人事廉政风险点防范措施.docx

人事廉政风险点防范措施 组织人事廉政风险点防范管理措施 【字体：大中小】【关闭窗口】 一、主要职责 指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教化培训等工作；承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。 二、主要风险点 通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及详细职责，分析组织人事工作中简单发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是： （一）干部任免考核 承办市局机关及下属单位负责人考核的详细工作；承办市局机关及下属单位年度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续。 （二）公务员管理 担当市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作；担当市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作。 （三）机构编制管理 负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。 （四）因公（私）出国（境）政审与审批 担当市局机关及下属单位因公（私）出国（境）人员的审查、备案工作。 （五）人事档案管理 负责市局机关工作人员登记管理；根据干部管理权限负责人事 档案管理工作。 （六）工资福利管理 负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下人员退休审批工作。 （七）表彰嘉奖和惩戒 承办市局机关及下属单位人员表彰嘉奖、行政惩处工作；负责全市司法行政系统评先表彰工作。 （八）直属单位人事管理 担当指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作；担当下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。 （九）指导系统队伍建设 指导全市司法行政系统干部教化培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。 三、廉政风险和管理风险主要表现： （一）滥用职权 违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特别照看；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。 （二）用人失察 考核考察不够深化细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔”、“带病上岗”；在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。 （三）工作失职 干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在工作中驾驭标准差异较大，造成不公允；因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果；责任心不强，工作拖拉，办理不刚好。 （四）监督不力 干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能刚好发觉问题苗头，对群众反映的线索不能刚好调查处理。 （五）行为失范 违反干部人事工作纪律，泄露未经批准对外公开的信息；收受他人礼品礼金等，参与可能影响工作的宴请、旅游等消费消遣活动。 （六）缺乏敏锐性 在政治思想工作中，不能刚好了解广阔干部职工思想动态，不能为党委供应刚好有效的决策参考。 四、以完善干部选拔任用机制为重点，建立廉政风险点防范管理工作的长效机制 （一）仔细贯彻执行党的干部路途，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准 仔细实行干部任用条例等干部工作法规，公务员法及其配套法规，严格执行干部选拔任用等工作的基本条件和资格条件，把好资格条件关，完善干部人事工作机制，建立健全干部竞争上岗、干部沟通、任职试用期、任前公示、任职回避、下属单位聘任干部报告备案等规章制度，明确配套操作方法，细化工作流程，大力推动干部工作科学化、民主化、制度化建设。 （二）严格履行干部人事工作程序，严格执行干部选拔任用工作的各项规定 在干部人事工作的各个环节严格根据规定的要求办事，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。根据干部人事法规规定的程序要求，细化各项干部人事工作的详细操作步骤，做到程序一步不缺、一步不错。特殊是在干部竞争上岗选拔配备工作中，严格根据公布职位、组织报名、资格审查、民主测评、组织考察、提请党委会议集体探讨、任职公示、备案等环节步骤开展工作，着重抓好民主举荐和组织考察这两个重要环节，绝不简化步骤，绝不走过场。 （三）仔细贯彻民主集中制原则，坚持民主、公开、竞争、择 优的原则，增加干部工作的透亮度和公开性 扩大干部工作中的民主，不断强化干部群众的参加，自觉接受干部群众对干部选拔任用等工作各个环节的全过程监督，在民主举荐、组织考察等关键环节增加干部群众参加的广泛性和代表性，进一步畅通民意表达渠道，仔细调查核实干部群众反映的问题，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，努力营造公开、公允、公正的选人用人环境。 （四）加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为 根据公道正派的干部人事工作行为准则和“讲党性、重品德、作表率”的要求，切实加强作风和纪律建设，严格遵守干部任用条例规定的纪律和组织干部“十严禁”纪律要求，对工作人员严格要求，严格教化，严格管理，严格监督，努力做到对已清正、对人公正、对内严格、对外同等。不断增加政治敏锐性，广泛了解干部群众思想状况，结合形势任务的要求，把握思想政治工作的重点，开展多种形式的思想政治工作，做到解决思想与解决实际问题相结合，有针对性开展工作。 四、落实廉政风险点防范管理的保障措施 （一）加强教化，筑牢反腐倡廉的思想道德防线 充分相识用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，减弱党的创建力、凝合力、战斗力。开展廉政风险点防范管理，是干部人事工作加强反腐倡廉建设、整治用人上的不正之风的重要举措和抓手。要坚持开展常常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教化，使全体干部群众坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，坚固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的实力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。 （二）加强领导，落实责任 要健全和落实防范管理工作责任制，不断完善岗位廉政风险点 防范管理防控体系，一级抓一级，层层抓落实，切实把廉政风险点防范管理的各项详细措施和要求落到实处。政治处主任作为廉政风险点防范管理的主要责任人，要切实担当起本处室廉政风险和管理风险点防范管理的领导责任，仔细履行“一岗双责”，发挥模范带头作用，严于律已，以身作则。全处同志都要自觉增加风险防范意识，做到岗位职责明确、岗位风险清晰、防范措施得力，仔细落实廉政风险和管理风险防范管理的各项要求，切实防范工作中可能出现的廉政风险和管理风险。 （三）进一步严明用人纪律，肃穆查处违规违纪用人问题 对封官许愿或为跑官要官者说情、找招呼，以及泄露酝酿、探讨任免状况的，肃穆指责教化，调离组织人事部门，造成严峻不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定肃穆查处。对发觉有重要违纪线索、不宜接着从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，仔细进行调查核实，遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。 相关热词搜寻： 薪酬管理员廉洁风险点防范措施人事风险 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页