2022终止劳动合同汇总6.docx

2022终止劳动合同终止劳动合同范文集合九篇随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我收集整理的终止劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。终止劳动合同 篇1第（ ）号我公司与xx于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同，该合同于xx年 xx月xx日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为xx年。特此证明。公司名称（盖章）xx年xx月xx日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位：xx日期：xx终止劳动合同 篇2用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根） 第 号 职工姓名：，工作岗位：入职日期：年 月日，工作年限：年 月 劳动合同期限：年 月 日至年 月日 劳动合同终止（解除）日期：年 月 日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第 号 _年_月_岗位工作。本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为_年_月特此证明。单位（盖章）：年 月 日 解除劳动合同确定书（协商一样由劳动者提出 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，现因你本人提出申请，经双方协商一样，依据劳动合同法第三十六条之规定，同意于_年_月_ _日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）：年月日 解除劳动合同确定书（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，现因_，依据劳动合同法第三十九条（第四十条、第四十一条）第_款第_项之规定，现确定于_年_月_日起解除与你签订的劳动合同。请你于_年_月_日前来本单位办理有关手续。 如对本确定有异议，可在收到本确定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位（盖章）：年月日 终止劳动合同确定书（终止合同 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，现因劳动合同期限已届满（_），依据劳动合同法第四十四条第_款之规定，确定与你终止劳动合同。请你于_年_月_日前来本单位办理有关手续。 如对本确定有异议，可在收到本确定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位（盖章）：年月日终止劳动合同 篇3一、劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同接着存在，这要依实际状况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动实力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止的程序1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工状况，依据公司及用人单位的看法，提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同缘由、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、关于劳动合同终止的后续事宜1、起草终止劳动合同的请示报告，待探讨批准后下文(关于终止某某某劳动合同的确定)。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付四、劳动合同终止的约束劳动和社会保障部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号文)：第20条规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应担当支付给劳动者经济补偿的义务”。第34条规定：“除劳动法第25条规定的'情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。终止劳动合同 篇4依据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，假如存在该法第四十五条、四十二条规定的法定持续情形的，从其规定。但实践中经常出现这样的状况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未实行任何措施，劳动者还接着在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。若询问律师，将得到这样的回答：劳动合同期满后，接着履行的，双方成立事实劳动关系，相关条件根据原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，假如没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。因此，作为用人单位，应当特殊关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下：1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提示，比如提前一个月。2.在劳动合同期限届满之前，确定是否续签，同时征求员工看法。假如选择就此终止，依据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求根据年限支付经济补偿金。3.假如选择续签，应当刚好签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。4.假如双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避开期限届满之后仍旧用工的现象出现。5.未刚好实行措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求接着履行或主见双倍于经济补偿金的赔偿金。在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应当刚好的提示部门主管与该劳动者，看双方是否有续签劳动合同的意愿，假如有的话，则就要刚好进行续签，否则的话可能会担当其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等。要是不准备续签的，则视状况赐予劳动者补偿。终止劳动合同 篇5托付单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于 缘由，致使甲乙双方于 年 月 日签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能接着履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中接着运用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人： 法定代表人：托付代理人： （签字） 托付代理人： （签字）协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方实行每日小时、每月按2、因生产经营须要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。四、劳动酬劳甲方以货币或转账形式支付乙方工资：1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。3、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与社会保险。（不愿买社会保险的员工须供应承诺书）六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：合同签订日期： 年 月 日终止劳动合同 篇7甲方：_ (以下简称甲方) 通讯地址：_ 联系电话：_乙方：_ (以下简称乙方) 身份证号码：_ 户籍地址：_ 联系电话：_鉴于甲方和乙方于_年_月_日签署了劳动合同(合同编号：_)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展缘由，并经甲方和乙方协商一样，双方同意根据本协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一样看法：1、 合同解除及责任担当1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须担当劳动合同项下约定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方须要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律：仲裁3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律说明。3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。4.2本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。4.3附件：劳动合同甲方：_ 乙方：_(盖章) (签字)_年_月_日 _年_月_日终止劳动合同 篇8解除/终止劳动合同证明书兹有 同志，居民身份证号码： ，于 年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年，因 缘由，依据劳动合同法第 条（ ）项规定于 年 月 日解除（终止）劳动合同，已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费，特此证明。劳动者签收： （单位盖章）年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企业、职工、人才沟通中心、社保机构各留存一份。终止劳动合同 篇9甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方 月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页