2022年公司青年员工代表座谈会发言稿范文.docx

2022年公司青年员工代表座谈会发言稿范文公司青年员工代表座谈会发言稿范文 公司青年员工代表座谈会发言稿 姓名：顾谦 部门：经理部 入职时间：2022年10月 我于2022年8月来到华能资本，加入公司这个大家庭已三年有余，回想往事，那些点点滴滴都历历在目。接下来，就我在公司的工作经验和感受，浅谈一下自己的一些相识和想法。 一、对公司的相识 年轻且富有激情。在华能资本，不论年龄，大家的心态都很年轻，比我年长好几岁，但照旧保持着主动进取、乐观向上心态的大有人在，在这里，大家都不会感到生疏，反而和大伙的沟通是没有隔阂的，总有说不完的话题让大家聊到一起、数不尽的爱好把大伙联到一块。 稳健且伴随发展。虽然我到华能资本才短短三年，但是我亲眼见证了公司这几年的发展和壮大，了解了公司防范风险的限制措施，在这期间，天成租赁的开业，电商团队成立，都标记着公司在越来越强大;公司的利润也从2022年的21.6亿增长到了2022年的70.9亿，在公司领导的带领下，大家都尽全力的将自己的工作做到最好。 二、对工作的相识 敬业爱岗。每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的，实力有大小、术业有专攻、职务有凹凸、岗位有不同，但是大家对工作都具有热忱和责任。敬业首先要做到爱岗，就是要对自己所从事的工作充溢热忱、给予激情，始终保持主动乐观的看法，严格要求自己，以仔细负责的看法来对待本职工作。 国企情怀。除了爱岗、惜岗意识以外，还须要具有工作的使命感，华能是国有重点骨干企业，肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和使命，作为我们每一位华能人，那种国企的情怀是不能遗忘、不行淡化的，除了对工作的尽心尽责，还要遵章守纪、规范行为，维护好国企员工的良好形象。 心存感恩。能够进入华能资本工作，我是幸运的，一方面是我的各项实力在这里得到了提高，增长了学问、开阔了眼界，公司给了我们发挥自身价值的平台;另一方面，公司良好的氛围，领导的关怀、同事的帮助，让我感受到了热忱和暖和。 三、给公司的建议 提高对主业的相识。华能是国内产业办金融领域的先驱，华能资本作为华能金融资产的投资管理服务平台，将坚持“金融支持”的战略定位，为了使员工更好的了解华能主业、激发产融结合创新新模式，提升华能系统内资源整合实力，保持国内产业办金融领域的领先地位，建议公司适时支配组织青年员工赴主业基层前线，实地学习、深化沟通，增长电力行业相关学问，开阔眼见、加深印象。 加强对业务的沟通。华能资本旗下控管企业金融门类齐全，涉及金融行业方方面面，公司有着良好的平台可供员工沟通学习，同时可利用好下属企业资源加强对金融行业最新业务发展的驾驭、相关政策的解读。建议公司适时组织青年员工每年去一家控管企业，以业务沟通会的形式，支配相关业内人士谈谈行业的动态、最新业务模式的开展等状况介绍。 四、此次青年员工座谈会的感想 一是要感谢公司组织这样的会议，赐予这样的平台，让我们青年员工零距离的和公司主要领导进行现场沟通和沟通，谈个人的想法和感受，提出希望公司赐予支持和帮助的建议。二是通过此次座谈会，从领导和老员工身上学到了许多阅历和做人做事的方式方法，受益匪浅。三是在接下来的时间里，自我要调整好工作状态，主动从容的面对各项任务，学习专业学问、不断充溢自己，过好每一天。 姓名：王晓迪 部门：经理部 入职时间：2022年8月 一、入职以来感受 在这将近两年里，我从一名没有工作阅历的应届生，渐渐适应了工作环境，融入了资本公司的大家庭里，在领导和同事的帮助下，学习了很多东西，有挑战，也有快乐，有领导和同事的关怀，也有谆谆训诲。刚入职时我在投资部工作，在领导和前辈的指导下，我慢慢熟识了公司的投资业务、规章制度、业务流程，后来渐渐接触到了投资探讨工作和股权管理工作，从基础工作做起，像每周汇总例会材料、梳理股权台账、产权登记工作，渐渐地接触了一些富有挑战性的工作，探讨分级A投资、帮助打算邮储项目的相关资料、跟进盐津股权回购项目，通过各项工作我在前辈们的帮助下不仅熟识了公司的业务流程，自己的沟通实力也得到了熬炼。今年年初，因为工作须要来到经理部工作，对于我来说一切都是新的。经过三个月的工作，在领导和同事的手把手的悉心帮助和指导下，我对新岗位的工作慢慢熟识起来，一点一点去接触公司的宣扬工作，并努力去做好兼职秘书工作，记录会议纪要，做每周的会议支配，学着整理和编写宣扬材料，这些工作让我对公司运作和业务有了更全面的相识，使我熬炼了沟通协调实力，也强化了服务意识。在今后的工作中，我会更加努力，从点滴学起，从小事做起，不断积累。 进入公司前，作为一名应届毕业生，我也曾为是否能适应困难的工作环境和能否做好自己的工作而有所顾虑。但是资本公司和谐融洽、团结向上的工作氛围帮助打消了之前全部的疑虑。在公司领导和同事的帮助和指导下，我学到了很多书本没有的学问，也学会了很多做人的道理。诚信友善和沟通，是领导在新员工培训时，对我们的谆谆教育。进入公司后相识了很多优秀的员工，他们不仅特别优秀的业务实力，对待工作仔细负责，在为人方面更是真诚待人，乐于合作，而我作为一名新进员工更应当为人虚心，多向他们请教多学习。 二、职业规划 对于一个刚刚步入职场的新人，感谢领导对我的指导和关怀、同事的帮助和激励。在工作上，要从小事做起，从工作中不断学习积累，踏踏实实做好手头工作。平常业余时间留意积累学问，将其运用到宣扬工作中，了解业务学问，扩大自己的学问面，强化政治理论学习，提高政治思想素养，我信任凭借自己责任心与较强的学习实力，肯定能够改正缺点，不断进步，不断完善自己。 三、建议 加强内部和控管企业沟通与合作。在公司本部，虽然大家都是同一个公司，但是每个人做的事情有较大差别，而且我们青年员工做事情的时候，习惯从自身学科的角度动身，往往会忽视一些其他的细微环节，考虑事情不够完善，所以大家须要加强内部沟通与合作。一方面我们自身要多跟前辈们多沟通，虚心学习，另一方面，也希望公司能够供应些机会加强沟通与合作。与控管企业增进沟通，不仅能增长我们员工的眼界、促进企业间员工的感情联络，更能增进企业间的了解、提高大家的办事效率，提高自身凝合力。希望公司能够供应些机会加强沟通与合作。 接着发扬酷爱运动风尚，比如，利用业余时间组织爬山、跑步、乒乓球赛、足球赛，一方面增加体质，身体是革命的本钱，也是公司主动进取的保障，另一方面也给大家供应了沟通的机会。 姓名：刘勃 部门：经理部 入职时间：2022年6月 我是来自经理部的刘勃。来到资本公司工作已有两年时间了。在这两年时间里，在领导的关切和同事们的帮助下，我努力学习、踏实工作，仔细履行岗位职责，听从领导的支配，较好的完成了领导交办的每一项工作任务，自己的思想相识、工作实力和业务素养都有了肯定提高。今日，公司领导抽出珍贵时间，特地召开青年员工座谈会，倾听我们青年员工的想法和建议，体现了领导对我们年轻人的重视和关怀，我们感到备受激励。下面，我向各位领导和同事汇报一下我的思想，不到之处，请大家指责指正。 一、工作的收获体会和遇到的困难压力 根据公司的支配，我第一年在华能景顺罗斯公司的财务部学习熬炼。先后熟识了公司财务工作中涉及到的各类表格、支票、报销单，以及财务报销单的审核与发放等详细操作流程。学习了职工社保人事关系管理、病假事假等休假管理、员工合同的签订与管理，工资、社保等办理流程，初步驾驭了一些财务管理和人力资源管理方面的学问和操作技能。其次年我来到了公司的经理部工作，先后详细负责部门的综合岗、公司的公文流转、撰写经理办公会纪要、文件管理、保密工作和档案管理等方面工作。 通过两个工作岗位的熬炼，我感觉最大的收获有：一是深刻理解了公司“坚持诚信、追求卓越”的核心价值观和“勤勉、务实、合作、进取”的工作作风;二是培育和熬炼了仔细、细致、高效的良好工作习惯;二是增加了沟通协调实力和团队合作意识的熬炼。同时，也深切的感到，从校内课本上学到的学问是特别有限的，在工作中深感自己的实力还不能满意业务发展须要，急需补充学习和驾驭一些金融会计、资本运营等主营业务方面的学问和实力，这种无形的压力也在督促着我，抓紧和利用一切业余时间自学专业学问，并通过阅读相关书籍、考取职业资格证书等方式进行充电和提高，争取能够对公司的经营发展多做一些贡献。 二、对公司团队文化的相识和理解 来到公司两年多，对公司“坚持诚信、追求卓越”的核心价值观和“勤勉、务实、合作、进取”的工作作风有了深刻理解，深感资本公司是一个团队意识特别强，企业文化显明，又令人感到暖和舒心的大家庭。无论是公司组织的一次次团队建设活动、还是工会组织的各种文体公益活动，都能感受到公司领导和员工们主动向上、团结一样的凝合力和战斗力。印象最深的一次是，我因病在家卧床休息，因为家里住的距公司较远，部门领导和工会的同志多次表示要来家里探望，尽管我一次又一次的婉言谢绝，最终领导还是自己找到我的家里，带来了很多慰问品前来探望，让我和家人都特别感动，心里感到暖暖的，也暗暗下定决心养好病回到工作岗位上，肯定要为公司的.发展和建设加倍多做一些工作。 三、对公司经营管理方面的想法和建议 针对公司经营管理方面，提一条建议，因为我先后都在管理岗位上工作，希望能够在今后的工作中，多多加强和增进公司管理部门和业务部门之间、公司本部与控管企业之间的沟通沟通，真正做到换位思索，促进相互理解，这样能够帮助大家在工作上更加顺畅的相互协调、主动协作，更加顺当的实行执行集团总部的各项任务、资本公司制定的各项目标任务和管理要求。 四、座谈收获 本次青年员工座谈沟通会对我来说特别有意义，能够近距离倾听公司领导和公司前辈们指导和训诲，深化探讨一些不明白不清晰的问题，相互学习借鉴沟通一些大家工作中的好的做法和建议，增进了我们年轻人与老员工的沟通和了解，加深了大家的友情，同时，明白了我们年轻人肩负的责任和使命，我们不会辜负领导和前辈们对年轻人的重视和提出的希望。在今后的工作中更加主动主动、仔细踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习业务学问，不断提高综合实力，接着保持虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，争取为公司发展做出更大的贡献。 姓名：毕征宇 部门：电商平台 入职时间：2022年6月 作为入司近2年的员工，我有幸参与这次座谈会。本人本科就读于北京邮电高校电子商务专业，探讨生就读于英国帝国理工高校计算机专业。自2022年入司以来，始终在电商平台负责运营及客户服务工作。 在资本公司工作的两年，让我融入了这个“主动但不冒进，稳健不失活泼”的大家庭。每个人主动的工作看法与热忱让我对大而不倒的“央企”有了新的相识。无论领导还是同事，都对身边的新人关照有加。他们做事专业、办公职业、爱岗敬业，言传身教帮助新人成长。 两年的工作，我最大的收获是心态的转变。刚来公司时，难免有些书生意气、心浮气躁。总是想做一些力所不能及的事。在工作过程中，我慢慢明白，专心、踏实地好每一件所谓“小事”，自然会水到渠成。 个人职业规划方面有两点想法。首先是仔细完成本职工作，不做公司不须要的员工。其次，在完成好本职工作基础上，充溢自己金融市场学问储备，提升自身市场竞争力。 如何做到“不做公司不须要的员工”?我认为要做到以下三点： 听从支配：在工作中，肯定会出现看法和想法不同的事情，事前充分沟通表达，事后严格遵从既定方案执行，不再异议。 仔细负责：对每一件经办的事情都要仔细细致的完成，这是对事情所涉及的人负责，也是对自己负责。 团队精神：懂沟通协调，会共享，视团队利益高于个人利益。 做到上述三点后，即达到了公司对员工的基本要求。在此基础上，我认为要尽可能充溢自己的金融学问储备，比如打算一些从业资格考试和CFA等。待有肯定积累后，希望能多与控股企业接触学习，方式不限与“外派”，提高自身市场竞争力。 对公司的希望是能够有一些业务培训，可以快速提升新员工的实力，开阔视野，也可以分担老员工的工作压力。 姓名：沉醉 部门：投资部 入职时间：2022年7月 各位领导、各位同事好，我是投资管理部的沉醉，很兴奋今日能来参与这个座谈会，也很荣幸能跟大家一起共享关于职业规划、工作感受等方面的内容。 首先是职业规划。我对自己的职业规划在工作前后存在较大差异。在工作之前，可能就是想先做几年探讨，然后转投资，那个时候将投研区分得比较开。工作之后想法就有所变更。在详细的业务流程中，我越来越觉得投资和探讨是密不行分的，而且自营的探讨在肯定程度上更须要用真金白银去检验结论的对错，也更熬炼人。所以现在对个人职业的规划就更详细，把每一项工作做实，保持全过程关注，这样的收获可能会比单纯做探讨更大。 其次是入司以来的工作感受和相识。进入公司以来，主要是有三方面的感觉想跟大家共享。第一个感受就是温馨。公司比较像一个大家庭，领导对新员工非常关切，不同部门之间和部门同事对新员工也是特殊照看。刚来的时候对相关的业务流程不熟识，经理部、计财部和风控部的各位同事都赐予我很大的帮助。其次个感受就是专业。不管是公司领导、部门经理还是相关业务的负责人，在分析相关问题的时候都能把握住问题的本质。我觉得这方面值得青年员工学习的地方还许多。第三个感受就是平台不错、机会许多。因为相关的业务量较大，而且学习的时间并不长，这就比较熬炼时间规划实力。 入职以来，我接触了公司投资业务线上的部分业务，熟识了相应工作的分工支配，在领导和同事的帮助下较好地适应了角色的转变。其实这一年对我而言更重要的是心态上的转变。首先是自我定位。不同于在学校的独立个体，公司是一个协同发展的整体。任何一项业务的开展都须要不同部门之间的协调，这就要求对业务线的仔细负责。尤其是作为投资管理部的员工，在把握市场机会和规避市场风险方面都须要高度的专注，否则将给公司带来极大的损失。其次是自我规划。不同于在学校，在工作中许多事情并没有足够长的时间去适应、去学习，许多时候须要的是临场的应变实力。通过一年的工作，我正在逐步了解作为一个合格的机构投资者应当具备的特质，也渐渐明白自身实力这些标准的差距。对于此，我从以下渠道进行了学习。首先是向有阅历的同事请教详细业务的流程、关键点，并在自己经手业务之后仔细总结不足之处。其次是抓住华能金融系统内部沟通、每季度策略会、每月视频会议、机构路演的机会，向基金经理或券商分析师请教，仔细总结各投资机构的投资策略及市场研判，培育自己对市场的敏感度，并随时检验自己的观点是否正确，以此建立并完善自身的投资逻辑和投资框架。再次是通过阅读投资类书籍并参与相应证书的考试，丰富自己的投资理念和投资方法，并逐步将这些投资策略运用到日常工作中，争取提出具有创建性的投资建议。再次是时间规划。工作与学习最大的不同在于不会留有太多时间去处理一件事情，许多时候可能须要多项工作同时进行，而且要求不能出现差错。这在很大程度上要求我合理支配时间，对每个月、每周及每天的工作按轻重缓急排序，并提升工作效率。最终是对公司文化和部门文化的适应。每个公司都有自己的文化，而资本公司给我的感觉是暖和。在遇到问题时，领导和同事的热心帮助、工会不定期组织的集体活动、同事之间的小活动，都让我觉得在此有剧烈的归属感。在部门内，领导和同事的帮助也是我快速成长的重要动力。 以上就是我的职业规划和入职以来的一些感受，感谢大家! 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页