国企党委书记在2022年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文.docx

国企党委书记在2022年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文国企党委书记在2022年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神，把党中央关于新时代人才工作的决策部署落到实处，今天我们集团组织召开贯彻落实中央人才工作会议精神座谈会。习近平总书记在中央人才工作会上的重要讲话精神，是做好人才工作的根本遵循、顶层纲领。要学深学透习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实到集团人才工作的全过程、各方面，筑牢强基固本的人才支撑。结合工作实践，关于集团人才队伍建设，我主要围绕怎样培养人这个主题，从加强思想淬炼、实践历练、轮岗锻炼、管理监督，机制建设五个方面，与大家一起交流。一是要注重加强党的创新理论武装。始终把树牢旗帜、培根铸魂作为干部队伍建设的首要任务，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实第一议题学习制度，构建机关党组引导学、支部书记组织学、党日活动专题学、党员干部自觉学的学习格局，积极组织党员干部参加学习强国日常学习，网上云党课等重要学习活动，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，与工作实践融会贯通、一体落实。引导大家坚决捍卫两个确立，不断提高政治三力，切实增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护。二是要注重在一线岗位培养使用人才。对标对表好干部标准，制定出台集团公司干部选拔任用实施办法，考察干部时到岗位上看、去所在部门听，横向比较看差异、纵向比较看变化，辩证地把握个性特长与短板弱项，优先提拔政治过硬、素质全面的优秀干部，特别是把优秀年轻干部选拔到重要岗位，对工作长时间低水平徘徊、抓党建工作不力的处室领导给予调整，树牢优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三是要注重轮岗锻炼提升多面工作能力。加强总部与分公司、重点岗位与一般岗位双向交流，每年交流轮岗人数要不少于XX人以上。同时安排X名选调干部赴基层项目部挂职；结合东西协作机制，选派X名干部进行交流锻炼。为推进总部对口帮扶任务，选派总部X名干部到XX、XX、XX等基层工程部进行驻点指导，同时结合与X市联合打造的实践基地和调研协商联系点，再选派X名优秀干部到X市挂职锻炼，为集团储备一批多面手。四是要注重人才日常教育管理监督。增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，突出抓政治纪律和政治规矩，运用监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。要在每次绩效考核中争取名列前茅，不断提振人才队伍知责思为、履职尽责的事业心责任感。五是要注重打造人才培养体系建设。要以落实人才为本的基本原则为统领，大力提升人才工作队伍培养能力和工作水平。各级党组织要担负起本单位人才队伍建设的主体责任，统筹抓好专职辅导员、兼职辅导员、骨干队伍建设，建立健全集团总部-二级分部-基层项目部三级联动机制，深化五全育人举措，调动各方面积极性和主动性，形成强大工作合力。不当之处，还欢迎大家批评指正。