[招商局关于落实全面从严治党主体责任情况总结报告] 从严治党主体责任报告.docx

招商局关于落实全面从严治党主体责任情况总结报告 从严治党主体责任报告招商局关于落实全面从严治党主体责任状况总结报告(二) 全面落实从严治党主体责任是一项具有全局性、基础性和根本性的重要工作。今年以来，我局严格根据区委、区纪委的统一部署，将落实从严治党主体责任与招商引资业务工作相结合，坚持两手抓，切实履行“一岗双责”，取得了良好成效。现结合鹿委办发*34号文件要求和细则，总结如下： 一、党组领导班子履行主体责任状况 一严明党的纪律。一是履行好“三重一大”事项决策程序并报送派驻第五纪检组备案。截至11月底，我局对历史文化街区改建、新型社区建设等重大项目，领导班子、科室人员等分工调整，干部任免与跨部门沟通，“大建大美”方案汇报会经费运用等19件重大事项进行集体决策并书面告知派驻第五纪检组、备案。二是稳步推动招商引资工作。开展“回头看 优服务 促进度 解难题”专项服务活动，共走访了*-*年期间落户鹿城省外累计资金xx万以上的企业x家，刚好将收集到的问题向区“十一百零一千”助企服务小组及有关部门反馈，每月按时向区纪委上报走访企业状况。截至11月底，全区招商引资状况良好，实现到位内资总量x亿元，完成年度市定任务数101.101%，同比增长6%。三是分级分责开展好本单位主体教化培训。采纳个人自学与集体培训相结合、廉政教化与业务学习相融合的方式，全年召开廉政专题会议6次、全体干部学习廉政材料5次，赴区检察院廉政教化基地观看反腐倡廉警示教化教材，赴泰顺红色教化基地听老党员讲历史。 二推动作风建设。一是开展好“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治年活动。制定工作方案、召开动员大会，通过自查、向兄弟单位发送征求看法稿、走访在温温商及招商行风监督员等方式查摆详细问题，列出重点作风问题整治清单3个，落实专人负责整改;共收集“庸懒散拖贪”问题班子成员15个、中层干部15个、一般干部31个，目前均以整改到位，完成率101%。二是开展好廉政风险防控工作。进一步梳理各科室职责，紧紧盯牢招商引资工作中重大项目决策、吃拿卡要等潜在风险点，建立科室及个人风险岗位职权书目，梳理责任清单12项，将责任与人相捆绑，强化追责。三是开展好廉政档案信息系统建设。照实、全面登记全体干部职工含退休干部15人的廉政档案个人信息，重点对重要岗位、中层以上干部及重点人员进行重点监督检查，确保真实性和精确性。四是执行好公务接待等相关规定。事先审批、按标准接待、当日结清，今年我局共接待客商投资考察73余批次、公务接待支出约x万元，均按有关规定执行，未有违规行为。 三支持执纪执法工作。主动协作区纪委、上级部门及派驻第五纪检组做好相关工作，今年来，我局未出现违规违纪行为。 四加强组织领导。一是建立健全落实党风廉政建设责任制领导小组，明确责任分工，并依据人事变动进行刚好调整。年初制定了区招商局*年落实党风廉政建设责任制的实施方法，明确了局党组、党组书记、班子其他成员的职责范围，并结合我局实际，列出*年党风廉政建设工作安排支配和工作要求，确保全年工作按步骤推动。因班子成员XX同志赴市经信委挂职、XX同志调往区投融资中心筹备组，我局均刚好调整班子分工。二是执行好 “三书两报告”。发出责任分工报告书4份、任务函告书3份，收到区招商局关于*年党风廉政建设主体责任状况汇报区招商局关于*年上半年全面从严治党主体责任状况的自查报告2份、领导干部述职述廉报告4份。三是定期召开廉政专题例会。全年召开廉政专题会议6次，按时召开单位内部主体责任落实状况报告会。四是刚好向区委、区纪委报告上年度履行主体责任状况。 二、党组主要负责人履行主体责任状况 一履行领导责任。一是坚持“四个亲自”，对全年党风廉政工作支配、新型社区建设等重要工作亲自部署，对七都游艇项目、西洲岛养老养生项目等未落地项目亲自过问。二是坚持“一把手”“五不干脆分管”、末位表态、廉政笔记等制度，带领班子成员在其位谋其政，齐抓共管，推动各项工作协调发展。三是做好廉政日常工作，主动参与党风廉政建设工作会议及活动，仔细听取班子其他成员廉政工作汇报，按时报送领导干部落实全面从严治党主体责任状况报告表等。 二加强教化监管。一是做好谈心提示教化。今年来，与班子成员、科室负责人及一般干部开展谈心谈话34人次。二是坚持带头上党课。今年，结合“两学一做”工作，向全体干部上了推动“两学一做”学习教化常态化制度化一课。 三支持执纪工作。做好党风廉政建设检查工作，今年共开展考勤效能检查、半年度党风廉政工作督查活动2次，对发觉的值班工作不到位状况赐予通报指责。 四保持清正廉洁。严格执行中国共产党廉洁自律准则、中心八项规定精神、个人重大事项报告等制度规定，照实申报收入、房产、子女就业等状况，未发生亲属及身边工作人员的违规违纪问题。 三、领导班子其他成员履行主体责任状况 一落实分管职责。每半年召开党风廉政专题会议，探讨部署分管科室的党风廉政建设工作;每半年听取分管科室人员工作汇报，并刚好向党组报告及个人履行“一岗双责”和廉洁自律状况;落实好廉政笔记制度，按时报送领导干部落实全面从严治党主体责任状况报告表。 二加强教化监管。一是做好谈心提示教化。今年来，领导班子成员与分管科室开展谈心谈话20余人次。二是开展领导班子成员上党课活动。 三保持清正廉洁。执行好廉政各项规章制度，今年班子成员本人、亲属及身边的规章人员均未发生违规违纪问题。 四、存在的问题和不足 回顾一年来的工作，虽然取得了一些成效，但我们也醒悟的看到了工作中还存在着明显的不足，详细表现在： 一廉政工作还不够规范。主要表现在：廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随意性较大。 二廉政工作主动性不够。个别科室存在重业务轻廉政现象，认为廉政建设只是党组和办公室的事，分不清“主办”、“会办”，对涉及全局事务，时有推诿。个别职工思想有误区，认为廉政都是领导的事，与自己无关，“只求过得去，不求过硬”。 三廉政教化内容过于枯燥。在开展廉政教化时，只是简洁的将一些相应的政策条文和纪律规定贴到墙上，或者照本宣科的念出来，对于廉政教化只露于表象上，类似纸上谈兵，较少将实际工作生活联系起来进行有针对性教化。学归学、做归做的现象比较普遍，有的党员干部静不下心来学，“工作忙，没时间学”，成了一些党员干部不注意廉政学问学习的托词。 四工作落实的深度上有差距。个别干部作风不够扎实，在落实重点工作包括廉政建设工作上，仍旧存在上级推一推、工作动一动、不推不动的状况，缺乏做好工作的主动性、主动性，领导没明确交办就不办、领导没催就不反馈。在服务项目、温商时“慢半拍”，与职能部门、相关街镇沟通沟通少，在项目信息更新、政策说明、项目审批代办服务等跟踪不刚好，在执行过程中才发觉有纰漏，造成奢侈。 五制度的执行力度不够。制度的生命在于执行、在于落实。从目前的实际状况来看，有少数党员干部仔细学习制度、遵守制度、执行制度的自觉意识仍需加强，一边在教化，一边仍有个别干部职工重蹈覆辙;个别分管领导碍于面子、怕伤和气，对下属管理较松散，对不当行为“睁一眼闭一眼”。 下一步，我局将根据“抓源头、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，加大检查考核力度，确保从严治党各项工作要求落到实处。我局将接着坚持好的工作方法，进一步理清思路，针对工作中的不足完善工作措施，切实提高工作效率和工作质量。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页