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2022职业规划职业规划关于职业规划职业规划八篇时间就犹如白驹过隙般的消逝，信任大家都对即将起先的工作很有信念吧！我想我们须要好好地做个职业规划了。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是我收集整理的职业规划职业规划8篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1一、背景与意义文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业，大到国家机关、事业单位，小到地方私营企业都少不了文秘工作。近几年秘书专业毕业生数量也呈不断上升之势，并且对秘书人才素养的需求越来越高，但是文秘专业毕业的学生专业学问不扎实；个人实力水平低，动手实践实力不强；综合素养不高，难以胜任机关、企业所聘请职位的需求。并且刚毕业的学生大多有浮躁，急功近利，想拿高工资，谋求高职位的不健康的就业心态，而不满足文秘的工作岗位。对自己的工作岗位没有清楚的规划，不知道该做什么，该怎么做。近年来，企业、机关对新近毕业的文秘专业毕业生的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等不尽满足，文秘专业的毕业生面临严峻的“就业寒冬”。文秘专业毕业的学生就业难，而企业难聘请到符合企业本身发展须要的文秘工作人。所以文秘专业的高校生应当要提高自己的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等方面的才能，树立先就业，再择业的正确就业心态，按部就班，一步一个脚印在激烈竞争的社会占有一席之地。二、内容文秘工作是围绕办文、办事、办会开展工作的。对文书信函，新闻稿撰写，有须要的文字材料的打算和起草工作，对文书、文件的办理处理，文书、文件的打印、制作、收发、传递，立卷及归档。从事文秘工作的人的终极目标是高级秘书，也就是通常所说的办公室主任或秘书长、其次是秘书、助理，最终是文员，文员是从事文秘工作的人的初次择业岗位。文秘人员应当要有多元化才能，懂得一国甚至两国以上的语言，具有肯定的语言处理实力和计算机技能。组织实力，文秘不仅一个职位，更是一个组织者，要为各种会议和活动作安排，并落实支配。同时，还须要应付一大堆的工作日记、安排表、文件和电子档案。沟通实力，文秘人员须要和老板、同事以及客户打交道，要擅长协调企业内外部的关系。获得新学问的实力，文秘人员必需通过接着深造来不断增长学问和提高技能，特殊是在办公技术方面，须要跟上计算机应用的发展步伐。团队合作实力，文秘人员要参与到很多实际项目中去，要收集信息，要督促团队努力工作。作为文秘人员还应当在实际工作中不断吸取阅历，学习更多的学问和技能。三、方案没有人一蹴而就，都须要自己一步一个脚印，文秘工作如同是。一初次择业岗位初级文秘-办公室文员、主管助理工作任务：拟写，收文、发文处理，文档管理，会议前筹备、会议中服务和会议后落实，办公室日常接待，办公室日常事务管理，办公用品与设备的运用和管理，办公环境管理。职业技能：1、拟写事项性通知、商洽函、传真稿、备忘录、请柬、邀请信、贺信、感谢信以及各类型的启事。2、对文书进行立卷归档；4、按要求发送会议通知，制作会议证件和指示标识，预定会议室，预定并确认会议住宿，确定最终参会人员；5、按要求接站，完成签到工作，引导与会人员就座；6、支配与会人员返程，清退会议文件资料，整理睬议室；按要求签收、拆封、登记和分发文书；7、确定归档范围8、按外企的职业要求着装，接打电话，迎送来访者，款待来访者设计、填写接待记录与电话记录表；9、支配会议室，支配用车，处理邮件；10、发放办公用品，运用打印机打印文档，运用传真机收、发文件并对结果进行确认，运用复印机复印文件，碎纸机销毁文件；11、维护接待室、会议室等相关公共区域的环境，维护上司的办公室环境及本人的办公环境要有良好的组织、沟通实力，流利的英语听说读写实力，娴熟的计算机操作技巧，行为举止大方、谈吐文静、文明礼貌是文秘人员要具有的基本素养。作为文秘专业的毕业生，在高校课堂上听说读写的专业训练和实际操作必需懂得以外，还要做到以下几点：1、取得CET4、6级证书，作为文秘专业的学生不仅要驾驭文秘专业的技能还要在此基础要学习英语。因为随着国际化，机关企业少不了与国际接轨，懂得英语，会应用英语成为文秘专业的一项技能要求，会英语、懂英语、会用英语，取得CET4、6级证书会成为文员的闪光点。2、取得计算机办公软件中级证书；多阅读，作为文员怎样才能增加自己听说读写的实力，那无疑就是让自己多阅读，多看书，并且多看应用文写作的书，这对文员的工作很有帮助。3、熟识地图和交通，作为文员会常常有须要的采买、预定、接送，熟识路途和交通会很有用处。4、多参与机关企业组织的各种活动，让自己在实践中学习到为人处世的学问和阅历。5、与四周同事搞好关系，会让工作事半功倍。二再次择业岗位中级文秘-经理助理、秘书工作任务：商务文书拟写、文档管理、会议前筹备、会议中服务和会议后落实、办公室日常事务管理、办公环境管理、商务活动实施、信息管理。职业技能：1、拟写会议纪要、看法、合同、可行性探讨报告；2、制订档案管理制度，选择档案管理模式；3、拟订会议策划方案，审核会议的筹备方案，组织与培训会议工作人员；4、主持会议，督查会议决议的落实；5、管理团队，陪伴帮助上司工作，拟订调研方案并组织实施；6、实施并监管组织的平安运营，评估办公环境管理状况7、支配参观活动、签字仪式、典礼仪式、展览活动、商务谈判、招商活动；8、利用信息协助决策，制订信息工作制度。中级秘书，作为机关企业领导的助手，只有单单的专业技能是不能胜任的，在这个阶段也恰恰是作为文秘人员的发张阶段。学问，以及各方素养也应当增长。作为中级秘书是为上级分担工作的，除了秘书必需具备的听说读写实力外还要学习和增长一下几方面的学问和实力：1、应变实力的提升，作为中级秘书，要有遇急不慌、临危不惧、处事冷静的应变实力，处理问题既要符合原则，又要有肯定机动性和敏捷性。2、了解和学习人力资源学问，对人力资源学问进行学习，会成为让你在秘书的发展过程中有很大帮助。3、提升中英文口语、阅读和写作实力，每天读记单词，朗读文章，多写作，多看书，会保持这项实力，而这项实力的保持和提升，会让你在秘书这条路上走得更加顺畅。4、提高组织、协调、沟通、领导实力及精彩的人际交往和社会活动实力以及敏锐的洞察力，推断与决策实力，以及安排和执行实力，多参与公共活动，多与人沟通，提高这些实力。5、学习公共管理的学问或者人力资源的学问等。6、了解和学习金融、经济方面的学问，会让以后的路走得更加顺畅。三终极目标岗位高级文秘-办公室主任、企业总裁秘书工作任务：商务文书拟写、收文、发文处理、文档管理、会议前筹备、会议中服务和会议后落实、办公室日常接待、办公室日常事务管理、办公用品与设备的运用和管理、办公环境管理、信息管理 。职业技能：1、拟写通告、通报、确定、请批、批答函、总结、述职报告，制定安排；2、审核文书，拟办文书，承办文书，催办、注办文书；3、供应并利用档案，编写档案参考材料，管理电子档案；4、拟订各种会议的筹备方案，督查会务的筹备状况，审核会议文件，与上司沟通会议的有关事宜，拟订会议的应急方案；5、提示会议按安排进行，监督会议经费的运用，处理睬中突发事务6、对会议进行总结，评估会议工作7、支配涉外礼宾次序，涉外迎送仪式，涉外会见会谈和探望，涉外宴请，选择馈赠礼品；8、提出改进办公流程的建议，处理突发事务的预防及应对措施，督促检查各项事务的完成状况，制定工作安排，确定承办期限，进行工作评估9、制定办公用品和办公设备的选购程序，提出选购办公用品和办公设备的预算方案，调配办公资源；10、选择办公模式，提出办公室布局方案；11、加工、编写信息材料，供应并利用信息，反馈信息高级秘书是管理者、是参谋者、是要支持上司工作的下级，要有从事文秘工作4-5年的工作经验，要拥有沟通实力，执行力，公关实力，应变实力，推断力，创新力，领导力，决策力等一般实力，和初级、中级秘书的各类技能和学识以外，还要学习和拥有以下几点：1、学习和取得工商管理、企业管理、行政管理、企业管理或者行政管专业的学问和本科毕业证，这要成分利用个人的剩余时间进行学习和考试。2、学习法律相关的学问，例如法律与金融有关方面的学问3、熟识和了解行业的相关信息；常常阅读期刊，周刊和报纸；4、娴熟的运用一门外语；总结没有人天生就是做某个行业的天才，也不是人人都从事同一行业。在提高理论学问和动手实力，完善自我，升华自我的过程中，随着社会的日益进步，不断吸取学问，才确定自己要做的职业。从事文秘的人员须不断调整自身结构，以适应社会的改变和发展，只有当自己心理素养日益成熟、完善，有德、有才、有识时，才能成为一名优秀的文秘人员。四、指导老师评语该生在设计期间主动与老师联系沟通，仔细了解设计要求并按时按量完成各项设计任务。选题具有社会价值及实践意义，设计方案合理，格式规范，准予通过。职业规划职业规划 篇2每个人心中都有一个幻想，每个人都在以自己的方式努力拼搏，可是职场如战场，它不允许全部的人都存活下来，总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的，也是充溢刺激的，其实人生就是一个奋斗的过程，一个竞争的过程，与他人也与自己竞争。职场人生四境界，或许我们可以从中体会到什么？一、初入职场：认为自己无所不能初入职场的新人，大多数人都有“自己无所不能”的心态，是一种典型的“加法”认知模型不断发觉自我优势，对事物认知是我能；热忱、激烈、充溢幻想，有不切实际的“远大志向”，人虽在地上，思想已飘上云端。总认为自己才能过人，可以担当重任，可以在危难关头显身手，认为自己可以成为“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你总会去找寻幻想中的志向工作环境，找寻发挥自己才能的地方，以致不断地更换工作，其结果却又往往好像“心比天高，命比纸薄”。二、职业成长：知道自己不能刚翻过一座山又面临一道坎，你不由自主地掉进“自己不能”的陷阱，这时你总是到处碰壁，发觉自己诸多不足与缺陷，生活总是对你说“不”，工作中一个个显明的禁止标记总在对你宣布此路不通，你发觉路越走越窄，越走越不好走。这时，悲观悲观的心情覆盖着你的身心，即使舍命挣扎还是难以自拔。当然，也有人能很快对自己进行调整而适应现实，这其中关键是调整时间要短，人要尽快学会适应社会与环境，社会不在乎个人的自尊,你必需在自我感觉良好中做出成果。这是职业发展的关键时期，几乎关乎你一生的成就，此时你需学会做“减法”。人之所以取得胜利，关键在于如何发挥你的优势，人在职场，并不求你完备无缺，但必需学会扬长避短。激励人努力去弥补自己的“短板”，某种程度上是最大的误区。三、渐入佳境：知道自己还能当经验两个“炼狱”般的心理历程之后，你便渐有峰回路转、柳暗花明之感，这时你会发觉路越来越好走自己还能。这时你已拥有足够的才智和力气，总是能在困难的环境中把事情做对，做好，而且保持着较高的效率，并且形成一套工作标准和流程及特性化的认知模式。肩挑重任，此时你已成为企业的中坚力气，成为职场中的典范。此时往往由于很简单胜利使你自傲而失去变更的实力，即人们常说的人定型了。因为你可能会丢失一种重要的实力学习实力，对改变本能地拒绝接受，按部就班的工作让你丢失激情，很快你就变得平凡。四、学习和创新才是惟一的解决之道你必需敢于打破常规，勇于创新，找到更好的解决问题的方法，进一步提高工作效率。要有“活到老学到老”的毅力，与时俱进，学习新理论，接受新观念，运用新工具才能使自己永不落后，恒久保持竞争力。五、追求没有终点：知道未知能一次次心灵洗礼后，你最终发觉自己进入了心灵的自由王国知道未知能:擅长利用多种工具，随时保持醒悟的头脑，能透过特别困难的现象看清事物的本质，总能抓住问题的关键，并协调各种资源，用最低的成本去完成任务，知道将来的路该如何走，擅长系统化地分解目标，通过现实工作去达成将来目标你成为自己命运的主子，成为精英阶层的少数人，对于你而言，学问技能的重要性已退居次席，道德与修养成为你个人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的资源安排权力。由于你这时面临太多的机会和诱惑，很简单迷失自我，必需有良好的道德自律，明白权力给予的责任，良好的职业操守将为你创建巨大的价值，道德是你领导魅力的重要组成部分，良好的职业道德使你成为职业人的典范，并产生巨大的榜样力气。成长是一个由蛹化蝶的过程，特别苦痛，也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，你须要始终努力，不断进步胜利家都是踏着多数失败者的尸体走过来的，没有回头路，职场竞争也如此，没有什么对不对，机会同等，谁做的充分，机会天平就会向谁倾斜。职业规划职业规划 篇3高考结束后，我犯的一个大忌就是对自己的将来毫无规划。因为那时候的我觉得拜托了十几年的寒窗，我最终可以解放了，去到那个传闻中很自由很开放很轻松的高校里过自己想要的生活。结果我错了，我不知道高校四年是一个人人生中最重要的四年。因为这四年，很有可能确定将来的你的高度。中学读书不努力不严峻，高考考得不志向也不严峻，但假如你放纵高校四年的时间，在高校里不知道自己该做什么，不知道去变更自己，那么后果是很严峻的。所以，现在的我回头看来，高考考得不太志向，我不懊悔，我真正懊悔的是当时的我很随意地就选择了自己的专业，从不会问自己这个专业适合自己吗？这个专业自己真的喜爱吗？有的人说我的高校很胜利，大四行将毕业的时候也跟许多学弟学妹做过许多沟通会。但是那时候的我，是用我的流血教训在跟他们沟通，而不是用我胜利的可炫耀的阅历在沟通。因为那时候的我已经明白，我的高校，别人看上去很美，事实上只有自己知道很失败。但是，有的道理就是这样，你不犯错误，你就无法明白；你犯的越严峻，你就越会去思索，你明白的就越深。在过去这半年里，我始终在思索究竟职业生涯规划该如何去做，究竟有没有必要去做规划，究竟什么样的规划才是适合的。在这个过程中，经过借鉴别人的阅历已经自己的实践、思索、总结，我也总结出了属于自己的职业生涯规划路径。我想说的是其实职业生涯规划没有什么可困难的，很简洁的几个字其实就可以说清道明。但是，职业生涯规划背后的路是一条漫长的路，是一个反复探究的过程，是一个须要你放开浮躁去思索的过程，是一个与自己的心沟通的过程。以下就是我个人对于职业生涯规划方法的总结，这个观点，在知乎上也提到过，大家可以参考，可以指责，可以改进。1. 知道自己的爱好是什么也就是自己原委喜爱做什么；2. 知道自己能做的是什么也就是自己的实力允许你做什么；3. 知道自己有什么资源优势外界对你的约束或者推动因素，比较常见的就有家庭、地域、专业；4. 假如你的爱好与你擅长的不冲突，那么恭喜你，你的爱好就是你的起点。但问题并没有解决，你应当在这个领域找寻一个突破点，就是你的资源允许的，并且你的确可以做的某一块细分的东西。因为一个领域内的工作，并非每一个细分你都可以做。比如互联网领域，你或许适合做产品或运营，你未必适合做编程。找到了这个细分的突破点，那么后面就是你的行动付出和路径的小调整了；5. 假如你的爱好与你擅长的冲突了，比如说你对A感爱好，但你并不是很擅长这个领域的工作，你擅长做的是B，那么这时候你就应当权衡了。你的方向究竟是选择爱好还是选择你力所能及的？无论是前者还是后者，都具有肯定的风险。选择前者，你有可能只有爱好和乐清，却始终无法达到目标；选择后者，你或许很简单就达到了目标，但是你所得到的未必是你真正想要的。这时候，其实也就只有四个字可以送上了从心选择。其实，职业生涯规划到肯定程度上，也就是“从心选择”。6. 至于规划的程度，个人觉得没有必要太详细或者太“高瞻远瞩”。因为将来是很难把握的，许多内部和外部的变量因素是时时刻刻都在改变的。但是只要你有正确一个方向，有一个目标，你就可以确定你当下走的路是对的，你的方向是正确的。至少你在做正确的事。职业规划职业规划 篇4我的性格我待人友善，待事仔细、负责、忠于职守，具有责任感。我重友情，重视与挚友之间的感情。为人热忱乐于助人。性格随和，乐于与人相处。社会适应实力强。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察实力强。我喜爱喜爱倾听，也喜爱务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应当做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也擅长变通，敬重约定。喜爱呆在宁静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的心情反应，但通常不愿将个人心情表现出来。我的爱好我爱好阅读文学书籍，酷爱运动，喜爱打球。追求自然，喜爱劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的新奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习实力。我喜爱务实，追求详细和明确的事情。喜爱依据实际状况理性考虑问题。关注事物的细微环节，喜爱从细微环节来推断事物。职业规划职业规划 篇5王xx（化名），一位名牌高校应届探讨生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？从联合国的厕所起先 Saddy27岁留学生在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经验却变更了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读探讨生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。之前觉得小公司发展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。学的就是一种看法 山姆26岁应届生我今年也面临探讨生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，因为术业有专攻，我们的发展规划确定不太一样。我相识的读酒店管理的同学，都会有这样的经验，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想王越同学也应当是一样的想法。我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是探讨性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人起先埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法确定了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但假如我们的看法不变更，唯恐刷不出我们的职业将来。确定了就仔细干 AngelaCao毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务管理专业的我竟意外地被举荐了，并且因诚恳好学的看法被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人悲观！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有希望。职业规划职业规划 篇6前言随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更须要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和接班人也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异样激烈，尤其是高校扩招以后，高校生的就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份满足的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。自我分析写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。我是一个比较开朗的人，但又不喜爱太疯狂，有时候我甚至更喜爱孤独，喜爱独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想许多问题，包括自我反省。而且一个人思索问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先打算好，跟大家只是沟通一下，相互完善而已。当然我还是喜爱团队合作的。我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特殊负责，仔细，勤劳是我的天性。敬重师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。但我有时候不能很好的限制自己的心情，不快乐的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以变更的缺点吧。分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、勤奋刻苦2、意志坚毅3、责任感强4、集体荣誉感强5、逻辑分析实力强6、文字功底较好7、有剧烈的求胜欲8、目标明确9遇事镇静冷静，心理素养好10主动乐观1、有点急躁2、领导实力不够强3、交际实力一般4冒险精神不够外部环境因素机会因素（O）威逼因素（T）1、专业好，就业面广，工作机会多。2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。3、中国经济迅猛发展，人才需求量大。1、 我们学校理工科专业不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。2、高职高专培育了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。3、 全球人才的同台竞争。通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清楚的相识，对自己的将来也有了明确的相识。我必需通过高校剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己驾驭扎实的专业本事，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创建条件，其次，我必需提高自己的交际实力，提高外语水平，增加组织领导实力。当然这重中之重是学好专业学问。对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培育具备电工技术、电子技术、限制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和肯定的专业学问，能在运动限制、工业过程限制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及探讨等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化限制系统的开发及应用上，从过去的单回路限制系统，多回路限制系统，到现在的集散限制系统，计算机集成限制系统还有现场总线限制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能从事自动限制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广袤的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时简单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不得，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。依据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别志向，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的志向位置。自动化专业始终以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。我的职业规划具体一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。四：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信任。六：毕业后五年里完成从一般职员到中层管理阶层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。关于此规划的说明：在我的意识里，驾驭一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并创建奇迹是我的幻想，是我的追求。结束语以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有希望，信任自我，勇往直前！职业规划职业规划 篇7职业发展过程中志向与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的看法是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求发展。当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信念，职业生涯规划只是走向胜利的必要手段，能否胜利则主要取决于个人的努力。那么敬爱的伙伴们，对于职业规划您怎么理解呢？解答：A:五部曲：第一步大胆畅享三年美妙将来；其次步锁定三年职业目标；第三步制定三年目标达成步骤和行动措施；第四步奋勇向前看好自己的三年目标幻想；第五步收货成果享受喜悦。B:第一步，分析自己想要什么，喜爱什么？对什么东西感爱好？其次步，分析自己的优势与劣势，结合自己感爱好的行业或者职业来选择工作。第三步，分析自己所处的机会与威逼，趋利避害的做出选择，第四步，订下自己前进的方向与三年安排目标，并将年目标进行分解实施C:首先，做职业生涯规划之前须要了解自己的优缺点、性格特点等；其次，给自己定位，确定自己的从业职位和行业；第三，给自己做职业规划，可以采纳倒推法。先制定10年之后自己是什么职位，在什么类型、多大规模的公司；再倒推到5年，3年、1年。我们HR每天帮助员工做职业生涯规划，却有不少HR却遗忘了给自己规划。自己将来要干什么？将来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，我信任这也是许多HR所迷茫的地方。陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板好像把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己将来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：假如你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？其实，许多进入HR领域的人，从来没有思索过，自己究竟适不适合做HR。就是模模糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的HR，出去之后，发觉自己除了HR，其他的似乎啥也干不了。于是乎，就坚持走上了HR这条不归路。那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？首先，你问问自己，你喜爱这个职业吗？职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜爱什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么？”无疑，爱好和你的个人意愿最重要，即你喜不喜爱做HR？发自内心的问一下自己，不要强迫自己牵强回答，假如你大部分时候遇到HR工作中的问题时，你选择排斥和躲避，或心里很纠结和苦痛，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。其次，看看你是否适合做HR？有了爱好还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业爱好测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR？通常认为，那些性特别向、喜爱与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调实力、擅长思索和学习、情愿通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR。锁定目标，你的HR将来之路在何方？从HR纵向发展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。从HR横向发展来看，可以做聘请专家、培训专家等各模块专家。从HR行业发展来看，可以做询问顾问、猎头顾问、培训师、心理询问师、职业协助规划师、专职讲师、学者或教授等。你的HR之路将来往哪个方向发展？你想好没有？但不管你怎么选，HR专业学问和实力的历练是一道跨不过去的槛，必定要经验，且须要一个较长时间的实践积累和沉淀。最终，制定人生规划的五步曲职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观相识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并敏捷调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。内在职业生涯规划是关键, 很多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我学问、阅历、实力、素养和价值观的提升和发展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。因此，我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的实力做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有实力和实力，有资格配做专家。不浮躁、有耐性、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有所成就。许多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业幻想的过程中一步一步积累而来的。胜利都不是一蹴而就的，须要肯定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。最终，别忘了好的规划只是良好的开端，接下来更须要的是付诸行动，主动实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划都是空谈。职业规划职业规划 篇8工作中最重要的是什么张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上高校期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发觉死在了孤岛上，身无分文。这个案例告知大家金钱和胜利是须要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你实力承受范围之内，心智实力不能接受的胜利，是一件很可怕的事情。在高校刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指仔细踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人用更短的时间驾驭这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧和细致的时候，越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰，并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清晰的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经验为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。”职业定位，就是要清晰的明确一个人在职业上发展的方向，是对将来职业发展的构想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候，肯定要问自己三个问题，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你应当做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了自己的说明：“首先，你能做什么？这是你的实力素养，基本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。假如你特别注意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，因为销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜爱张扬，喜爱在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，因为在公司老板不喜爱财务到处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的实力动身。其次，你情愿做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特殊情愿跟随自己的内心走，根据自己的爱好走。这是一个特别重要的动身点，因为假如你对一件事情不感爱好，就没方法做到极致，只有真正感爱好才能把事情做到极致。肯定要分清晰业余的爱好爱好和工作职业当中的爱好爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的爱好，是要靠它安家立业的，而且你并不是因为它好玩才对它感爱好，而是在这个过程当中最起先因为它好玩，然后渐渐发觉许多乐趣，产生了许多成就。在一环一环的过程中产生了爱好。所以这是属于你情愿做什么。第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作，什么样的实力，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应当要高50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞