2022试用期劳动合同精品5.docx

2022试用期劳动合同试用期劳动合同 现今社会公众的法律意识不断增加，合同的地位越来越不容忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我收集整理的试用期劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 试用期劳动合同1甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元;按建筑面积计酬，每平方米 元;其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其它状况须要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日 来 年月日试用期劳动合同2甲方(雇用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受雇职工)：_性别：_诞生日期：_年_月_日(或托付代理人居民身份证号码)邮政编码：_家庭住址：_所属省(直辖市)地区：_县(街道办事处)：_文化程度：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_三、劳动酬劳第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。四、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。六、劳动纪律第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;第十七条 合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;其次十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿其次十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十三条 以与乙方协商一样甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。其次十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。其次十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_。十、劳动争议处理其次十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他其次十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：_法定代表人或托付代理人(盖章)：_签订日期：_年_月_日乙方(签章)：_签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_鉴证日期：_年_月_日试用期劳动合同3去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用期不合格”。阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当时的聘请启事。启事中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在下发给每位员工的员工手册中明确规定新聘员工实行试用期6个月，劳动合同期限为3年。公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的聘请条件。阿辉认为，公司并没有和他详细约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动关系，就不能随随意便被“炒鱿鱼”。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的2倍工资补偿金等。面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。：法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉。然而，聘请启事、员工手册所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证明是经过双方协商一样而达成的，且公司与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公司解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元。劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货”。惯用此伎俩的用人单位要留意了，劳动法中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。试用期劳动合同4劳动合同法第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必需符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件肯定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝卑视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应当把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应当是共性和特性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应当具备的基本条件。比如诚恳守信，在应聘的时候照实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教化背景、身体状况、工作经验等等。所谓“特性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特别要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业聘请时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的特性可以通过聘请公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简洁说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）聘请员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（3）规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必需证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并依据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的确定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必需严格依法办事，把工作做细， 尽量做到滴水不漏。证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必需在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的确定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除确定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。试用期劳动合同5编号：_公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种的教化和训练。第五条工作甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日试用期劳动合同6甲方：_有限公司办公地址：_法定代表人：_托付代理人：_乙方：_诞生日期：_年_月_日性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_家庭住址：_依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条 工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。其次条 协议期限本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。第三条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时间由乙方自行支配。3.2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。第五条 兼职劳动酬劳5.1 甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。5.2 甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。第六条 保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。第七条 合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1 合同期限届满;7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条 其他8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_有限公司法定代表人或授权代表：_年_月_日乙方(签字)_年_月_日范文二甲方：_法人代表：_居处：_邮编：_乙方：_性别：_诞生时间：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_邮编：_乙方系甲方自_公司借用人员。依据中华人民共和国合同法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_项目的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进行处理。三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动持续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：(签字或盖章)_年_月_日乙方：(签字或盖章)_年_月_日试用期劳动合同7一、试用期可以解除劳动合同的情形劳动合同法第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职、假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条第一项、其次项规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、劳动合同的解除方式1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一样，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。预报解除，即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。由此可见，试用期解除劳动合同也是须要根据相关法律法规进行的，一般无严峻违反章程和看法恶劣的情形是不会被解除劳动合同。假如您对以上内容还存在着一些疑问，或者须要了解更多与之相关的信息，可以到网找在线律师进行询问，我们可以依据实际状况为您供应解决方案，感谢阅读!试用期劳动合同8甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)日期：日期：试用期劳动合同9一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 0日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方