2022终止劳动合同汇总9.docx

2022终止劳动合同终止劳动合同范文锦集5篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的终止劳动合同5篇，欢迎大家共享。终止劳动合同 篇1一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满意实践的须要，劳动合同法对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系歼灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而接着保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)(法释20xx6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限起先计算，劳动者必需在时效内主见权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主见权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必需出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。终止劳动合同 篇2在实际生活中，常常有人会问劳动合同终止有赔偿吗？其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要详细状况详细分析，下面，我们将在下文为大家具体介绍这个问题，希望能够帮助到大家。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式干脆支付给职工的.劳动酬劳。经济补偿，一般依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一般状况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在国营企业实行劳动合同制暂行规定(国发198677号文)生效的状况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从20xx年12月26日劳动部发文关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函规定：(一) 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12 个月;对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市依据实际状况确定。(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。(四)目前上海市仍旧执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。用人单位"过失性解除"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理时，用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的确定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下状况下须要支付经济补偿金根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。详细包括以下12种状况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特别规定须要支付经济补偿金的。以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上文可知，一般状况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，如何某些行政法规或地方特别规定除外。假如你对此还有其他疑问，欢迎随时来电询问我们，我们将尽快为大家答疑解惑。延长阅读试用期是否签订劳动合同？试用期解除劳动合同须要赔偿吗？试用期解除劳动合同要赔偿吗？终止劳动合同 篇3一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需留意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严峻违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性，“严峻违反”的定性。三、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害”需量化。四、劳动者被依法追究刑事责任的;留意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面。七、劳动者提出与用人单位协商一样解除劳动合同的;留意：用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;属劳动者预报解除，可不支付经济补偿。九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍旧不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;留意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，其次次通知终止劳动关系。十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;留意：假如单位降低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。十一、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。劳动者假如仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。终止劳动合同 篇4甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）: 用人单位(章):年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇5同志:本单位与你签订的劳动合同，因缘由，依据 ， 确定于年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页