2022职业规划职业规划精选2.docx

2022职业规划职业规划职业规划职业规划汇总7篇 日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。为了让您不再为做职业规划头疼，以下是我细心整理的职业规划职业规划7篇，希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇1东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数明珠暗投者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!首先，诸葛亮的个人职业发展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能!其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的志向并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝合力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!再次，在应聘打算和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极!在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来发展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完备谋划，彻底变更了自己的命运。职业规划职业规划 篇2重要的事情读三遍，神马职业规划都是浮云01. 在企业里混，有些事能说不能做(比如“以员工利益为导向”);有些事能做不能说(比如裁员减薪);明白了这些其实可以少走弯路。02. 升官、发财、学习、成长是每个营销人最真实的幻想。03. 最好的制度，是与金钱挂钩的制度。04. 选择比努力重要;我亲眼见到多数才智平凡之辈一步登天，也见到不少明珠暗投之士命运多舛，感慨造化弄人。05. 假如志向是做职业经理人，还是去大企业好，大企业有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。06. 大企业的政治斗争往往很激烈，要有心理打算。07. 窝里斗，有时候是老板纵容和情愿看到的。08. 大企业职业经理人的学问积累往往“窄而深”，小企业的职业经理人学问往往“宽而浅”。09. 努力就能胜利与不努力也能胜利，同样是心智不成熟的表现。还是曾国藩说的好，修身在己，成事在天。10. 假如你认为自己行，就行;假如你认为自己不行，肯定不行。11. 爱哭的孩子有奶吃12. 朝中有人好办事13. 好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。坏企业的好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠，最终练就一身硬功。14. 假如你发财的欲望很剧烈，那只有创业一条路可走。营销人假如靠正常工资收入，几乎不行能发财，当然，灰色收入除外。15. 没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑，就象没有几个人能拒绝美色的诱惑。16. 营销有规律，无定法。17. 营销是一条不归路，营销人成为营销总监，便已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿，要么创业，要么经理人持股。创业可以期盼，经理人持股，可欲不行求。18. 有同事问我，“老板说，好好干，我不会亏待你的。”这句话如何解读，我说，假如你还年轻，或许可以一试。19. 营销是吃青春饭，有些事等不起。金钱是对一个人价值与实力的承认，脱离金钱的激励，其实是最无效的激励。20. 书上常有些励志故事，教育我们要为志向工作，而不为金钱工作，我常困惑，为志向工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢?21. 锁定一个行业锁定一个企业锁定一个职业，终有所成。不得以而去之，可以换企业，再不得以而去之，可以换行业;职业，不行轻换。22. 男人要对自己狠点(事业上)，男人，更要对自己好点(爱好上)23. 营销之事，常在营销之外;比如你的学问储备，你的学识。24. 在企业里混，每个人既是棋手，又是棋子25. 天道酬勤，的确不是假话。26. 企业年度大会上，看到老板大谈创业的艰辛时，我深思了;看到员工举手效忠时，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”时，我笑了。27. 没有人可以战胜你，除了你自己。28. 我真希望善有善报，恶有恶报。29. 忍一句一帆风顺，退一步海阔天空。30. 想不开的事，只是因为你高度不够。31. 在营销的群体里，一个心怀大志，追求胜利的人，身边大多是些乌合之众。32. 感谢那些帮助我的人，他们是我的贵人。感谢那些陷害或小看我的人，他们也是我的贵人是他们激励我成就一番事业。33. 所谓贵人，即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。34. 公司里的政治斗争，纯粹是屎克郎为大便争斗。35. 权术是把双刃剑，害人始，害已终。36. 营销，其实就是三件事：说好话、写好字、办好事。“说好话”，营销人的沟通实力与演讲实力;“写好字”，营销人写总结与报告的实力;“办好事”，营销人的执行力。37. 最好的激励是自我激励，最好的自我激励，其实就是一种正确的思索与行动的习惯。38. 团队管理最好的激励就四个字：升官、发财。39. 管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。40. “读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今日，静下心来，仔细读几本经典，将受益无穷。41. 营销人常有世俗的观点，比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等，其实，这只是被包装出来的营销人形象，真正的营销人，更多的是那些有志向，有追求，立得定、看得透，是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。42. 在这个物欲横流、勾心斗角的社会，一个人营销人没有自己坚决的信念与执着的追求，极简单迷失自己，同流合污。43. 管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。44. 有可能偷懒就肯定会偷懒，有可能腐败就肯定会腐败。45. 营销人只会做被奖惩的，不太简单做被期望的。46. 空降兵是阵亡率最高的兵种，无他，空降兵多“受命于危难之际”。47. 假如你爱一个人，让他去做营销吧，假如你恨一个人，让他去做营销吧。48. 销量怎么分，无非是“GDP+成长率+完成率+其他(市场层级、竞争对手、拍脑袋)”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是，按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整，怎么调整?看过程指标(重点工作、渠道开发与维护、终端等)与结果指标。49. 做品牌其实是很简洁的，简洁到人人其实都懂。做品牌也是最困难的，困难到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃50. 宁犯天条，不犯众怒。51. 只有告知，没有真相。52. 包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分，或许老板们出价百万的经理人，原先不过二三十万年薪而己。53. 厂商利益冲突的根源，其实是分赃不均，因为最终消费者成交价不行能无限放大，他是受市场规律支配的，因此，在产品流通的利益链条上，厂商之间都想从对方身上榨取更多的利润。54. 销售人最大的胜利素养之一是：不按常理出牌。55. 市场一线恒久是创新的源泉。56. 警惕那些巧语花言、华而不实的营销人。57. 唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹!58. 数据可以说明真相，也可以掩盖真相。59. 营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气，虽千万人吾往矣之气。60. 没有责任(岗位职责)，哪来责任心。61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些无方向感之人，成全了那些主动主动之人。62. 报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。63. 就是做假，数据也比单纯文字叙述要好。64. 聪慧者成事，心地简洁，固守志向者成大事。65. 不行否认，拍马屁是个好的沟通手段。66. 做君子，管小人。67. 过程指标负激励，结果指标正激励。68. 在企业里混，未必要从底层做起。69. 看一个企业是否值得加盟，看他的厕所是否干净，看他员工的气色是否阳光。70. 人不求人一样高，辞职时和老板平起平坐。71. 在老板面前低姿态，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。72. 管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了：能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。73. 学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民，你就是一个最高超的管理专家。74. 不防尝试几次一捅究竟的管理方式：干脆去终端一线做几回导购或业务员。75. 笋因落地方为竹，鱼为奔波始化龙。76. 不行否认，装B的确有些用，装B装久了，就变成牛B了。77. 一些企业或鸟人，打着合理的旗帜，做着不合理的勾当。78. 企业与员工，换位思索，双方都受益匪浅。79. 我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生，或者加入他，或者顺应他。80. 衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内;故君子居安宜操一心以虑患，处变当坚百忍以图成。81. 文明其精神，野蛮其体魄。82. 在这个物欲横流、勾心斗角、纷繁困难的社会，静下心来读几本书，将受益无穷。83. 人在天际，食色，性也，不过，千万不要遗忘做好时间管理。84. 伏久者，飞必高，开先者，谢独早。85. 做营销培训的，多是些没做过销售的人，这是个外行给内行培训的行业。86. 培训有如做菜最高境界是色香味与养分二者兼得，不过事实告知我们，多数营销人还是看重色香味，培训喧闹气氛比学问更重要。87. 做某些行业，区域经理最主要的角色是做代理商的操盘手，做小户的营销顾问。88. 大富由命，小富由勤。89. 学会感恩之心。90. 热肠冷眼，傲骨虚心。91. 道在吾心，不假外求。92. 不要怕，不要悔，不要自己熬煎自己，不要为打翻的牛奶哭泣。93.企业文化，就是琢磨透老板的心思。94. 工作时间专心工作，工作之外思索工作。95. 目标安排行动检讨反馈改良96. 思索要细行动要快沟通要勤97. 凡事至少有三种方法可以达成98. 专心(全力以赴)+用脑(科学方法)，事无不成99. 沟通的意义在于想尽方法达成自己的'目的100. 周周有安排，日日有支配职业规划职业规划 篇3“我们已和4名 求职 者初步达成了意向，效果很不错。 ”大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的帮助。“但许多孩子因为不能吃苦，没能被我们留下。 ”记者从多家用人单位了解到，部分应聘者表现出的“大少爷”气质成了他们胜利应聘的绊脚石。现象1：弹性工作制吓退 求职 者3月9日，大连美缘服装公司借助“就业突围”专版发布了岗位信息。一周来，公司 面试 了30多位 求职 者。“大部分应届毕业生一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓。 ”大连美缘服装公司总经理梁杰说。“我们这次 聘请 文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。 ”梁杰说，“制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能须要在晚上5点半后下班，周六须要加班。 ”梁杰介绍说，不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示“不能接受”。现象2：最关切待遇和加班时间中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布 聘请 信息后，许多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就干脆询问待遇凹凸、需不须要加班。刘先生说：“对于这样的求职者，我们的看法也很明确：我们不要大少爷！ ”刘先生介绍，该公司须要业务人员，但大部分高校生都不情愿干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多“不满”：“广告公司一个月的收入比你这里要多”、“常常加班我干不了”等等。刘先生说：“我认为高校生应当转变观念，否则很难找到工作。 ”调查：高校生缺乏吃苦耐劳精神北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收高校生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的高校生达50%。很多企业反映，一些高校生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的高校毕业生都必需经过端盘子、刷厕所等基层熬炼，但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。建议：正确相识调整心态“用人单位明确提出不要大少爷的观点，不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种看法，更应当看作是对现今高校生就业心态的一种警示。 ”市人事部门相关负责人认为，当前高校生就业率低的一个很重要缘由是高校生“有业不就”。“应当正确相识自己，调整就业心态。 ”“图轻松是目前高校生择业的一大误区。 ”该负责人表示。有的高校毕业生宁愿在家“啃老”，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实，这些工作可以增加阅历，熬炼意志力，从长远看必将有益于个人的成长和进步。职业规划职业规划 篇4一、前言：没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的机会，实现自己的职业志向。二、自我分析：依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、谨慎，依靠现实和实在的眼光视察相识世界，关注细微环节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关切别人的感受，喜爱在有规则、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压实力指数为50%。优点：工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的耐性;做事意志醒悟，对于细微环节有较强的记忆力;工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物;缺点：过于现实，从而很难全面视察问题，以及很难有精确的预见性;过于当心，简单劳累过度;不太懂得支配消遣和放松来缓解压力;生气总简单在积攒后爆发;有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;简单陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;适合职业有：医生 养分师商品规划师 零售业主 酒店管理 信贷顾问 房地产经纪人 法律从业者 银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师当然，测试不肯定完全精确，依据我对自己的相识，我性格温柔，喜爱独自思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，乐意结交各种各样的挚友。乐观主动，比较有自信。三、专业就业方向及前景分析我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事探讨、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发探讨或者管理工作。就业方向(1)接着深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维实力，而且驾驭了信息与计算科学的方法与技能，受到科学探讨的训练，因此接着深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以接着攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络平安、信息科学、自动限制、金融信息等专业和探讨方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。(2)保险精算师分析统计数据，例如，死亡率、意外事务发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以预料将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。(3)高校数学老师讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。(4)计算机程序师将项目的详细状况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。(5)数学家探讨基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。(6)数学技术员将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及探讨的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。(7)统计学者或统计师从事发展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、说明并总结数据以供应有用信息的信息。特地探讨某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。(8)运筹学分析师用计算机开发并说明(帮助制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。就业前景随着计算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教化、科研、社会、经济等各个领域须要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的探讨和应用将迈向更深化和更广泛的领域。可以预料，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。职业规划职业规划 篇5又到高考季节，许多家长和考生在关注高考迎考打算的同时，也关注怎样填报志愿。然而，一些家长、考生发觉，很难在学校里获得志愿填报的详细指导，甚至有学校干脆告知他们，学校更关切考生考出怎样的分数，也会告知学生志愿填报的时间支配，但详细如何规划志愿选择，是考生和家长自己的事。学校之所以关注学生的分数，而不关切学生原委上怎样的高校，根源在于目前的学校考核体系。地方以学校的一本率、二本率来评价办学水平，而一本率和二本率的计算，不是以多少学生被一本、二本院校录用为依据，而是以有多少学生考分超过一本线、二本线为指标。换句话说，学生分数达到一本线，哪怕没有被录用，也不影响一本率。当然，也有一些重点中学是关切考生被哪些学校录用的，对于这些学校来说，除了一本率，还追求名校录用率。关注一本率，而不关注学生原委能否被高校录用以及今后的学业、职业发展，导致中学办学也出现异化。比如，有的中学反复强调名校的价值，激励原来已经考得不错的学生复读，以便来年考出更高的分数，增加本校的高考平均分、名校率，也保障一本率。高考“考霸”也是这样出来的考上名校后，考生并不去报到，而是来年再参与高考，在目前的教化业绩考核体系中，被称为考生、学校和当地教化的“多赢”，考生获得考上名校的奖金，学校获得考生上名校的声誉，当地无用，最终等于大家都没有选择。 其次，要推动对学校办学的专业评价，而不再是行政评价。近年来，各地教化部门意识到了教化发展中的问题，比如学生负担沉重、体质下降、身心健康出问题，进而实行治理措施，但这些措施并没有落实学校的办学自主权，给学生自由成长的空间，而是进一步强化行政办学倾向，故而效果不佳。 早在上世纪90年头，我国大中学校就提出了对学生进行职业规划教化的概念，可时至今日，职业规划教化在一些学校中并不受重视，这是值得深思的。只有推动改革，让学校真正成为育人机构，以育人为动身点的教化才能回到校内中。教化部门也年年有拿得出手的政绩。还有一个怪现象是，某个考生以当地“状元”身份考进高校之后，就被当作本地教化的典型。哪怕这名“状元”进入高校之后学业不佳被退学，也会被当地学校请回，当成模范给学弟学妹传授高考阅历。这样的办学，是典型的“育分不育人”。育人角度的办学，应当关注学生的长远发展，而不是只在乎学校的政绩。要变更这种现象，靠政府部门发通知严禁排名(对学生排名以及对学校升学率排名)，或者期望办学者有教化家的志向，都很难有实质效果。因为基本的教化管理、评价体系放在那里，办学者无法忽视其存在。要让中学从学生成长角度来思索办学，重视对学生的职业发展，首先必需建立科学、多元的评价体系，让学校有自主办学的空间。美国和加拿大重视学生的职业规划，是因为中学就实行学分制，高校则实行多元评价、多元录用方式，学生在中学可自主选择课程，按特性、爱好发展。而在我国，教给学生职业规划的意识和实力，可中学没有选修课，或者虽然有选修课，却在升学中无用，最终等于大家都没有选择。其次，要推动对学校办学的专业评价，而不再是行政评价。近年来，各地教化部门意识到了教化发展中的问题，比如学生负担沉重、体质下降、身心健康出问题，进而实行治理措施，但这些措施并没有落实学校的办学自主权，给学生自由成长的空间，而是进一步强化行政办学倾向，故而效果不佳。考，在目前的教化业绩考核体系中，被称为考生、学校和当地教化的“多赢”，考生获得考上名校的奖金，学校获得考生上名校的声誉，当地教化部门也年年有拿得出手的政绩。 还有一个怪现象是，某个考生以当地“状元”身份考进高校之后，就被当作本地教化的典型。哪怕这名“状元”进入高校之后学业不佳被退学，也会被当地学校请回，当成模范给学弟学妹传授高考阅历。 这样的办学，是典型的“育分不育人”。育人角度的办学，应当关注学生的长远发展，而不是只在乎学校的政绩。要变更这种现象，靠政府部门发通知严禁排名(对学生排名以及对学校升学率排名)，或者期望办学者有教化家的志向，都很难有实质效果。因为基本的教化管理、评价体系放在那里，办学者无法忽视其存在。 要让中学从学生成长角度来思索办学，重视对学生的职业发展，首先必需建立科学、多元的评价体系，让学校有自主办学的空间。美国和加拿大重视学生的职业规划，是因为中学就实行学分制，高校则实行多元评价、多元录用方式，学生在中学可自主选择课程，按特性、爱好发展。而在我国，教给学生职业规划的意识和实力，可中学没有选修课，或者虽然有选修课，却在升学中早在上世纪90年头，我国大中学校就提出了对学生进行职业规划教化的概念，可时至今日，职业规划教化在一些学校中并不受重视，这是值得深思的。只有推动改革，让学校真正成为育人机构，以育人为动身点的教化才能回到校内中。职业规划职业规划 篇6一、自我盘点，客观相识自我，精确职业定位通过职业生涯规划时实践的评估和探究，我对我的性格更加了解了。我对经营事务很感爱好，也喜爱和人打交道，有支配欲，喜爱影响和支配他人。喜好表达、劝服，做事主动而有安排，以工作为导向，关切绩效和表现但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜爱与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。对簇新的事物很感爱好，关切的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏爱好，喜爱直觉思索与分析。我志在与人有关的服务机构中，担当经营、管理与决策等相关职务，帮助机构谋取合理的利润。我在日常生活中与同事相处友好，可有效的限制他人，待人热忱，乐于助人，擅长与别人建立密切关系，行为大方慷慨，看法亲善可亲，处事周密，得体，处理各种困难人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人敬重，受人欢迎，对金钱权力和他人感爱好。宜的成长环境：经营性活动，须要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，赐予个人努力成就的机会。喜爱的课程或活动：团体活动、政论聚会、经营管理等。有爱好的学科：法律、政治、外语、教化、传播、企业管理、财经等。喜爱的职业：服务业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等我比较清晰我自己要干什么，通过对自己进一步的了解，我更加拥有了不断奋进的信念。二、市场分析，评估职业机会中国是一个人口众多的国家，强大人口压力下人们的就业压力不言而喻。在众多的就业困难的队伍中，高校生的数量是进人注目的。还有，在高校就读给高校生一个潜在的不良心态我是高校生应当有好的，不脏不累且收入高的工作。不良的就也观念增加了待业的人员数量。在强大的就业压力下，高校生的职业生涯设计成为其为以后就业的重要指导。国家政府关注就业，关切就业，为增加就业供应好的方针、政策，努力营造一个好的就业环境，大的环境是好的，但是现实就是现实，环境须要一个有真正实力的人，一个能为社会创建财宝的人。高校生的就业观念有待改进。现实生活中已经有许多高校生变更就业观念，在创业、就业的道路上越走越远，成就了自己的神话，也为社会做出了贡献。竞争是激烈的，生活是残酷的。要想胜利，必需要有目标、有安排，并不断为之努力奋斗。一个好的安排要详细，安排不详细的安排就是一个空安排。市场是须要不断发掘的，政府和社会为高校生就业供应了一个比较好的机会，信任，做好打算的高校生会抓住这个机会的。三、择优选择职业目标结合我在高校生职业生涯规划实践中的了解，我更加明确了我的职业目标。(一)短期目标(20xx年-20xx年)：顺当通过英语四、六级考试，通过计算机考试，取得证件，修完应修的学分，顺当完成高校的学业。(二)中期目标(20xx年-20xx年)：主动参与职业实践，积累职业阅历，为组建自己的企业做好打算，包括实践阅历、技术阅历和资金打算等。(三)长期目标(20xx年-20xx年)：在中期目标实现的状况下组建属于自己的企业。四、行动安排目标已经明确，剩下的就只有坚持不懈的为了目标而努力了。为了实现目标，我制定在校期间的行动安排如下：(一)大二一个学年，在将本期学习任务完成的前提下复习大一的学问。每天都要记忆一些英语句子和单词，尽最大努力一最好的成果通过四六级英语考试。拿下计算机c语言编程二级证。(二)大三修完高校应修的学分，巩固学问，增长技能。(三)在假期期间，去东阿阿胶集团或其他企业参与实践活动，在实践中学习学问，增长阅历。五、规划调整，与时俱进事物都是改变发展的，只有与时俱进才会削减走弯路，在现实中取得胜利。我会在现实生活中不断调整我的方法和措施，但是我的人生目标事不会变的，我不会迷失我的人生目标，直到胜利，坚持不懈，勇往直前。六、胜利标准在高校毕业时，应经修完学分，驾驭肯定的理论技能，能将学问运用娴熟，拿到应当拿到的证件;毕业的最初两年内有自己的职位，能运用自己的实力为创建自己的事业积累资金和实力;创建属于自己的企业，用自己的双手实现在经济界的幻想。七、结语有梦才有远方，脚踏实地一步一步走过，才会有累累的硕果。我信任我的将来不是梦，因为，我走的坚决。为了梦，一切的艰难困苦只是纸老虎。职业规划职业规划 篇7选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的高校生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得高校生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然高校生对自己的将来充溢担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。高校生就业忽视专业对口调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有肯定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。除了工科以外，基本上全部学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言，农科的学生比例较高，达到了13.1%，其余学科都不到10%。专家表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给高校生做指导尤为重要。关注行业前景者只有一成调查显示，近七成高校生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对自己将来想要从事的行业有比较清楚的目标。这部分学生对自己的职业规划明显有过比较成熟的考虑，但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。高校生自身也比较清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成高校生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成高校生认为个人定位不清楚是高校生就业面临的最主要问题。对于还在学习专业学问的高校生而言，对自己的职业规划有比较清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就业指导方面的协助培训就变得非常重要。职业规划比求职技巧重要不过，随着就业形势一年严峻于一年，高校生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的高校生认为职业规划应当从毕业那年起先。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就起先职业规划。调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的希望。在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到高校生的极力认可，认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例达到39.9%。职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。专家指出，高校生在低年级时比较难于制定出系统的，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当起先有安排地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，刚好调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，高校生首先要明确一点：考上高校不是终极目标，只是人生另一个阶段的起先，是步入社会前最终一个充溢自己的机会。先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔·盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展