2022年学生会学习部工作总结800字.docx

2022年学生会学习部工作总结800字学生会学习部工作总结800字学生会学习部工作总结800字随着xxxx年的结束，学习部本学期的工作也就告一段落了。总的来说很顺当，学习部大家庭全部成员都很努力地把工作做好。这其中有胜利有失败，有喜悦有辛酸，有汗水也有泪水，但我们终归都努力过了，这就足够了。本学期继承学习部以往的工作模式，由副部分工进行部门常规工作的开展，部长主要负责指导和建议的提出，部门成员共同执行。在部门活动后都刚好进行总结，以求今后工作更好地开展。以下是对部门工作的具体总结：一、部门主要工作(一)法学院xxxx年“学习党xx届六中全会精神”暨新生演讲竞赛xxxx年12月8日，法学院新生演讲竞赛在模拟法庭顺当实行。作为学习部主导的本年度最主要的活动之一，我们部门全体同学主动参加，努力工作，有效地保证了活动的进行。悠悠千古尚且有失有得，巍巍君王照旧有功有过。我们的活动总是存在着它的亮点，也存在着他的不足。现在活动已经告一段落，我们所要做的便是去刚好总结。以下便是我们的活动总结：一、部门分工清晰，成员跟进不足在活动打算阶段，我们依据工作要求进行了分工，做到了工作分摊到点，责任落实到位。我们部门每位同学在接受任务之后也主动主动，用心工作，尽一切能尽之力完成自己分内之事。但是在确定我们之时，我们也深深地看到一个很大的不足，那就是我们的跟进制度落实不足。例如负责人在协调工作上出现了误会。本次的任务安排主要由部长负责，而活动的负责人却是叶珲同学。由于之前双方并未做进一步沟通，导致在任务跟进过程相互依靠而没人跟进，虽然后来刚好补救，但是却加大了工作量。这个错误时值得我们警醒的。在一次活动中，负责人的作用非常巨大，他所具有的统筹全局的权力自然而然地要求他必需全面的了解整个活动的进程。所以主动跟进部门内部各人工作进展状况理应由他担起在今后的活动中，我们的每个负责人都应当树立敏锐的跟进意识，只要你负责，就必需你跟进，切不行再犯这样的失误。二、联系意识增加，沟通意识薄弱本次活动共有两个年级参与，分别是09级本科生与09级探讨生。面对这样一个距离较远的年龄层，我们部门从一起先便确立了很好的联合意识，明确地将竞赛笼归到一个系列体系中，确立了“两年级同台竞技，各学组分开评奖”的指导思想，既保证了竞赛的公允，又保证不出现因为分组太散而类似于两场竞赛的现象。可是，我们沟通意识还有待增加。例如在演讲竞赛初赛时，我们在与09级探讨生兼本科生辅导员孙楹老师沟通后，径直找到了09级本科生党支部(09级探讨生因为报名人数不足预定决赛参赛人数而不进行初赛)，并通过他们报名、组织竞赛。在整个过程中，我们太过随意的放权导致我们的初赛宣扬力度远远不足。很多09级的同学只当是党支部的支部活动而不知这同时也是学生会之新生演讲竞赛初赛，因此而错过了报名参与的机会这大大不仅影响了竞赛的欣赏性，也有违我们提高广阔同学口头表达实力的宗旨。以后若有诸如此类的状况，我们部门应当派人进入相关单位的活动策划小组参加组织，既保证我们之想要得以实现，又有利于相关部门进行工作。三、赛前培训意识增加，临讲技能传授不足这是我院演讲竞赛史上第一次出现了赛前培训这个环节，虽然并不正规，但是“每个人的一小步汇成人类之一大步”，它终究是我们部门在总结历次竞赛之阅历教训之后所作出的一次全新的尝试。当然，正如我们所言，它是不正规的。反映在详细层面主要是好用技能(也可以叫做临讲技能)的传授尚且不足。演讲之两大组成：稿件与表达。稿件写作的要求，演讲时口气、声调、礼仪、音高等等，我们都没能很好地教予参赛选手这当然很大受制于我们的“师资”条件。所以以后之竞赛我们可以适当考虑向上面反映，为我们需找一名专业一点的老师。这样还有一个好处，那就是我们也可以就此面对全院进行培训讲座，既不奢侈资源，又很好地贯彻了我们提高广阔同学口头表达实力的宗旨。四、竞赛总体效果良好，活动细微环节问题突出当晚的活动效果有目共睹，我们这一个多月来的辛勤努力终究没有白费。但是有很多细微环节问题确是我们在成功之后必需细细总结的。首先是权能限度。我们部门是否有权批准参赛选手干脆弃权。答案当然是否定的。在一次活动中，一些常常性、常规性的问题我们可以也必需自己解决，但像这种可能影响到决赛当晚竞赛之流程的重大问题，我们必需向上请示，通过方可执行。其次是评分标准。事实上的标准应当是命题演讲之70%加上即兴演讲之30%，而非命题演讲得分加上即兴演讲的得分。这是我们在布置当晚工作是出项的一个重大疏漏。以后类似活动当引以为戒。最终是提示牌的制作显得有点小家子气，同时在竞赛过程中，举牌的同学应当坐于评委看得见之处。(二)法学院名师讲座本学期，我们共承办名师讲座7次，邀请包括张文显教授，张晋藩教授在内的国内法学名家前来讲授。我们部门的同学主动工作，协作相关单位完成了讲座任务。(三)部门招新培训工作结合以往阅历和工作的须要，制定合理的招新安排，本学年招收了六名新干事。进行了一次总的培训，主要是介绍部门的常规工作、制度以及在部门、个人在学生中的作用。接着主要是公文写作，侧重于方案的写作。最终是嬉戏环节，有助于新老干事之间的沟通和相识。(四)宣扬栏活动。主要是通过展板宣扬的方式，定期对一些学习时事的信息宣扬。本学期进行了一些创新，针对不同年级学生的特点分出不同的版块，还特殊为大一新生设计了一本小册子，介绍学习方法和学校现有的学习资源，帮助他们尽早适应高校的生活和学习。(五)“明德、诚信、自强、感恩”系列活动方案的撰写。响应学生工作处的号召，由学习部牵头，和学生会其他部门成员一起合作完成此次活动方案的撰写。学生会学习部工作总结800字时间飞逝，转瞬间一学期就走到了终点，。回顾一下过去，刚来到环境资源学院报到的那一天还历历在目，怪不得人们常说日月如梳!总结一下这个学期在学生会学习部的各方面状况，总结出自己的不足：A:与部长之间沟通较少，在工作绽开之后，遇到的问题没有刚好的和部进步行商议和合理的解决，而是自己独自解决，从而在肯定程度上带来了一些麻烦。当出现问题时，学生干脆找部长，而部长却不知事情原由从而阻碍了工作的进行。B：没有主动的与上届的学习部学进步行沟通，只是自己的“蛮干”，在遇到困难之后才进行之后的“补救”行动，难免的存在“事后诸葛”的现象。在进行新的工作时，也没进行合理的探讨，没有刚好的发觉一些潜在的问题没有和学长学姐进行沟通在此时也是又存在的肯定缘由的。C：没有主动充当同学与老师之间的沟通的桥梁，在绽开工作时，出现问题之后就是局限于几个人来解决，却没有进行对部长汇总一些状况，从而出现了一些僵局。滞留了一些缺陷，因而可能产生了一些大家不愿望见的“循环”。D：自己过于好强，没有干脆讲出心中的想法，从而总是在肯定程度上与其他人的想法产生一些抵触。这是工作受到问题的最主要的'因素，这是我以后应当努力去克服的!应将自己所想的干脆讲出来，学长和我那么讲“我们讲出自己的看法在与比较那一个的想法较好，然后接受哪一种，这并是是针对于某一个人的”这一句话对于我收真的很大。E：无论是工作还是生活中，一个人带着心情工作，不会做好一件事只会坏了一件事，只会让大家觉得你没长大，是一个稚嫩的家伙，当然也不能装出自己是一个很老练的家伙因为事实上你真的存在许多的问题，但不能一味的埋怨而不进行合理主动的补救。如此恒久是带心情工作结果只会让四周的同学不信任你，觉得你是一个办事不牢靠的家伙。问题真的会许多，所以下个学期的努力那是自然的结果，当然在进行几个星期的滚打，自己积累的阅历也是不行磨灭的：其一，是发觉以上的问题，当然这也就自然而然的让自己明白了自己的弱项，有利自己有的发矢。从而避开自己走一些弯路„„其二，让我明白了，与同学之间的沟通是必要的，获得一些他人的看法是不行蔑视的旁观者总是清的，而当局者总是模糊的。其三，应主动的做一些安排，规划。想想那些对大家是最有用。而非一味的是进行“正式的管理”应当产生一种主动良好的想法就是：我们做的事情只是为大家营造一个良好的环境能个为大家有一个学习的氛围而非是对纯粹的管理硬性的管理。因为这样只会让大家产生厌恶的感觉，只会阻碍我们的工作。希望自己在新的一年能够有更大的进步，能够扬长补短。吸取大家的精华，去除存在的糟粕。努力的工作，尽自己的实力想出更多能够激起大家爱好的，能够营造学风的想法，营造属于我们法商的学习氛围!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页