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2022有关劳动合同模板集合五篇劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：身 份 证 号 码：现 住 址：户 口 所 在 地：联 系 电 话：根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;其中，试用期为前 个月。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前 个月。3、以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为 ，工作地点为 。三、工作时间和休息休假：(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬：(一)乙方的工资支付周期为 (小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为 元/周期，支付日期为 ，支付方式为 (现金/转帐)。乙方试用期工资标准为 。(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照劳动法第四十四条的规定执行。五、社会保险和福利待遇：(一)甲方应当按照社会保险法和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按工伤保险条例、等有关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当按照劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合劳动合同法、劳动合同法实施条例有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按劳动争议调解仲裁法等有关规定解决。九、其它：(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。(二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。(三)双方约定的其他事项：劳动合同 篇2甲方(用人单位)：法定代表人：公司性质：地址：联系方式：乙方(劳动者)：性别：出生年月：身份证号：地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限按照甲乙双方协商采用_种方式确定劳动合同期限：(一)固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。(二)无固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。(三)以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，至_工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。(二)乙方的工作区域或工作地点为_。四、工作时间和休息休假乙方在甲方工作期间执行_工时制度，实行(二)、(三)工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。(一)标准工时工作制，每周休息日为。(二)综合计算工时工作制度。(三)不定时工作制度。五、劳动报酬甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_元。乙方在试用期期间的工资每月为_元。六、社会保险及其他保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和(社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、(社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和(社会组织住所所在地)的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、劳动争议处理及其它(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日乙方：(签字)年 月 日劳动合同 篇3一、霸王条款含义霸王条款，是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等等。个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者，极大地损害了消费的权益。霸王条款往往具有五大特征：一是减免责任，逃避经营者应尽的义务；二是违反法律规定，任意扩大经营者权限；三是排除、剥夺消费者的权利；四是权利义务不对等，任意加重消费者责任；五是利用模糊条款掌控最终解释权。二、劳动合同中的霸王条款在我国目前劳动力市场供大于求的大背景下，一些用人单位为了实现其利益最大化的目标，在与劳动者签订就业合同时会设置种种霸王条款限制，劳动者若不服从这些规定则只能另寻工作。劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种：（一）收取押金或扣押证件少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。根据劳动合同法等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。（二）职工伤病残亡概不负责为了逃避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，根据工伤保险条例等法律法规，只要不是劳动者本人故意行为所致，只要发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应按照规定标准对其进行伤害补偿。（三）提前离职收取违约金一些用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，需要支付一定的违约金。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。法律规定只有两种情况下，用人单位可收取违约金：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限，职工在约定的服务期内主动离职的；二是违反了竞业限制责任的。（四）限制女职工婚育一些女职工比较多的单位，出于对其自身生产经营的考虑，在劳动合同中规定女职工需要工作多少年、达到多少岁，方可结婚、生育。原劳动和社会保障部就业服务与就业管理规定明确要求，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（五）无条件服从加班要求一些用人单位为了满足自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件服从，否则就作旷工处理或者给以罚款。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、案例分析（一）案件回放自20xx年10月，胡小姐在上海市一家机械公司打工，并于20xx年12月31日与公司签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及六七月份的工资1800元。胡小姐觉得公司的做法没有道理，几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。但是公司不服仲裁，于是向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。（二）审理经过法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。奉贤区法院认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的.情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。（三）案件结果奉贤区法院判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工资1000元、6月份工资1360元和7月份工资450元，合计人民币2810元。判决后，原告不服，上诉至一中院。一中院审理后认为，原判认定事实清楚，适用法律准确，于日前作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。四、建议劳动合同中霸王条款的出现，极大地损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动力市场秩序。那么如何减少霸王条款，如何使劳动者免受霸王条款的制约便显得尤为关键。劳动合同 篇4甲方：中国建筑装饰工程公司直属分公司地址：北京市朝阳区首图东路5号御景园1号楼1a室负责人：乙方：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：中国建筑装饰工程公司直属分公司根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：合同期限1.1双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。1.2试用期自年月日起至年月日止。2工作内容2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。2.2乙方应完成的工作标准在岗位聘用协议书中约定。2劳动保护和劳动条件3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。3工作时间和劳动报酬4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。45甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。5劳动纪律5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。6甲方义务6.1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。6.3按时向乙方支付劳动报酬。7乙方义务7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。7.6乙方应保守甲方的商业秘密。8合同的变更、解除、终止和续定8.1有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。（3）甲乙双方协商一致的。8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。（6）乙方有其他违法行为的。8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。（5）甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。8.4有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：（1）试用期内。（2）甲方违法强迫乙方劳动的。（3）甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。8.5乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。9违约责任9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。9.2乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：（1）甲方招聘乙方所支付的费用。（2）给甲方经营活动造成的直接经济损失。（3）甲方为乙方支付的各种培训费用。（4）乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。10争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。11其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。13.2本合同自双方签字之日起生效。13.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。12双方约定的其它事务：甲方：中国建筑装饰工程公司直属分公司乙方：（签字）负责人（签字）：年月日年月日劳动合同 篇5一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。