2022年和解协议书锦集五篇.docx

2022年和解协议书锦集五篇和解协议书锦集五篇在发展不断提速的社会中，大家渐渐相识到协议的重要性，签订协议可以爱护当事人的合法权益。协议究竟怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的和解协议书5篇，希望能够帮助到大家。和解协议书 篇1当事人：_（肇事方）身份证号：_联系方式：_（以下简称甲方）当事人：_（受害方）身份证号：_联系方式：_（以下简称乙方）_年_月_日，在_发生交通事故造成_受伤，交通事故发生后，甲方马上实行主动抢救措施将乙方送到_医院治疗，经诊断：_在此期间乙方共花费医疗费_元，乙方在_医院住院_天进行康复养息。目前伤势已经基本痊愈，依据医师的看法可以回家进行调养。乙方病情痊愈后，恳求赐予一次性处理。甲方同意乙方的恳求。为此甲乙双方本着公允，自愿的原则，就交通肇事损害赔偿一事，经过双方充分的协商，协商一样的状况下，达成如下协议：一、乙方的伤情伤残程度及乙方病情须要复原的时间等基本状况，甲乙双方均已了解和认可。二、甲方已替乙方支付的医疗费_元，由甲方担当。_三、甲方同意乙方的要求，一次性付给乙方两万元人民币整（其中包括护理费用，误工费，伤残补偿金等费用）。四、乙方在签订此协议书后，自愿放弃追究甲方的一切责任的权利。五、乙方一经签订此协议，甲方给付的赔偿款为乙方现在或将来、干脆或间接与此次事故有关的索赔的费用最终和全部赔偿数额。六、甲方与乙方签订此协议后，甲方应当一次性马上给付乙方两万元人民币。七、甲方在付清钱款后，乙方应当将住院期间的医疗票据全部给付甲方。假如找不到原件票据应当出具书面说明。_八、乙方收到上述赔偿金后，甲、乙双方就此次交通事故的赔偿问题已解决完毕，今后双方互不追究由此引起的一切责任。九、（1）本协议甲乙双方签定后，一方出现反悔或违反此协议的规定，依据的相关规定，违约方将担当违约责任，将支付给对方违约金5000元。（2）假如乙方违反此协议，应当将原来甲方给付的钱款全额退回，并再给付甲方5000元的违约金。十、本协议一式两份，双方签字后生效，甲乙双方各执一份。协议是自愿达成调解凭证，一经签定后不得反悔。_我们上述协议完全真实、合法，假如有虚假情愿担当法律责任。甲方：_乙方：_见证人：_年_月_日和解协议书 篇2案情简介：申请人李某于20xx年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。李某在工作期间，因为其岗位特别性须要，始终执行工作24小时，休息48小时的工时制度。20xx年4月，甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。20xx年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动酬劳、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处接着工作。20xx年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。申请人恳求：1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。处理结果：驳回申请人全部仲裁恳求。争议焦点：1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效；2.劳动人事争议仲裁委员会能否干脆撤销协议。评析：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律给予双方之间的权利。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，双方当事人已就争议协商达成协议，并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。当前，对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束的政策性文件主要有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三），其中第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误会或者显失公允情形，当事人恳求撤销的，人民法院应予支持。”从上述条款可以看出两点：第一，当事人恳求撤销，需有证据证明该协议存在重大误会或者显失公允恳求，以及协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形；其次，协议能否撤销，确定权在人民法院，当前法律法规及规章制度并未给予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。明显，本案中，李某如认为该协议无效，需首先向人民法院申请撤销，然后再申请劳动仲裁主见相关权益。启示与思索：从本案来看，至少有两个问题值得探讨：一是仲裁委员会是否应当受理此案？二是如何引导双方当事人达成规范性的调解协议？关于案件受理问题，仲裁委员会明显是依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次条第五款规定予以受理。因该案中，被申请人已经与申请人就解除劳动关系达成了一揽子解决方案，并且被申请人履行了协议中约定的支付。申请人仲裁主见的前提应是调解协议被撤销，因此应告知申请人在有证据证明该协议存有可以被撤销的情形时，引导其去人民法院申请仲裁，然后来劳动仲裁立案受理。如何引导双方当事人自行达成规范性的调解协议，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，协议中可明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的'补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当担当不利后果。和解协议书 篇3合同甲方：医院乙方：(患者或其家属)鉴于患者*曾于*年*月*日至*年*月*日在合同甲方处住院治疗，甲、乙双方因患者医疗问题发生争议，但均愿通过协商解决;故，甲、乙双方本着同等、自愿、诚恳信用的原则，依据相关法律的规定，经充分协商，达成本协议如下，共同遵照执行。第一条补偿项目及计算方法;合同甲方同意向乙方补偿下述款项：医疗费：交通费：住院伙食补助费：残疾赔偿金：死亡赔偿金：后续治疗费：残疾协助器具费：精神损害赔偿金：其他：其次条合同甲方同意于本协议生效后日内向乙方一次性(或分期)支付本协议第一条规定的款项;第三条在合同甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方因患者医疗问题引起的全部争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向合同甲方主见权利，否则乙方应无条件返还合同甲方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主见权利的依据;第四条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。合同甲方：乙方：年月日年月日和解协议书 篇4甲方：_乙方：_ 身份证号：_甲方与乙方就_纠纷(_)_仲案字第_号一案，现甲方与乙方在自愿、同等的基础上协商一样，达成如下和解协议：一、双方确认乙方就该案件向甲方支付的款项为人民币_元整(￥_)。乙方应于本协议签订之日向甲方一次性支付上述款项，甲方应在收到上述款项时向乙方出具相应发票。二、本协议执行完毕后，乙方与甲方之间就该案件及其事由不再存在其他任何经济和法律责任。三、本协议自双方签署之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方：_ 代表人：_ 日期：_乙方：_ 日期：_和解协议书 篇5甲方：乙方：刑事案件发生的缘由。本着公允公正的原则，经甲乙双方协商一样，自愿达成如下条款：1、乙方情愿一次性赔偿甲方经济损失费元（该费用包括但不限于甲方人员花费的医疗费、误工费及财物损失等），此款可由乙方人员亲友代为赔偿，其中赔偿甲方元。2、乙方应在本协议签订之日起日内付清上述赔偿款项。乙方在付清上述赔偿款项后，甲乙双方因本案所产生的债权、债务关系全部终止，甲方同意不再追究本案乙方的民事责任。3、甲方人员对乙方人员给其造成的损害和经济损失表示谅解，不再追究乙方人员的刑事责任，并要求司法机关对乙方人员从宽处理或者不追究刑事责任。4、本协议经甲乙双方人员签字后即对签字人员产生法律效力。5、本协议一式十份，甲乙双方人员各执一份，一份交司法机关。甲方：乙方：日期：第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页