2022申请辞职报告精选7.docx

2022申请辞职报告关于申请辞职报告模板汇编八篇在学习、工作生活中，报告非常的重要，要留意报告在写作时具有肯定的格式。信任很多人会觉得报告很难写吧，下面是我整理的申请辞职报告8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。申请辞职报告 篇1敬重的领导：你好！很兴奋在那里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关切支持我，由于某些个人的缘由，今日我在那里提出辞职。在这个月职业培训教化网司赐予了我很多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必需的工作技能和工作阅历。同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和便利。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友情，这份感情能接着并永久坚持下去。我探讨在此辞呈递交后的12周内离开公司，这样您将有时间去找寻相宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量帮助和新人的工作交接，使之尽量熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间内离职比较相宜，不妨给我个提议或尽早告之。对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：xxx日期：20xx年x月x日申请辞职报告 篇2敬重的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。在经过长时间的考虑之后,并结合自身的实际状况，我是怀着非常困难的心情写下这一封辞职信，我不得不作出辞职申请，因为许多的实际状况，我已经无法接着在公司中工作下去，这些是我不情愿看到的，也是领导不情愿看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到非常的无奈，我会牢记我在贵公司中工作的过去的。如水的时间匆忙流走，一去不回。来到贵公司的日子也差不多是两个月有余。这段时间，我诚心感谢公司对我们的培育，也感谢徐总您对我们的关切和照护，对此我深感谢意。在这里我收获了许多，这些是我在课堂无法学到的，虽然也有不快的时候，但我已渐渐学会化解一切。也正是来到贵公司，我也起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有苦痛。在这两个月的工作中，我的确学习到了不少东西，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，由此我起先了思索，仔细的思索，思索的结果连自己都感到惊异，或许自己并不合适在这里工作。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。因为有句话说得好失败乃胜利之母，没有失败过，怎么会体会到胜利的乐趣。虽然我并未坚持到最终，但是我努力过，拼搏过。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，没有缺憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。我最想辞职的缘由也是贵公司还没放假，我提前走确定有错，但是徐总您要我们腊月28走，我想说的是那么晚了，还会有车吗？就算有，也是很赶，路上一堵车，过年确定就回不去了。您也知道要过年了，外出打工的人都要回去吃个团聚饭，都会在那个时候回去，我也只是想提前几天回去，这只是这一次而已，确定没下次了。我把在这里上班的状况都跟家里人说过了，家里人都不同意我接着在这里上班，并帮我找了一个很好的工作，但我还是坚持到最终，徐总您应当懂的，但直到这件事的发生，我想法变更了。我又不像徐总您住在本地，假如我住在十堰，我也确定是公司什么时候放假，我什么时候走。但我没有想到的是请个假会是那么的难。当时要工资也没有打算全部要，只须要一个路费就行了，但让我没有想到的是，我们走了，贵公司竟然会连几百块的路费都没有给。最终我还是找的同学借的车费回的家，回到家里身上就还2块钱，这是我人生中经验过最可怜的一件事。徐总您总是说我们有钱，我想说的是我们做了2个多月，就发了400块，400块能用2个多月吗？自从到贵公司上班就没有向家里要过钱。所以贵公司尽然连这么一点点人情味都没有，请允许我很缺憾在这个时候向贵公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信件，但我自己告知自己这封信还是要写，也是感谢徐总您这段时间对我们的照护。别的缘由都可以理解。我也很清晰这时候向公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动，也正是这样，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而奢侈资源，我慎重向公司提出辞职。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。祝福贵公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短。也祝福贵公司在新的一年里兔年大吉，兔耳冲天！事业蒸蒸日上，更上一层楼！祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼！申请辞职报告 篇3敬重的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。现由于个人缘由，我不得不提出辞职，希望能于XX年X月XX日正式离职，请公司批准。并请公司在X月X日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您x年来的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您、xx公司及公司的全部同事一切顺当!此致敬礼辞职人签名：日期：20xx年7月25日申请辞职报告 篇4敬重的学校领导：您好！在学校里，领导们也对我非常的关切，从刚进入学校起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是学校里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。我特别重视我在“xx学校”内的这段经验，也很荣幸自己成为过“xx学校”的一员，我确信我在“xx学校”里的这段经验和阅历，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开学校，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。辞职人：XXX20xx年1月1日申请辞职报告 篇5敬重的公司领导：您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑，感觉本人已不适合现有工作，特此申请离职，敬请批准。在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，在本职工作和xx专业技能上，个人得到了很大程度的提高，在此感谢xx供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我帮助的同事们。望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将坚守岗位，履行职责，接着做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。此致敬礼！申请人：xx20xx年9月9日申请辞职报告 篇6敬重的指导员:首先，感谢。感谢您把我放在书这个相对重要的岗位上，感谢您让我在中队有了自己的舞台和价值，感谢您在我161天书生涯中工作上的指导和生活上的帮助。通过今日您的悉心教育，我深深感受到自己的实力素养和思想觉悟离一名合格的书还有较大差距，我从未觉得自己为中队做了许多，而是觉得中队对我照看许多，这个岗位应当由实力素养、思想境界、心态素养都优于我的同志去担当，也给那些才华横溢的新同志一次机会，我的存在只会阻碍他们的成进步步，只会让领导为我操劳，只会给中队全面建设拖后腿因此，我恳请辞去书一职，下到战斗班成为一名一般战士，重新熬炼自己，学繁琐小事，学说话办事，学为人处事。原本以为，进入队部当上书能让自己性格变得平和，为人变得谦逊，思维变得开阔，但由于自身实力素养有限，无法正确处理好各项工作的开展，无法正确处理好上下级的关系，无法正确处理好工作与生活的冲突，这样的生活使我感到厌倦，我越越觉得自己不适合在书岗位上奉献下去了，越越定位不了自己存在的价值，越越感受不到工作的意义和欢乐。希望组织接受我的申请，我将刚好调整心态，仔细做好本职，在平凡岗位上为中队建设尽一份力。申请人:申请辞职报告 篇7敬重的领导:您好!因为诸多个人缘由，经过冷静分析思索之后，我正式向公司提出辞职要求。我于XX年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我驾驭了xx行业的基本学问与技能，并完成了从校内到企业，到社会的良好过渡，对于公司供应的良好工作环境及培育，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他缘由，很缺憾不能接着留在xx。再次感谢领导关照并祝福公司发展越来越好!此致敬礼申请人：年 月 日申请辞职报告 篇8案情简介鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定接着工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手支配人员接替鞠某的工作，并起先进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，恳求复原双方的劳动关系，接着履行劳动合同。法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立须要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方确定撤销。本案双方争议的焦点是，劳动者依据劳动合同法第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职确定。这个须要分状况区分对待。1、假如双方能够协商一样，是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预报期内，双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，假如双方能够协商一样，照旧是可以撤销的。也就是说，在预报解除期内，劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留，劳动者情愿接着履行劳动合同，只需撤销辞职确定即可，而不必再订立新的劳动合同。2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不行以撤销。劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，根据法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不行以撤销。只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预报通知期内又提出撤销辞职的恳求，此时假如经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职确定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职确定的恳求并无不当，其有权要求鞠某在预报解除期内，接着履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的恳求不予支持。制定单位：生产技术课首版日期：20xx年9月15日机密等级：社外密本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 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