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2022职业规划职业规划职业规划职业规划3篇 时间过得太快，让人猝不及防，成果已属于过去，将来的工作还很艰难，现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 职业规划职业规划 篇1坚守：鱼与熊掌两难全叙述者：Hugo，35岁，商务总监我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经起先潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。今年，公司打算融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有志气了。但我又有些顾虑，终归在现在的公司比较稳定，假如要重新起先，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。职业瓶颈：高不成低不就对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，须要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想接着晋升须要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也须要平衡家庭和事业。”赵争说。然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。“进取”OR“坚守”？因人而异对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，终归在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”“30+”员工偏向稳定的工作?所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，须要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和技能之后，他们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业发展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。建议：形成自己的核心竞争力赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经验会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。“我们许多时候会更关注刚进职场的20+，而忽视了中坚力气30+，以为他们处于管理岗位，具备专业实力，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关切这部分职场人。”赵争说，“30+的人担当的社会和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更主动地为企业投入更多的精力。”考好人生的“期中试”在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先依次，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出逆境。“30+，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的职业锚做好打算。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。”小贴士不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点：·清楚而远大的目标·从小事脚踏实地做起·用对方法，并擅长总结·要耐得住孤独如何穿越职场的“黑色隧道”开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的.必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是希望用完快的速度走完隧道那段路，重见光明。?人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，悲观、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。职业规划职业规划 篇2发布时间：20xx-03-18用我自己的话说，职业生涯规划就是：你准备选择什么样的行业?什么样的职业?想达到什么样的成就?想过一种什么样的生活?如何通过学习和工作达到你的目标?其实面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题:我将来的路在哪里?如何找到我满足的工作?所以每个人都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划，但或许只是个很模糊的意识。从理论上说，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经验中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向胜利。职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后依据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教化和培训的行动安排，并对每一步骤的时间、依次和方向作出合理的支配。自我评估自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、实力、爱好、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些实力。性格与职业人的性格千差万别，或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的探讨表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、发展相应的职业性格。近年来，一些教化学心理学探讨人员依据我国的实际状况，将职业性格分为8种基本类型。1，改变型 在新的和意外的活动或工作情境中感到开心， 喜爱有改变的和多样化的工作，擅长转移留意力。适合的职业：记者、推销员、演员。2，重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的安排或进度办事，喜爱重复的、有规律的、有标准的工种。适合的职业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。3，听从型 情愿协作别人或按别人指示办事，而不情愿自己独立做出决策，担负责任。适合的职业：办公室职员、秘书、翻译。4，独立型 喜爱安排自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出确定，在独立负责的工作情境中感到开心。适合的职业：管理人员、律师、警察、侦察员。5，协作型 在与人协同工作时感到开心，擅长引导别人，并想得到同事们的喜爱。适合的职业：社会工作者、询问人员。6，机灵型 在惊慌和危急的状况下能自我限制镇静应付，发生意外和差错时不慌不忙精彩地完成任务。适合的职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。7，自我表现型 喜爱表现自己的爱好和特性，依据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。适合的职业：演员、 诗人、音乐家、画家。8，严谨型 注意工作过程中各个环节、细微环节的精确性。情愿按一套规划和步骤工作尽可能做得完备，倾向于严格、努力地工作以看到自己精彩完成工作的效果。适合的职业：会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管理员、打字员。每个人都须要选择职业，每个人都渴望胜利，很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才简单事业有成。比如"经商热"时，一些并无商业才能的人也纷纷"下海"去办公司;探讨生、高校生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种"随大流"、"随热门"的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的相识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必需规划自己的职业生涯。假如不先相识自己、分析需求，将难以进行职业发展安排，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、发展的爱好不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也确定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，特性上比较注意工作过程中各个环节、细微环节的精确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完备，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则合适担当会计、审计、档案管理员等等。其次，是爱好因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别合适。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚高校毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的爱好并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受实力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感爱好的工作，积累肯定的财宝后，再去追求自己的爱好爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和爱好，并且强迫自己和他人信任，这就是最佳的选择。最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的簇新人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是基础学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，终归在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，iq的确重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一接受你的指标，而eq是确定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。所谓的生涯的胜利或胜利的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有贡献”我们从生涯(career success)的定义中不难发觉生涯规划career planning)重点有三：一、 你的信念、你的人生观、价值观原委是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比较难有好的发展。二、 如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所贡献?三、 你做事的动力是什么?搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简洁点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎样去做(how to)?假设你能创建一种工作方式，满意下列三个条件。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来就是干这个的”)。其次，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充溢激情，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(“我希望一起床就立即投入工作，并且笃信我做的一切。”假如你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简洁而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的理念。如何找到你的理念一、先找出你的爱好何在?1.什么事是你恒久有爱好的，不论你心情再不好也都情愿去做的?2.你不肯定能找到完全合乎自己的爱好的，但你的生涯规划至少不能与你的爱好相冲突。(好歹总要有些关连)二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不肯定要求荣华富贵，但至少肯定不能挨饿。(贫贱百事哀)2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高许多或低许多也没关系，但你肯定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)三、 想一想你最希望获得的是什么?当你确定在生活中保持开心，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的须要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或不足动力，如你须要公司的某种嘉奖比如晋升或加薪来取得对自身实力与价值的确定。另一种则更为主动，源于自身内在发展的须要，叫做发展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必需使自己驾驭相应的管理实力，才有可能胜任新的角色。你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我发展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补不足的被动须要。只要你相识到自己还须要发展提高，并能不断的使自己的生活充溢起来，就足够了。只要选择以发展为动力，你最终肯定能够支配自己的生活。有了这种支配实力，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配实力，你便能够确定自己的外部环境。职业规划职业规划 篇3觉得有必要做一个将来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台高校就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我高校所学和专业特长做出我的职业规划。我们每个人都面临着这样一个肃穆的事实：我们必需长期地、努力地工作，假如你用几年的时间做你并不适合的工作(这样状况特别常见)，那你就是在奢侈你的生命、奢侈组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：实力、爱好和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽视了内在的愿望要求和人的性格要求。为此我得出了以下结论：选择企业的大小，不如选择适才适所选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化选择钱多钱少，不如选择一技之长选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板我的测评报告表明：我比较敏感，特别崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且志向化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 外表看起来缄默而冷静，但内心对他人的情感非常在意。特别和善，有怜悯心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参加有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，观赏那些能够理解我价值的人。 有独创性、有特性，新奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探究事物的可能性，致力于自己的幻想和远见。 很喜爱探究自己和他人的特性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，聚精会神，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中留意力深化某个问题或观点，渴望打破常规思索，并考虑新的可能状况。 进行我所信仰的工作激昂鼓舞。擅长独立工作，能与你们敬重的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。对收集所需信息有一种天生的新奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的须要和动机。适应实力强，能很快变更你的行事速度及目标。能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向，魄力强，有冲劲和闯劲，不患得患失。同时我还有许多缺点：太过追求完备，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。须要更加注意行动。 常常忽视逻辑思索和详细现实，沉醉于幻想。当意识到自己的志向与现实之间的差矩，就简单垂头丧气。须要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。 特别固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观详细事物没有爱好，甚至忙的不知道四周发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对指责相当敏感。压力很大的时候，可能会特别怀疑自己或他人的实力，而变得吹毛求疵，又爱瞎推断，对一切都有抵触心情。必需限制方案或安排，否则可能会失去爱好。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的志向主义，这样可能得不到现实的期望，厌烦以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛惊慌的环境中工作下去。在处理及完成重要细微环节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐性 。在预料做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒干脆肇事者，不愿指责别人。假如工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会没精打采。可能不能敏捷的对于他们的想法进行必要的变更。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。基于我的这些优缺点，烟台高校就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注意合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创建性和怜悯心的同事一起工作;在一个没有太多限制、敏捷的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力;工作允许深化地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你敬重的人;在工作中，可以发挥我的创建力，并能得到激励和嘉奖，自己的实力不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚决地工作。我喜爱以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与敏捷的空间也是我对工作的要求，例如：记者、消遣业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与询问这两个职业领域能使我有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能，例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。我情愿与客户(病人)接近密切的工作，且保持工作上的自主，例如：养分学者、健康护理医师、整容医师等。我喜爱与人合作，喜爱设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来共享一下找寻第一份工作的嬉戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必需立足现实，主动思索，依据自己的特点，找到一份对将来发展有主动作用的“优质股”工作。为最大程度地避开“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，我们应当将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清晰自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内找寻落足点。详细的，听听过来人的建议。目前高校生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素相识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业相识。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 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