2022试用期劳动合同例文21.docx

2022试用期劳动合同试用期劳动合同范文汇编8篇 随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是我整理的试用期劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。 试用期劳动合同 篇1XXX同志 :鉴于：1、 20xx 年 月日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至20xx年_ 月 日现已届满。2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。3、 由于你在前处理车间生产过程中没有根据公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大损害，同时也给公司造成了很大损失。4、 出于人道主义公司已担当了你受伤及住院期间的全部费用，同时全部工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在担当任何法律责任。5、 你与本公司试用期早已届满，经公司领导协商确定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。6、 你应当于本通知协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。7、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。8、 请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本确定而失效，如保守商业隐私、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当根据约定接着履行相关义务。9、 双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的全部事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方担当全部责任。10、 本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11、 双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。人力资源部（盖章）_说明：1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人（签字）： 受送人（签字）： 送达时间：试用期劳动合同 篇2甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名：_性别：民族：_文化程度：_居民身份证号码：_联系电话_家庭住址：_一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。（1）、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）、综合计算工时工作制。（3）、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。试用期劳动合同 篇3适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反劳动法规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以根据法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者权益的一种保障，假如你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以根据法律的规定来要求单位支付双倍工资。假如单位拒绝，您可以采纳法律手段来维权。假如您不知道详细该怎么做时，建议您询问网站的劳动争议方面的'专家律师。试用期劳动合同 篇4试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人依据状况协商，也可以不约定。当事人不约定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。一、试用期期限的确定劳动合同期限对应试用期期限三个月以上不满一年的不得超过一个月一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。三、仅约定试用期的处理试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能根据试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。四、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。五、试用期劳动合同的解除劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，侵害劳动者的利益，劳动合同法规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、其次项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同，必需向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定缘由向劳动者说明，说明解除劳动合同的缘由。法条链接劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期劳动合同 篇5甲方：乙方： （身份证号： ）依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。四、甲方的基本权力与义务：1、甲方的权力。·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；·有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚；·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2、甲方的义务。·为乙方创建良好的工作环境和条件；·按本合同支付给乙方薪金。·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权力和义务：1、乙方的权力。·享有国家法律法规给予的一切公民权力；·享有当地政府规定的就业保障的权力；·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；·对试用状况不满足，恳求辞职的权力。2、乙方的义务。·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；·维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权力、义务：·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；·试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %（90%），乙方担当 （10%）；·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。相关法律学问只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法我是一高校员工，签订的试用期合。我签订时一个月试用期合同做到第。我在公司半年，只签过试用期合同。请教一下关于试用期合同的问题七、乙方的其他权力、义务：·试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；·乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；·具有参加公司*管理、提出合理化建议的权力；·反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方：法定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日签约地点：试用期劳动合同 篇6甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。八、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十二、本合同经双方签字后起生效。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：试用期劳动合同 篇7劳动合同法规定：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。留意：(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期劳动合同 篇8在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律说明的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利爱护问题提出了相应的完善对策。关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题(一)我国劳动合同试用期的立法现状其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较具体的规定但并不详细，存在很多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是用人单位确定的，假如适用后者势必会侵害劳动者的权益。其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的状况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形，且用人单位应当向对方说明理由。(二)我国劳动合同试用期存在的问题1.试用期的期限约定不合理劳动法和劳动合同法中对六个月的最长期限都没有予以变更，与许多国家相比较，六个月的期间仍旧过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，削减成本等状况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非全部的工作都须要六个月的考察期，一模一样的考察期让用人单位拥有侵扰劳动者权利的合法理由。2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字简单让人产生误会，人们常常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面明显是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误会，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的，而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害，更别提用法律手段爱护自己的权利了。二、我国劳动合同试用期存在问题的缘由分析(一)现行劳动法律制度不够完善1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利依据劳动合同法其次十条规定，其中，“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时，用人单位处于肯定的优势地位，用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵扰劳动者的依法取得工资权，这明显对劳动者是不利的。2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺乏“不符合录用条件”的详细标准，而劳动者与用人单位通常处于不同等地位，在标准没有明确的状况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方确定的，单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公允的。(二)劳动者自身的缘由1.劳动者法律水平不高，对法律不了解很多法律例如劳动法、劳动合同法不仅具有特地性，而且会随着时代、地域的变更而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点，劳动者并不能很好驾驭法律相关学问，更不用说以此作为维权武器来爱护自己的权利了。2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是不同等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小老百姓，性格朴实和善，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会实行和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和探讨，而不是实行法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。三、完善我国劳动合同试用期的对策(一)完善劳动法律法规1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误会。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”，再依据劳动合同法的详细规定，工资标准只有同时满意这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资多少，而必需依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的酬劳权。2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以下几个方面做，第一、事先对“录用条件”的标准予以公布，并将“录用条件”改为“工作岗位条件”，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。其次、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应当在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。(二)规范用人单位的行为1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的，依据单位自身的详细状况，确定考核劳动者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有特地性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也须要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生，同样离不开对法律的精确把握，这样才能更好避开自己因为不懂法而违法。参考文献1曹真.试用期劳动者权益爱护浅析J.现代商业，20xx(3).2丁海防.论“试用期”条款的理解和适用J.安徽工业高校学报(社会科学版)，20xx(4).本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 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