2022年关于管理专业实习报告汇编5篇.docx

2022年关于管理专业实习报告汇编5篇关于管理专业实习报告汇编5篇在我们平凡的日常里，须要运用报告的状况越来越多，其在写作上有肯定的技巧。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我为大家整理的管理专业实习报告5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。管理专业实习报告 篇1这一周的企管实习，我们通过在福州台钻厂以及安得物流公司的实地实习，使我们对企业管理有了更客观、深刻的相识。福州台钻厂是一个有悠久历史的老厂。它经验了建国时期的自然灾难和文化革命，更是改革开放后的安排经济的见证人，并且在当今市场经济的竞争中仍矗立不倒，足以见得它的沧桑与毅力。她创建与1958年，是原国家机械电子工业部台式钻床定点生产企业，国家渔业机械一起行业定点企业，曾被评为一级信用企业、福州工业利税“百强企业”、福建省小型工业企业“百佳明星”企业和出口创汇先进单位等。企业主导产品有：“武夷山”牌台式钻床系列和水产养殖设备。产品销往全国各地，并远销美国、西欧、东南亚和港澳等国家或地区。社会实践报告福州台钻厂以大专院校为依托、具有雄厚的生产、技术和科研力气。产品以其品质稳定获得机床工具出口产品许可证。生产的“武夷山”牌Z4112、4012台式钻床于1980年、1986年和1991年被连续评为部优产品；“武夷山”牌增氧机获农业部“农业机械推广许可证书”。作为具有四十多年台钻生产和管理阅历的老企业，福州台钻厂在我国台钻行业中首家全面贯彻国际标准，产品质量和技术性能在行业中居领先地位。近年来，不断有新产品开发，并已形成了包括台钻和攻丝机在内的近二十个品种型号的台钻系列。其中包括的型号有Z4012、Z4112、Z4016、Z4116、Z4120、精密高速型的ZM406、高速型的ZS406、高速简易型的ZSJ4106和ZSH4106A、简易型的ZJ4106、ZJ4110和ZJ4113、轻型的ZQ4113和ZQ4116、半自动型的ZB4025、攻丝型的S4012和S4012A还有钻攻两用型Z4416Z4416和Z4416B。其中末尾的两个数字如12、16、20等代表的是台钻的最大钻孔（攻丝）直径，而其次位数字0、1代表的是否有工作台面。该厂生产的这些台钻是工模具制造行业首选，其中ZM406精密高速台钻最适合电子、仪器仪表、纺织以及汽配行业中精密小孔的加工。而水产养殖设备是福州台钻厂除了台钻系列外的另一主导产品，包括增氧机和饲料搅拌机等。其中现有的增氧机的型号YC1.5、YC1.75、YL1.5、YC1.5B、YC0.75B、YC0.37、YC3.0和YC4.5。饲料搅拌机现有的机型只有J5和J25两种型号。社会实践报告作为国家农业部的推广产品，福州台钻厂生产的“武夷山”牌增氧机制造工艺先进，减速箱齿轮采纳合金钢并经特殊处理，耐磨耐用，传动效率高；叶片采纳具有国家专利技术的多锥孔尼龙叶片，增氧效果好，耐腐蚀。水车式增氧机采纳多项国家专利技术，柴油机直拖式增氧机也获得国家好用新型专利。我们第一天由党委书记带我们参观台钻厂各车间，包括金工车间，装配车间和综合车间，并对各车间进行介绍。金工车间是对各种零件的金属加工，按加工分为四条生产线，严格划分生产区域，要求工人每周三反馈一次零件作业数和进出量，随时核对限制，是主要的加工车间。这里钻床，洗床，磨床等等设备大多都是有人工操作，因此须要工人要有较高的技术水准，也只有这样才能让生产出来的台钻达到高水准。装配车间安装有两条流水线，分别永来装配零件和检测产品质量。流水线的引入大大的提高了生产的效率。管理专业实习报告 篇2购买保险应留意的细微环节！保险行业有一句经典的推销语录：买保险就像晴天备把伞。听起来特别有道理，因为谁也料不到什么时候大雨会不期而至。可是，当暴风雨真的来临时，你撑开一看，原来是把漏洞百出的伞，或者是薄纸糊的伞，甚至是你一厢情愿以为存在而根本就不存在的伞时，你该怎么办？再不要一味埋怨“我被骗了”。假如当时签保单时，你多一些疑问，多问几个为什么，多和代理人探讨甚至“纠缠”一些细微环节问题，结局肯定不同。当你坐下来，心平气和去梳理一张保单里面的条款时，你会惊异地发觉：其实，和自己保障利益亲密相关的细微环节并不多，而且也没有那么晦涩难懂。但这些细微环节，却确定着你购买保险的成败。代理人关键词 “不承保范围”、“免除责任” “减额交清”、“可转换权益”、“自动垫交”假如以上词汇你基本没有听到，那么，你眼前的这名代理人就值得怀疑了。在购买保险时除了选择服务好、口碑好的公司之外，更重要的是仔细选择保险代理人。一个优秀称职的保险代理人，可以为消费者说明保险条款，点评产品，分析个人财务须要，并供应一系列迅捷而专业的服务，如签约、保全、理赔等等，而且不会误导投保人。选择代理人首先要看代理人是否诚恳牢靠和有责任心，是否真正替投保人和被保险人考虑。最关键的要看他是在单纯推销保险还是真正能从客户的实际需求和财务状况动身考虑问题，看他能否把险种的优缺点讲清晰，是否介绍不承保范围及有关责任免除的条款规定。任何保单都有不承保的范围，但是有些代理人为了自己的业绩需求，在向投保人和被保险人介绍产品时有意遗漏此项，把保单说成什么都保、什么都赔，让那些不了解保险的人投保。结果，发生保险事故，投保人申请理赔时才发觉被误导了，导致了条款争议甚至理赔官司，最终花钱买的保单成了一张废纸，白白地遭遇损失。保险代理人的专业水平也很重要。当今的保险条款功能有很多，诸如借款、减额交清、可转换权益、自动垫交等等。假如保险代理人的专业水平有限，或许保险有些功能就介绍不清。另外，寿险多为长期险，须要保险代理人与客户建立长期的联系。一个负责任的、售后服务良好的代理人要能刚好告知自己公司的新条款和新信息，能刚好提示客户续缴保费，对客户的要求能刚好回应，并且要帮助保户做好保单的变更及理赔。保单关键时间点 其实不仅仅是签保单，当你打算在任何一份合同上签字的时候，都应当三思而后签。10天的投保迟疑期，对于你来说至关重要。投保迟疑期：10天投保人买保险后，假如懊悔了，可以无条件地退保，拿回自己缴交的全部保费，但要记住有个时间期限：10天。由于保险条款困难，为了充分保障投保人的利益，各家保险公司在保险合同中，都有一个“迟疑期”的规定。一般来说，客户收到保单后的10天是个重要的“迟疑期”，投保人可以充分利用这一段时间，细致探讨保单，或询问对该险种比较熟识的挚友，对自己所投保险种作一番深化考虑，下定最终的决心，保或是不保。假如投保后再中途退保，就要承受较大损失。缴费宽限期：60天考虑到投保人可能因为手头资金周转不灵等种种缘由，未能按期缴保费，保险公司一般都会设定一个延缴保费的宽限期，大多为60天。这是针对分期缴保费的状况而定的，如投保人到期未缴纳保费，则从保险单载明的缴纳日期次日起60天为宽限期。宽限期内发生保险事故的，保险公司担当保险责任，但会从所需给付的保险金中扣除其所欠缴的保费及利息。观望期：3个月或半年假如患上一些较重大的疾病，身体会有一个渐变过程，并不肯定是突发性的。反映到医疗保险上来，就是投保人在买保险时，连他本人都不知道自己存在某种隐患，或者他事实上已经是一名“病人”了，假如刚投保，就因此发生医疗费用，要保险公司为其负责，是不太公允的。因此，绝大多数保险公司都对住院医疗险规定了一个观望期，一般是指从合同生效日算起的90天或180天以内。在观望期内发生的医疗费支出，保险公司不负责赔付。赔付分水岭：1年为界假如投保人买了肯定年限的定期寿险，而被保险人在合同生效一年内因疾病导致身故或高残，只可获得相当于投保金额10的保险金给付以及所缴保险费，保险责任终止。但在合同有效期内，假如被保险人因为意外损害，或合同生效一年后因疾病导致身故或高残，则可获得相当于保险金额全数的保险金给付，保险责任终止。最佳退保期：2年以后由于保险公司发生的经营费用大多发生在保单生效的2年内，因此投保寿险的人确定退保的话，也最好在缴足保费2年之后，因为未缴足2年保费，保险公司要扣除很大比例的费用。业内一般认为，如2年内退保，则投保人的经济损失，几乎是全部分期所缴的保费，或者是趸缴保费的30。保单复效期：保险合同中止2年内假如投保人在中止保险合同后又起先懊悔，又想复原原有的保单，一般状况下，在保险合同中止2年内，投保人可申请复原，与保险公司达成复效协议，但要补缴失效期内的保费及利息。新旧保单交接期 保险市场政策也在与时俱进，当一个新政策诞生时，必定会导致同一险种的新旧保单之间存在着升级与转换问题。签单时，这是个须要考虑清晰的关键问题之一。相比于西方成熟保险市场，我国的商业保险历程只有十几年时间，许多法律法规尚不够健全，同样一个险种，老保单和新保单有时的差异性就很大。比如，国内关于重疾险的各种规定，就发生了一系列的改变和更新，最近的一次“改变”规定：目前市场上销售的全部重疾险产品，必需在今年8月1日起遵照新颁布的重大疾病保险的疾病定义运用规范重新定义。也就是说，老保单上列出的重疾病种，有可能与将要推行的“规范”不符，到时候如何理赔将成为悬念。在目前国内的市场中，我们发觉：已经有许多保险公司纷纷针对此种现象表明白自己的立场。如中美大都会人寿推出相应管理措施：首先，原有的重疾险产品疾病定义，在价格不变的前提下，依据上述保险行业统一标准进行修正，并于20xx年7月以前完成及上线；其次，对于上线前投保本公司重疾险产品的.客户，当有理赔申请发生时，将遵循“做有利客户说明”的原则，敬重已签定的保险合同，并可参照新重大疾病保险的疾病定义及运用规范执行。还有很多保险公司均根据“从宽原则”处理原有重疾险保单的索赔申请。比如，某疾病新定义宽泛，那么对老保单就参照新定义进行赔付；假如某疾病原来的定义更为宽泛，那么仍旧沿用原有定义。这一类主要还包括新华保险、泰康人寿、中意人寿等公司。与此同时，另外一些保险公司表示，将对旧保单干脆免费升级。这一类公司主要有信诚人寿、光大永明等。保单的各种费用 在投资型保险中，尤其要留意保单包含的各项费用，尤其是一些专业素养不太高的代理人，会在推销过程中有意向你隐瞒保单的一些必要费用。而舍命强调这张保单的投资回报价值。以购买投连险为例，我们可以看到，其一张保单的费用多已经达到了7项。假如你仅仅看到了这张保单的投资实力，而对于它的各项费用视而不见的话，你终究会有懊悔的那一天。初始费用：即保险公司供应保单销售和其他服务的费用。各保险公司收取方式不同，比如买一份投连险，每年缴费5000元，第一年缴纳的这些保费不是全部进入个人账户，可能只有30进入个人账户，随后其次、第三年递减，可能到第四年就不扣除初始费了。而趸缴的投连险，大部分公司一次性收取5左右初始费，也有保险公司不收取初始费用。风险保费：作为一种特别的寿险产品，保费进入个人账户后，扣除的第一部分就是风险保费。它通常主要责任是给付身故保险金、意外伤残保险金，甚至附加重大疾病、住院医疗保险等。账户管理费：维持合同有效的服务管理费用，第一年和其次年收费可以不同。据了解，即将出台的投连险精算规定中要求它必需是一个固定金额，与比例无关。资产管理费：不同公司规定不同，按账户资产净值的肯定比例收取，一般为0。5至1。5。买卖差价：一般在保险公司网站上查询投连险的账户价值，每天都会有个买入价和卖出价。今日假如购买这个投连产品，投入的钱按今日的买入价折算成份数，假如今日想抛出，按卖出价计算。手续费：投连险包括不同账户，按什么比例投资账户，消费者可以自行设定。一般保险公司会赐予每年几次的免费调整权限，超出次数就要收取肯定费用。而在消费者提取投资账户中的现金价值也要缴费，前几年费用也许是45，几年后就几乎为零了。退保费用：保费第一年退保收取不超过账户价值的10，此后逐年递减。固定利率VS息涨随涨寿险产品与银行储蓄始终是逆向发展的，银行利率上升，预示着大批资金将从保险市场退出进入银行储蓄，从而使得整体保费下滑。一旦进入加息通道，保险产品的收益将会受到较大威逼。因此，在签保单前肯定要留意是否有“针对银行利率变动而调整收益率”的条款。由于养老险规定只能有2。5的保底收益，在多次加息的背景下，投资回报已经非常接近，再加上保险比储蓄产品的流淌性差，因此，养老险面临的市场吸引力将大大下降。尤其是一些中短期的固定收益类保险，优势之处仅仅是免征利息税部分所产生的回报。已购买固定利率产品的保户来说，如您的保单还在迟疑期内，可坚决选择退保，并享受全额退还保费；假如已经过了迟疑期，且保龄低于34年的，退保则要谨慎。首先，提前退保，保险公司不会全额退还保费，要依据保单的现金价值扣除肯定费用。以长期寿险为例，第一年保单现金价值较少，如保户此时提出退保，可能一分钱也拿不到；其次年保单现金价值为所缴保险费的20左右，保户在此期间退保，保险公司将扣除保户所缴保费的80作为退保手续费。建议消费者尽量选择购买“息涨随涨”的与银行利率挂钩的保险产品。目前，这部分投资型保险产品都有较敏捷的抵挡利率变动的机制，产品收益率随利率的改变而改变。在加息预期下，这类产品的销售前景被一样看好。目前的许多新上市产品中，已经有一部分产品考虑了加息的风险，而且，个别寿险公司的新品中已将“降息、加息的影响”写进保险条款，一旦利率改变，保险费率将自动升降。保险行业有一句经典的推销语录：买保险就像晴天备把伞。任何保单都有不承保的范围，但是有些代理人为了自己的业绩需求，在向投保人和被保险人介绍产品时有意遗漏此项，把保单说成什么都保、什么都赔，让那些不了解保险的人投保。结果，发生保险事故，投保人申请理赔时才发觉被误导了，导致了条款争议甚至理赔官司，最终花钱买的保单成了一张废纸，白白地遭遇损失管理专业实习报告 篇3这一年的实习中让我学到了许多东西，感觉自己一下子长大了。重要的是让我对自己有了一个很好的定位，并且明确了自己以后的发展方向，还有找到了一种良好的心态来面对一切。在这精彩的一年中，经验了社会上的形形色色和酒店的实践，有苦有甜，欢乐与泪水，我想这应当是自己以后人生路上的珍贵财宝吧!我想我应当是超额完成了实习，不只是在规定的时间上，而且在学到的东西上比预期的要超出许多，内容上要丰富许多，学到了许多原来没有想到的东西。总之，我的所得大大超过了当时的期望值。从一起先学酒店管理专业，酒店的魅力与酒店的文化从就深深吸引了我，并促使我不断的去学习与实践，去探究酒店里的世界。实习给了我更好的机会，尤其是在北京，在这个到处是顶级酒店的城市里，空闲时间我会到不同酒店，去看，去感受，去学习，有时还会去亲身体验一下不同酒店的服务。每一个酒店都有它独特的文化，在不同酒店中行走，它们独有的文化会给我不一样的感觉。酒店文化的建设对一个酒店来说特别的重要，在我所实习的酒店中，发生的一起特别严峻的投诉，其最大的一点缘由就是酒店文化没有深化到每一个服务人的心中，之后，我们酒店也做出了加强员工酒店文化培训的确定。这次重大的投诉事务与我所牵连，在与领导谈话中我与我们处理这次投诉的领导借此对酒店文化交谈了许多。之后我对许多闻名酒店管理集团的酒店文化做了涉猎，令我印象最深的是利兹卡尔顿的酒店文化培训，我看过广州富丽利兹卡尔顿的新员工培训视频，他们的培训师让我有了毕业想去利兹卡尔顿工作念头，我觉得他们的文化与我所理解的很相像。一、实习工作在最终工作的日子里，我做了我们吧台的负责人，负责管理吧台的事物。再给新员工培训的时候，我着重给他们培训服务人修养，我认为，任何一个员工最慢在两个月后都会驾驭工作岗位上的一切事物，但是个人修养却是一个长期地工程。我依据我在图书馆所学到的、在学校中学到的学问、在工作中的体会，针对日常在他们身上发觉的问题，为他们进行服务人修养的培训。因为作为他们的培训者，我认为最重要的是引导他们找到酒店文化的魅力和酒店工作的动力，至于岗位的技能与流程相对于此要次要一些，因为找到动力以后，学习其岗位技能也会主动仔细起来。在教化界有一种说法，让学生驾驭学学问的方法远比让其驾驭一些学问重要。也不知道，我的这种培训方法，对他们有没有用，现在效果还不明显，保持联系，以观后效吧!许多人说，“社会很残酷”“社会上到处都是阴谋与暗算”，我想免不了会有一些此类此类的成分在里面，竞争的不良所至。我想，社会的大部分还是好的。我一年的实习中几乎是在同事与领导的照看中度过，同事的竞争都是良性的，相互帮助的。或许这是我的幸运，或许我没发觉残酷的事，总之，我几乎是在别人的帮助中度过一年的实习，这也教会我怎么来做teamwork,对，是团队工作，团队精神。在实习之前，我是最缺乏团队精神的一个，因此，我的工作、学习、生活都遇到许多麻烦，我为此付出了代价，我的团队没有放弃我，渐渐的，我懂得了什么是真正的团队。其实我始终知道团队的重要性，只是实习之前和实习初期从来没有实践过，也无法体会其奥妙。我没有一个很好的方法，让自己融入团队，没有一个很好的方法来为团队的提高做贡献。后来通过大家的帮助，通过我的学习，我起先体会到团队的意义，找到了融入团队的方法。等到自己做了负责人后，励志，带领一群人来工作，我觉得那时我才真正明白了团队的意义，因为我须要我所带的团队有团队精神，我须要他们凝合在一起来完成工作。在给他们培训时，我重点讲团队精神，给他们讲我所遇到的麻烦，我所体会的团队，同时我也是在做回顾学习。所谓团队精神，不是知道了一个定义就能懂得什么是团队的。要懂得合作，就要在实际团队中自己去体会去磨合。二、实习感受以前我总想着自己把工作做到极致，坚持着付出极大的努力，通过自己来影响身边的人来一起努力，以此来带动整个团队。我是这么做了，我是很努力，可是结果我错了，我个人的努力不但影响不了身边的人，反而我身边的人会认为我在表现，认为我特别，我或多或少受到了些排斥，因为我的“出众”。在最终的一段时间，与领班的交谈中，领班说过年终的优秀员工奖中我，可是经理说你太出众，反而与西餐厅的团队显得不融洽，我因此失去了这奖。我认为我的想法与思维依次是对的，可是我的做法却存在问题，直到现在我都没想到答案，就是假如我当时怎么做会跟好一点，怎么做才是正确的,以后自己渐渐找吧，我想多听取老师同学的建议会找到的!等我起先带领一个团队时，有一个人跟我刚来时很像，自己的工作做得很好，可是缺乏团队精神，当我站在我现在这个角度时，我知道我须要他怎么去做，我也知道别人该怎样帮助他，就像我是新员工时一样。于是我想，每一个缺乏团队精神的人，只要他不放弃自己，团队不放弃他，他会渐渐体会到团队的真正意义，合作的思想会渐渐渗入他的思想，想想我不就是这样一点一点走来的吗?我感谢我的团队，我感谢我自己，假如说一年的实习，让我只学会了合作，这也就足够了。管理专业实习报告 篇4工程管理这个专业最终迎来了我们的第一次相识实习。这是我们的一次转折点，将由朦胧不懂的书面上感知升华为对现实施工现场乃至社会的感性相识。同时也确定了我们的发展方向，将来的何去何从。工程管理专业有三个发展方向:工程造价，房地产营销，项目管理。因此，这次实习大致是围绕这三个方向绽开。形式是讲座，去施工现场，学生日志，报告学习总结。在讲座上丰富的内容围围着这三个方向。一共是3次和造价有关，这也是我的志向。第一天就由申玲老师浅谈造价。要建立工程的叫做甲方，施工单位叫做乙方。造价要做的工作中包含了估计，概算，预算。由施工单位乙方进行报价，在中标后可通过结算(合同，分期付款)，最终是竣工结算。建筑项目层层递减可分为:单项工程，单价工程，分项工程。工程量计算的主要依据:设计图纸。单位工程量价格确定的依据:预算定额、单位估价表。建筑物要计算的量有:分层，分块，分构建。建筑物的分层:地基层，基础层，地下层，层，标准层，顶层。计算的量中还有清理土方，挖运土方，挡土板，基础夯实。这些内容都很熟识，在房屋建筑学中就有看到。现在的造价一般会运用电脑软件的协助功能，以前我们都有学习autocad。早期选修课时我就选了这门课，还有学校组织的学习班，我也报名了。并且拿到了职业技术培训证书。这次的软件我也很感爱好，是由广联达公司开发的软件。今年是它其次次举办造价大赛，也是我们高校第一次参赛。这次的软件比autocad还要困难。第三次学校请来了造价做的很好的也是我们第一次去工地奥体中心旁边的测绘大厦那的刘总，我们感到荣幸之至。只是很有现实意义的，我们了解到了许多内情。在工程中我们的原则是费用完可能的降低。施工中随时都可能发生意外，比如:桩打歪了，这是谁的责任，打桩公司么?拆该由谁来担当费用?大庄公司还是承包单位?这时我们就要好好地看合同来确定。一般是由承办单位来担当。项目提出后就要经过审批，以前是以国有企业为主，民营资本审批很麻烦，这阻碍了国家的发展。在XX年国家改革，实行了备案登记制度。一个制度的提出就像多米勒骨牌一样产生了深远的影响。这就有了项目的可行性:初步可行性。中谘公司就负责跟踪调查。刘总就举了一个例子:河北化工厂是花二十几个亿建成的，但是2年后就关了。其中有个原料问题。这个例子就代表了必要不代表可行。所以须要项目的后评价，我们就必需对市场，材料有所了解。在施工阶段中进行了概算，这对甲方很重要。南京预算员本科生只有50%。我们还是有发展空间的，要填补这一空间，使之更加规范化。费用中有建安费用，施工器具费用，工程建设其他费用，预备费用，利息(建设期)，调整税。近期调整税由30%降到0%，但是并不代表国家取消了调整税，我想是因为经济危机的影响。但生活中基本预备金钢筋的价格原来是三千多，现在已升到四千多。这就须要我们充分了解国家动态，和对材料，市场的熟识。同时我们也必需清晰费用是否应当支出，比如电梯里的设备税和工程税。招标分为三种:建设系统的，设备方面的，以财务部为主的。招标有个评标范围，一般是保密的，它以综合评标平均分来推断。分为报价a(必需高于80)，施工设计b(不能高于20，不能小于12)，a+b=100。这由交易市场确定最终谁中标。这须要造价管理。造价全过程中有跟踪审计即管理审计，限制审计。我们会建项目工程小组，并且明确每个人的职责。最终是项目管理，竣工，结算。在此过程中你会发觉这还牵扯到了管理学问。当天下午有一位老师就给我们讲解了补录革项目管理阅历，这是全球著名的试验，由此我们在全国推广了建设工程主要的管理制度:项目法人责任制，工程招标、投标制，建设工程监理制，合同管理制。其中它运用的管理模式是矩阵式。管理模式有:直线式，直棱制，直线直棱制，矩阵式。老师还一再要我们记住赔偿条款，这会在考证时必考:按事故等级分类:1.一级重大事故.死亡30人以上,29人以下或干脆经济损失300万元以上的.2.二级重大事故.死亡10人以上,29人以下或干脆经济损失100万元以上,不满300万元的.3.三级重大事故.死亡3人以上的,9人以下，重伤20人以上或干脆经济损失30万元以上，不满100万元的。4.四级重大事故。死亡2人以下，重伤3人以上、19人以下或干脆经济损失10万元以上，不满30万元的。接下来的讲座都和土木有关，我尤其喜爱蔡传国教授的讲座，生动殷实。他给我们不仅灌输了理论学问并且告诫我们要酷爱这门专业，如何学好这门专业。他开头就以为什么要学习施工技术?什么是施工技术?怎样学习施工技术?实践中要留意的几个问题这个问题绽开。其中的要点在我们参观时就反复被提到，打桩，放坡，给排水，防渗。这张图在我们去仙林高校城旁边郊区的五星级饭店的施工现场时，学长就提到过。当时那个工地就采纳的放坡式，因为仙林土质好，降低了成本，而江浦校区和河西奥体那块，因为淤泥比较多，成本就比较高，采纳的方式就不一样，应当如图是最终一个斜撑式。而在新街口市中心那块，土地有限，放坡须要的是大面积土地，所以只能选择第一种衬板式。在实习工程中，不难发觉他们都运用到了地热资源。检测大厦是，五星级饭店也是，下关区南京世贸中心也是。第一个利用循环空调的加压水来降温。其次个利用的是地下水常年恒温，免去安装中心空调的安装费，修理费，电费。这个工艺虽然不成熟但是国家允许利用，甲方还是喜爱采纳绿色经济型的。施工方将管子埋在了墙里，把抽上来的的水在里面进行热交换，来给室内降温。 第三个利用的就不一样了，它是采纳的是电，楼板上面都有一层电热丝，给室内取暖。它的保温绝热做的比较到位，这就是精装修，玻璃采纳的钢化绝热防辐射玻璃。我看到了每块玻璃右下角都有3个c的标记，这就是钢化标记。玻璃由内外两部分组成，厚度是6+12+6的形式，这时你就发觉玻璃是中空的了。因为空气导热系数比较低，而同时窗框也是内外两部分组成，中间是由绝热材料断开，缘由是金属导热系数比较大。防辐射就是针对夏天的紫外线而言了。我不得不感叹如此强大的阵容，加上地段，社区的豪华规划:加勒比海式，还有海盗船。那么一平方2万也差不多了，估计还会接着升值。 为此我特地去看了一下它的平面图地下室也是一个要点，在南京信息工程高校，那的地下室就做的不错。它有临时通风系统和平常通风系统之分。根据国家标准:2万平方米设置地下室，达到5万平方米做防空地下室。可以用来做大战时的须要。依据用途的不同，你会发觉材料的也不同。因为信息工程高校的那些建筑是用作环境试验楼的，所以用的是石棉瓦管，就连螺丝都不能用金属。这些都是室内专修要留意的要点。这次的实习是相当的充溢好玩的，我想短短3000字也说不尽我对这次实习的收获，具体的只能留到实习日志里了。蔡教授曾告诫我们说道:“怎样学习施工技术? 酷爱建筑工程专业，酷爱施工技术科学 充分利用一切可能的机会主动参与建筑工程实践活动 勤学好问，尤其是不耻下问 努力养成接受新事物新学问新方法新技术的良好学习习惯 在工地实践的全部过程中时刻牢记平安规定”我觉得这是不禁在施工技术上用也在其他地方通用。实习过程中老师反复强调的就是平安问题。这也将作为我们的职业准则。不管是大工程还是小工程，都有工程管理人员，而他们的责任和义务又是什么呢?工程管理人员有权利对工程施工人员的管理和调配，对工程质量的监督，在施工过程中发觉问题刚好向有关部门汇报，对工程的进度要严格管理。假如工程施工出现什么问题，工程管理人员的责任就很大了。所以说工程管理人员的工作也并不轻松，每天他们和施工人员一样都是在工地的第一线，他们要在旁边监督，还要到自己负责的各栋楼察看施工进度和质量问题。监理虽然有办公室，并且条件还可以，但是除了午休和整理文档，其余大部分时间还是都在工地第一线，工作也是特别辛苦的。立刻就要毕业了，学校支配我们外出实习，看看工程管理是如何工作的，学习他们的工作看法、工作阅历。在实习时通过监理们的言传身教，我被他们仔细负责的工作看法所感动。他们超群的专业素养，一丝不苟的视察，许多问题，不论我怎么看都没发觉问题，而监理们凭借敏锐的职业嗅觉都一一发觉，并且不厌其烦的要求施工方整改，这种敬业的看法让我很是感动。由于施工方的技术水平有限，也难免会出现各种不同的大小问题，施工师傅就会找项目经理或施工员谈话，要求仔细对待，我也从中学到了一些质量限制的学问。通过这次的实习，对我来说是收获颇多。在学校老师教的只有工作理论和留意事项，在工作中的看法，但是这在工作中还有着不远的差距。只有工作实践、动手学习了，你才会对这个工作的更加了解，而我的社会人际关系也有了很大的提高。在工作时你要先敬重别人，别人才会敬重你，在工作中师傅们都是阅历比较丰富的工程理员人员，他们教会我，当劳动工人们的劳动成果出现偏差时，我们并不是干脆去指责，而是反映问题，善意提示，这样有利于缓和冲突，不挫伤工人劳动主动性，不会得罪别人，对于稳定施工质量很有很大的帮助。而对那些恶意偷工减料的承包商，没有达到工程的质量标准，就不能包庇和同流合污，应刚好向上级反映，要求整改，肯定要管好质量的问题。在实习的过程中，我越来越觉得人际交往的重要性。而人际交往最重要的是首先要敬重人，无论是一线工人还是项目经理，我们都要谦逊对待，其次是自己要主动沟通自己的想法，这样能第一时间订正自己错误的理解，第一时间接触最新的状况，更扎实的打好专业基础。对于这次实习的总结是;虚心谨慎、勤奋好学，在工作中踏实肯干、吃苦耐劳，待人恳切、作风朴实。实习时间有限，终归仅仅一个月时间虽然可以学到整个工程的流程是如何施工的，但一些细微环节仍无法深化。但是这对我以后的工作打下了很好的基础，在以后的工作之中不会像一个无头苍蝇一样。随着新时代，新材料、新工艺等产生，工程管理理论也须不断更新。真心希望经过我们的共同努力，能够攻克这些不足。管理专业实习报告 篇5仰视星空，细数天空绚烂的明星，不禁回想起实习的点点滴滴。时间如流水般，一去不复返，为期4个多月的实习生活最终结束了，一种剧烈的感觉涌现在脑海中时间过得真的很快，不知不觉我的实习生活即将画上圆满的句号。一、实习公司概况河北XXXX物业服务有限公司注册于20xx年，注册资金300万元，是专业从事物业管理服务的具有独立法人资格的有限公司。目前共有员工90人。其中拥有经济、会计、工程类中级职称的管理、技术人员8名，各类专业技术骨干8名公司严格根据物业服务合同的约定，专业供应全方位的物业管理服务，包括公共秩序维护员服务、清洁服务、修理服务、园艺管理、特约专项有偿服务等。XXXX物业始终坚持“温馨恒久”的服务理念，提倡“XXXX,XXXX，持续超越”的企业精神，实行“走动式”的服务管理模式。公司管理的小区以众美XXXX小区为代表，这是个包括住宅楼、商铺、大型停车场等在内的配套设施较为完善的小区。XXXX物业始终以业主的生活为本，秉承“微笑多一点，服务多一点”的企业口号，着力为业主供应高品质的服务，营造美妙生活氛围，不断追求服务创新。在新的世纪里，XXXX物业将绽开志向的翅膀，在市场经济的大潮中，飞得更高、更远。二、实习经验20xx年1月25日，我起先尝试着走上了社会这个大舞台。在这里我扮演着一名小小的、不起眼的舞者，尽情的挥洒着自己的舞姿来到衡美，公司领导依据我们的爱好爱好及特长，支配我实习行政人力岗。通过这四个多月的实习生活，现在是我实习收获的季节了，接下来，我将在工作上、思想方面以及生活上各方面对自己的实习成果一一作介绍：（一）工作积累首先，是对公司职能类制度方面的了解。包括：1考勤制度。包括考勤签到规定、休息与假日规定、假期薪资标准、假期审批权限等。2内部沟通管理制度。主要是为加强员工之间、公司与员工之间的沟通，改进工作，建立团结、富于创建性的团队。3选购管理制度。包括选购申请单应包括的相关内容，审批流程等。4文件编制制度。学会了文件编写格式的规范化。不同文件有不同的书写标准，例如公司级行政文件的编写，部门级行政文件的编写规范。5BI行为规范。最重要的学习内容。学习了BI后，驾驭了许多关于社交礼仪方面的学问。其次，在部门协调工作方面，原则性很重要。无论做什么性质的工作原则很重要，不能因小失大，工作未完成该记考核时，不能纵容同事，遇到好人好事，也要严格根据奖惩制度进行相应嘉奖。最终，要强调的是一个词语责任心。要想做好工作，首先要有责任心。例如，一件小小的事，作为一名行政后勤工作人员，就要将公司任何一个小小的部位想到。所以每次下班后，我都习惯性的推一下会议室的门窗，结果常常得不到满足的答案，项目在开完碰头会时，总是遗忘关门窗。这时，我会重返办公室取钥匙将门窗锁好，除了领导，几乎每天最终走的员工就是我，说句俗话，真的快成为“管家婆”了但我觉得自己很喜爱这项工作，虽然每天都要用坏许多脑细胞在这四个月内，我也曾经验过上级领导视察指导工作。回想起20xx年5月的日子，想起来都感觉自己很坚毅。20xx年5月17日，石家庄市物业协会的领导们将莅临我司指导工作。为了顺当通过检查，公司各个部门的同事都很忙，上到总经理，下至基层员工。领导们每天都要巡察园区好几圈，唯恐有哪个死角部位没有关注到而丢分。我们部门，主要抓资料方面，由于之前资料室管理得有些欠缺，我从进公司跟岗实习第一天起，几乎每天都在资料室工作。经过一段时间的梳理后，最终整理出点头绪，但对于迎检来说，还是有很大欠缺。所以，刚进5月，我就每天整理迎检资料，几乎每天都在7：30左右下班，然后坐车回学校最终到了迎检这天，领导们首先是整体巡察了园区及配套的设备设施，最终回到会议室，进行资料检查。当时，我很惊慌，唯恐领导们查看我没有打算的资料。担忧的事情最终发生了，徐老（石家庄市物业协会的主任）向我要资料室的书目、清单，当时，我的心跳很快，马上将公司资料的书目递给他，他看过后，给了我许多珍贵的看法。他说：“对于资料室的管理要做到便利我们自己查看、翻阅资料，做一套适合于自己查阅的清单，清单上具体列出哪些是公司资料、哪些是公司内部资料，甚至要细化到资料的本数、页数，让领导们一看清单便能马上找到资料的详细方位”听了徐老的话后，真是受益匪浅！工作中难免会遇到各种各样的困难。在这时，我们首先要做的就是摆正心态，冷静的去思索解决措施。当你的确不能自己解决时，你可以选择向自己的领导或老师去取经。切忌遇到困难临阵脱逃的行为，否则，你将恒久不会体会到胜利的味道，不会成长起来（二）思想改变经过了四个多月的磨练，现在，我终于能略微端正自己的工作看法了。还记得在学校的日子，无论做什么事都是依据自己的爱好进行。但工作不同，是你的本职工作，不管喜不喜爱都要保质保量完成。起初工作，总是会时常有些埋怨：明明不是自己的错，还要接受指责。后来和指导老师聊过后，感觉在工作中难免会遇到类似的状况，很正常，这时最重要的是在熬炼自己的心态。所以说，保持一颗良好的学习心态很重要。这也是在一点点积累工作阅历。同事们都很好，常常激励我，对我说：工作不同于学习，现在你刚出校门要做到少说、多做，任何一件事领导都会看在眼里的，多学习，多积累些工作阅历工作中，令我很欣慰的是我所做的工作得到了领导、同事们的认可。我也常常向领导们取经。留给我印象最深的是，“现在，你刚走上社会，不要急于积累社会阅历，阅历会随着你的工作成果渐渐积累起来的。现在你须要做的是驾驭领导们的工作方法、工作技巧，做好自己的本职工作”总之，我很庆幸，有众多领导们的悉心指导，我很自信在领导们的帮助及自己的努力下，我会渐渐成长起来的！（三）学习提高在接受了公司科学、规范的入职培训之外，最幸运的，公司领导支配我们去北京参观。20xx年3月6日早6：30分，我和公司的领导们一起踏上了北京之旅（的征程）。此次前往的目的是：参观北京新纪元家园。学习该项目的管理亮点，结合我公司所管辖小区存在的不足提出合理有效地建议及改善措施，以备完善今后的新项目。通过这次外出参观，我最大感受是领导要刚好关切员工，员工要忠实于自己的团队至关重要。硬件方面，我们尽最大努力即可，但在软件方面，我们要全力以赴，结合我们的服务质量月，BI行为规范等仔细实行好。（四）业余生活公司业余生活特别丰富。5月8、9日两天，公司组织分成两批去石家庄赞皇嶂石岩外出游玩，一方面为了让员工放松心情，更重要的是为了加强团队建设，共同做好物业服务工作。我发觉每一次活动后，员工的