2022职业规划职业规划汇总80.docx

2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板集合10篇东消逝水，叶落纷纷，荏苒的时间就这样静静地，渐渐地消逝了，又将迎来新的工作，新的挑战，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。职业规划怎么写才不会一模一样呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划 篇1每个人都有自己的人生志向，我们应当本着对自己负责、对人生负责的看法，为我们的将来制定一个严谨而周密的安排，刚好的规划我们得人生志向。点燃青春的激情，挺起我们的胸膛，向着明天得太阳阔步前进，让我们的人生更有意义，让我们的生活更加华蜜美满。作为一名高校生，走在人生的转折路上，内心难免有些慌乱、不知所措。面对将来，我们应当做些什么，应当怎样去做，是时刻困扰着我们得人生难题。对于我们这些即将进入大三的大二同学来说，这个人生难题显得尤为突出。面对人生的难题，我们不能躲避，更不能堕落，我们应当理性的面对现实、面对自我、学会做事、学会做人。不管将来的人生旅途多么的艰辛，都要英勇的面对。信任只要我们做好充分的打算，充溢十足的信念，任何困难都难不倒坚毅的自我，我们的人生才会更加丰富和精彩。幻想是一个百花园，我只是百花园里的一棵小草。可是小草也有一个大志向，于是，我在这里畅想一下自己的职业生涯。(一)自我分析性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为在熟识的人(比如：好挚友、室友)面前，我表现的比较活泼、自由自在，对自己的观点会有清楚的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到生疏人面前，我便会惊慌、拘束，话也少了许多，发表看法或见解时会因为惊慌而不全面，往往给人一种害怕的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而渐渐变更。爱好方面：我喜爱宁静、喜爱独处。喜爱一个人在一个宁静的环境里，静静的读书、思索、学习、做事。不喜爱被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对将来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会接着变更自己。每个人都有自己的实力，同样实力的大小确定着一个人将来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个实力平平的人。好在实力可以通过后天的学习来提高，所以我始终在努力提高自己各方面的实力，以期能够更好的将自己完备的一面呈现给大家。(二)职业目标综合各方面的因素，对自己将来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜爱商场上的追名逐利，也学不会官场上的勾心斗角，由于我比较细心，喜爱宁静，我把自己的职业目标定为一名会计师。(三)决策理由1)竞争优势a)爱好是最好的老师，我认为自己特别喜爱这个职业。b)我所在的学校是河南财政税务高等专科学校，我们学校的会计专业在河南省是比较出名的，这里有许多阅历丰富的老师。虽然我专业不是会计，但是我们学校给我们供应了很多接触会计及与其有关的课程的机会。我现在在自学基础会计，准备在今年拿到会计从业资格证，明年拿到初级会计师证。c)我认为自己工作仔细、细心负责、有耐性、能吃苦。2)竞争劣势a)缺乏社会实践和工作阅历。b)专业劣势。由于所学的专业不是会计专业，许多东西都是自学完成的，与会计专业的学生相比有肯定的差距。c)与人交谈及沟通不利，往往由于惊慌导致表述不是很清楚，说明问题抓不住重点，谈吐条理不清。d)领导和组织实力不强，并且对自己要求过高，很简单出现现实和志向相背离的现象。3)机遇a)社会需求旺盛。社会上对会计人员的需求量很大，几乎每一个工厂、每一个公司都须要肯定的会计人员，所以说机遇许多。b)社会上的中高级会计师有限，须要更多的会计方面的高技术人员。4)威逼目前社会上的会计人员比较多，加上越来越多的人考取了会计从业资格证，打算在会计领域里发展，所以就造成了会计岗位少，会计人员多的现象，再加上我由于始终在学校缺乏社会实践和工作阅历，这使得我在近期很难找到比较满足的会计工作。(四)高校期间学习安排及毕业两年内的安排作为一名即将进入大三的大二学生，在缺乏理论学问和社会实践的状况下，自己的志向和现实相差甚远。为了顺当实现自己的志向，我对自己仅剩一年的高校生活及毕业两年内的生活做出以下简短设计：大三上学期：起先尝试并学习写简历、求职信;了解社会需求;搜集与个人目标职业有关的信息。起先毕业前的申请，主动参与聘请，在实践中校验自己的学问积累。预习或模拟面试主动利用学校供应的条件进行模拟面试等训练，提高自己的面试技巧。尽可能多的做一些兼职，增加对社会的了解。拿到会计从业资格证，并且为考取初级会计师证做打算。大三下学期：离开学校，进入实习单位实习。通过实践检验并且提高所学学问及技能。实习结束后，起先找工作。毕业后的两年：面对现实短暂放低自己的求职眼光，找一份空闲时间相对比较多的工作(比如：办公室文员)，利用工作的空闲时间拿到中级会计师证。(五)为人处世方面a、改掉间或心情急躁的毛病，千万不和旁人发生冲突。b、变更自己的消极心态，用一种主动的心态去看待社会，去面对生活。c、在人多的场合，抓住每一个熬炼自己的机会。(六)生活方面高校时真正属于自己的天地，在人的一生中这样的美妙时间只有短短的几年，好好把握将会终身受益。和同学搞好关系，多交挚友。高校和社会终归有肯定的距离。高校时代的挚友是值得我们珍惜，值得相交一生的。常常给父母以及以前的同学联系，告知他们我们的欢乐和担心。一路走来，是他们始终支撑着我们克服种种困难。尤其是我们得父母，他们操劳了一辈子，或许最想听到的就是我们的一声问候，我们决不能让他们悲观。(七)结束语俗话说：“欲行千里，先立其志。”规划好自己的职业生涯，就相当于人生路上迈出了一大步。但是，安排当然好，最重要的在于付出实际行动。时时刻刻记着自己的规划，不管前方的路多么艰难，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，不经验风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗醒悟的头脑，扬长避短，发挥个人优势，弥补劣势，抓住外部机遇，迎接挑战，以便更好的完善自我，发展自我。职业规划职业规划 篇2职业规划不是算命，它没有确定答案；职业规划不是嬉戏，它很少有Game Over之后还可以重启；职业规划不是探险，它并非那么地险象环生；职业规划不是一场竞赛，它须要每个人先在自己的地盘上做好；职业规划是以终为始、自内而外的实践过程。以终为始：首先想想看，你想成为什么样的人？基于此，你才知道现在如何更充分地努力，更主动主动地看到此间宿舍此间校内的自我成长机会。“终”不用很遥远，比如它可以只是“毕业离开校门”那一刻须要成为的样子；可以只是“毕业三年后成为的样子”自内而外：你“想成为的人”肯定仅仅来源于社会期望你成为的样子、老师期望你成为的样子或者父母期望你成为的样子，而是要基于现实(才华与性格)的自我定位。信任90后的你，肯定期望活出自己应当有的样子、天性的样子。是的，职业规划所要给人的就是HappyHappy做事情，然后彼此协同，彼此创建价值。只有当你有了清楚的目标，你才可以超越环境给你的阻力，完成内在自我突破，最终一步步达成自己期望的样子.职业规划职业规划 篇3此次听了职业规划的课程，我也是对于将来有了自己一些想法，更是明白我们的将来是要有一个规划才行的，只有如此，才能明白自己的一个目标是什么，清晰自己想要收获的是什么，从而更加的有动力去做好自己该做的学习以及成长熬炼，让自己在将来的社会走的更好一些，在职场中，有了目标，也是能让我们知道该怎么样的去努力而达成这个目标，此次的职业规划课，真的让我收获太多，也是有许多的感受。拥有一份规划，我们也是知道，要达成，是该怎么样的努力，自己的实力方面又是哪些是有的，哪些又是要接着的去学习，去提升的，这样就有了一个行动的动力了，而不是盲目的去学习，去找一份工作，那样没有规划，其实也是无法让我们知道自己的努力是为了什么又是有哪些可以去努力的方向，许多的时候，树立好了一个目标，朝着这个目标去做好规划去前行，知道自己的努力没有白费，也是会特殊的有成就感。许多的时候，其实在学校里面也是如此，假如自己没有一个成果的目标，虽然也是会去努力，但是效果也是很不相同，而此次的职业规划课也是告知了我们，要有自己的职场目标，去做好规划，然后去实行，这过程中也是让自己更了解自己擅长什么，清晰自己哪些实力要去提升，这样有了目的，做起来其实也是会更加的有动力。做好职场的规划，也是对于我们人生的负责，虽然说人生不肯定是根据安排来进行，但是有了一个安排，我们的人生其实也是有了目标，而不是盲目的生活，那样当有了挫折，我们也是简单颓废，简单让自己不知道该怎么样的努力。而在规划里面去做事情，遇到困难我们会去克服，只为了让我们的规划能执行到位，同时也是有了方向，不会迷茫，不会让我们觉得自己的努力是白费的，看到了希望也是可以在实际的工作或者生活之中更加的主动去行动起来。规划也是对于我们在校的学生来说，让我们知道，了解自己熟识自己的一个过程而想要做好规划，其实也是只有清晰自己是想要什么，明白自己能做什么，擅长的方面又是什么。这样来定好规划，也是能更好的去执行，而不是盲目的一个目标，或者完全是会不切实际的样子，那样的话，也是很难去实现的，也是感谢此次的职业规划课，让我知道怎么样的去努力去发展了。职业规划职业规划 篇4在日益激烈的职场竞争中，职业规划已成为每个职场人必修的重要课程;而正确有效的职业选择与规划已成为毕业生及全社会高度关注的问题;在经济快速发展的同时，大量职业困惑者也正期盼着帮助;企业内部员工的职业生涯规划更凸显迫切需求这一切，都使得职业规划师超越了一般意义上的一般职业，是一项助人自助的高尚职业。职业规划师自身，也正是在助人自助的过程中体现人生价值，迈向自己的胜利。自20xx年起先，由上海市紧缺人才办公室、向阳生涯职业询问机构等联合推出的职业规划师(CCDM)资格认证已接连培育了150多位专业的职业规划师，他们成为中国第一批持证的职业询问专业人才。即将到来的4月，新一期的CCDM培训班又将开班了，许多慕名而来的报名者最为关注的焦点问题是：职业规划师的前景宽广已是人所共知，然而，拿到职业规划师从业资格后，该如何起先起锚呢?职业规划师究竟有哪些职业舞台?向阳生涯职业询问机构首席职业规划师洪向阳认为，目前，中国的职业规划师主要有六大职业平台：1. 专业机构的职业规划师如今，专业的职业询问机构正在北京、上海、广州、深圳等地如雨后春笋般不断涌现。专业的职业询问机构不仅要帮助失意或迷茫的职场人士重新相识自己，重新定位自己，重新找到前进的方向，还要帮助他们重新树立起职业的信念和奋斗的志气。在助人自助的过程中，职业规划师们收获的不仅是物质上回报还有精神上的满意。据了解，目前国内专业机构一个职业询问案例的收费在15008000元之间，可见职业规划师的收入非常可观。2. 企业高级人力资源顾问专业机构的职业规划师面对的是各行各业须要职业帮助的人们，有高校学生，也有在职人士，甚至还有接近退休的职场"老人".相比之下，在企业任高级人力资源顾问的职业规划师们面对的对象比较集中，主要是受雇企业内部的员工，负责他们的职业健康保持，职业规划协助，职业潜能挖掘、培育以及职业文化培育等。专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低，职业发展的可持续性好，晋升也比较简单。3. 猎头公司高级顾问如今猎头公司所经营的业务越来越广泛，也越来越全面，包括基层就业岗位劳动力市场、用人单位间的双向协调，也包括高级人才的挖掘与举荐，须要基层的业务工作人员，更须要具备专业学问与技能的职业技术专才。经特地培训学习、通过专业机构认证的职业规划师们就属于后者。他们在猎头公司一般负责更困难业务的操作及高层次人才各方协调的工作。这部分职业规划师的收入也是相当丰厚，一般年薪都超过15万。4. 高校职业指导人士高校的职业规划师们主要负责低年级学生的职业启蒙、职业引导工作，职业健康教化，职业规划意识培育，应届毕业生的求职实力，求职技巧培育，职业规划特性辅导，职业心理素养培育等内容。与前三类职业规划师相比，高校的职业规划师们短期内的物质回报或许不那么高，但对于学生们而言，他们是一辈子值得牢记和感谢的良师益友，其中的精神回报是无止境的。5. 专家型的培训讲师、顾问据有关专家预料，职业规划师的市场需求在将来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划询问机构须要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的培训讲师将会受到各方市场的青睐。此类培训讲师涵盖的工作内容可以是企业员工的个人职业生涯规划辅导，相关的职业素养、职业修养教化，企业发展目标与员工职业生涯和谐发展协调，企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培育，高校学生的早期职业规划启蒙意识培育，高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。6. 自主创业当老板不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划询问工作室或职业询问公司，自主创业，依据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。职业规划行业才刚刚起步，将来有着无限可能。职业规划师的发展平台原委有多宽广，有待于每个从业者去挖掘和开拓!作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构，向阳生涯期盼着与您携手，共同开拓国内职业询问和规划行业的新天地!职业规划职业规划 篇5性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单变更的。所以，性格的特征干脆影响到工作。这是我的观点。对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类：1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。3、思索型。这类人员擅长思索，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查探讨，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。4、想象型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。高校生如何选择行业、公司、职位毕业的高校生，都会面临着就业、深造及创业的选择。绝大多数人都还是会选择就业。假如想在毕业时就能找寻到志向工作，可能从大二或大三的时候，就得主动起先打算，而不是事到临头才临时抱佛脚。高校生求职时应当如何选择行业、公司、职位呢？如何选择公司？1.先选“行业”再选公司在职位和薪水等条件相同的状况下，原委是选择大型公司还是中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在聘请应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应当搞清晰自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰许多人不重视行业的选择。2.大公司之好与小公司之优一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清晰，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作实力。缺点是：工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较激烈。到中小公司工作的'优势是员工须要身兼数职，强调独立作业的实力，可以获得较多的实践阅历；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今日做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。建议：高校生们要经多方面考虑后再确定最适合自己的公司是什么样的。例如，如何依据个人的特性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。就特性而言，特性主动并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，特性沉稳的人则应优先考虑大公司。就产业景气循环而言，形势不好时，大公司能够较为沉稳地应对不景气的冲击。中小公司由于较敏感，人力与福利简单紧缩；但经济状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和机会获得胜利。但是任何事情没有肯定的公式。特性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应当辩证地看待职业选择中的“特性”作用。在职业选择中，并非人人都能得偿所愿，还有很多人在自己不喜爱的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否肯定要通过职业转换来使自己获得事业上的胜利呢？其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的特性并不能确定他的社会价值与成就水平。当你发觉你的特性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。特殊是在当前高校生就业困难的状况下，最好能先找寻到工作，再来谋求长远的发展，这才是上策。如何选择职位？公司在进行聘请时，经常遇到这样一个问题，当聘请人员询问求职者“请问你为何要应聘这个职位”时，许多求职者都答非所问。一个重要的缘由就是，求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质，不了解职位给予任职者要求的真正内涵。在此作一深化的分析，以便让高校生们能够明白用人单位对应聘人员真正的详细要求，从而找到志向的公司与职位。例如，某大型客车公司的聘请岗位为：海外营销中心，培育方向为海外销售工程师。任职资格要求：1.教化水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关专业。2.技能：通过高校英语六级考试，口语良好。3.职业素养：具备良好的沟通实力和团队合作实力。职位是海外销售工程师，任职资格的要求也很清晰，但是仅仅从字面上你还是很难理解这个职位的详细要求。笔者在高校进行聘请时，许多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位。从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。也有许多国际贸易专业的同学来应聘这个职位，国际贸易专业的学生们的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他们对汽车又没有什么概念。其实这个职位是一个对专业有着复合型要求的职位。单从字面上来看：海外，意味着你必需至少要懂得一门外语；销售，意味着你必需懂得市场营销、国际营销或者国际贸易；工程师，意味着你必需具备汽车方面的专业学问。所以符合海外销售工程师这个职位要求最好的复合型专业是：本科（车辆工程专业或者汽车相关专业）+硕士（国际贸易专业或者相关专业）。在实际的高校聘请过程中，我发觉很难找寻到符合这样要求的学生。因为企业的真正需求，象牙塔式的高等教化是很难满意的。职业规划职业规划 篇6规划第一步，SWOT分析。这个分析大多人都很熟识，但很少有人去仔细对待。分析的目的是不只是为了找出真相，而是为了找寻“变更”的途径和方法。变更的标准是什么，是目标。只有目标才是我们想要的结果，别的都只能看作是投资或方法。说起目标，许多人都会想到我们的企业都给我们讲过“胜利学”讲过“幻想板”，这样很好，但还不够。无论你的幻想多清楚，多视觉化，但和能付之实际的行动是两回事。无论怎么样的激励都不能代替行动的问题。“取长补短”与“取长助长”的成长策略会是两种迥然不同的结果。规划其次步，以终为始。终是目标，始是定位，连接定位与目标的是行动。目标明确，定位精确，行动详细，这样就不会游离。就以美导为例，你定位自己几年之后是什么角色呢？是高级导师、是技能培训师、是营销培训师、是职业经理人、是健康养生顾问还是投资人？不同的定位，不同的目标，就要建立不同的人脉和学问结构，采纳不同的成长模式。很难想象把自己五年之后定位为投资人的你只一味的钻研技能就能胜利吧？规划第三步，措施到位。合理的措施是实现目标的最佳手段，每个人的状况不同，措施也不行能完全一样。这里所说的措施不是企业做的那本“胜利日志”或“行动目志”之类的东西，那只是措施中的方法之一。还应包括平台、机会、导师、学习等软硬件条件的选择和构建。规划第四步，系统构建。只有构建一个适合自己发展的个人成长系统才能不断的、持续的进步，顺其自然的达成目标。目标不是终点，是系统初步建立完成。系统是动态的，同样也是不断更新的，没有自我更新实力的不能称之系统。当我们把人生的成长系统建立起来，也算正式步入了发展轨道，这个轨道就肯定能让我们达到志向，赢得精彩。职业规划职业规划 篇7我们还没来得及细细品尝20xx年，就已经站在20xx年最终一个月。今日听到一个挚友发出一句感慨，时间过得真快啊，不知不觉又要老一岁！根据自己的习惯，又到了总结的时候。因为自己始终认为，一个胜利的人之所以获得胜利，很大程度是上由于他们擅长倾听，擅长总结自己，而且是一个从不埋怨、不埋怨的人。当然我不是胜利的人，但是，我还是想以胜利的标准来要求自己，呵呵。掐指一算，自己已经从事五年多的职业规划询问工作，每天很劳碌，已经积累了来自全国各地及海内外两千多个完整询问案例。根据统计学的原理来讲，自己将很难离开这个职业，一方面是发觉自己的确喜爱上了这个职业，不再想做别的行业。另一方面是因为这是的确一个毫无止境的行业，广博的学问面会让自己越来越觉得自己浅薄，更加有剧烈的学习欲望和动力，让自己恒久都有学习的动力。我想，正是因为自己对工作充溢了敬畏，所以才会如此仔细和坚持。当我起先写职场文章的时候，我发觉我和其他许多写职场文章的人一样，喜爱对职场新人说教或指指引点，但事实上，职场中的惶惑和困惑是贯穿每个人职业生涯的始终。一般来讲，常见的职场困惑也许有这么几个坎工作1年、工作3年、30岁前后、45岁前后。工作1年的时候面对的是不确定自己的方向以及不知道该从哪些方面提升自己;工作3年的时候会觉得所处岗位的工作已经娴熟，不再有挑战；30岁前后面临成家之后的生活压力，下面有更年轻力壮的新人，上面有依旧能干活的40余岁领导及专业人士；45岁前后，起先面临更年轻人员的挑战，以及可能恒久达不到自己期望的那个高度的现实。职业规划在中国是一个不成熟且两极分化的行业。认同的人觉得很有必要，并且越早规划越好。不认同的人觉得就是职业规划就是一群骗子忽悠人的把戏。最终，让自己有志气写出来的缘由在于，自己作为一个亲历者，比一般的专栏作家更有发言权，终归这些都是自己亲身经验的案例，不存在虚构。同时，自己并不认为职业规划的核心在教别人如何胜利，也就不存在谁忽悠谁。所以，把自己亲身经验的案例或者认为有价值的东西与大家共享。同时，我也会努力照我自己所说的去做，并且期望成为一个胜利的实践者。送人玫瑰，手有余香！仅此而已。职业规划职业规划 篇8敬重的领导：您好！非常感谢您在百忙之中阅读本人的求职自荐书！目前我已经是一名高校毕业生，下面，我对自己进行一个简洁的自我介绍。本人叫xxx、是广州美术学院接着教化学院绘画专业XX届毕业生、得知贵公司为专心谋求发展招贤纳才。本人真诚的渴望能加入贵公司、为贵公司的发展壮大贡献本人的才能和才智。在大专两年中本人仔细努力、各门基础课程和专业课程均取得了较好成果、在本人的不断努力下，系统驾驭了扎实的专业学问、并有意识的透过各种实践活动提高自己的动手潜力、为今后工作奠定了良好的基础本人注意培育自己多方面的潜力、尤其在装潢广告设计专业、娴熟的驾驭了平面广告设计、vi设计、标记设计、包装设计、书记装帧设计、展示设计等。能娴熟运用word、excel、powerpoint办公软件、freehand、coreldraw及photoshop等应用软件并且能完成整套vi设计、获得商业美工中级证和photoshop中级证书个。本人具有较强的组织潜力和社交潜力、能很好的独立开展工作、并与其他人协手合作、发扬团队精神、在各项活动中均取得较突出的成果。本人在思想上要求进步、敬业是本人的人生信条、年轻、可塑性强是本人的资本。本人将以饱满的热忱、一丝不苟的看法迎接挑战、并运用自己所学的学问和技能、为公司的发展和祖国的富强奉献自己的青春！随信附上个人求职简历个人自荐信范文3篇求职信。再次感谢您对本人的关注、并真诚期望本人能够成为贵单位的一员为贵单位的旺盛昌盛贡献自己的绵薄之力。期盼您的回音！诚祝贵单位万事亨通、事业蒸蒸日上！职业规划职业规划 篇9某聘请网昨日发布20xx中国女性职场现状调查报告。本次调查共收到有效样本128576份，数据显示，中国女性就业率达到73%。她们的职场困惑与收获如何？受访者有着各自不同的见解。“性别卑视”短期难消退数据显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻。2535岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别卑视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，因而更简单遭遇就业性别卑视。期盼“职场导师”重视职业规划数据显示，31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和帮助，感觉到自己的职业规划不清。32%的女性将“有清楚的职业发展路径”确定为自己将来的职业规划目标。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清楚，2529岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。3039岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场改变太快，需不断充电学习。职业规划职业规划 篇10我常常会问前来寻求职业规划的客户，你想解决什么关键问题？许多客户会提出一系列的问题希望得到解决，但其实两三个小时的面谈很难四平八稳，假如能集中到关键点上，面谈会更有效率，对客户来说也更有收获。首先要搞清晰自己自己当下处在职业选择的什么阶段？可以试着确定自己在下列四类状况中属于哪一类？第一类：生涯已确定者作为客户可能已经做了确定，那么职业规划询问仍能帮助客户确认或验证选择的正确性，在这点上，客户大可不必藏着掖着，让职业规划师做了大量分析得出结论后再与自己核对是否，其实特别奢侈时间，假如已经有了基本选择，不妨告知职业规划师，当选择被验证后，可以把更多的精力放在后面的探讨步骤里。客户可以通过职业规划询问进一步形成达到目标的详细步骤客户表面上看似相当确定做了一个确定，但事实上可能还在迟疑，已做了确定状态可能是一种假象，目的在于短暂解除必需选择的焦虑，这种假象称为“假性定向”。客户假如有所迟疑，也完全可以把迟疑告知职业规划师，让规划师赐予更多分析和支持。其次类：生涯未确定者：可能客户已经有了选择的方案，只是还没有拍板定案。须要职业规划师帮助他进行选择。选不定的缘由可能是：一、探究性未定向，客户缺乏有关自己与职场信息二、多重选择未定向，客户具备多种才能或爱好而无法做确定，面临左右犯难的选择逆境，只好维持在未确定的状态。一个职业选择须要多方面考虑，所以把自己的选择方案以及已经驾驭的信息告知职业规划师，可以让职业规划师把更多的精力放在迟疑不决或者缺乏信息的部分。第三类：生涯迟疑者：客户处于生涯未确定的状态，但是背后的缘由困难得多，通常伴有严峻焦虑。一、与人格状态有关，如悲观主义、焦虑、缺乏自信、自我认同混淆等二、与错误的认知有关，会导致个人焦虑程度的上升、将未能做好职业生涯确定的挫败归因于运气不佳、推卸责任、或者以鸵鸟的心态看待职业生涯选择。比如以下一些偏误的想法：一个人一辈子只有一个适合他的职业选择一个职业之后不能再做变更工作能满意我全部的需求假如我的工作职位越高，显得我个人越有价值我信任有一份测试能告知我将来要做什么由父母替我确定将来的职业方向，要比由自己确定更为恰当假如我对所从事的工作感爱好，那么我就能拥有胜利的事业在家庭和事业之间，我只能选择其一作为重点女性工作和男性工作终归不同，像机械工程师、企业经理等工作都是不适合女性担当的通常在发展职业方向的过程中，一个人只能有一次重要的确定我觉得男生不适合从事服装设计、美容师等工作在没有分析完全部资料之前，不太适合做确定这个世界改变太快，安排将来是很难做到的事假如将来的事业生涯没有根据自己原来的安排去进行，那么我就不简单胜利假如我现在不做确定，或许将来能有更好的确定三、与家庭中的互动系统有关。比如当客户想远赴异乡、另有高就而变更了当下的家庭平衡，就可能招致其他家庭成员的反对。假如客户在类似的状态中，在规划职业方向之前，职业规划师应将重点放在与客户探讨这些想法，之后规划的职业方向才更有可能符合客户的心理需求，从而带来行动力。不过这类客户须要更多时间的探讨和辅导，可能更适合一个多次面谈的职业规划辅导服务。第四类：生涯适应不良者生涯适应不良，如工作表现不佳，无法升迁，与同事相处常有摩擦等，常与人格状态有关。这类客户除职业方向的规划，可能还须要协助以心理治疗服务。这样的组合服务可以协助客户更好地适应职场。作为一个职业生涯规划师，澄清和区分你的求助对象属于哪种类型也至关重要，这确定了辅导的起点。总之，假如客户与职业规划师能在生涯确定类别的明确上进行合作，将大大提高询问的效率和有效性。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 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