城服务楼。天外天烤鸭店等一些相关的单位和社区。通过这些单位和社区的走访，我们已经调查了居民健康教化状况，城区除四害，及爱国卫生运动的实施状况，餐饮业的卫生状况。在这一项调查工作中还是比较顺当的，基本上我和刘宇慧同学都没有受到太大的阻力，大多说状况都能顺当的了解我们所须要的状况，我想也是因为我们选择的单位大多数均为我们所熟识的吧。在国家卫生城市标准实施详细实施状况的调查中，我走访了海淀区卫生局了解状况，但在调查初步就被相关人员以"这一状况归环卫局管"的理由拒绝了我的调查，因为只有一份介绍信，当我再去环卫局时又被以证件不符合标准的理由没能进行调查，而且看法很不好，让我非常反感。我只得回到所在地区的居委会搜集了这方面的一些资料汇总了一份调查报告。除此之外，这一项工作的调查都是我们这几年的所见所闻所感，如此而已。二公民综合卫生素养调查中，主要是以问卷调查方式，向城市居民发放综合卫生素养调查表，发放调查表对象主要是以我们熟识的地区为主，比如说我的调查表主要发放在所居住的青塔小区及旁边的探讨所单位里的人员所填写的，而刘宇慧同学的调查表主要是以她中学的同学及父母的单位的人为主，这样做的最大的好处就是我们所发放的调查表都可以收来，但是这样做也有肯定的弊端，就是人员集中，不能有很好的代表性，因此我和刘宇慧同学也在不熟识的人群中间发放调查表，以求我们的数据更精确，更具有代表性。但是所能收回来的调查表是有限的，有相当一部分的人并不情愿协作我们的工作。这就进一步增加了我所调查的难度，但是我们还是全力以赴的收回了我们所能收回的调查表，因为我们希望我们可以更好的完成这一项工作。三在xx市防疫工作的调查中，主要包括非典时期城市防疫工作及其他疾病的防疫工作。在非点时期城市防疫工作的调查中，我们走访了相关的社区，了解了社区居委会在非点时期的为防疫工作所做的努力，在调查过程中，我们发觉社区防疫工作人员是相当辛苦的，他们所做的工作为抗击非点成功做出了重大的贡献，正是因为有了这么多的社区工作人员，才削减了非点在社区的传播。另外我们还走访了总参第六十一探讨所，了解基层单位在抗击非点所起的重要作用，关于学校我们调查的是xx市育英中学，我们看到了老师不仅仅是传道，受业，解惑，他们在抗击非点的过程中，尽力爱护学生不受非点病毒的侵袭所做的努力是让人感动的。我想这次实践调查活动中最为困难的可能就是海淀区防疫站和海淀区环保局的走访了，因为这一环节我们碰了不少的钉子，对于我的走访他们表示了不非常的欢迎，于是加大了我们工作的难度，虽然是这样的状况，但是我们仍旧尽力搜寻所须要的资料，真是非常的不易。我想这就是我们在这次实践过程中的经验，虽然很是一般，寻常和一般，但是我们却是在仔细的去做，全力以赴的去调查去走访，或许结果会不那么让我们自己满足，但是我们信任这一调查的经验却让我们难忘，让我们受益匪浅。社会调查报告 篇3在“急救先锋”的每一天里所迎接的每一次不同的工作都是有它存在的价值和意义，都会赐予我不同的感想和收获。从刚起先的打扫整理我们的寝室起先，看似小小的、简洁的打扫，其实所隐藏的是我们的看法和决心。以及随后所发生的一系列活动关于踩点，心肺复苏、止血包扎的练习讲解与宣扬，小老师的讲课，画海报，留守，量血压在宣扬急救学问之前，必不行少的就是场地的问题，所以我们来的第一天就是进行踩点。以广场、公园之类的地方为主进行找寻，刚起先有点漫无目的，每遇到十字路口时，总是会有些迟疑要走哪边。后来经过肯定的反思，可以百度搜搜地图了解我们所处的位置以及周边有没有我们想要的地方，多问问路人等等，使之更有效的完成。然而宣扬急救学问时，我们自身的责任也是特别重大的。不能宣扬不规范的，讲解时也要镇静自若、声音洪亮，让观众们信任我们，因此，自身的讲解的技术的提高和完善是特别重要的。对于心肺复苏、止血包扎技术，我们要不断地进行培训与练习，当面对各种不同的人群、环境时，所呈现的各种不同的讲解方式，以及独自的边讲边做，你讲我做、我讲你做的等等形式。进行宣扬急救学问时，演示完的我们，更多的是要与现场的人进行沟通和沟通，让他们主动的参加其中，使之真正有效的学习到，而不是仅通过在旁边的观看而认为自己懂了、会了。要让他们知道仅仅的看与亲身去常识体会一下，所收获的是完全不一样的。“急救先锋”里还有一支特殊的小老师组，所教授的对象从幼儿园到成人都有，刚起先有一点小小的压力，对于课件的制作深浅程度总是有些让人犯困。从我的本准备讲解给小学生的课件到最终对象是幼儿园的小挚友，使之课件要进行很大的修改和完善，不过在这急迫的过程中虽然很艰辛，但正是因为急迫而从中熬炼了我的实力，以及上课中所带来的欢乐和满意，更是觉得都是值得的。也从中吸取了阅历在请小挚友发言的时候，应留意下他们发言的次数，以及关切下没有发言过的人，也要给他们机会发言。画海报的工作看似很平凡，但我画的每一笔都是发自自己的内心，用自己的手当心翼翼的在海报上留下了自己认为最美的勾画。从空白到铅笔的也许图形到定色、上色，这每一步的过程都是仔细而谨慎的。看着一张张海报带出去，使活动增加了些色调，心里是说不出的喜悦。留守也是我们实践的一部分，为了让伙伴们能安心的出去做活动，而爱护好我们的财物也是特别重要的。或许会感觉到枯燥，但是也都是持着端正的看法，在留守的同时看看还能做些什么，可以在练习和巩固下心肺复苏、止血包扎、量血压等等的技术，期盼着伙伴们活动胜利的顺当归来，这些都是特别的有意义。在这些活动中，我们还有量血压的项区，在宣扬我们的急救学问的同时，也提示了要多多关注自己的健康问题，这项也是受到了许多人的参加，大家也特别的重视自己的身体。社会调查报告 篇4一、调查的缘由及目的百年大计，以人为本。企业的发展说究竟是人的发展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需接受培训作为接着学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和实力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的'干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查方式1、调查地点：xx制药有限公司2、调查方法：实行问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。（一）公司发展理念与文化1、 企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而不断进取，永臻完备的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85，而15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15。（二）组织结构与岗位设置1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。（三） 人才管理与技能2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常志向，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力，思想意识、员工激励、成就动机。（四） 团队精神状况和素养2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效休戚相关，才能调动员工的主动性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍须要在此方面接着努力。（五） 员工个人专业学问与技能的发挥四、今后的对策与建议依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：1、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法能够刚好反馈，发觉的问题能够刚好解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才奢侈。4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。加强员工培训激发员工的创新实力，变更员工的平凡工作行为，尽可能降低管理成本，克服不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满意不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公允公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创建性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生志向，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。社会调查报告 篇5足球运动是深受广阔青少年宠爱的体育运动，足球在学校的开展有着久远的历史和广泛的影响，是一项具有很好熬炼价值的体育项目。早在建国之初，我国就把足球项目列入了大中小学体育教学大纲，直到现在足球仍旧是学校体育课的教学内容之一，国家学生体质健康标准把足球颠球和运球分别列入了中小学测试题目，足球还是体育传统项目学校和高水平运动队建设的重点开展项目。足球运动虽然深受青少年学生宠爱，在学校也有广泛的影响和基础，但是长期以来，由于多种因素的制约，目前，足球活动在学校的普及程度还远远不如其他很多体育项目，如篮球、乒乓球等。以学校为基础的足球人才培育体系还没有建立和完善起来，校内足球运动技术水平更须要进一步提高。因此，开展青少年校内足球活动还须要广阔教化、体育工作者长期不懈的努力。200x年，“校内足球”活动来到楚雄，各中小学都陆接连续开展起来。开展校内足球活动，有以下几个目的，其一是我国的足球现状所确定的，开展校内足球，在普及的基础上，做好足球后备人才的选拔培育工作，为国家培育出更多的全面发展的优秀体育后备人才。校内足球被寄予了振兴足球的希望。其二则是为那些酷爱足球而又没有条件的学生供应一个实现幻想的平台，在学校当中开展足球活动，让学生们了解足球的学问，提高一个水准，拓展一些视野，驾驭一门技能。因为足球运动是一项具有德育功能的体育运动。首先，足球运动是集体项目，只有运动员在场上相互协作、团结协作，坚持集体利益高于个人利益，个人利益听从集体利益，才能完成竞赛并取得志向的成果，因而可以培育学生的集体主义道德观念。足球运动又是同场对抗性项目，激烈的对抗可以培育学生的竞争意识和英勇、坚韧、拼搏、奋进的意志品质。足球运动的竞赛时间长达90分钟甚至更长，须要良好的体力和耐力，可以培育学生吃苦耐劳、克服困难、艰苦奋斗的思想作风。另外，足球运动还能够教会学生“胜不骄，败不馁”，遵守规则，听从裁判，敬重对方，这些都有助于学生养成良好的思想道德品质。其次，足球运动具有智育功能。在足球竞赛中，运动员要综合利用视觉、听觉、触觉和本体感觉，对场上瞬息万变的形势以及人和球的快速运动做出分析推断，并在短时间内完成动作，因而可以提高大脑的反应速度和思维灵敏性，提高人的视察实力和时空感知实力。另外，通过反复训练，运动记忆不断发展，技能分析评价实力不断提高，进而有助于学习成果的提高。我国古代文学家苏轼曾讲到：“厚自养炼多少妙，养生有术文思涌。”很好地阐述了健康与智力可以相互促进的道理。闻名生理学家巴甫洛夫说：“我毕生酷爱脑力劳动和体力劳动，或许更酷爱体力劳动。当手脑结合在一起的时候，我就感到特殊开心，我诚心希望青年们能够沿着这条唯一能保证人类华蜜的道路接着前进”他所说的道路，就是体育与智育的结合。再次，足球还具有美育功能。运动员在足球场上的技术动作是临场发挥的，许多高难度的技术动作堪称艺术，观看高水平的足球竞赛事实上是在享受足球运动的魅力。所以，观看足球竞赛，开展足球运动，还可以提高学生对体育运动特殊是足球运动的审美实力。对于参加“校内足球”活动的学生，使他们通过这项活动在思想道德品质、文化学问、运动技能等方面全面发展。参加青少年校内足球活动的老师不仅关切学生的文化课学习和足球技术水平的提高，还关切学生的思想品德教化，关切他们的全面发展。在校内足球联赛开展的过程中对年龄的要求也是非常严格的：严禁以大打小的状况发生，一经发觉则严厉惩罚。这不仅是为竞赛的公允和小球员的平安考虑，也是为了让校内足球活动不过于竞技化、锦标化。开展校内足球对我国足球人口的普及具有重大意义。据我所知，近14亿人口中，青少年约有2亿7千万，可在中国足协注册的青少年球员只有1万多人。也就是说中国的青少年在近2万个人中才有一个人常常参与正规的训练和竞赛。俄罗斯有1.45亿人，注册球员是150万人，土耳其人口6763万，注册球员55万，德国人口8210万，注册球员63万，西班牙4050万人口，注册球员67.5万人，拥有足球人口数量的多少，许多时候会确定你在足球世界中的地位，因为没有数量的保证，肯定不行能出现质的飞跃。校内足球项目开展的这几年时间，产生了较大的影响并且收到了一些成效。作为这个项目的参加者，我从中学习到很多东西。在训练中，我学到了坚持，在竞赛中，我学会了拼搏，在和队友的相处之中，我学会了团结。在学校中，足球项目受到越来越多的关注，更多的同学参加进入这项活动中，并从中获得了欢乐，学到了技能，感受到了足球带给我们的坚忍不拔、团结合作、努力拼搏的精神。其中，还有一些同学取得了一些成果。在校内足球不断深化我们身边的同时，足球在各学校不断发展。通过各种格各样的指导员培训班，渐渐培育出一批优秀的指导员，通过各种各样的竞赛、足球节活动，涌现出一些优秀的小选手。老师和同学对足球的看法和相识渐渐地在变更，足球与文化课之间的关系被较好的协调，随着女足进入校内，女生们也喜爱上了足球，更推动了校内足球的发展。在校内足球的开展过程中也存在着诸如与文化教化有冲突、学校体育场地、老师队伍、经费保障等问题。由于对学生的评价偏重于学习成果，足球等体育项目不能干脆地影响学生评价，也导致了一些同学不愿参加其中，使长时间以来青少年身体素养连续下降。在参加的过程中，除了上述问题，我认为面临的最大问题是训练时间太少，只有每天放学后的一个小时左右，我想能否在部分体育课和活动课也组织足球运动，让每一个同学都能了解、都能参加，同时也延长了训练时间。我认为开展校内足球活动是为了让学生们在全面的成长当中，自己能够有所收获，将来不肯定要成为足球明星。是要让学生在熬炼当中受益，全面的成长。不能把学校足球单纯认为是足球后备，推广这个运动，是为了让学生们从中体会欢乐，熬炼好身体。面对将来的挑战我们不仅要有学问，还要有强健的体魄健康的心理，推动社会发展的人才应当能面对更高的挑战。运动给予我们团队精神，纪律性、乐观豁达的看法、肯定的领导实力、正确面对输赢的方式以及自信自强的品质。同时，足球又是一项漂亮的运动它是实力和运气、理性和非理性、个人和集体的魔幻组合，是自由和听从、独立和受限制、创建性和纪律性的魔幻组合。它介于嬉戏和战斗、技能和体能、艺术和体育、天才和勤奋之间，是一项独具意义的运动。“校内足球”为我们参加足球、享受足球的乐趣供应了一个很好的平台，它让多数的中小学生爱上了足球。校内足球是一项青少年广泛参加的活动，它让多数青少年会到体育的阳光、足球的欢乐，它是中国“草根”足球活动中具有最广泛基础的一项，也是唯一获世界性大家的一项活动。它的真正主题不是竞技，而是参加。“阳光体育，欢乐足球”就很好地体现了这一主题。最终，祝福校内足球活动的明天更美妙。社会调查报告 篇6上海浦东新区是我国扩大对外开放和引领经济发展的排头兵和桥头堡，也是推动企业履行社会责任的先行者。为了深化学习上海浦东新区企业社会责任建设工作思路和推动措施，进一步推动苏州工业园区企业社会责任建设工作深化开展，20xx年4月13日，由园区宣扬（精神文明）办公室主任姚文蕾带队，组成考察组，赴上海浦东新区进行考察学习。考察组听取了上海浦东新区社会责任办公室的工作状况介绍，全方位了解了浦东新区在推动企业社会责任建设工作方面的阅历和做法，为下一步深化推动苏州工业园区的企业社会责任建设工作供应了有益的借鉴和启示。一、上海浦东新区推动企业社会责任建设的基本做法上海浦东新区是我国最早开展企业社会责任建设的地区之一，将建立企业社会责任体系作为转变政府职能、构建和谐社会、提高企业国际竞争力、实现区域持续和谐发展的重要举措，纳入到新区综合配套改革试点的重要工作之中，从而实现以责任竞争力来带动新区综合竞争力的全面提升。（一）建立起多方参加的组织领导体系，为推动工作开展供应组织保障。20xx年，浦东新区特地建立起由区长牵头，2 位副区长详细抓的“浦东新区建立企业社会责任体系联席会议”，由新区经委、法制办、环保市容局、劳动保障局、总工会、国资委及相关单位和企业组成，联席会议办公室设在新区经委（现为商务委）。办公室的主要职能是：一是协调新区企业社会责任推动工作；二是组织制订并实施新区推动企业履行社会责任安排；三是搭建新区建立企业社会责任体系的信息平台；四是受理企业社会责任达标评估申报并组织评估，受理达标企业享受有关扶持政策的申请等日常工作。为确保工作的开展，新区财政支配专项资金，用于推动新区建立企业社会责任体系相关工作。（二）建立起完善的制度体系，为推动工作开展供应制度保障。在深化的调查探讨的基础上，浦东新区发布了三个重要文件：一是浦东新区企业社会责任导则（20xx年发布），对企业建立有效的社会责任管理体系有主动的引导示范意义。二是浦东新区推动企业履行社会责任的若干看法（20xx年发布，20xx年进行修订）。“看法”作为浦东综合配套改革的第一个规范性文件，旨在对新区达到履行社会责任标准的企业予以主动的扶持和激励，给企业创建更好的便捷环境和更多的发展机会，提升企业的竞争力和品牌形象。三是浦东新区建立企业社会责任体系三年行动纲要（20xx-2022）。“纲要”作为新区开展此项工作的指导和方向，提出了“通过三年努力，力争达到各类诚信标准的示范企业1000家，达到企业社会责任标准企业超过200 家，发布企业社会责任报告企业300家，三年内每万元GDP 能耗降低5%”的工作目标，同时，将这些目标进行细化分解，完成任务的赐予精神和物质嘉奖。目前又出台了新的三年行动纲领（20xx-2022），进一步强化目标责任。（三）制订评估指标体系和评估方法，为推动工作开展供应措施保障。依据“导则”逐条制订了一个可以量化的企业社会责任评估指标体系和评估方法。该体系共有65 项指标，涵盖了十七大提出的如生态文明、和谐劳动关系、科学发展、可持续发展、和谐社会建设等内容。为了保证评估的公正性和科学性，新区政府实行了第三方机构评估的方法，聘请有资质的专业评估公司对企业进行评估。详细评估步骤是：一是企业自愿申请。企业要先依据评估指标体系进行一次自我评价，自己打分来看看是不是达到标准。标准中有66项指标，其中有22项是推翻指标，如没有建立劳动规章，或者是没有建立工会等，都是一票推翻。通过自查，补齐所需内容，期间推动企业社会责任办公室牵头，相关部门免费赐予询问，或者帮助制定相关的制度。自查认为合格后，填报申请表和自查表。二是由社会责任办公室组织新区16 个部门征询企业诚信记录。由16个有关部门比照指标体系，结合业务分工对企业逐条进行审查，主要审查企业在推翻性指标上是否存在问题，然后提出审查看法。三是由第三方机构进行详细评估，撰写评估报告。四是由社会责任办公室组织评估委员会进行专题审核。由专家对评估公司的评估报告进行质询。五是评估结果的公示。通过专家质询的企业由社会责任办公室统一对外公示，广泛征求社会各界的看法。（四）制定多种嘉奖措施，为推动工作开展供应激励机制。凡是达标的企业，由社会责任办公室发放达标牌匾和证书（有效期2 年）。同时，可以享受以下实惠政策：一是对于申报新区科技发展基金资助的达标企业，在同等条件下赐予优先资助；二是对于申请新区贷款担保、技改贴息的中小达标企业，在同等条件下优先考虑；三是进一步简化达标企业境外干脆投资的外汇管理手续，完善配套政策，刚好满意企业境外干脆投资的合理用汇需求，为企业创建良好的外汇政策环境；四是经新区劳动保障局批准，在达标有效期内，对于达标企业，在劳动保障监察机构的日常巡查和专项检查、劳动保障监察协管员实施上门监督等方面，实施有所区分的分类监管。五是经新区环保市容局批准，在达标有效期内，对于达标企业，在日常监察（测）方面实施有所区分的分类监管；六是在同等条件下，新区质量技术监管局将综合考虑优先举荐和扶持达标企业申报中国名牌、上海名牌；七是经浦东出入境检验检疫局批准，达标企业在办理有关手续后，可优先纳入相应领域的试点企业享受配套实惠政策，在出入境货物报检过程中，享受报检绿色通道待遇，实现便捷通检；八是在同等条件下政府优先选购达标企业产品和购买服务；九是经上海市工商局浦东分局批准，对达标企业在培育、举荐驰名商标、上海市闻名商标时优先考虑，对达标企业优先适用年检承诺备案制度，免予提交审计报告，优先考虑推选达标企业为“守合同重信用”企业；十是经浦东海关批准，在海关年检时，达标企业可以不实行集中式年检方式，在报关有效期到期前30 日内至海关办理年审换证手续，海关当场予以制发新证；十一是由企业社会责任办公室建议有关部门，在文明单位、先进企业等各类评比、表彰和嘉奖时，在同等条件下优先考虑达标企业。（五）编写企业社会责任案例，在新区范围内进行示范推广。20xx年以来，企业社会责任办公室会同新区外资协会、各地投资企业协会，收集、编制新区企业社会责任优秀示范案例集，把企业推动社会责任的好理念和做法进一步向全社会宣扬和推广，形成全社会主动响应和切实推行的良好氛围。目前，已收集到来自不同行业，涉及环境责任、诚信责任、权益责任、和谐责任等4 大类的案例约60个。二、苏州工业园区推动企业社会责任建设的工作建议加强企业社会责任建设，是势不行挡的世界潮流、国内开发区的自觉追求、推动园区转型发展的有效途径。苏州工业园区是中新两国合作共建的开发区，外向型经济也占有很大的比例，在园区推动企业社会责任建设是特别有必要的。自20xx年成立园区企业社会责任联盟以来，在工委、管委会和联盟各指导单位的指导下，发展企业成员单位126家，围绕“关爱员工”、“慈善公益”、“生态环保”、“诚信经营”等主题，践行企业社会责任，取得了明显的成效，被评为苏州市精神文明建设“十大新事”、苏州市思想文化工作创新奖、江苏省新形势下思想政治工作创新案例。企业社会责任建设，一靠引导发动，二靠激励推动，三靠龙头带动，四靠企业行动。这既是企业社会责任建设的四条路径，也是四个阶段、四重境界。目前苏州工业园区主要实行的是引导发动，上海浦东新区主要实行的是激励推动，在两地同时都伴有少量跨国企业践行社会责任的自觉行动。借鉴上海浦东新区的做法，结合园区实际，特提出下步工作建议：（一）进一步强化舆论宣扬引导的先发优势。充分发挥宣扬办在媒体宣扬和舆论导向的有利条件，利用报纸、广播电视、网络等媒体宣扬园区践行企业社会责任的风采。特殊要在今园区周刊、全景金鸡湖月刊上多发稿、发好稿。动态维护完善管委会网站上“企业社会责任联盟”网页，发布最新工作动态，展示企业风采。定期编发园区企业社会责任联盟工作简报，总结沟通胜利做法和簇新阅历。尝试在官方微博“工业园区发布”上，发布企业社会责任的信息和状况。（二）进一步强化对责任企业的激励推动力度。增补国税、地税、海关、检验检疫、技术监督、地方发展、法院、检察院等部门为联盟指导单位，加大对企业履行社会责任的指导力度。帮助企业开展年度重点社会责任活动,帮助企业协调有关部门解决实际问题。提倡联盟成员企业依据自身条件，相互供应力所能及的便利条件和实惠措施，沟通共享企业履行社会责任的优秀案例和特色阅历。评比表彰责任企业年度优秀活动品牌和优秀企业，逐步探究加强嘉奖激励机制。时机成熟时，考虑对评比表彰的优秀责任企业在政府选购、科技基金、贷款融资、便捷通道包括日常各个部门的检查等方面赐予扶持和激励，提升企业的竞争力及品牌形象。（三）进一步强化“责任园区”的品牌影响。广泛深化地组织策划有影响力的企业社会责任活动，形成苏州工业园区企业社会责任的高地效应，力争20xx年创建成为企业社会责任示范区，向园区开发建设20周年献礼。重视企业社会责任活动簇新阅历总结推广，重点起草形成“以企业社会责任联盟为抓手，创新开展企业思想政治工作”的阅历材料，通过市委宣扬部上报举荐，在更大范围推广园区阅历。社会调查报告 篇7一. 调查目的：对于现存于校内中的不文明现象进行调查。 了解目前高校内存在的不文明现象， 目 前高校生对于不文明现象的看法及个人的理解， 从而对高校生的道德素养作出进一步的 分析。使我们也可以相识到自身的不足，更好的改善自我，提升自己的个人素养。二. 调查人数：100 人三. 调查方式：问卷调查四. 调查数据分析：50 40 30 20 10 0 很好 较好 一般 较差 很好 较好 一般 较差本次的问卷调查共一百份，回收一百份。38%的高校生认为目前学校高校生的整 体文明还是较好的，44%认为整体文明程度一般，11%的人认为较差，只有 8%的同学 认为是很好的。而教室里的不文明现象则是囊括了上课迟到、上课时候手机突然响、 大声喧哗、上课睡觉。普遍的同学认为教室的不文明现象还是比较众多的。而最让同 学们觉得图书馆的不文明现象“事先占位”占了 53%，与此相近的则是宿舍的不文明 现象“休息时间大声喧哗”54%。而对于厕所的文明大多数的同学认为不冲水是比较 令人反感的。而情侣的自习课行为过于亲昵一些人非常反感，一些人有些反感，而一 些人则觉得无所谓。 并且大多数的同学认为目前校内的不文明现象主要体现在了同学 们的日常行为上、语言上、环境上及交往上，同时在教室里、食堂里、道路上也是不 文明现象较常见的地方。五.调查总结：目前校内内的不文明现象还存在着较大的却像，对于校内来说，我们的生活环境， 我们应当学会这爱护它;对于身为高校生的我们来说，不文明现象也正是我们自身道 德素养不足的最好体现。而为了使校内文明能够得到更好的改善，从自身做起无疑是 我们最好的选择。将是这个时代的主子公的我们，自身素养的提升也会为我们自己创造一个更好更舒适的环境。因此，我们应当学会这在成长读书的同时，不断地提升着 个人的道德素养水平。社会调查报告 篇8我们都知道，管理者的工作质量是由他们所管理的人的工作质量来确定的，并且，企业的整个运作过程，除了一些核心技术之外，是没有多少隐私的，可以说企业是透亮的，然而，一个企业能够胜利，在市场上占据一席而立于不败之地，这关键在于对方法、措施的选择、运用、实施，而这关键也是人，可见，人在企业中的地位是不言而喻的，他对一个企业的胜利与否，起着相当大的作用。而高校生作为现代社会的普遍群体，将来社会发展的主力军，其自身全部的就业实力素养，正是企业聘请人才的衡量标准之一。我利用暑假的时间亲自参加社会实践，为将来走上社会累积一点阅历，从现在就起先重视并培育企业所需的综合素养，不熬炼自己，完善自己，更让自己的应聘就业之路上握有一份筹码。众所周知，肯德基是世界连锁的餐饮企业之一，主要经意汉堡、薯条、炸翅等食品，在厦门sm店肯德基的暑期实践中，我深刻的懂得了作为当代的一名高校生，并不是坐在教室里接受着所谓的高等教化，养尊处优，就能把以后在社会上立足所须要的本事和实力都驾驭好，而是我们要付出努力，亲自实践，才能有所体悟，懂得什么才是作为当代高校生所须要的品质和精神。肯德基看似只是一个简洁的餐饮，第三产业的一个小小代表，然而每个企业都有自己所特有的企业文化，而这种企业文化正是支撑着企业在自己的领域内长盛不衰、不断获胜的法宝，尤其是像肯德基这种在世界范围内都有市场的企业，其所特有的文化生命力，以及其之所以胜利背后的秘诀，都是值得我们在调研中赐予高度关注和学习的，不难发觉，不同的企业所孕育的文化有不同符号和字码，而这些文化又和一个企业自身发展中对人才素养的要求休戚相关，看似很简洁的道理，不同的文化有不同的表现方式和运营要求，这却不是一个外行人就能够轻易的看懂和读懂的，这是一个学习和成长的过程，须要每一个人尝试的人都付出自己的努力，哪怕是艰辛，收获才是最有意义的。虽然只是一个小小的熬炼，但是我却经验了一个很大的跨越，学会怎样设计自己的简历，把自己的状况大体的做精确介绍，使得自己能在众多的应聘者中脱颖而出，经过选拨后，由分店经理的考验和检测，才幸运的被选中，有机会去做这样的一次社会实践，这也算是我第一次正式的独立的面对聘请。在接下来的日子里，便起先真正的和社会做零距离的接触了，作为和服务干脆挂钩的第三产业，做好服务就是我们的主题，而让顾客满足就是我们服务的本质和根本动身点。为此，我在自己的工作中，通过不断的学习和探讨发觉，企业对当代高校生素养要求的大体以下几点：1、较好的心理素养创新是企业发展不竭的动力，而能够勇于和时代同行的员工，是不会被淘汰的。肯德基的安排都是与时具进的，这是我们在电视广告上都可以获晓的，同时，业绩靠的就是不断的创新，肯德基把每个月的平安须知、训练目标等都公布出来，让我们熟知于心，时刻牢记自己的责任。这不是简洁的死记硬背，而是要活学现用，如何把服务的精神做到为客疯狂上。肯德基的领导人总是探讨如何把权力和责任一起安排给相应的人，探讨如何激励和约束，实行激励卡制，由当天的值班经理赐予为客疯狂的行为，或是表现优秀的员工，每张激励卡可以获得20分，累积肯定的分数之后就可以获得相当数额的嘉奖，目的就是培育我们的自信念、上进心，让我们每天都有斗志起先一天的任务。这就是要熬炼员工的心理素养，看到别人的成果，不是产生嫉妒，而是学会让自己成为下一个被表扬的优秀员工。2、端正的工作看法“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，其目的就是要让学员学会适应压力，培育他们不达目的誓不罢休的毅力，它让每一个学员懂得：工作是没有任何借口的，失败是没