2022年公司年终总结3篇.docx

2022年公司年终总结3篇公司年终总结3篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如马上行动起来写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？以下是我帮大家整理的公司年终总结3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司年终总结 篇1进入20xx年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，物探公司工会紧紧围绕企业发展目标，以创先争优活动为载体，强化自身建设，根据年初的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为推动公司稳健发展，实现建设“中国第一，世界领先”的山地地震勘探工程技术服务公司的发展目标，作出了主动贡献。较好地完成了今年的各项工作任务，取得了肯定的成果。以下是本年度工会工作总结：一、加强民主管理，落实各项制度，仔细履行组织职能。（一）、广泛深化的开展民主管理依据上级要求和年度工作支配，公司工会在20xx年3月6日至8日，胜利召开了公司二届二次职代会、工代会。大会听取和审议了物探公司工作报告、物探公司工会工作报告；对公司领导班子及班子成员进行了民主评议和民主测评；表彰了20xx年度先进集体、劳动模范、三八红旗手等多项与工会有关的评比结果。6月举荐了254队民主管理先进材料参与首届工会干部培训暨厂务民主大会上沟通。今年公司工会接着坚持对公司、经理部、物探队三级厂务公开项目实施责任考核，评比出了7个厂务公开民主管理先进基层单位。5月至11月，公司工会开展了“深化与规范职代会厂务公开工作”征文活动，采纳征文稿件36篇，评出一等奖3篇，二等奖5篇，三等奖10篇。（二）、加强劳动爱护，预防劳动争议根据上级要求，公司工会于今年7月和10月中旬，分别对公司所属的物探255、252、2116、254、248、213、259队的劳动爱护执行状况进行了监督检查。对劳动爱护用品发放的品种、数量、质量以及职工体检等多项内容进行了深化细致的检查，并针对存在的问题提出了相应的整改看法，撰写出了关于基层物探队开展劳动爱护工作的调查报告，受到了上级组织的好评。公司工会对公司新集体合同进行了重点的宣扬，针对简单引起劳动争议事项的源头加强了预防工作，先后接待并解答职工及遗属政策询问和信访3余起。有效地做好了劳动争议预防工作。（三）、紧抓基础工作不放松在20xx年的基础上，工会接着督促、检查了公司工会09年制作并下发的基层工会工作手册内容执行状况，该手册明确了基层工会、职代小组、工会小组、女工小组的构成、任务和职责；对各级工会资产进行了全面的清理；接着办理公司会员新会员证；针对工会专兼职工会干部现状，在4月下旬举办了全公司工会主席和干事培训班。在财务管理方面，工会接着坚持在安排、运用、开支、报销、资产管理等方面均按规定执行，特殊是对重大开支进行程序限制，实行严格的审、报、批制度，管好用好了资金，工会资产做到了帐物相符。公司工会经审委定期或不定期对公司工会及所属工会经费收支状况进行检查，做到事前初审、事中监督、事后复查，有效发挥了经审的监督职能（四）、工作水平不断提高，员工主动性增加工会立足自身的基本状况，主动进行工作理论等方面的探讨。完成了省总工会、工会支配的全国总工会“安康杯”征文，所撰写的关于新时期国有企业“安康杯”竞赛活动工作的探讨一文获全国安康杯竞赛理论与实践征文活动一等奖；完成了省总工会、工会支配的工运政研课题，所撰写的文章获省总工会二等奖。上报工会信息50余篇。在工会努力提高自身工作水平的同时，基层的合理化建议和技术改进活动也硕果累累。公司先后有1500多人（次）参与了合理化建议和技术改进活动，占全公司职工总数的38%，取得技术改进成果21项，接受21项，实施21项，创社会经济效益100余万元。物探252队针对今年工区，该队技术攻关小组，将QPY型钻机改良成了“山寨风钻”，既解决了缺水问题，又突破了岩层坚硬的瓶颈，提高了钻进速度，保证了井深质量。二、主动开展劳动竞赛，大力宣扬先进事迹，为完成企业任务建功立业。（一）、高度重视，仔细执行各级党政工组织对开展劳动竞赛和宣扬先进事迹高度重视，层层建立建全了劳动竞赛组织，由单位主要负责人亲自挂帅，人员变动刚好填缺补齐，不落空档。并根据上级要求，结合本单位实际，对当年劳动竞赛工作，均以正式文件形式作出具体支配，同时做到各类竞赛活动，由分管领导组织详细实施，将劳动竞赛工作作为一项综合性、常常性的工作来抓。坚持以文件形式下达竞赛支配，并逐项检查落实，全年检查、督促、指导近10个队，形成了书面汇报和阅历材料。年末各物探队评比有总结、有依据，严格按公司相关考核方法，由基层考核举荐，充分体现了公开、公允、公正的评先树优原则。（二）、突出重点，嘉奖到位工会坚持以生产建设为中心开展劳动竞赛活动。根据突出主业的思路，劳动竞赛项目仍以生产、平安、质量为竞赛重点，接着在各物探队开展“争金夺银”活动，并围绕公司生产经营重点，在物探探讨中心开展了地震资料、剖面分析处理竞赛，在山地公司南疆片区物探队、川内安岳项目开展了“比质量、比速度、比平安、比队伍建设”劳动竞赛，在高石梯磨溪构造三维项目开展了“班组建设和明星员工竞赛”，协作平安质量环保部、规划安排部开展了“交通运输”、“统计分析”竞赛，同时，还根据上级要求在物探公司各单位开展季度钻井平安生产创新集体、个人劳动竞赛。劳动竞赛紧密结合工区实际，对每个班组的考核内容、评分标准、奖惩方法等都作了明确而严格的规定，做到了奖罚逗硬，有效调动了职工主动性。全年产生劳动竞赛表彰经费共计67.8600万元余。（三）、竞赛活动，服务生产255、213、254等物探队，在开工前都要组织职工进行钻井、测量等岗位练兵活动，分别进行了理论与实际考试，并把成果作为评比的依据，调动了职工学业务、钻技术的主动性。今年3月完成了钻探工程公司首届物探（钻井、测量）专业技术竞赛。这次竞赛从筹备到竞赛结束，历时5个月，完成一系列文字、筹备（文件起草、指南起草、场地布置指导等30多项内容）工作。参与这次物探（钻井、测量）竞赛的共有物探公司所属的23个物探钻井、测量代表队，共计135名选手参与竞赛。此次竞赛分理论考试和实际操作两个部分。经过6天的惊慌较量，川东经理部所属的259队等5个钻井、测量代表队技压群芳，分别获得本次钻井、测量代表队竞赛的团体第一至第五名。212队田继周获得钻井工竞赛第一名；259队测量工杨波获得测量专业观测第一名，259队测量工陈睿获得测量专业外算第一名，425队测量工江宁获得测量专业内算第一名。在3月31日实行的闭幕式上，钻探工程公司劳动竞赛委员会当众授予获得钻井工和观测、外算、内算4个岗位各第一名选手为“技术标兵”；杜俊涛等16名钻井、测量选手获“技术能手”称号。川东经理部获钻井、测量团体总分第一名，川西获其次名，川东经理部获组织奖。省总工会领导、公司领导、公司相关部室及物探公司的负责同志现场为获奖的集体和个人颁奖。这次竞赛物探公司各单位细心组织，制定了具体的培训练兵安排，各基层单位实行多种形式组织职工进行岗位培训和技术练兵活动，提高技术素养和平安操作技能，并将其充分运用在各项生产建设中，以赛促练，以练促干，做到了生产和培训练兵两不误。这次竞赛得到了四川省总工会、公司、工会领导的高度评价。有八名获奖选手被举荐参与省总工会“技术标兵、岗位能手”等光荣称号的评比。7月组织举荐公司9名汽车驾驶参与首届汽车驾驶员技术竞赛竞前培训和筹备等工作，最终获公司团体第六名。为深化岗位练兵和技术竞赛工作，公司竞赛委通过多种竞赛形式服务生产，先后开展QHSE、平安学问等近10多项技术竞赛，有20xx多人（次）职工参与，并依据项目内容评出了各类先进。（四）、加强宣扬，树立榜样工会仔细组织撰写各类先进事迹材料，并加大对先进集体和个人的宣扬力度。今年上报省总工会“工人先锋号”、公司模范集体、先进集体、公司先进企业、“工人先锋号”、劳模事迹等专题材料150多个，约20万余字，做到了撰写事迹突出，中心明确。在“三八”和“五一”期间，汇同党群工作部，先后在山地物探报专版宣扬公司三八红旗手和劳模先进事迹，还在出窗上专版宣扬他们的先进集体等事迹，这样有效宣扬了级以上劳动模范、先进集体队、“工人先锋号”集体和班组等先进事迹。在年初公司“四会”上表彰公司先进集体、三八红旗手、劳模、优秀共产党员、HSE管理星级、质量星级等9类先进的表彰牵头工作。还整理了公司20xx年以前局以上在册劳模的基本状况。三、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。（一）、送暖和活动实施到位在“五一”、“国庆”、“中秋”等法定节假日里，主动走访慰问困难职工、生病住院职工141人次、共计24万元。对野外生产一线的物探队进行现场慰问，共发放慰问金32.47万元。仔细落实高温补贴慰问，为在夏日炎炎施工的基层作业队伍送去了降温物质和补贴，共计22万元。依据公司工会的文件要求，组织全公司干部、职工开展“扶贫帮困献爱心”捐献活动，共计捐款28.79万元，已全部上缴上级工会。（二）、给符合条件的困难职工和疗养人员主动申请各种福利待遇。针对公司工会对帮扶范围的调整，今年公司工会重新为95名困难职工和遗属建立了困难职工档案。全年向公司工会申请帮扶患大病职工8人，15.5万元； 依据新的职工疗养方法，公司工会清理并建立了符合疗养条件职工档案资料，今年已对年满20-29年以上工龄的1550名职工办理了领取费用自行疗养手续工作，共计511.5万元。（三）、妥当处理死亡职工相关事宜。今年公司因病死亡职工4人，均按政策妥当处理了善后事宜。经过清理登记，公司现有享受抚恤金的死亡职工供给亲属50名，均按地方政府和上级有关文件刚好提高了抚恤金和最低生活标准，并足额发放到位，全年共发放21.4556万元。四、仔细开展女工工作，调动女职工工作主动性。（一）、建立健全组织保障体系根据女职工组织建设和工会组织建设同步推动的要求，工会对下属单位的女工组织建设进行了调研，并针对实际状况主动促成女工委员缺位的单位刚好进行了选举，每个物探队均设立一名女工小组长负责本队女工工作。增补了女工委员3名，女工小组长7名。建立了层层有组织保障的工作体系，并明确相关的职责，确保女工工作的顺当开展。在20xx年上旬，组织召开了女工委员工作会，支配和部署了当年的女工工作。（二）、切实做好“两个工程”建设围绕公司发展战略目标，在女职工中接着推动了“女职工素养提升工程”和“女职工建功立业工程”，弘扬 “自尊、自信、独立、自强”四自精神，开展了“争做学问型、技能型女职工”主题活动，以此为平台提升女职工素养；通过技能竞赛、师徒结对等方式，促进女职工学习文化学问、提高岗位技能；实行多种方式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的主动性和自觉性。女职工每年接受一次以上培训、学习的人次率达到100%。并激励女职工主动参与自学进修、业务培训以及职称考试。接着开展了“女职工建功立业示范岗”活动，组织动员女职工立足岗位，争创岗位一流业绩，为公司战略目标的实现做出贡献。（三）、切实关切女职工生活把多年未调整的女职工生理卫生保健用品的费用标准实现了适当的增长，为女职工争取到了实惠，全公司共发放24万元保健用品。组织全公司女职工进行了专项妇检，并仔细开展复查工作。在女职工生育、生病或受伤住院等状况下，女工委主任或女工委员都刚好到医院或家中探望，送去女工组织的关切与暖和。一年来，据不完全统计各级女工组织探望生病住院、生小孩的女职工达30多人次，送去慰问金5万多元。对单亲困难女职工家庭进行刚好姐妹献爱心帮扶，帮扶 11 人次，帮扶资金1.1万元。对公司特困职工子女进行了摸底调查，对困难职工子女进行了帮扶，春秋两季共助学51人.次，帮扶资金共计4.68万元。在“石油儿女心向党 党旗飘飘代代传”活动中，送优秀员工子女到施工探区看父母，并在“六一”送关爱给明星员工子女的活动中为员工子女共送上了1.2万元的书籍与学习用具。五、主动组织各种活动，丰富员工业余生活。（一）、工会主动组织员工参与各类文体竞赛。组织了1000余名职工参与首届“铁人杯全国职工工会学问大赛获二等奖；组织职工参与了四川油气田“爱石油、爱生活”职工AV大赛；4月22日组队代表参与“成华区第四届运动会棋类竞赛”获团体其次名，围棋第一名；5月26日，由物探公司工会组队川西经理部职工表演的排舞代表公司参与四川省首届职工排舞大赛获得集体项目规定曲目和自选曲目两个一等奖；团体竞赛特等奖；同月组队参与“公司首届职工羽毛球竞赛”获团体其次名；男双冠军及第四名、男单亚军、女双第四名、第五名、女单第四名。7月，组织合唱团参与“工人心向党、满怀深情唱红歌”活动获二等奖。（二）、丰富员工的业余文化活动今年，在全公司范围内组织了 “物探公司庆祝建党九十周年职工男子篮球运动会”及“机关男子篮球运动会”；与此同时相关部门协作举办了“物探工人心向党，满怀深情唱红歌”大型文艺晚会；7月，在华阳片区职工中进行了爱国主义教化，观看了建党伟业，这些活动充分展示了物探员工的精神风貌和团队协作精神，为调动职工主动性，展示队伍活力起到了工会应有的作用。全年开展各项活动共发生费用190.54万元。同时，公司工会还为物探探讨中心增配置了健身器材等设备，为基层建家工作作出了应尽之力。六、20xx年工作重点20xx工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，公司工会要在搞好面上工作的同时，切实增加“争先、领先、领先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，全面实现公司20xx年生产经营目标建功立业。主要工作将围绕“七个一”开展如下：（一）、围绕一个重点劳动竞赛(1)20xx年公司劳动竞赛活动要全面的与公司生产、平安、质量、经营实际有机结合起来，变更过去由工会牵头，以重点项目为主的劳动竞赛，引导各基层单位自觉开展，以生产之所急。同时开展创新竞赛奖，“安康杯”，基层先进集体和同工种金、银牌队以及职工合理化建议、技术革新和挖20xx年工作重点潜增效、节能降耗竞赛活动。（二）、盯住一个层面基层建设（1）要坚持把“为企业服务、为基层服务、为职工服务”作为加强工会自身建设的准则。工会组织在支配布置工作、开展各种活动和处理日常事务中，都应首先考虑是否有利于企业的生产经营和长远发展，是否便利于基层、不增加额外负担，是否符合职工群众的根本利益、对广阔职工有好处。（2）接着规范和完善工会基础资料，着重在“实”上下功夫。工会干部要进一步转变观念，强化服务意识，努力提高服务企业、服务基层、服务职工的实力和工作水平，做到与时代同步，与企业同力，与职工同心，发挥好工会“钢性桥梁，柔性纽带”作用，把工会打造成学习型、服务型、创新型的群众组织。根据公司下发的基层建设考核标准，接着建立和完善工会基础资料，做到有据可查，不断强化工会基础资料管理工作，实现规范化、科学化管理。（3）抓好基层职工的政治学习和宣扬教化工作。各级工会组织要把加强对职工正面的思想教化、宣扬引导作为一项重要工作来抓，坚持正确的舆论导向。实行多种形式，对金银牌队、各级劳模、经理部优秀员工等进行广泛宣扬，充分发挥先进典型的示范和导向作用，教化和带动职工向身边的模范学习，树立正确的人生观、价值观和效益观，主动适应新形势下企业改革、发展的新改变、新要求。教化职工立忠诚之志、务责任之实，着力培育“忠诚企业，技术精湛，管理规范，作风过硬，执行有力”的物探队伍新形象。（4）坚持做好工会会员发展和工会考核 评比工作。各级工会组织要主动向新来企业的员工宣扬工会法，尤其是工会章程中规定的性质、权利和义务，刚好把他们汲取到工会组织中来，努力保持公司年入会率100；围绕工会法、四川省工会工作条例等重点内容，拟在一季编制工会学问手册，二季度前开展一次工会工作学问竞赛；接着根据上级有关规定和要求，加强对基层工会工作的年度考核、检查及先进评比表彰工作。（5）有效履行新时期工会工作的职责和制度，协作有关部门做好新一年工会系统相关制度的修订与完善；强化基层工会专（兼）职干部的服务意识和工作责任感，提高分析、相识问题和主动开展工作的实力；通过多种途径，开展工会工作业务培训，根据“复合型”人才要求，逐步实现“一专多能”，公司工会拟在二 季度举办一期工会专（兼）职人员培训班。在三季度举办一次民主管理厂务公开沟通会。（6）加强工会信息工作，确保工会系统信息渠道畅通，努力完成上级下达的信息工作任务。凡涉及企业重大生产经营事项、队伍稳定、“民心工程”及突发事务的信息，要刚好上报，提高信息的上报率和采纳率。为提高通讯报道质量，拟在一季度举办一期写作及摄影培训班。（7）接着根据新会计制度的要求，抓好财务基础工作，提高财务人员素养；坚持预、决算制度，“一支笔”审核报销制度和三重一大的民主决策等工作制度；严格执行财经纪律，完善经费审查监督制度，确保工会经费的合理运用；做好增收节支、开源节流工作，使工会有限的资金更好地为企业、为职工、为工会事业的发展服好务。（三）、拓宽一个渠道帮扶工作精确摸清员工的家庭生活现况，以帮扶为渠道，坚持做好“冬送暖、夏送凉”的一线职工慰问工作和元旦、春节困难职工的慰问；做好困难职工的帮困送暖和工程；做好单亲困难女职工的调查摸底及困难补助的申办工作，做好困难职工子女助学金的申办和发放；做好职工疗养费及就医证的办理以及死亡职工供给直系亲属生活费和职工供给直系亲属死亡后丧葬费的发放等工作。把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注意效果。（四）、搭建一个平台工会职工之家网站开设工会职工之家网站，以之为平台，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教化引导全体员工团结一心、激昂精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。（五）、强化一个意识关切员工（1）以人为本，把职工的利益放在第一位。把关切和服务职工作为第一职责，主动为职工说话办事。关切职工身体健康，做好劳动爱护工作，按规定发放职工劳保用品，做好职工健康普查、职业病的防治。汲取他们参与公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。（2）为女职工搭建成才平台。1、深化贯彻两纲和妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定等法律法规，切实保障和依法维护女职工合法权益和特别利益，拟在二季度举办女职工“保健学问和相关法律法规讲座”，增加女职工遵纪遵守法律和自我爱护实力。2、坚持把实施“311”工程活动作为动员和组织女职工投身企业“三个文明”建设的工作载体，重点抓好女职工特别权益专项集体合同的签订，实现从源头上维护女职工的切身利益；接着搞好女职工学问竞赛及业务讲座，有效开展“创建和谐家庭”活动，促进企业健康、稳定发展；各基层单位女职工组织要结合实际和女职工工作特点，教化引导女职工把个人的成长、进步和华蜜与企业的发展紧密结合起来，充分调动广阔女职工立足本职、爱岗敬业、自觉为企业多做贡献的主动性。（六）、丰富一个栏目文体活动细心策划重要节日的庆祝活动，开展酷爱祖国感恩企业活动，组织参加组织开展的各种文体活动。为凝合人心，让职工身心活起来，工会将在四季举办职工体育健身大联赛，大赛以“我参加，我欢乐，我健康”为主题。两级工会要合理运用好有限的工会经费为职工服好务，因地制宜地开展好各种体现公司主动向上、员工精神风貌和团队精神的'各项职工文化消遣活动，活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和熬炼，丰富和活跃职工文化生活。（七）、抓好一个根本自身建设工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注意提高各级工会干部的三个实力：即学习创新实力、沟通参谋实力、解疑排难实力。在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联系群众，认清形势，激昂精神，为公司新一年又好又快发展做出应有的贡献。公司年终总结 篇2敬重的领导敬爱的挚友：大家好！时间过得可真快啊，我们劳碌了一年又在老地方相聚了，时间仓促，也没什么打算，就和大家共享几点心得体会吧！装饰公司到今日为止已经成立了四年了，从起步成长到现在点点滴滴就不再历数了，公司从市场上的不知到现在的相识这不只是一个过程，也不只是一个时间问题。它充分确定了我们每个员工每个兄弟姐妹的付出，这是一份荣誉更是一份沉甸甸责任，现在我们可以骄傲地说xx的今日这是大家共同努力地成果。今日是新一年的起先。今年的市场怎样牵动着我们每个人的心弦，可是那是无法预知的事，虽然市场的好与坏客观上确定着公司的走向，但是真正起主导性的还是我们自己，今日不同以往，现在是一个信息化的时代，商场如战场，这就要求我们要有一个信息化的大脑，我们不仅自己要与时俱进，还要驾驭同行们的特长和驾驭市场动向，更要具备预料实力，既要在热门方向去争去夺这样才能分得一杯羹，还要自己独创门路，这就是说企业要在微观上调控自己，完善自己，做好自己这才是生存根本，才能赢取利益，宏观上要靠信息，靠市场走一直确定企业的发展。总而言之，将来企业的一切都须要我们每个人的付出，去努力，才能日趋完善现在不成熟的体系，脚踏实地的迈向明天。今日在这欢愉的气氛里，预祝xx装饰公司的明天更加辉煌同时也给在座的各位一个实实在在的祝愿，祝大家身体健康，万事如意感谢！公司年终总结 篇3公司受行政部门托付，全面实施我县农村电影的公益性放映工作。干脆面对广阔农村观众，不仅要让农夫看到电影，还要看好电影，落实国家的惠民政策是我们既不容辞的责任。目前主要任务：强化服务功能，协调部门关系;稳定放映队伍，保障节目供应;加快设备更新，优化放映效果;丰富营销手段，完善激励机制。20xx年10月25日，中共十七届六中全会通过的中共中心关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大旺盛若干重大问题的确定提出，要努力建设社会主义文化强国，明确了文化产业成为国民经济支柱性产业的决心。毫无疑问这将给农村公益电影迎来一个朝气蓬勃的春天。电影下乡配送，为农夫供应公共服务，共享经济和文化发展成果;为农夫送电影，为部委宣扬国策，为行业拓市场，为院线创效益;凸显公共服务职能的创新，实现国策宣扬的电影化表达，在监督服务、商业合作等方面的发展空间不行限量。一、找准抓手1、我县农村电影放映工作：一是做好传统的节庆档期活跃农村电影放映市场。如端午、中秋、春节等传统节日，开展婚庆、庆寿等各类庆典电影放映活动。二是巩固现有的市场资源，寻求更多的合作伙伴。如“水法”、“税法”、“交通”“民生工程”“三支”活动等相关政策法规宣扬、与经营销售生产资料(化肥、种子、农药)的企业合作放映广告电影。三是启动农村中小学生“爱国主义影视教化活动”。四是完善设施，打造“社区放映”模式、筹建“小剧场”、“小影厅”。选在人员集中地区，如矿区工人村、安置小区、新农村小区等人员密集的场所。2、我县县城电影：剧院开展的“每天放电影”活动，由于受网吧、休闲茶座、KTV歌厅的影响，把观众拉走，来剧院看电影观众甚少，尤其要满意观众肯定舒适度，除了要达到享受电影消遣的要求成本太高外，观众反映影院放映设备相对落后，环境设施亟待完善。但通过“元旦”、“情人节”“五一”、“端午”“十一”等节日(3D电影活动周)的尝试，也看到青年人对新颖电影的追求与憧憬。结合院线运营市场潜力很大：一、抓住春夏秋温度相宜的季节，主动宣扬策划实施，“大片炒作”与“专题放映”相结合。二、可以试着与机关、单位、部门联系，有小厅的在小厅放。如法院、党校等利用礼堂、阶梯教室、大会议室。在县城确定3到5家，实行流淌放映，或合作建成多功能小厅，把观众从室外拉到室内，欣赏质量也会大大提升，长期固定创建利润。三、招商引资，扩大经营范围，培育新的增长点。剧院优势：把闲置的房屋、空间、地面，采纳引凤筑巢，借鸡下蛋合作的方式，盘活资产，保值增值。创意：剧院广场借助社区街道环境整治，铺修水泥地，重新规划，设定位置;必需引入消遣、读书、休闲、电玩等多种商业元素，营造音乐、读书、休闲等文化范围，聚集人气，带动电影产业的发展。四、婚庆礼仪电影：取长补短发挥电影传媒独特优势，把婚庆礼仪电影做成的“龙头”，打造独有品牌。策划实例：新婚庆典剧院广场百米红地毯(白头偕老)-彩虹门(红红火火)-台阶(华蜜殿堂)-新婚司仪(中式、西式可选)-司仪由播音员(可邀请)担当-亲朋好友观看新人相识录像-观摩电影。效果：全新、全县独一无二、品尝高雅、终生难忘。二、加强培训，提升素养。1、基本素养要求：要有一个醒悟的头脑，保持敏感的“嗅觉”;一颗酷爱电影之心;一点电影艺术和技术的基础学问;会一些电影市场营销策划的运作方法,其中不行或缺的是较强的公关实力;有肯定的口头和书面的表达实力。2、岗位的基本技能驾驭：信息的收集和归纳，建立完整的电影宣扬和会员的资料库。科学地预料影片的市场，并依据市场的动态改变，刚好地调整营销的手段等。合理地确定票价(梯级及最低票价)，布置宣扬阵地(海报样式和摆放位置)，支配场次等。进一步加大对农村电影放映员的技术业务培训，提升服务意识和水平。三、影剧院改造与院线上马试点工作1、目的意义：把影剧院改造与院线上马作为股份制改革的试点，是在新形势下探究新型的科学经营管理模式一次尝试，为新公司全面实现企业化管理，市场化运作供应珍贵阅历，从而稳步扎实推动企业改制工作。2、硬件设施的改造(外部)广场水泥地整修;与市容局、工商局合作，统一管理，规范经营;划定停车位线，规范管理;合理、美观设置绿化、亮化。(内部)进一步搞好卫生，座位承包到人或承包到组，添加消防标识标牌，提升亮化、美化标准，营造夜色霓虹，在影院门头增加LED广告显示屏，反复播放影片预报和场次支配，营造消遣氛围。购置小卖部柜台及部分家具(爆米花机、冷藏柜等)，在剧院前厅增加休闲座椅及悬挂液晶电视机，用于侯影观众观看影片预报。3、体制转变，管理加强，服务提升。院线实行股份制，单独核算，自负盈亏。下达经营目标和经营指标，制定奖惩措施。院线经营第一轮影片及小卖部、剧院经营戏剧演出，文艺演出，承接会议等。可向社会公开聘请人才，吸纳社会资金入股。统一纳入电影传媒公司管理，院线经理实行竞聘上岗，职工与院线签订劳动合同，实行效益工资。加入院线的上岗人员都必需参股，个人利益与院线效益挂钩，建立相互监督制约机制，杜绝跑冒滴漏。加强员工培训，通过学习驾驭服务理念，学会有艺术的化解冲突，提升服务的水平。给予管理者充分的管人，用人的自主权，做到“不听从管理的坚决一个不要”，营造“今日工作不努力，明天努力找工作”的竞争激励的用人机制。与辖区派出所处理好关系，加强平安保卫工作，提高应对突发事务的实力;加强消防平安意识，仔细组织应急疏散演练，个个会运用灭火器，加强日常检查，杜绝火灾事故隐患。“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”全体电影人肯定能凝心聚力，齐头并进，共同开创崭新的局面，为我县文化大发展、大旺盛贡献力气。第27页 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