2022社团校园活动总结例文.docx

2022社团校园活动总结精选社团校内活动总结三篇总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，让我们抽出时间写写总结吧。那么总结要留意有什么内容呢？以下是我整理的社团校内活动总结3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。社团校内活动总结 篇1通过这个学期手工制作的学习，同学们的学习爱好深厚，很多同学要求能有机会再进行学习，而且在这些爱好者的指引下有不少学生在学习中参与了社团学习。通过本学期的学习同学们已经有所收获，下面就这学期工作一个总结：一、培育了学生的对手工的爱好：有参与社团活动的同学都有这么一个感受：就是以前做手工只是应付老师的作业。但通过学习他们意识到他们不再是被动的而是变成主动的学习，他们的学习能够自觉完成了而且还能井井有条地向同学介绍他所学习到的学问。在他们的影响下更多的学生想参与手工社团。二、培育学生的学问面：在这次的社团活动中，学生不但学习了手工的基本学问，而且更多的是让学生驾驭了粘贴画的制作方法，使他们的学问面得到很大的拓展。三、增加了实践的机会：由于社团活动不仅仅是理论学习而且还参加了实践，给许多同学以动手的机会，学生利用已学得的学问，设计出各种各样的作品，当然也更好地增加了她们的学习爱好。四、丰富了学生的爱好活动：从素养的角度丰富了学生的课余生活，他们的生活不在仅限于课堂上，让他们意识到学习的乐趣，更有爱好学习了。在本学期的社团活动中有收获，也有许多的不足：如有的学生在活动时会不留意卫生，把一些碎纸、等东西扔到地上；有的学生在活动前不能把活动所须要的东西打算好；还有的学生做手工比较马虎，做出来的作品质量不高等。在以后的活动中，我们将更加努力争取把工作做得更好。五、工作建议：1、建议把暖气修好，说了好多次到现在还没温煦，一上课学生们冻的手都不愿伸出，严峻影响学生们上课。2、活动时间太短，希望下学期整合学习时间，把一节课调整为两节，除去两头的打算和整理时间，可利用的学习时间太少。六、下步安排：加强学习，总结阅历，拓展手工内容，让手工社团的学习内容更加丰富，尝试学习纸浆画，进一步增加同学们的学习爱好，努力打造精品社团。七、展示活动：通过本学期的学习，同学们已经接连完成部分作品，为了更好地激励同学们，我确定在二楼学生书画作品展区进行展示，通过展示让更多的同学接触、了解手工社团。社团校内活动总结 篇2篇2xxxx年对活动与策划部来说是既平凡又特别的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长;特别，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪烁，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成果。可以说13年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下：一、部门建设自陕西青年职业学院学生社团联合会其次届第一任换届结束以来，部门建设就始终作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺当、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功夫，在最短的时间内让部门工作全面正规化、正轨化;另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟识工作，以便部门各项工作的顺当开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜的成果。1、基础建设工作基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创建了家庭般的工作氛围。规章制度：活动策划部部门基本规章制度分为值班制度、财务制度、例会制度、成员分组制度、部门考评制度等五方面内容。规章制度共经过一次草拟、两次修改后最终定稿。对部门的各项工作起到了良好的规范作用。全部成员都必需严格遵守部门制度，并以此相互监督，做到言之有凭，行之有据。办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了好用性将与部门工作有关的材料全部上墙，便于供应最新工作信息;又创建一种温馨的工作环境为部门设立了照片栏、留言板等，让大家在工作之余也倍感暖和。档案资料：我们将每次活动的策划、流程、留意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人才储备库，将部门人才资源最优化。办公材料：部门日常办公材料有值班表、分组表、值班记录本、工作记录本、通讯录，以及特殊制作的签到表、电话通知表、部门专用请假条等。打算齐全的办公材料是为了便利工作，让一切正规化、正轨化，帮助我们高效的完成工作2、新生培训工作新生的培训工作始终是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素养，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点，组织了多次部门成员培训会：在社联办公室实行了部门首次全体见面会。分管副主席和其他几位副主席也出席了这次见面会。会上分管副主席、部长和各位副部长分别作了发言，部委们也作了富有特性的自我介绍。通过这次会议，让新成员对社联、对活动策划部都有了初步的了解。会后，大家还做了一些轻松的嬉戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的暖和。我们在社联会议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了具体的讲解，并对分组和值班等作了布置支配。在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的其次次培训会。全部部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的沟通。整个会议持续了两个多小时，应当说是一次非常胜利的培训会。另外，在王老师和主席团的支配下，部门全体成员对学生干部培训手册进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步相识。这也是作为部门培训的一个重要环节。二、部门常务工作1.部门例会每周三下午5：40准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出支配;同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。2.值班工作我们依据部门各成员状况，支配了办公室值班工作任务，以保证工作正常、刚好的开展，同时也供应机会让大家相互沟通、沟通，更多的参加到部门工作中来。尽管每天只支配两名同学值班，但值班时间部门经常很是喧闹，可见大家真正把活策当做自己的又一个家了。三、“社联五周年系列活动”定向越野次日，我们参与了在武大本部和工学部实行的社联定向越野赛。通过竞赛，加深了部门间成员的相互了解，培育了团队精神，加强了团结与协作意识。社联内部篮球赛在工学部篮球场实行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的凝合力和团队精神。徽标设计大赛在其次届学生社团徽标设计大赛中，我们部门主动协作宣扬部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力气。部门内部庆祝社联成立五周年为了庆祝社联五周年，我们在工学部高校生活动中心实行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员打算了精彩的节目，各自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特殊的日子。整个庆典活动欢乐不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时社联网也对我们的活动进行了报道。可以说，在内部建设方面我们取得了不错的成果。部门成员彼此建立了良好的关系，并且形成了一种主动向上氛围。大家工作中是伙伴，相互理解、相互协作，共同进步;生活中是挚友，相互扶持，相互激励，共同前行。对部门而言，我们形成了良好、温馨的部门文化和珍贵的团队精神;对个人而言，工作实力和素养都得到了提高，实现了双赢。四、活动总结作为社联开展活动的专业队伍，我们的本学期在活动开展方面懂得工作也完成的非常精彩。不仅在两个品牌活动“素养教化讲堂”系列活动和“珞珈剧苑”系列活动中表现突出，在其他各类活动中也大放光彩。现将部分活动总结如下：1、“素养教化讲堂”系列活动“素养教化讲堂”系列活动作为本学期学生社团联合会着力打造的品牌活动，将各类讲座悉心整合，力求以大品牌提升影响力，旨在推动素养教化、服务学生的全面成长成才。本学期“素养教化讲堂”实行各部门轮番负责制，由每个部门负责一期讲座。作为活动牵头部门的活动与策划部既面临着机遇，又面临着挑战。在动力与压力的双重督促下，我们精彩的举办了两期“素养教化讲堂”。在教五多功报告厅的本学年度“素养教化讲堂”第一期“戴正清职业性格与职业规划的”的讲座。活动期间各成员都能提前到达会场，各思其职，场面布置与维护都做的很好，整个活动井然有序，讲座之前会场已经观众爆满，活动取得了良好的效果，同时也要感谢其他各部门的大力支持。教五多功报告厅举办了素养教化讲堂的其次期“铁窗下盛开的人间真情平凡警察与特别养女的故事”。现场气氛良好，不少观众潸然落泪。媒体也对这次活动赐予了很高的评价。2、“珞珈剧苑”系列活动“珞珈剧苑”项目于本学期顺当的交接完成，作为项目负责部门的活动与策划部全力以赴，主动协作负责该项目的副主席，为“珞珈剧苑”打开了新的局面。“珞珈剧苑”项目组创建仅一年之久，在短短的一年时间里却取得了喜人的成果。本学期，为了更好的推出这一品牌活动，将“珞珈剧苑”真正作为学校戏剧类社团的大联盟，我们召开了多次戏剧类社团负责人会议，为“珞珈剧苑”项目做了不少基础建设工作，并共同探讨了现在“珞珈剧苑”所存在的问题，同时为了加强各社团之间的沟通和沟通，实行了演出社团做东，兄弟社团观看演出，沟通阅历的制度，从而让戏剧类社团能真正的整合起来，做到相互学习，共同进步。樱顶高校生俱乐部的武汉高校话剧、小品竞赛武汉高校赛区竞赛，每场竞赛我们都会支配副部长和多名部委到场帮助工作：帮忙布置会场、维持现场秩序等。整个活动期间，我们的成员都表现得很主动，随叫随到，不怕寒冷，始终坚守到最终，整理好了会场才离开，对于活策工作人员在这期间的工作，主席团也给了充分的确定。当然也出现了一些问题，比如没能作好沟通工作，在交接过程中出现了对出演剧目确定清晰的状况。不过我们刚好了实行措施，与相关社团协调，处理好各方面的关系，将问题很好的解决了。但这次教训也给了我们警醒，在以后的工作中实行了相应的措施，防止类似的状况再次出现3、“苏泊尔”励志电影进校内我们在教五多功能报告厅负责“苏泊尔”电影放映活动的的现场工作。从初期的海报宣扬，到现场布置、发放礼品，我们都做了充分的打算。尽管放映的电影不久前在梅园小操场放映过，但当晚现场仍旧很火爆，活动反响也很剧烈。可见我们的宣扬工作收到了很好的效果，同时现场限制方面也很不错。4、恰恰k舞校内行在教五多功能报告厅实行了恰恰香瓜子的才艺表演，整个现场由活动于与划部负责，早上八点便起先布置现场，活动中整个现场既然有序，许多部委的主动与仔细值得表扬。同时我们部门的成员也在才艺表演中取得优异的成果。不过前期在与其他部门的沟通中出现了一些问题，导致打算期间出现了分工不明确的现象，活动后针对这个问题也进行了探讨。校内社团活动总结 篇3时间如梭，岁月如歌。一年的时间仿佛转瞬即逝，在这一年的光阴里，数学学会在发展中有辛酸，也有甘甜;有坎坷坎坷，也有大步向前。根据社团联合会的要求和精神我们主动开展社团活动，加强协会内部建设，在协会全部成员的共同努力下，我们胜利地与化学学会，外国语探讨协会，历史学会，教研会共同举办了“第一届师说杯讲课竞赛和演讲与口才协会，风华文学社共同举办“晨曦”竞教竞赛，这两项活动的开展是在我们的特色活动”莱布尼茨”讲课竞赛基础上新的尝试，为的是为我们的会员供应更多更宽敞的展示平台。同时在开展活动的同时也使协会成员的实力和素养都得到了熬炼和提高。现在回首协会走过的道路，我们之所以能胜利地开展工作有如下缘由：1.要归功于老师的殷切指导。任何一级组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。我们亦不例外，在这一年的发展中没有老师的言传身教，没有的亲临指导，对于工作阅历还很欠缺的我们来说是很难迈步向前的，现在我仍旧记得在“莱布尼茨”讲课竞赛的日子，老师们放弃了周末休息与我们一起工作，还有老师对各位选手的培训，这些都极大的促进了竞赛的圆满胜利同时也鼓舞了我们的士气。2.协会成员的团结友爱、协作务实。人们都说在社团事多、工作累，的确如此，一项大型活动的开展往往要持续很长时间，这很简单造成疲惫心理和倦怠心情，特殊像“欧几里得杯”和“讲课竞赛”这样全院性的大型活动，整个竞赛持续时间往往比安排中的要长，而我们正是由于有这样一群不怕苦、不怕累，一心为协会发展的人，并使之转化为强大的凝合力和向心力，才创建了协会的累累硕果。3.兄弟协会的大力支持和协作“社团一家人”这是每一位社团成员值得傲慢的理念，每一个协会要想把活动办好，往往要靠其他协会的帮助和支持，正所谓“众人拾柴火焰高”“众人划浆开大船”，在我们办的活动中他们与我们主动协作，或是给我们做多媒体幻灯片、或是现场摄影、或是评委、或是嘉宾，这些无不给我们增加了光彩，因而是社团各协会共同打造了数学学会的胜利。诚然，院社团演讲与辩论协会完全是有一群新人组合而成的，他就不行避开的在发展中显现出不成熟和很多问题，详细总结起来有以下几个方面：1.协会组织机构混乱，详细表现为部中设部，造成了机构重叠，人员闲置、奢侈。2.在工作中分工不明确，造成在详细工作中没有程序性、系统性。3.对会员主动性的调动力度不够，在工作中不论做什么都是由几位干事来完成，其他人在协会中无所事事，以致主动性减退直到退会4.活动质量不高5.活动从筹划到结束持续时间过长6.协会例会走过场，发挥不了实际作用造成这些问题的缘由是多方面的：首先：协会的领导者必需作深刻的检讨。有人说“一个人可以让死了的协会复生，也可以让一个鲜活的协会走向死亡”这虽然有些片面，但终归说明白一个协会领导者的重要作用，或许是由于工作阅历的不足，或许是由于主动性的减退，或许是实力的欠缺，总之协会出现问题，会长、副会长有必需担当的责任。上天不会给予一个人全部的优点，一个协会也不行能没有不足之处，今日的总结，是对这近一年工作的全面回顾，同时把带有规律性的东西总结出来，供协会在以后的发展中参考，在实践中不断取精华去糟粕，把我们的协会建设好，发展好。文即末，真心祝福协会明天是个艳阳天，明天会更好!社团校内活动总结 篇3xxxx年对活动与策划部来说是既平凡又特别的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长;特别，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪烁，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成果。可以说13年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下：一、部门建设自陕西青年职业学院学生社团联合会其次届第一任换届结束以来，部门建设就始终作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺当、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功夫，在最短的时间内让部门工作全面正规化、正轨化;另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟识工作，以便部门各项工作的顺当开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜的成果。1、基础建设工作基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创建了家庭般的工作氛围。规章制度：活动策划部部门基本规章制度分为值班制度、财务制度、例会制度、成员分组制度、部门考评制度等五方面内容。规章制度共经过一次草拟、两次修改后最终定稿。对部门的各项工作起到了良好的规范作用。全部成员都必需严格遵守部门制度，并以此相互监督，做到言之有凭，行之有据。办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了好用性将与部门工作有关的材料全部上墙，便于供应最新工作信息;又创建一种温馨的工作环境为部门设立了照片栏、留言板等，让大家在工作之余也倍感暖和。档案资料：我们将每次活动的策划、流程、留意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人才储备库，将部门人才资源最优化。办公材料：部门日常办公材料有值班表、分组表、值班记录本、工作记录本、通讯录，以及特殊制作的签到表、电话通知表、部门专用请假条等。打算齐全的办公材料是为了便利工作，让一切正规化、正轨化，帮助我们高效的完成工作2、新生培训工作新生的培训工作始终是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素养，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点，组织了多次部门成员培训会：在社联办公室实行了部门首次全体见面会。分管副主席和其他几位副主席也出席了这次见面会。会上分管副主席、部长和各位副部长分别作了发言，部委们也作了富有特性的自我介绍。通过这次会议，让新成员对社联、对活动策划部都有了初步的了解。会后，大家还做了一些轻松的嬉戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的暖和。我们在社联会议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了具体的讲解，并对分组和值班等作了布置支配。在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的其次次培训会。全部部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的沟通。整个会议持续了两个多小时，应当说是一次非常胜利的培训会。另外，在王老师和主席团的支配下，部门全体成员对学生干部培训手册进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步相识。这也是作为部门培训的一个重要环节。二、部门常务工作1.部门例会每周三下午5：40准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出支配;同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。2.值班工作我们依据部门各成员状况，支配了办公室值班工作任务，以保证工作正常、刚好的开展，同时也供应机会让大家相互沟通、沟通，更多的参加到部门工作中来。尽管每天只支配两名同学值班，但值班时间部门经常很是喧闹，可见大家真正把活策当做自己的又一个家了。三、“社联五周年系列活动”定向越野次日，我们参与了在武大本部和工学部实行的社联定向越野赛。通过竞赛，加深了部门间成员的相互了解，培育了团队精神，加强了团结与协作意识。社联内部篮球赛在工学部篮球场实行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的凝合力和团队精神。徽标设计大赛在其次届学生社团徽标设计大赛中，我们部门主动协作宣扬部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力气。部门内部庆祝社联成立五周年为了庆祝社联五周年，我们在工学部高校生活动中心实行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员打算了精彩的节目，各自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特殊的日子。整个庆典活动欢乐不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时社联网也对我们的活动进行了报道。可以说，在内部建设方面我们取得了不错的成果。部门成员彼此建立了良好的关系，并且形成了一种主动向上氛围。大家工作中是伙伴，相互理解、相互协作，共同进步;生活中是挚友，相互扶持，相互激励，共同前行。对部门而言，我们形成了良好、温馨的部门文化和珍贵的团队精神;对个人而言，工作实力和素养都得到了提高，实现了双赢。四、活动总结作为社联开展活动的专业队伍，我们的本学期在活动开展方面懂得工作也完成的非常精彩。不仅在两个品牌活动“素养教化讲堂”系列活动和“珞珈剧苑”系列活动中表现突出，在其他各类活动中也大放光彩。现将部分活动总结如下：1、“素养教化讲堂”系列活动“素养教化讲堂”系列活动作为本学期学生社团联合会着力打造的品牌活动，将各类讲座悉心整合，力求以大品牌提升影响力，旨在推动素养教化、服务学生的全面成长成才。本学期“素养教化讲堂”实行各部门轮番负责制，由每个部门负责一期讲座。作为活动牵头部门的活动与策划部既面临着机遇，又面临着挑战。在动力与压力的双重督促下，我们精彩的举办了两期“素养教化讲堂”。在教五多功报告厅的本学年度“素养教化讲堂”第一期“戴正清职业性格与职业规划的”的讲座。活动期间各成员都能提前到达会场，各思其职，场面布置与维护都做的很好，整个活动井然有序，讲座之前会场已经观众爆满，活动取得了良好的效果，同时也要感谢其他各部门的大力支持。教五多功报告厅举办了素养教化讲堂的其次期“铁窗下盛开的人间真情平凡警察与特别养女的故事”。现场气氛良好，不少观众潸然落泪。媒体也对这次活动赐予了很高的评价。2、“珞珈剧苑”系列活动“珞珈剧苑”项目于本学期顺当的交接完成，作为项目负责部门的活动与策划部全力以赴，主动协作负责该项目的副主席，为“珞珈剧苑”打开了新的局面。“珞珈剧苑”项目组创建仅一年之久，在短短的一年时间里却取得了喜人的成果。本学期，为了更好的推出这一品牌活动，将“珞珈剧苑”真正作为学校戏剧类社团的大联盟，我们召开了多次戏剧类社团负责人会议，为“珞珈剧苑”项目做了不少基础建设工作，并共同探讨了现在“珞珈剧苑”所存在的问题，同时为了加强各社团之间的沟通和沟通，实行了演出社团做东，兄弟社团观看演出，沟通阅历的制度，从而让戏剧类社团能真正的整合起来，做到相互学习，共同进步。樱顶高校生俱乐部的武汉高校话剧、小品竞赛武汉高校赛区竞赛，每场竞赛我们都会支配副部长和多名部委到场帮助工作：帮忙布置会场、维持现场秩序等。整个活动期间，我们的成员都表现得很主动，随叫随到，不怕寒冷，始终坚守到最终，整理好了会场才离开，对于活策工作人员在这期间的工作，主席团也给了充分的确定。当然也出现了一些问题，比如没能作好沟通工作，在交接过程中出现了对出演剧目确定清晰的状况。不过我们刚好了实行措施，与相关社团协调，处理好各方面的关系，将问题很好的解决了。但这次教训也给了我们警醒，在以后的工作中实行了相应的措施，防止类似的状况再次出现3、“苏泊尔”励志电影进校内我们在教五多功能报告厅负责“苏泊尔”电影放映活动的的现场工作。从初期的海报宣扬，到现场布置、发放礼品，我们都做了充分的打算。尽管放映的电影不久前在梅园小操场放映过，但当晚现场仍旧很火爆，活动反响也很剧烈。可见我们的宣扬工作收到了很好的效果，同时现场限制方面也很不错。4、恰恰k舞校内行在教五多功能报告厅实行了恰恰香瓜子的才艺表演，整个现场由活动于与划部负责，早上八点便起先布置现场，活动中整个现场既然有序，许多部委的主动与仔细值得表扬。同时我们部门的成员也在才艺表演中取得优异的成果。不过前期在与其他部门的沟通中出现了一些问题，导致打算期间出现了分工不明确的现象，活动后针对这个问题也进行了探讨。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 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