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2022年HR最常用的20个面试问题及答案HR最常用的20个面试问题及答案面试是每个求职者通向岗位大门的必经之路，那么，求职面试有哪些技巧呢?面试留意事项又有哪些呢?下面阳光网我共享了面试技巧和面试留意事项、HR最常用的20个面试问题及答案，一起来了解吧。面试中的基本礼仪技巧1、提前到达面试地点一旦约定面试时间，应提前5-10分钟到达面试地点，这样可表示出求职的诚意，并可以给对方一个美妙的印象，同时也可趁此机会调整心态，并做好仪表打算，以免到时面试时手忙脚乱。2、进入面试场合没关系张在进入面试场合时，没关系张，假如门关着，应先敲门，在得到允许后再开门进去，紧记开门动作要轻，见到聘请者时要打招呼问好，称呼要大方得体，当聘请官没有请你坐下时，不要急于落坐，坐下后要保持良好的体态，不要瞻前顾后，离去时，应微笑起立，道谢后再离去。3、回答问题要清楚在面试过程中，聘请官给你介绍状况时，要仔细听，在适当的时候要做出点头或提问，以表示听得懂并感爱好，在回答的时候说话要清楚，声音不行太大，对应聘官重复的问题也要有耐性回答，不行表现出不耐烦。面试的留意事项1、留意个人形象去求职面试时，个人形象很重要，所穿衣服要干净整齐，不要穿奇装异服，不烫发，不佩戴首饰。2、书写规范在填写求职表时，要仔细书写，字体要工整、美观大方，姓名必需与身体证、学籍所用的文字一样，联系电话更要填写清晰。3、表现得体在面试期间，要表现出你酷爱工作、勤奋工作的精神，更要有团队精神、责任心，这可给面试官一个美妙的印象。HR最常用的20个面试问题及答案面试问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。B.调薪的结果令我非常悲观，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、实力强，且希望被给予更多的职责。选择D，则是因离职缘由为个人无法变更的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的实力或工作表现，有太多的存疑。面试问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清晰，能否请您做些介绍。D.贵公司有意变更策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简洁，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。面试问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。面试问题4：为什么我们应当录用你?A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作看法。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题志向的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来协助说明，是最志向的回答。面试问题5：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。C.我特别守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的特性很随和，是大家公认的好好先生。解答：这题志向的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者特性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的回答。面试问题6：“请你自我介绍一下”。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。面试问题7：“谈谈你的家庭状况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教化的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。面试问题8：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。面试问题9：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试问题10：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”点击下页共享更多 HR最常用的面试问题及答案共2页: 上一页12下一页第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页