2022年劳动协议书模板汇总五篇.docx

2022年劳动协议书模板汇总五篇劳动协议书模板汇总五篇在现在社会，许多场合都离不了协议，签订协议能够较为有效的约束违约行为。协议的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的劳动协议书5篇，欢迎大家共享。劳动协议书 篇1依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第九条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。其次十二条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十三条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。其次十四条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十六条 双方须要约定的其他事项。九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址：乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址：劳动协议书 篇2甲方(用人单位)： 地 址： 法定代表人(负责人)：乙 方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文 化 程 度: 身 份 证 号 码: 家 庭 住 址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动的合同法和国家有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成肯定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标记。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方支配乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方支配乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬劳;休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立、健全符合平安卫生的操作规程，保障乙方平安与健康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。五、劳动酬劳第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。第八条 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变，须要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、 法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止其次十三条 有下列状况之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任其次十四条 甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定：任何一方违约，给对方造成损失的，均应担当相应的赔偿责任。其次十五条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。双方约定：十二、劳动争议处理其次十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项其次十七条 甲乙双方一样同意增加以下内容：涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的，由乙方自行缴纳，甲方保留代扣代缴的权利。十四、附则其次十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的，按有关规定执行。其次十九条 本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字(盖章)生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。甲 方 (公章) ： 乙 方(签字)：法定代表人或授权托付人(签字)：签订日期：年 月 日劳动协议书 篇3用人单位（甲方）：_地址：_邮政编码：_职工（乙方）：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）须要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限（一）本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。2协议有效期限_年，至_年_月_日止。3协议期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_。（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3甲方在协议期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列状况之一的，劳动协议即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动协议约定的终止条件（事务）已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动协议：1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2乙方常常无正值理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动协议：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的；4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6甲方不履行劳动协议，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动协议：1劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动协议：1劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到培训协议要求或本劳动协议规定服务期限的；3担当国家重点科研项目尚未完成的。（八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。（十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反协议担当的责任（一）一方违反协议，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方须要明确的其他事项_。十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：_法定代表人或托付代理人签字：_年_月_日签订地点：_乙方（签章）：_年_月_日签订地点：_劳动协议书 篇4甲方（企业）：法定代表人：联系电话：住址：乙方（员工）：身份证号：职务：联系电话：为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增加员工的主子翁地位和主子翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司凝合力，甲方确定允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公允、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；嘉奖股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工干脆赐予股权嘉奖的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份干脆持有。其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。第三条 乙方持股比例及持股时间：1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义务。2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开户银行： ，户名： 。3、嘉奖股权部分：甲方以激励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该嘉奖股份部分只限于乙方按持故比例享受分红；4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；嘉奖股份部分自年 月 日起计算（生效）。第四条 利润共享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资担当责任。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。第五条 利润安排时间及安排方式1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等全部应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。3、安排方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进行分红；剩余30%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。第六条 嘉奖股权的收回1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成果，可以确定部分或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权（此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回确定之日起不再享受该嘉奖股权部分的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方确定是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。第七条 出资购股的退股1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视详细状况确定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权马上退股，甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。第八条 持股员工的永久持股权1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权，不包括甲方嘉奖的股权。第九条 违约责任本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切干脆和间接的经济损失。第十条 适用法律及争议解决1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定，行使下列权利：（1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告；（2）参与公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权；（3）根据出资比例分取红利；（4）公司清算时，根据出资比例安排剩余财产；（5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权；（6）公司法和公司章程规定的其他权利。2、公司股东会须要对公司的经营方针、投资安排、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、确定公司分立、合并等重大事项进行表决时，乙方有权发表看法或建议，并有权按所占的股份比例进行表决。3、若甲方违反本协议任何条款约定的，如：拒不供应公司经营管理决策和股权收益状况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行确定收回投资款或进行审计、调查等，而所发生的费用均由甲方担当，且乙方有权依据结果确定是否接着履行本协议。4、乙方在本协议约定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目，否则乙方必需赔偿甲方的损失。5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字。6、甲方保证公司的财务核算遵行现行中华人民共和国会计法、企业会计准则的规定，绝不损害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。8、乙方接受甲方转入的包扣但不限于投资（嘉奖股）款、开户银行： ，户名： 。9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称联系方式）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方知悉（如联系方式有变更应刚好书面通知另一方）。10、双方遇有无法限制的时间或状况（包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不行抗力事务；若由于不行抗力事务导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭遇不行抗力事务所延误的时间相等。第十二条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法人（签字）： 姓名（签字）：身份证号：年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇5甲方：上海（江苏)力兴劳务服务有限公司乙方：身份证号码：联系电话：为了促进就业期间的平安，更好的为企业服务，依据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原则，支配乙方（学生）到 工作，就学生在就业期间的平安等有关事项达成如下一样看法：一、甲方职责1、必需供应真实可信的企业用工信息，劳动协议书。2、甲方必需保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣扬和承诺。3、负责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪服务等工作。4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身缘由（有传染病、有残疾、语言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故担心排工作）未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的状况下,在两天内支配乙方到工作岗位相近,基本工资待遇不低于前预定企业的企业参与面试，协议书劳动协议书。6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必需担当学生的