2022国企集团公司职工代表大会制度.docx

2022国企集团公司职工代表大会制度职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。互信范文网今日为大家细心打算了2022国企集团公司职工代表大会制度，希望对大家有所帮助!2022国企集团公司职工代表大会制度第一章总则编辑第一条依据中华人民共和国宪法第十七条国家坚持社会主义的民主原则，保障人民参与管理国家，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员的规定，全部企业必需在实行党委领导下的厂长负责制的同时，建立和健全党委领导下的职工代表大会制，发扬职工群众主子翁的责任感，保障职工群众当家作主管理企业的民主权利。其次条职工代表大会(或职工大会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参与决策和管理、监督干部的权力机构。第三条职工代表大会遵照党的方针、政策和国家的法律、指令，在党委领导下行使职权，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，协调企业内部冲突，保证完成国家安排和各项任务，办好社会主义企业。第四条职工代表大会的组织原则是民主集中制。其次章职权编辑第五条企业职工代表大会依据国家的政策、法令和安排要求，行使下列职权：(一)探讨审议厂长的工作报告、生产建设安排、财务预决算，以及重大挖潜革新改造方案和经营管理方面的重大问题，并作出相应的决议。(二)探讨确定企业劳动爱护措施资金、职工福利基金、嘉奖基金的运用，以及职工奖惩方法、职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。(三)探讨通过企业体制改革事项、工资调整方案、职工培训安排和全厂性的重要规章制度。(四)监督企业各级领导干部和工作人员。对工作一贯努力并卓有成果的干部，提请上级机关予以表彰、嘉奖;对有特别贡献的干部，建议上级机关予以提职、晋级。对不负责任、造成损失的干部，建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部，建议党的纪律检查机关和国家政法机关肃穆处理。(五)依据企业主管机关的部署，选举企业行政领导人员。民主选举产生的干部，要依照干理管理范围报主管机关审批任命。第六条厂长要定期向职工代表大会报告工作，负责执行和处理职工代表大会有关企业生产、行政方面的决议和提案，并接受职工代表大会的检查和监督。职工代表大会要支持厂长行使职权，维护生产指挥系统的高度权威，教化职工不断提高主子翁责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行各项生产、技术责任制。第七条职工代表大会对企业主管机关的确定和指示，有不同看法时可以提出建议。如经主管机关审议后仍维持原有的确定和指示，职工代表大会必需贯彻执行。第三章职工代表编辑第八条职工代表大会的代表，以班组、工段或车间(科室)为单位，由职工干脆选举产生。凡是本单位享有公民权的正式职工，均可当选为代表。职工代表实行常任制，每两年改选一次，连选得连任。职工代表受选举单位职工的监督，原选举单位的职工有权依照规定的程序，撤换本单位的职工代表。职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。科技人员、管理人员、青年职工和女职工代表，应各占肯定比例。职工代表按车间、科室(或若干科室)组成代表团(组)，推选团(组)长、副团(组)长若干人。第九条职工代表的权利：(一)在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。(二)有权参与检查企业内有关单位执行职工代表大会决议和提案落实状况，有权参与对企业领导人员的质询。(三)因参与职工代表大会的活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇。(四)因行使正值民主权利而遭遇打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。第十条职工代表的义务：(一)模范地遵守党的方针、政策和国家的法律、指令，严格地遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。(二)主动宣扬和带头执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。(三)正确代表群众利益，亲密联系群众，照实反映群众看法。(四)努力学习，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理实力。(五)模范地遵守社会公德，带领群众树立社会主义的新风尚。(六)帮助、教化和督促不守厂规厂法、违反劳动纪律的职工，自觉地改正缺点、错误。第四章组织制度编辑第十一条召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应包括工人、科技人员、管理人员、党政工团主要领导干部。工人一般应占多数。职工代表大会一般不设常设机构。大会主席团实行常任制。第十二条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必需有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经三分之一的代表提议，可以召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必需有全体代表的过半数通过方为有效。第十三条职工代表大会的议题，要广泛听取群众看法，经大会主席团审议后，提请职工代表大会通过。第十四条职工代表大会依据须要组织若干特地工作委员会或小组(不脱产)。其主要任务是：对职工代表大会要探讨的重大问题，进行调查探讨，提出建议;搜集、核实有关提案;检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议。第十五条职工代表大会闭会期间，须要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工代表团(组)长和有关职工代表参与的会议，进行处理。2022国企集团公司职工代表大会制度各位代表、同志们：现在我向大会作工作报告，请予以审议。2022年对公司来说，是充溢艰难坎坷与风险挑战的一年。一年来，国家经济持续下行的压力、建筑市场日益萎缩的趋势、行业发展亟待转型的需求，给企业的发展带来了很大的阻碍。面对逆境，公司全体员工紧密团结在董事会四周，立足董事会提出的面对困难、增加信念、努力拼搏、共渡难关的十六字方针，认清形势寻机遇、坚决信念解难题，坚持做到五个不动摇，保证了企业在大风大浪中立稳脚跟，在逆境曲折中平稳运营。一、适应形势、落实措施，坚持抓好生产不动摇2022年公司生产任务压力较大，多重困难和挑战相互交织，使公司没有顺当实现年初的产值目标。全年完成建安产值30.97亿元，累计施工面积493.27万，其中新开工面积184.93万，竣工面积197.13万，结转面积296.13万，结转产值19.14亿元。二、更新思路、放宽视野，坚持抢抓市场不动摇新常态下，面对冲突突出的市场环境，公司既坚持广泛收集招标信息、仔细进行项目论证、细心编制投标文件这三步走策略，又牢抓提升企业信用分这一关键工作，全年共中标工程95个，中标面积89万，合同总价17.57亿元。此外，还仔细做好各基地的招租管理工作，年内房地产合同租金及其他收入1000多万元，水电费收支盈余23万元，为企业创建了经济效益。三、规范程序、奖惩并重，坚持项目管理不动摇公司坚持把抓好项目管理作为企业发展的迫切须要，全年共创出省扬子杯奖工程6项，市金龙杯奖工程7项，全国AAA级平安文明标准化工地1个，江苏省文明工地11个，常州市文明工地4个，接待了前来参观沟通的各级领导和同行35批1634人次。四、重点突出、建章立制，坚持科学管理不动摇过去的一年，公司主要抓好了五项内部管理工作：一是加强印章管理。收回了部分基层单位的印章，制定下发了关于印章运用管理的有关规定(补充看法)，启用了盖章登记簿，签订了印章运用承诺书。二是完善财务管理。进行调查走访，成立清查小组，对一些潜在风险较大的单位进行重点监控，并制定下发了财务管理规定(草稿案)。三是加强人才培育。全年共组织各类培训班15期，参培人员2096人次，申报国家系列职称23人，组织建立师接着教化6人，特别工种复审118人，组织报考一级建立师36人，消防工程师27人，造价员初、中级60人，二级建立师50人，新注册国家一级建立师15人，二级建立师12人，考取平安员35名，做好了127名平安员延期复审工作。办理三类人员调出32人，注销21人，岗位人员信息及单位名称变更150余人。四是搞好科研工作。月星环球商业中心、九洲新世界广场获2022年度国家新技术应用示范工程，全年获得省工程建设优秀QC小组成果三等奖2项、优秀奖1项，市工程建设优秀QC小组成果一等奖、二等奖和优秀奖各3项，环球恐龙城中心广场工程顺当通过第三批全国建筑业绿色施工示范工程评审。五是进行依法维权。全年干脆收到各类欠款1743万元，进行起诉、应诉、执行、仲裁案件91起，涉案标的达9.46亿余元，为企业削减了损失。五、群团共建、成果共享，坚持和谐发展不动摇一年来，公司时刻坚持信念引导、多措并举，大力推动精神文明建设。一是探究党建工作的新形式、新内容，先后被武进区委、区委组织部和住建局党委分别评为先进基层党组织、双强六好企业党组织和先进党总支部;二是发挥民主监督作用，召开了首届三次职代会和工代会;三是接着发扬为职工办好事、做实事的传统，组织职工体检、对考取高校的职工子女赐予嘉奖、对无偿献血的职工赐予补贴、重大节日给职工发放过节费及物资、开展冬送暖和和夏送凉爽活动、年初为困难职工捐款、为职工办理工会服务卡。并主动担当社会责任，向贫困高校生捐款，向吉安市青原区捐赠50万元。耿惠康同志被常州市人民政府授予常州市五一劳动奖章，黄才良同志入选常州市道德模范候选人;四是跟进宣扬工作，全年共编发武建简报9期，生产会议纪要9期，上传信息报道18条，被各级各类媒体转载录用30余篇次，公司网站被中国建筑行业协会评为全国建筑行业优秀网站。一年来，公司全体员工主动适应发展新形势，直面冲突、迎难而上，确保了企业的稳定发展，公司先后被评为全国建筑业AAA级信用企业、江苏省建筑业竞争力百强企业和常州市四星明星企业。但比照市场形势、行业发展和上级要求，我们还存在肯定的问题，如内部单位差异过大、企业管理上还存在一些漏洞等，须要在以后的工作中不断完善。2022国企集团公司职工代表大会制度各位代表、同志们：现在，我向大会作工作报告，请予审议。*建安公司第七届一次职代会是在深化学习党的>十八届三中全会精神，仔细实行*矿业公司第九次党代会和十九届一次职代会精神的新形势下召开的一次非常重要的会议。本次大会的主要任务是：以深化学习党的十八届三中全会精神为指导，以仔细开展党的群众路途教化实践教化活动为契机，以只争朝夕的精神为动力，紧紧围绕立足当前，强化管理增效益，着眼长远，稳中求进谋发展的工作主题，一年一小步，三年上台阶，力争用三年的时间，到2022年底实现产值吨万，实现销售收入万元，职工收入再提升，用勤劳和才智为企业可持续发展再创新功。一、六届职代会以来的主要工作六届职代会以来的三年，是公司发展好转以来面临困难和压力，在逆境中经受考验的三年;也是公司团结依靠广阔职工，不畏艰难，奋力拼搏，为企业可持续发展奠定坚实基础取得显著成果的三年。所取得的成果倍感艰辛、令人欣慰。三年来，我们坚持用>科学发展观为指导，在党委、矿部高度重视、关切和支持下，紧紧围绕公司生产经营中心，加强企业内部管理，变压力为动力，稳步推动工艺技术改造和复原生产，开创了企业可持续发展新局面。(一)、生产水平稳步提高三年来，公司坚持以生产经营为中心，团结和带领广阔职工坚决信念，攻坚克难，较好地完成了生产经营任务：2022年生产销售干选矿万吨，实现销售收入万元;2022年生产销售干选矿130.67万吨，实现销售收入8890.34万元;2022年生产销售干选矿万吨，实现销售收入万元。三年来，干选矿产能和销售收入迈上了新台阶，为企业可持续发展奠定坚实基础。与此同时，为满意生产经营须要，公司先后对回收二厂四条生产线进行工艺技改，对四条生产线设备进行更新，新增220型小松挖掘机一台，推土机台，现代60型挖掘机一台，装载机台，三年共增加固定资产万元，为企业发展增加了后劲。(二)、进一步增加企业凝合力三年来，公司本着以人为本办企业的思想，在企业发展的同时，努力让职工共享发展的成果，着力增加职工工资收入，极大地调动了职工的生产主动性。2022年职工人均月收入与2022年同期相比每人每月人均增加约元，同比增加。依据马鞍山市住房公积金基数调整的通知精神，刚好调整职工住房公积金，2022年职工住房公积金调整后与2022年同期相比每人每月人均增加约元，同比增加。与此同时，公司逐月缴纳职工养老等五险费用(养老、医疗、工伤、失业、生育)，并依据市人力资源和社会保障部门有关规定，刚好上调职工养老等五险缴费基数，2022年职工养老等五险缴费基数与2022年同期相比每人每月人均增加约元，同比增加。此外，还为在职工办理了意外损害>保险，深受职工好评。(三)、大力实施降本增效活动三年来，针对生产经营过程中存在的突出冲突和问题，本着持续改进的要求，查找差距，分析缘由，实行措施，不断改善和提高经济运行质量，提升降本增效的贡献率。在可量化、可考核的降本增效指标上，切实把压力传递到班组、机台和每位职工，真正做到层层传递压力;在细心组织生产上，提高班产量和机时产量，加强生产过程中跑、冒、滴、漏现象的管理，尤其要加强备品备件、轮胎、柴油等大宗材料消耗的管理，严格限制非生产成本，仅2022年就节约成本万元;在限制选购成本上，采纳集中选购、多频次、少批量选购等不同策略，加强与生产商的合作沟通，削减中间环节，降低选购成本，实现低成本选购;在充分发挥经济责任制的激励机制作用上，加大考核力度，体现按劳安排，多劳多得的原则，使职工收入与贡献挂钩。(四)管理迈上新台阶三年来，全公司上下深刻地相识到强化管理的重要性和必要性，正视管理上存在的差距，提出落实加强管理的各项措施，进一步明确管理职责任，提高了管理效能。营销管理观念转变。为建立适应市场改变的营销机制，正视干选产品销售由卖方向买方市场转变的现实，公司实行主动主动的营销策略，加强对原料、生产和营销的统筹与协调，从提升生产实力，提高产品质量入手，坚固树立质量意识，以质量求生存营销理念。平安管理措施有力。公司始终坚持立足事前防范，进一步加大平安属地管理力度，狠抓外运车辆以及货运现场的平安管理，逐步规范干选矿销售环节营运车辆的平安秩序，同时加强对边坡、架头等危急源点的监控管理，仔细落实各项平安措施，>平安生产取得了良好效果。>人力资源管理不断改进。依据三管六外管理的有关规定，继2022年4月和10月分别对9名同志进行沟通，2022年12月又对5名同志进行沟通，通过沟通促进他们的工作主动性。针对装载机操作技能的现状，强化职工岗位技能>培训，提升职工岗位操作技能水平，举办了一期装载机司机(中级工)培训班，有23名同志取得了装载机司机(中级工)技能证书。设备管理初见成效。设备是企业得以生存和发展的关键，三年来，我们制定了设备管理制度和点检制度，将每台设备的点检维护责任落实到人，严格修理费用支出，从而，降低了设备的运行成本，初步扭转了设备管理的被动局面。现场管理扎实推动。为推动企业规范化、标准化建设，提升企业现场管理水平，根据现场管理的考核标准和上级要求，突出重点，分阶段，全力打好现场管理攻坚战，对物品堆放进行分类定置管理，加大现场管理资金投入，为各单位配备了桌、椅、柜，制作了班组建设标牌和班组活动栏，彻底整治卫生死角，通过强化现场管理工作，使生产作业条件和工作环境得到有效改善，取得了分阶段性成果。(五)、党群工作成效显著三年来，公司党总支仔细开展保持共产党员先进性教化活动和党的群众路途实践教化活动为契机，深化学习党的>和十八届三中全会精神，正确引导基层党组织和广阔党员在公司生产经营和改革发展的实践中建功立业，树立了党员的良好形象，增加了党组织的吸引力和向心力。主动做好党员发展工作。本着坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的原则，三年来，出名同志经组织考察，条件成熟，被上级党委批准为预备党员，同时做好名预备党员按期转正工作，为党组织注入了簇新血液和活力，增加了党组织的凝合力和战斗力。仔细开展党员平安两无活动。公司党总支结合企业平安生产实际，仔细开展党员平安两无活动，建立健全党员平安责任区，增加党员在企业平安生产中发挥模范带头作用的自觉性。针对季节改变的特点，仔细做好夏季五防和冬季五防工作，夏季组织党员干部为一线职工送凉爽，冬季开展铲除道路积雪、包扎水管等活动结合平安生产标准化、文明单位创建和现场管理的详细标准和要求，细化落实平安生产责任制，通过义务清理卫生死角，创建文明、整齐的良好环境，使现场管理达标初见成效。扎实开展>党风廉政建设。三年来，公司党总支切实加强党风廉政建设，仔细贯彻执行中心八项规定、六项禁令和*矿改进工作作风，亲密联系群众的规定，结合企业实际落实党风廉政建设责任制，不断强化各级领导干部履行一岗双责和廉洁自律意识，通过观看反腐倡廉警示教化活动，使广阔党员干部引以为戒，自觉筑牢党纪国法和防腐拒变的思想道德防线。结合公司生产经营实际，各项工作规范有序进行，深化推动廉洁风险防控管理工作，使廉洁风险防控工作常态化。仔细开展四好领导班子创建活动。公司党总支结合开展改进工作作风，提高工作效率为主题的作风建设年活动，服务和推动生产经营建设，以提高素养、优化结构、改进作风、增加团结为着力点，加强领导班子理论建设、实力建设、作风建设和制度建设，不断增加领导班子的政治意识、责随意识和忧患意识，着力提高领导班子决策实力、执行力和经营管理实力，促进了公司生产经营各项目标顺当实现。扎实做好思想政治工作。思想政治工作紧紧围绕生产经营实际，服务大局，以主动的姿态应对实际困难，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，以思想教化为切入点，对职工进行正确的思想引导，营造有利于企业发展的正能量。同时进一步强化维稳工作的领导责任，加大维稳工作力度，深化排查各种冲突和纠纷，把冲突纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，仔细做好职工的来信来访工作，为企业改革、发展和稳定鸣锣开道、保驾护航。深化开展民主评议干部和厂务公开工作。三年来，公司党总支仔细开展民主评议干部工作，每年在职代会期间对中层干部按德、能、勤、绩、廉进行综合评议，同时加强对三管六外教化和沟通，通过沟通促进他们的工作主动性。厂务公开工作规范有序进行，对干部任免、设备的选购、工资安排、较大数额的费用支出等重大事项进行集体探讨、探讨、确定，做到有权必有责，用权受监督，推动了企业民主管理。精神文明精神进一步加强。主动营造健康向上的文体活动：在*矿第九届职工>运动会上，经过全体运动会团结协作，坚韧拼搏，圆满完成赛前确定的抓分进位的奋斗目标，实现了金牌零的突破，取得了团体总分第十一名、金牌榜第九名的好成果，创建安公司组团以来历史之最。同时，公司还荣获了*矿第九届职工运动会优秀组织奖荣誉称号。春节前夕，公司开展了迎新春拔河竞赛，充分展示了建安公司良好的精神风貌和企业形象。主动开展送暖和活动。六届职代会以来，工会工作以关切困难职工的冷暖与疾苦为重点，主动开展送暖和活动，公司领导班子始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，帮助职工排忧解难，解决实际问题。三年来共为困难职工送去>慰问金元;对患有大病、重病的职工公司领导和工会多次去医院和家中探望，送去慰问金元;同时，对困难职工家庭子女上学进行资助，全年共发放助学金元。把组织上的暖和送到职工的心坎上，缓解了职工实际困难，让困难职工真正享受和谐企业那种真诚的关爱。与此同时，共青团建设进一步加强，主动开展青安岗和青年志愿者活动;女工工作取得了良好效果，三、八妇女节期间组织女工开展跳绳、拔河、歌咏和立足岗位做贡献，相约春天话发展>征文演讲活动，同时仔细做好人口与安排生育工作，获得2022年度*矿人口与安排生育标兵单位称号;治保工作围绕生产经营中心，仔细开展六五普法教化活动，为企业稳定和公司生产经营保驾护航，获得2022年度*矿综合治理先进单位称号。三年来，我们坚持以科学发展观为指导，团结和依靠全体职工克难攻坚，奋力拼搏，取得了较好的经营业绩。所做的工作和取得的成果，是党委矿部关切、支持的结果;是公司领导班子开拓创新，锐意进取的结果;是全体职工坚韧拼搏，奋勉努力的结果。在确定成果的同时，我们更应当看到工作中存在的问题和不足，这些问题和不足，如不予以彻底的克服和订正，将干脆影响公司的生产经营，影响到企业的生存和发展，为此，公司上下务必对此要保持醒悟的头脑。存在的问题和不足主要有：职工年龄进一步增大，退休职工逐年增多，人员结构性冲突日益突出，人力资源不足;一些中层管理人员责任心不强，主动进取的激情弱化，对企业生存与发展面临的各种困难和挑战相识不足，不思进取，得过且过;一些职工仍不能正确理解严格管理，不能把相关制度要求内化为自己的自觉行为，被动的接受管理，没有紧迫感和危机意识;生产过程中对标挖潜，降本增效，厉行节约的意识淡薄，导致非生产因素成本难以掌控。克服这些困难，战胜前进道路上的各种困难和挑战，实现我们的奋斗目标，关键仍在于我们自身的努力。我们必需高度重视这些问题，主动实行有效措施，在今后的工作中仔细加以解决。二、面临的形势和任务今后三年，是我国深化实行党的十八届三中全会精神和全面深化改革的关键时期。如何顺应新形势和市场的改变，也是我们实现企业可持续发展的关键所在，我们将面临严峻的挑战和诸多困难。面对新形势、新任务，我们既要有剧烈的紧迫感、责任感，更要有战胜困难的决心和信念，以只争朝夕的精神抢抓机遇，加快发展。从钢铁行业来看，随着国内外铁矿石新增产能的逐步释放，国家对钢铁过剩产能的限制和落后产能的逐步淘汰，将来铁矿石市场供求关系博弈加大，铁矿石价格面临回落风险，国内矿山行业由于生产成本高，抵挡风险实力低，经营压力加大。从马钢内部来看，钢铁主业经营困难，面对钢铁行业依旧低迷的市场需求和严峻的企业经营现状，将面临巨大的经营压力。加之，*矿业公司和选、凹选无法消化和尚桥矿富含高岭土的矿石，高村矿品位过低，铁精矿成本上升，矿石总量惊慌，产量难以保障，不确定因素增多。从企业自身来看，由于企业产业链缺乏，企业发展后劲不足，抵挡市场风险的实力相当脆弱;企业内单位与单位之间，部门与部门之间通力协作不畅，时有发生相互扯皮，相互推诿的现象，以致造成工作效率低下，执行力不高;一些干部职工主子翁意识淡薄，忧患意识和责随意识不强，工作激情弱化，缺乏吃苦耐劳、甘于奉献精神。新的形势承载新的挑战，新的目标孕育新的希望。基于上述分析，我们必需充分利用有利条件，克服不利因素，团结拼搏，主动进取，为实现企业可持续发展奠定坚实的基础。今后三年，是公司实现可持续发展的重要时期，我们要立足当前，谋划将来，以更加昂扬的斗志、更加的热忱、更加扎实的作为投入到加快发展行动中去。今后三年的工作思路是：以深化学习党的十八届三中全会精神为指导，以仔细开展党的群众路途教化实践教化活动为契机，以只争朝夕的精神为动力，紧紧围绕立足当前，强化管理增效益，着眼长远，稳中求进谋发展的工作主题，一年一小步，三年上台阶，力争用三年的时间，到2022年底实现公司产值吨万，实现销售收入万元，职工收入再提升，用勤劳和才智为企业可持续发展再创新功。公司提出今后三年企业可持续发展目标，是实行十八届三中全会精神的详细体现，是企业可持续发展的精神动力。为此，全司上下要统一思想，必需在实践中仔细贯彻实施，使公司可持续发展目标成为全体职工的力气源泉和前进方向。转变观念。在挑战面前，能不能抓住机遇，是我们能不能赢得主动的关键所在，我们能否实现三年的发展目标，将确定公司长远的发展方向，甚至关系到公司今后的前途和命运，关系到公司能否可持续生存发展。因此全司上下肯定要转变观念，共同关注和支持企业发展，切实担当起加快发展企业的重要责任。 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