2022年司法局队伍建设工作报告.docx

2022年司法局队伍建设工作报告司法局队伍建设工作报告半年来，县司法局在县委、县政府的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以开展政法干警核心价值观教化实践活动为载体，以深化创先争优活动为动力，深化开展“增激情、鼓干劲、正风气”活动，不断开创队伍建设工作新局面，队伍建设不断加强，司法行政系统基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用得到充分发挥，促进了司法行政事业的全面发展。一、仔细实行“八项规定”，深化推动工作作风建设为全面实行中心关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定和省、市、县实施方法以及省厅、市局实施细则，我局把学习贯彻“八项规定” 作为当前和今后一个时期的重要工作任务，特地组织全体干职仔细学习“八项规定”，并结合工作实际，制定下发了县司法局关于实行关于改进工作作风亲密联系群众八项规定的实施细则，细化工作措施，落实工作责任，确保“八项规定”落到实处，进一步增加司法干警的责任感、使命感。进一步推动了工作作风建设的开展。二、扎实开展廉政教化月活动，深化推动勤政廉政建设4月，以廉政教化月活动为契机，大力开展以“仔细学习党章、模范遵守党章”为主题实践活动。组织局机关全体党员上了一堂做让党放心让人民满足的新时期司法行政工作者的廉政党课。组织全体党员干部观看了贪欲使他走向深渊宋腐败案启示录。组织全体党员干部职工观看了重大革命历史题材电影铸剑.1927。4月25日，由局办公室、监察室牵头，组织全体党员干部职工的家属，召开了一次家庭助廉座谈会。通过一系列形式多样、内容丰富的活动，进一步增加了全体干部勤政为民、廉洁从政的自觉性，树立司法行政良好形象。三、强化制度与考核，深化推动队伍建设管理创新从制度约束和目标考核着手，大力推动三个“强化”， 不断推动队伍建设管理创新。1、强化规章制度。4月，我局严格根据县委关于加快推动领导班子内部制度延长提升工作的通知 要求，仔细制定完善司法局领导班子内部工作制度，真正形成一套简便、易行、可操作、管用的制度，进一步强化了领导班子实力提升。二是强化目标责任。为了提高工作效率，每年年初制定基层司法所工作量化目标考评标准、年度目标责任书，把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上，做到了人人有任务、人人担责任。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部提升相结合等方式，激励全体司法行政干警的工作主动性，由“被动”工作转变为“主动”工作。通过年终考评发觉和培育典型。以“先进”带动“落后”的方式，全面提升全县的司法行政工作水平。四、扎实抓好培训工作，深化推动队伍素养实力建设。我局把队伍素养实力建设作为硬任务来抓，并纳入队伍建设的重要内容，确保我县全体司法干警更好地履行职责。1、加强政治思想教化。以主题教化实践活动为载体，以开展指责与自我指责为手段，每月初召开局机关例会，学习中心、省、市、县有关文件、会议精神等，持之以恒地对干部加强政治思想教化，使干部队伍的思想政治素养与时俱进，有力地推动了司法行政工作。2、加强业务培训。局党组高度重视干部队伍教化培训工作，定期开展岗位练兵活动，进一步提高了我县司法行政系统干职综合素养。2月份、4月份组织司法行政全体干职以会代训，开展全系统阅历沟通会. 4月，组织入党主动分子参与县委党校一个星期的.培训；5月，召开机关全体工作人员和司法所长半年工作总结汇报会，通过这些活动，县司法局干部队伍的法律学问水平和业务工作实力得到明显提升。3、不断充溢提升队伍力气。严把“入口关”和“质量关”，上半年向社会公开招录了1名司法行政助理员和1名法援事业干部。5月中旬，县委将8名非领导职务副科职级所长转任副科级领导职务，进一步推动了XX县司法行政工作迈上新台阶。目前，现有49人，基本实现司法所所均2人目标，编制运用率达100。，已有10个司法所解决了副科所长高配问题，达63，下半年，主动争取，力争达80以上。五、下半年工作准备下半年，我们将接着根据建设学习型、服务型、创新型组织的要求，立足全县司法行政工作实际，扎实抓好队伍建设，树立司法行政良好形象。一要扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻。全县司法行政系统要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻，深刻领悟党的十八大精神实质，把握主题、主线，坚决道路自信、理论自信、制度自信，忠实践行政法干警核心价值观，坚决不移做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。二要扎实抓好队伍建设。坚持正确用人导向，坚持德才兼备的原则，让想做事、能做事、做成事的干部有平台，不断完善竞争性选拔干部机制，主动推动干部沟通，重视机关与基层、科室与科室、基层所之间的沟通，进一步完善干部绩效考核方法，强化考核结果运用。抓好队伍建设实力素养建设，建立健全干部教化培训管理机制，加强业务培训，特殊是要把提高基层司法行政工作人员素养实力作为硬任务来抓，确保他们在本职岗位上更好地履行职责。三要扎实抓好党建建设。要仔细开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路途教化实践活动，深化推动机关党建三级联创，建立健全党员干部干脆联系群众、党员公开承诺、党组织和党员接受群众评议、选树和宣扬基层先进典型、党内激励关怀帮扶等制度。要加强精神文明建设，开展机关文化建设，进一步提高干职工思想文化素养。四要扎实抓好政风行风和机关效能建设。要仔细落实廉政建设责任制，加强廉政宣扬教化、廉政制度建设、政风行风和机关效能建设以及廉洁自律、专项治理等工作。加强全系统党风廉政建设责任制状况考核检查，推动民主评议政风行风活动。要严格落实县委、县政府关于进一步肃穆机关工作纪律的若干规定、实行关于改进工作作风亲密联系群众八项规定的实施细则，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人和事要进行肃穆查处，做到干警清正、队伍清廉、执法清明。20××年是中国共产党建党91周年，是深化贯彻党的十七届六中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我办乘势而上加快发展的重要之年。20××年我办党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以服务科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以纪念建党91周年为契机，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设。一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力1、履行管党责任制。一是明确支部书记是“第一责任人”，组织委员是“干脆责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责随意识，全面深化地加以推动。2、创新基层党建工作机制。根据“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显”总体要求，大力开展党建创建工作。一年来，我办为联系点西申家庄村联系贷款、谋划发展思路，真正把“抓党建促发展”落到实处。二、以队伍建设为重点，夯实基层党建基础一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划发展、科学决策的实力，全面提高政治水平和执政实力。二是抓作风建设。接着完善落实领导干部“在一线调查探讨，在一线主动服务，在一线转变作风，在一线检验成效”的“一线工作法”，树立深化基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查探讨、全面科学集中”的思路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。依据党员领导干部廉洁从政准则要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政三、以开展活动为载体，深化创先争优工作主动引导广阔党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把担当的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学发展的常常性动力、促进社会和谐的常常性保证、为群众服务的常常性机制。开展纪念建党91周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一系列有特色、有声势、有实效的纪念建党91周年活动，详细为“七个一”活动：开好一次表彰大会；组织一次党员活动；树立一批先进典型；组织一次慰问活动；组织一次志愿服务；办好一件为民实事。20××年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的干脆指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，主动实施“人才强县”战略。一、工作总结（一）推动载体建设，人才工作有新突破成立了闽清县专家服务基层工作站。引进了5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村好用人才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇）、村的农村好用人才公共服务网络。主动向市公务员局上报20××-20××年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及3个领域，11个专业。（二）健全机制，公务员管理水平持续提升一是公务员考录工作有序推动。20××年招考政府系统公务员12名，刚好对试用期满的23名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满完成20××年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对20××年度考核优秀等次的49名公务员和连续三年考核优秀等次的16名公务员赐予嘉奖和记三等功的嘉奖工作。三是加强面试考官队伍建设。选派3名干部参与公务员面试考官初任资格培训，充溢我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素养。刚好组织政府系统新录用的33名公务员参与市公务员初任培训；选派我局5名干部参与市“机关事业单位人事干部业务培训班”学习，进一步提高业务素养和工作实力。（三）稳妥有序，人事制度改革接着深化一是完善事业单位公开聘请及人事调配工作。20××年托付市公务员局面对社会公开聘请事业单位工作人员20人；组织公开聘请医疗卫朝气构卫生技术人员81人，有效缓解卫技人员紧缺现状；实行考试的方式，选聘2名服务期满“三支一扶”高校毕业生和4名20××年度退役士官充溢到我县事业单位；实行考试和考核的方式，完成对县环境监察的大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续57人，其中调往县外6人，从县外调入9人，进一步优化了人才结构，推动人才资源合理配置。二是深化工资收入安排制度改革。圆满完成了20××年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。三是强化专业技术人员队伍建设。20××年累计开出托付评审函20份，托付省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称38人、中级职称115人；确认初级专业技术职务任职资格24名；严格事业单位岗位聘任审核管理，累计为我县878名专技人员办理岗位聘任手续。组织工勤人员353人参与接着教化培训，专业技术人员3223人参与公修课接着教化培训，工勤人员参与岗位技术等级考核66人。（四）改革创新，人事服务水平不断提高一是全力促进高校毕业生就业。接着落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，为我县服务期内的5名“三支一扶”高校毕业生统一办理社会保险，对期满“三支一扶”高校毕业生，依据相关政策，主动向县委、县政府建议拿出肯定比例岗位考试聘请；主动推动大中专毕业生就业见习基地建设，今年共申报了闽清县医院等4家见习基地，供应见习岗位58个，为我县大中专毕业生供应更多就业培训和实践渠道；主动为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员供应人事代理服务，截至目前，共办理人事代理781人次，新增人事代理协议133人次。二是提高退休干部管理服务水平。严格到龄即退制度，20××年审批机关事业单位人员及企业干部退休221人；刚好落实退休干部生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金85人；调整遗属定期定额生活困难补贴502人，高龄补贴205人；年初组织走访慰问退休人员202人，拨出慰问金6.26万元；主动筹措资金2.8万元为乡镇退休干部活动室改善活动场所和条件。三是做好军转安置工作。圆满完成了今年军转干部指令性安置1人的任务；4月份组织召开了由市、县相关部门领导、驻梅部队和县军转干部代表近50人参与的座谈会，有效促进沟通；刚好落实我县36名企业退休军转干部调整生活补贴标准。四是统筹推动各项工作有序开展。仔细做好信仿、督办等工作。今年共受理“12345”市民诉求件34件、群众来信来访10件、办理人大建议3件、政协提案8件、领导批办件99件；加大政务公开力度，加强人事部门子网站的日常维护和更新工作，公开政府信息26条，各类动态信息128条；结合“四个万家”活动，仔细做好白樟镇园头村和金沙溪头村两个挂钩村帮扶工作；主动协调落实招商引资任务，引进福建华建工程建设有限公司，实到资3480万元，完成任务数的116%。二、工作思路（一）主动推动引才引智工作。会同县委组织部完善我县的人才政策体系，推动专家服务基层工作站和农村好用人才服务站两个引才载体建设，摸清驾驭农村好用人才状况，建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制。利用市人才沟通平台，推动紧缺急需人才引进工作，主动推动人才创新培优工程。（二）强化公务员管理工作。完善公务员考核机制，推动绩效考核工作；健全公务员培训体系，主动与县委党校、县老师进修学校（县接着教化基地）等教化机构探讨创新公务员培训的方式和方法；接着完善公务员考录机制，20××年安排招收11名公务员和21名参照公务员的法管理工作人员；加强公务员信息系统建设，加大公务员的法宣扬力度，主动探讨公务员遴选方法。（三）深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设置管理工作，健全和完善事业单位工作人员聘用制度；更加规范事业单位公开聘请工作，20××年安排公开聘请事业单位工作人员87人（其中卫技人员47人），安排选聘20××年度服务期满“三支一扶”高校毕业生2人；主动主动协作相关部门做好事业单位分类的改革及相关工作，接着做好事业单位绩效工资工作，加快职称制度改革进度。（四）促进人事人才服务工作。接着做好军转干部安置、服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作；促进高校毕业生就业，更新离校未就业毕业生登记系统，推动人事人才公共服务全面发展，加强加强人事争议仲裁工作，提高政务公开、信息舆论建设、信访工作水平，提高退休干部管理服务水平和质量，全面实施学问更新工程，接着做好招商引资项目跟踪、服务和落实工作。第14页 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