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2022年公司驾驶员管理制度范文 篇一：公司小车司机管理制度 公司小车司机管理制度及考核方法 为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆运用率和工作效率，确保公司财产和人身平安，特制定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与平安、考勤等挂钩考核，详细方法如下： 一、用车规定 1、坚持公车公用的原则，全部用车部门必需填写小车运用申请单，并经综合管理部经理签字后方可用车，因特别状况出车后，司机应向综合管理部补填小车运用申请单。 2、严禁公车私用。 二、岗位要求 1、小车司机必需按时上班，上班时间如不出车，可在宿舍、综合管理部办公室待命，不能去其他办公室影响他人工作，并接受综合管部支配的临时性任务。 2、司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象，保证服装的整齐、干净，留意个人的言行，礼貌待人，热忱亲切。严守公司隐私，树立良好个人道德形象。 3、行车应严格遵守交通规则，每个小车配备一个电子狗，违反交通规则造成的罚款、扣分等由司机个人担当。 4、司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码要刚好在综合管理部备案。 5、车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。 6、行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于平安、牢靠的状态。 7、出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整齐、美观。 8、司机出车必需确认车辆的停车平安，司机不论何时出车回公司后，必需把车停放在公司的停车场。 9、严禁酒后驾驶，行驶时精神要高度集中，严禁在行车时与坐车人员闲谈。 10、为完成公司下达的各项任务及遇到的突发状况，小车司机将轮番值班。 11、用车部门要提前半天或一天提出用车申请，综合管理部将支配拼车等方法进行更有效的运用车辆，削减公司费用。 三、车辆修理保养 1、司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。对车辆发觉任何操控异样应马上检查，的确须要修理的，需提前填写车辆修理申请单，经综合管理部经理签字后方可修理。 2、司机需到指定修理厂修理（店小二开业后到店小二进行车辆维护保养、修理等）。 二、奖惩方法 1、司机每月无事故的，赐予101元平安奖金，无发生大、中、小事故的年终赐予1010元平安嘉奖。 2、出车补助每一百零一公里赐予补助10元。 3、赐予司机加班费用每人每月200元补贴。 4、酒后驾车的，赐予辞退，并扣除最终一个月工资。 5、未经允许司机借车给他人运用或者驾驶的，发觉一次罚款500元，其次次罚款2000元，第三次辞退。 6、未经允许司机开车外出的，发觉一次罚款300元。 7、无特别缘由不听从综合办理部派车的，罚款500元。 8、综合管理部建立小车修理台账，在配件质量期范围内配件损坏的，修理费用由司机担当73%。 9、出现大、中、小事故的车辆负主要责任及全部责任的将扣除当月平安奖及年终奖。 10、出车途中，因驾驶员未遵守交通行车管理规定或因机械故障及操作不当而造成的一般或重、特大（含人员伤亡）交通事故的，除保险公司核定理赔金额外，造成其它经济损失及费用由事故责任人担当50%的赔偿，公司担当50%；如事故责任人发生身亡时，除保险公司理赔金额外，其它一切损失由公司担当。 11、出车途中，因对方违规违章或因其它因素影响操作（经交通部门判定责任书为依据）而造成的一般或重、特大交通事故的，除保险公司核定理赔金额外， 发生其余及其它费用，由对方责任人或单位全部担当。 12、出车前、后，经监控或检查发觉有偷盗油品及其它物品德为的，除按公司相关管理条例赐予处理外，并赐予责任人赔偿由此造成的一切经济损失；如构成犯罪行为的，交由当地派出所或公安处理。 以上制度自2022年3月1日起执行。 综合管理部 二0一五年十一月十一日 篇二：公司车辆及司机管理制度 一.目的： 为了加强对公司的车辆费用限制和驾驶员管理，规范车辆运用、维护和保养，保障平安 行车，延长车辆运用寿命，降低车辆的运用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。 二. 职责: 2.1 行政部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责公司车辆调配，确保车辆规范运用。 2.2 各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。 三.作业内容： 3.1 车辆调度管理： 3.1.1公司全部车辆证照、稽核及调度统一由公司行政部负责管理。 3.1.2公司各部门须要运用车辆时，应遵照公司相关流程办理。部门运用人需填写用车申请 单经部门负责人同意后交由行政负责人批准，市内提前5 小时提出申请，市外出差需 提前1天申请，然后由行政部统一支配调配；省外出差用车需分管副总经理批准，否 则行政部不予派车。 3.1.3每车应设置“每日车辆出行状况记录表”，运用前应核对车辆里程表与记录表上前一次 用车的记载是否相符。运用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行政部车辆管 理员每月进行不定期抽查，发觉记载不实者肃穆处理。 3.2 车辆运用管理： 3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必需具有驾照。 3.2.2外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；驾驶员也不得擅自将车辆交其他任 何人驾驶，违者公司将严厉惩罚，直至辞退处理。 3.2.3驾驶员不得擅自将公务车开回家，或做私用。 3.2.4 车辆出行由行政部统一负责记录，车辆外出驾驶员必需将用车申请单交由门岗保卫 处，门岗保卫人员见用车申请单无误后方可放行。 3.2.5 车辆无出车任务时，一律停放在公司指定的位置，违者按相关规定惩罚。 3.3 车辆保养、修理管理： 3.3.1驾驶员应定时对车辆进行检查及保养，确保车况良好，做到车病不上路，保证行车安 全。 3.3.2驾驶员发觉所驾驶车辆有故障时，要马上向管理员汇报，提出修理看法，并填车辆 修理保养申请单，送定点厂修理。未经批准，擅自将车辆送至其他厂修理，全部费 用由自己担当。 3.4 车辆用油管理： 3.4.1驾驶员出车前，要检查油量。 3.4.2 车辆油耗应与行车路程相符合，假如油耗不符，超出部分由驾驶员担当。 3.4.3车辆加油由公司行政部管理。外出购油须经部门领导批准后，凭发票实报实销。 3.5 违规与事故处理： 3.5.1在下列情形之一的状况下，发生事故，追究驾驶人的责任，并予以行政处分直至辞退。 a.无照驾驶。 b.未经许可将车借予他人运用。 c.违反交通规则。 3.5.2各种车辆如在公务途中遇不行抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向旁边警察机关 报案，并即与行政部车辆管理员联络帮助处理。如属小事故，可自行处理后向行政部 车辆管理员。 3.6 驾驶员管理： 3.6.1驾驶员责任： ? 爱惜车辆，保证机件功能良好。 ? 严格根据车辆的操作规范进行车辆驾驶。 ? 严格遵守交通规则，严禁酒后驾车。 ? 热忱为乘客服务，仔细驾驶、确保平安，维护公司良好形象。 ? 乘车人下车办事时，未征及乘车人同意，司机不得离开。 ? 乘车人带大件物品时，司机应赐予帮助。 ? 车中放有珍贵物品或文件，司机又必需离开时，应将其放于后行李厢加锁。 ? 确保车辆随时处于平安、精确、牢靠的良好状态。 ? 主动向公司提出车辆的运用、修理、保养建议。 3.6.2驾驶员日常工作管理： 3.6.2.1 驾驶员必需遵守交通管理法和其他平安条例以及公司相关的。 3.6.2.2 驾驶员行车前应对汽车全面检查，发觉问题及早处理，以保证行车平安。 3.6.2.3 驾驶员须常常检查机油、水箱等状况，以免自燃、缺机油、缺冷却水，确保车辆运 转正常。 3.6.2.4 禁止在车内吸烟，保持车内卫生、干净、整齐。 3.6.2.5 行车途中，司机要切实遵守交通平安法规，严禁酒后驾车。行车时，接、打电话要 运用耳机，以保证行车平安。 3.6.2.6 驾驶员要有服务理念，主动热忱为客人供应帮助。 3.6.2.7 无发车任务时，驾驶员在公司行政办公室休息，以确保随叫随到。上班时间严禁无 事串岗，占用公司电脑，影响同事工作；严禁赌博，否则按相关规定处理。 3.6.2.8驾驶员应确保手机24小时通讯畅通，以便利调度。无特别缘由，原则上要做到随叫 随到，否则公司不予报销话费。 3.6.2.9 驾驶员要养成良好的成本意识，杜绝长时间停放开空调，避开车辆过度损坏。 3.6.2.10驾驶员对管理人员、调度员的工作支配，应无条件听从，不借故拖延、推诿或拒不 出车。对出车支配有看法的，应先出车事后向上级领导反映，否则按规定惩罚。 3.6.2.11驾驶员应相互团结。发觉打架斗殴现象的，按公司制度规定肃穆处理。 3.6.2.12利用假冒证件应聘驾驶员的，一经发觉，予以开除。如发生交通事故，一切后果全 由自己担当，构成犯罪的，交由公安机关依法处理。 3.6.3 驾驶员违规惩罚规定： 3.6.3.1驾驶员驾车出现交通事故的，依据轻重赐予惩罚： 自己有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款101元，一年犯两次的将调 离岗位。 自己有责任，又给公司带来经济损失的，依据经济损失，按以下规定惩罚： a、2000元（含）以下的，赐予300元罚款； b、2001元-5000元（含），赐予500元罚款，并书面警告； c、5001元-10100元（含），赐予800元罚款，并记过一次； d、10101元-20000元（含），赐予1010-2000元罚款，并处开除处理； e、20001元-50000元（含），赐予3000-5000元罚款，并处开除处理； f、50001元（含）以上，赐予6000-10100元罚款，并处开除处理。 3.6.3.2驾驶员因服务看法不好，受到客户投诉的，一次罚款101元，有两次以上状况，将 调离岗位，情节严峻的，将处200-500元惩罚，直至辞退处理。 3.6.3.3驾驶员有意不接电话的，每次罚款30元，两次以上扣除当月话费补贴。严峻影响公 司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。 3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重，除扣除所报费用外，并 给以行政处分直至开除。 3.6.3.5驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予他人驾驶的，每次惩罚200元，屡教不改的， 重罚直至辞退。 3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次惩罚101元，情节严峻或屡教不改的，予以 辞退。 3.6.3.7驾驶员出差空车回来的，应刚好回公司报到，谎称还没回来，将惩罚款200元一次； 屡教不改严峻耽搁公司派车，影响公司商务的，赐予重罚直至辞退。 3.6.3.8 驾驶员须照实填写每日状况统计表和油耗登记，影响统计的，每月每人罚款50元。 3.6.3.9驾驶员闯红灯和逆行，除公安机关惩罚外，公司发觉一次将处以每次101元罚款。 3.6.3.10闯红灯导致交通事故的，情节严峻者予以辞退；驾驶员醉酒驾驶的，一经发觉，予 以开除。 3.6.3.11驾驶员不听从派车指定、不听从管理员调度，一次惩罚101元，重犯者从严处理。 3.6.3.12驾驶员没批准休假而没来上班的，按制度规定以旷工论处。 3.6.3.13驾驶员打架斗殴的，予以辞退。 3.6.3.14驾驶员晚上十点之前不按规定停放的，依据关于不按时停放车辆的惩罚的请示 的规定惩罚，每次罚款50元。 3.6.3.15任何人员虚报车辆加油费，一经发觉，赔偿损失金额并辞退。 3.6.3.18 驾驶员损公肥私，路桥费、油费、修理费等，一经发觉，费用不予报销；在修理 厂虚开并虚报发票的，予以辞退。 3.6.4 驾驶员嘉奖规定： 3.6.4.1公司实行举报嘉奖制度。驾驶员有违规现象，一经查实，将赐予举报人50%的嘉奖，（即罚被举报人金额的50%赐予举报人），并对举报人身份实行保密。如有诬告行 为，将按公司规定肃穆处理。 3.6.4.2公司为驾驶员设立平安奖，驾驶员全年没有出现一次交通事故，即没有交通事故记 录的，公司嘉奖每个驾驶员平安奖800元。 3.6.4.3公司为驾驶员设立节约奖。 行政部每年依据驾驶员驾驶车辆的记录，文员统计其一年当中费用，即油费、修理费 （包括轮胎更换、内饰等费用），与上年的费用对比，假如与上一年费用有所下降，公司将依据数据，然后按50%比例进行嘉奖。 3.6.4.4公司对晚上22：00以后加班的驾驶员进行嘉奖，根据每一班15元赐予补贴。 3.7费用的管理。 3.7.1车辆运用、人员出差产生的费用报销按正常报销流程执行 四、相关文件和表单： 4.1 交通管理法 4.2 司机每月反馈表 4.3 每日车辆出行状况记录表 4.4 用车申请单 4.5 车辆修理保养单 五、附则： 7.1 本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行； 7.2 本制度的说明权属公司行政部。 篇三：驾驶员管理制度 驾驶员管理制度 第一章 工作职责 第一条 必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通平安管理的规章制度，平安驾车，并遵守本公司的其它相关规定。 其次条 正常状况下接送总上下班，及公司部分员工外出活动。 第三条 直营店铺的送货、退货、调货等 第四条 特许客户的接送及接收货品。 第五条 主动协作公司各项用车支配（临时性的出车支配） 其次章 车辆日常管理 第一条 定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。 其次条 出车在外或车辆归来停放车辆，要留意选取停车地点和位置，避开车辆刮伤等不必要的损失。 第三条 各个部门须要运用车辆时，事先填写 “用车申请”， 经行政部审核后，报总经理批准， 方可出车。 第四条 车辆产生的费用，须持有效票椐，与出车记录在行政部核对后，在财务报销。 第三章 特别补贴 第一条 针对本职位的特别性，工作时间和其它职位不同，正常状况早上9点上班，下班按详细状况而定。 其次条 下班在晚8点以后时给补休1小时，次日可10点上班。下班在晚上10点以后给补休2小时，次日可11点上班。 第三条 下班在0点以后除给补贴30元外另给补休2个小时，次日可上午11点上班。如公司无法支配休息的按加班2小时计算。如零晨1点后除补贴30元外另给补休一上午，次日可以下午1点上班，如公司无法支配休息的按加班一上午计算。次日到行政部汇报申请，并有用车当事人签字，行政部存档，月底汇总，在当月工资里体现。 第四条 公休日如有上班以调休为主，如公司在三个月内无法支配调休按加班计算。出车时间和收车时间由当事人签字确认。 第五条 由于公司实际须要，驾驶员提前上班，则可依据提前上班时长，进行相应提前下班。如：每周两次出车拉猪肉，按早上6点上班计算，可提前三小时下班。 第六条 驾驶员无论在上班时间内还是下班后，必需听从出车支配。（如下班后或者休息期间，因公司紧急状况出车按加班处理） 第七条 平日驾驶员不出车状况下可以在办公室休息或协助办公室进行相应工作。 第四章 用车规定 第一条 除日常正常用车外，公司其他人员不得无故运用公车。 其次条 因公须要用车，公司人员需填写用车申请单，经公司 批准后方可用车；若状况紧急，可在运用车辆后补办用车申请程序。 第五章 绩效部分 第一条 如有违章罚款状况，此款项由当班驾驶员担当，如半年内没有任何罚单和事故奖金300元。一年内没出现任何罚单和事故奖金730元。 其次条 随着公司业务拓展，当日拉送货物量较大，公司将制定固定拉送趟数，超出部分将进行相应金额嘉奖，金额按详细状况而定。此项嘉奖与特别补贴部分不予重叠。 第三条 若有较长时间出差状况，公司将以年度或半年度时间期限，就实际里程数进行相应金额嘉奖，金额按详细状况而定。 如本绩效与公司其它政策冲突的按本绩效执行。 第六章 附表 用车申请单 申请部门： 年 月 日 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页