2022银行合规演讲稿例文4.docx

2022银行合规演讲稿银行合规演讲稿 演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在社会发展不断提速的今日，演讲稿的运用越来越广泛，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我帮大家整理的银行合规演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。 银行合规演讲稿1敬重的各位领导、敬爱的挚友们：大家上午好!我是来自淄博农信的孟婷，今日我演讲的题目是扬合规文化铸信合辉煌。挚友们，你见过南迁的候鸟吗?你看过排成一字形或人字形的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮丽、着实让人惊羡。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭受不测。大家肯定也听过这样一则寓言故事:奔腾的河水始终认为堤岸限制了它的自由。一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时最终明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，自由便成空谈，我们也不行能成就今日的全部。就像人们常说的那样:不以规则，不成方圆。合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。作为农村金融主力军的农村信用社，经过几十年的不断完善和发展，已渐渐形成其特有的合规文化。假如把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰，那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必需遵守的航行规则;假如把我们信合比作搏击长空的雄鹰，那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必需依靠的强健翅膀;假如把我们信合比作开疆扩土的勇士，那么合规文化就是勇士手中乘风破浪的锐利宝剑。业务发展和合规文化，就像鱼水之情：鱼儿离不开水，水也因为鱼儿而具有了灵性与活力。假如荒废了合规文化建设，银行业务的发展就成了脱缰的野马，必将给国家经济和银行自身发展造成严峻后果!原南京商业银行副行长挪用资金8500万元;原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款361万元;原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现，涉案金额达9.146亿元。这些数字骇人动目，让人毛骨悚然。其实，以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高超，而是干部、员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致!是什么缘由造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象呢?究其根源，正是粗放型经营的惯性思维仍在持续，合规文化尚未深化人心而成为员工的一种自觉与本能。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效”“合规”二字，说出口简单，写出来也不难，难就难在。将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。挚友们，“往者不行谏，来者犹可追”。阅历和教训告知我们：信合要发展，合规必至上!假如我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈，熟视无睹，置若罔闻，我行我素，麻木不仁，必将有碍农村信用社的发展，酿成难以估量的后果。“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远。建立合规文化不是靠某一个人的力气，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进信合之舟平安稳定运行、和谐健康发展的重要保障，更是对员工自我、对信合事业和社会公众负责的体现。它犹如钢铁支架，填充其间，就是一座高楼大厦。它仿佛铺设的铁轨，铁轨既成，信合号便顺轨奔驰，风驰电掣。挚友们，真正行动起来吧!让我们携起手来，将合规意识置入脑心，把合规操作贯穿于业务经营全程，主动争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为信合负责!我们信任，只要我们视信合事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身于合规文化沃土，我们的信合事业肯定能再铸辉煌!“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有每一位农信员工都能做到人人自危，人人防卫，才能让合规蔚然成风，让违规无处遁形。平安是福合规立足。银行合规演讲稿2各位领导:提到“合规”，在座的大家都不会生疏，因为它时时刻刻都体现在我们的工作中。我曾经从读者上看到这么一则比方：假设一个停车场有一百个停车位。假如美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大；要是德国人来停车呢，可以停一百辆，因为德国人守秩序；假如日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车小；但是假如中国人来停车，或许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比方不是有意要贬低我们的国民素养，而是想通过这个故事来告知大家一个事实：那就是对规则进行仔细实行，也就是我们所说的合规，可以最大化的整合现有的资源，将其合理支配，有序的运用，以保证目标的实现。这就是合规对于效率的保障。自从我进入信用社工作以来，听得最多的就是合规操作。通过省银监局*和省联社*题中通报的多起案例，特殊是河北邯郸农行金库今年发生的5100多万元现金被盗这一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度执行不严的危害性，给我们一次次敲响了警钟，时刻提示着我们要严格遵遵守法律律法规和各项规章制度，只有这样，才能把工作干好。同时，金融行业的特别性也要求我们必需一切合规。任何一种文化的形成，都必定有孕育其发生成长的合适土壤，合规文化亦是如此。当前，正值信用社改革发展的关键时期，合规操作，对信用社的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为，使自己的行为符合信用社的规定。当然合规操作，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务操作，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的产物，而是经验了许很多多血的教训总结出来的。只有严格根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自己、单位和广阔客户的利益。而要长期一贯按规章制度办事，的确不是一件轻而易举的事，会遇到许多这样那样的困难。但不能就因此而心灰意冷，要用意志战胜困难，要用毅力长期与合规作为伙伴。工作中，只要我们每位员工都把合规作为一种精神愉悦，作为一种道德修养，作为一种本事历练；在规章制度执行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻烦；对待合规要求，要以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨炼，达到长久成习，使合规行为犹如自然，使依法合规经营成为一种习惯。那么，在习惯合规的过程中，无论体制如何改变，无论领导班子怎样更迭，无论人力资源如何组合，任何力气都不能变更惯之成习的合规。这样，最终呈现在我们面前的，就是合规的升华，就是合规文化的形成。你在为谁工作，是我们全社员工的必读书，通过仔细的阅读和思索，使我明白：无论做什么工作，面对的工作环境无论是松散，还是严格，都要以饱满的热忱，仔细地工作。在工作中不管作任何事，都应将自己的心态放空，要抱着学习的看法，将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。同时我们应当把工作看作是一个施展自己才能的舞台，只有在追求自我价值的实现过程中，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。总之，只有在工作中严格要求自己，通过仔细学习教化，深化对合规操作的相识、深化对规章制度的学习和理解、深化对业务经营中风险的领悟、深化对风险防范要点的把握，增加执行制度的实力和自觉性，在全社形成事事都有合规遵守法律的工作标准，到处都有严格的合规经营的纪律约束，才能使依法合规成为全员的自觉行动和良好习惯。我想，假如全社的员工都这么做了，那么就会在人们心中筑起一道坚不行摧的制度长城，也就会形成有我们信用社自己特色的合规文化，我们泸县农村信用社的明天就会更加美妙！银行合规演讲稿3敬重的各位领导、敬爱的同事们大家好！我叫吴楠楠，来自孔孟之乡济宁。今日我要演讲的题目是合规建设，从我做起。公元前399年6月的一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇静自若。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前，他的弟子们确定帮他越狱，且一切都打算妥当。但他却安静而坚决地说“我的信仰中有一条就是维护法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必需去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是宏大的哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己的生命去维护了法律的尊严。是的，“国有国法，家有家规”，对于农村信用社这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合规操作，但往往没有放在心里，也没有养成习惯，结果飞检检查出一些不该犯下的不规范操作，在整改过程中，自身也感到懊悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道，更是每个环节不都能疏忽，如“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”“一日三碰库”“大额换人复核”“离柜退，、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天与形形色色的客户沟通，曾经有一件难忘的小事就使我明白“合规”不但与我们休戚相关，并且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个选择之中！20xx年11月的一天，一名客户持五十万的现金支票前来办理取款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才发觉预留印鉴与实际不相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，肯定要我“敏捷处理”。说实话，从情理而言，我们与这家公司关系不错，又是大客户，好像应当网开一面，行个便利；但是理智告知我，作为一名金融工作者，要忠于职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清晰违规的后果！怎么办？我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子发起了火，脱口说了难听的话，并且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真的很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔不久，我还在郁闷地调整心情的时候，这位顾客却突然又出现在我的柜台前！我的心一下提到了嗓子眼，正值我忐忑担心、打算硬着头皮接受责难的时候，他却出乎意料地说“小吴啊，我就这臭脾气，实在对不住啊！原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有刚好通知你们！”那一刻，我全部的委屈都化为泪水，夺目而出。尽管短暂遭遇了委屈，但是，坚守“合规”的信念最终让我不仅维护了金融规章制度的威历和本社的信誉，更赢得了人与人之间的理解和敬重！我第一次真实地感受了“合规”就在我身边，好像从懵懂模糊中豁然开朗：原来，“合规建设”不仅须要有“规”有“矩”，更须要每一名员工从我做起、悉心维护啊！当日历一页页撕落，不知不觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初的彷徨不知所措已经不复存在，守着一份愉悦，一份执着，一份收获，每天记账，结账，虽然没有赫赫显目的业绩，但我不遗余力，用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收获着丰富的喜悦。挚友们，人生如棋，落子无悔！愿我们在合规操作中，从容渡过每一天的美妙时间，渡过每一段绚丽漂亮的人生！让我们从一点一滴做起。合规操作每一天，欢乐工作多一天，穿合规的鞋，走合规的路，做合规的人。感谢大家！“条条规章血写成，人人必需严执行”。建立合规文化，不是靠某一个人的力气，靠的是我们大家，从小事做起，从自身做起，须要我们行动起来。创建合规文化，我们一起行动。银行合规演讲稿4敬重的各位领导，同事们：大家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。今日， 我演讲的题目是建设合规文化，打造和谐农信 。挚友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群 吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚 为壮丽、着实让人惊羡。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步 伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭受不测。大家肯定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为堤岸限 制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野， 逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、 推动巨轮的河水，在奄奄一息时最终明白，它苦苦追寻的自由其实就 在那两条堤岸之间。现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变 成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不 坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银 行，都是没有前途和难以长久的。关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的 有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭遇到法 律制裁、监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。我们都知道，在竞争如此激烈的今日，金融业是一个非常特别而 且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑” ，对于深 处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的 考验， 稍有不慎就会陷入 “漂亮的陷阱” 近年来发生的几起典型案例 。无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题， “重业务拓展，轻合 规管理”“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚 、 至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩” ，在工作当中，以信任代 替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”？ 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一 个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍旧没有彻底遏制案件 的发生。是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致 吗？还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢？不，归根结底，都是合 规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的 发展必需是“合规”的发展，否则今日的发展，可能就是明天的包袱， 明天的隐患，甚至是明天的案件。我想我们每个人都本能的渴望华蜜安逸的生活， 作为一名农信人， 我们华蜜的源泉不就是创建效益、防范风险吗？只有业务发展才能创 造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹论语 心得中所讲到“志向之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点 储备心灵欢乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点， 创建效益，防范风险就是心灵欢乐的资源。服务文化为我们赢得客户、 赢得业务，合规文化约束着、爱护着我们全员，始终以来，两者都是 良好企业文化的重要组成部分。当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位 员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、 谨慎、诚恳、严谨的良好氛围，才能有效避开盲目经营、违规操作等 问题的发生。健康发展是兴盛之本，从严治社是生存之道，转变观念 是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。同志们，挚友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手， 让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳！ 感谢大家！“合规成习惯，业务少风险” 。挚友们，让我们从现在做起，把爱 岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。做平凡岗位上的专家，做合 规文化的践行者。银行合规演讲稿5 敬重的各位领导、各位同志： 大家好！我是来自*银行*基层网点负责人*，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸！感谢*银行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是：学监管规定，做规范业务。希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能的渴望生活的华蜜美满，万事顺意。作为一名*银行人，我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创建可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开学习合规文化。他们相辅相成，缺一不行！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这须要我们*银行人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名*银行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。目前，我们正在打造一个全新的*银行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善*银行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是*银行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教化全体员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教化方式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心探讨，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于*银行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于*银行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个*银行的管理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时解除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。合规文化是是我们*银行企业文化的延长，是须要我们全体*银行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、特性化的详细体现。就我们*银行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名*银行人，一个常常与客户和社会打交道的*银行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为*银行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。借用大家很熟识的四句话：“常修合规之德、常怀合规之心、常练合规之能、常行合规之为”。常修合规之德：要坚固“诚恳守信、遵纪遵守法律”的职业道德。一名银行业从业人员，严守道德底线，具备依法合规办理的企业文化理念。人们常说：有才无德干坏事、有德无才能蠢事、德才兼备干好事。职业道德的修养，的人生观、价值观，是“做合规员工、办合规”的前提。，在日常工作乃至生活中，要严以律己，筑牢的思想道德底线。常怀合规之心：要“爱岗敬业、尽职尽责”的事业心。酷爱本职工作的人，才会去学习制度、理解制度、制度；对从事的事业剧烈的事业心和责任感的人，才会把制度、依法合规办理当成的职业生命。我在信合战线工作近十年，与信合事业结下了深厚的感情，我珍惜这份工作、酷爱信合事业，誓将的青春与热血奉献给信合事业的发展。常练合规之能：要“素养、技能”的从业实力。人对从事的事业理想、满腔的热血，而具备的实力，那是空想主义。要想干事，而且更的是能干事。做合规员工、办合规，是对思想道德素养的要求，对综合素养的要求。学习，综合素养，才能合规文化建设的新要求，才能真正合规办理。常行合规之为：要一以贯之“原则、依法办事”的从业。里，我想给大家讲的故事。在我刚参与工作的那一年，参与过正式培训，一切规章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新进员工。大家都凭借着对这位人的信任办理。在她面前失去了原则性的，私章混用，在当时手工帐本的状况下不去复核她办理的，甚至在做月报的时候，也听信她存款任务而做假帐的理由。最终酿成的悲剧是客户储蓄存款被她非法侵占30万元，前后所虚假帐目多达一百多笔！案件给我的震撼，让我觉得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也从今让我警醒，后办理银行的工作中，我便经常提示，放弃原则，用感情代替制度，用敏捷性代替原则性。制度，才能真正合规办理每笔。要注意细微环节。细微环节确定成败，往往细微环节的疏漏就埋下了风险的隐患，甚至会重大的案件和风险。，银行业从业人员要一丝不苟、严谨细致，规章制度对每笔的每环节、每要素、每一张传票细致的审查。中国银行合规文化建设是以*银行员工为载体而存在的，是*银行企业精神的综合反映，是*银行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们*银行的兴衰成败。我们*银行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关切信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们*银行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把*银行事业当作自己的事业，树立主子翁责任感。信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们*银行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充溢提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天！好了，特别感谢大家这十几分钟的倾听与热忱陪伴，希望我们大家一起共同学监管规定，做规范业务。感谢！银行合规演讲稿6敬重的各位领导，各位同事：大家好！烈日炎炎的夏日午后，今日的演讲竞赛为我们的困倦的双眸增加了几分惊慌与激情。很荣幸今日有此机会站在这里与大家一起探讨我们的青春，我们的奉献，我们的合规文化。首先，我想跟大家聊聊青春。青春是什么呢?青春是轻快欢快的小溪，青春是健康跳动的脉搏，青春是美妙生活的依托，青春是事业的希望。你是一滴水，你滋润了一方寸土?你是一缕阳光，你照亮了一份黑暗?你是一粒粮食，你培育了有用的生命?不要轻看滴、一缕、一粒，正是这点点滴滴、丝丝缕缕、颗颗粒粒，浇灌的是良田万顷，照亮的是锦绣，培育的是新的生命，而绽放的正是青春中最漂亮的花朵!生命中最大的嘉奖并财宝的积累,而是奉献带来的精神上的!在的心目中，奉献抗洪英雄的奋不顾身，是老师们“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的高尚情怀;奉献是李素丽的任劳任怨，是牛玉儒的一心为民，是任长霞的正义执法。奉献一篇篇气概磅礴、可歌可泣的动人诗篇!奉献既是高尚的情操，平凡的精神。既在和须要时的自告奋勇，也融汇人们日常生活的助人为乐，蕴涵了青年一代在本职岗位上的恪尽职守和兢兢业业。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的，而青春则是激情奉献的绚丽舞台!年轻一代的央行行员，我感到无比的骄傲，在我的四周、在人行系统，个鲜活的事例和榜样激励和着我的成长，敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用的行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。报表的上报，牺牲了多少个节假日;调研工作的详实，白天下企业走访，晚上挑灯夜战，写出了一篇篇精彩的文章;金库的平安，日夜保卫，丝毫不敢有半点的懈怠;新系统的运行，下班已过很久，依旧是劳碌不知疲乏的身影。有人累倒在工作岗位上，有人带病工作，有人父母病重尽孝，有人孩子年幼无暇照看.正是无私的奉献，才央行辉煌的成果，才央行蒸蒸日上、发展!即运用尽所加减乘除,也算不尽所做的奉献;即使吟遍所诗词歌赋，也颂不完的敬业之歌!挚友们，让我们一起凝心聚力谋发展，扎扎实实干事业，进一步认清形势、激昂精神、牢记使命，用无悔的青春和奉献书写支行转型发展的新篇章！银行合规演讲稿7敬重的各位领导、各位同事：大家好！我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向聘请参与我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、志向、信仰化作了一种势不行挡的正能量，让我对将来充溢无限向往，使我眼中的世界五彩缤纷，充溢着蓬勃和力气。当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特殊是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了很多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充溢神圣感和使命感。今日，我演讲的题目是让合规成为职业生涯的主旋律我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促发展，内控创价值”，平安是最大的效益。整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立规则以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际状况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和肃穆性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应当怎样做，从行为规范上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。“三观”教化是关键。说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。特殊是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是一般员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过观看再现真相等警示教化宣扬片和到爱国主义教化基地进行参观培训，通过正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不浮躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平凡，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。“己不净焉能净人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己领先做到，风险管理工作更是如此。村看村，户看户，群众看的党支部，你的言论就是广告语，你的行动就是无声吩咐，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反面典型。比如，20xx年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素养严峻低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被突破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的华蜜生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多选择，利害细斟酌。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。三算名誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。六算自由账，悲欢隔高墙。七算健康账，无药解恐慌。规则成方圆，荣辱赖修养。克己真君子，玉洁何堪伤。”简洁又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。在我们的日常工作中，不难发觉，业务发展与规范管理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的状况，仍旧存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比如我行20xx年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，毁灭了职业志向，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的苦痛，使家庭失去了一份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给原本华蜜的家庭频添苦痛的惨痛的教训，足以让人警醒。查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要；千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦；千成果万成果，有了案件没成果。面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存侥幸，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有的员工知法犯法，严峻违反业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特殊是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必需坚持“严”字当头，加大违规者的违规成本，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不放过”原则，即：对责任人不处理不放过，缘由查不明不放过，整改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年确定为“内控合规年”，其主旨显明，意义深远。结合当前开展的“两打一防”专题教化活动、“学党章、守纪律、正品德”主题教化实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险限制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，侥幸不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防差错，最大限度实现零案件、零差错的目标；二是从思想上防范。坚持“教化为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教化和提示员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教化目标，筑牢员工的思想道德防线，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为规范，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的服务形象，高效的办事效率为客户供应贴心的服务；通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否干脆参加组织、参加民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，刚好消退员工行为风险隐患。千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建设银行这座旗舰才能在时代的潮头，披荆斩棘，扬帆远航。感谢大家。银行合规演讲稿8我曾经看过这样一则寓言：一位老人对子孙说：“在我内心深处，始终进行着一场斗争，它是在猎狗和狼之间绽开的，狼是凶狠的，它代表贪欲、放纵和不忠；猎狗是和善的，它代表勤勉、责任和忠贞。同样的斗争也会发生在你们心里，在全部人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中大家的心里是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间您又将做出怎样的选择？在我们全国农行的一南一北，就曾如上述寓言般分别发生过一个忠诚合规的故事和一宗贪欲不忠的案件，他们经常在我的内心回响。故事就发生在我们广东分行一个基层网点一名一般员工身上20xx年7月13日上午，一客户持一张异地银行卡到潮阳支行第一分理处的柜台前，要求查询款项是否到账，如到账,他就要将款项马上转入其本地另一张银行卡内。当班的就是我们的柜员张粤湘，通过查询，发觉该银行卡余额竟然高达1.8亿元！她立即警觉起来，借口银行卡磁条有问题，请稍候，并刚好向当班会计主管和上级行报告。经核实，该卡余额高达1.8亿元是由于省外某网点经办柜员在操作过程中，将18万元误录入为1.8亿元而造成的！正是由于张粤湘同志敬业合规，发觉可疑状况刚好上报，高度的警惕性，才避开了农行资金的损失。靠着突出的表现，她受到了领导的表扬。事后有人说是运气，其实并非偶然，是她平常依法合规、仔细负责精神在关键时刻的必定表现！大家想一想，假如当时她对业务办理过程中出现的异样状况麻木不仁，责任感不强，没有按规定程序刚好将差错堵截，就不难想象会造成什么样的后果。不同的工作看法，不同的合规意识，就有不同的结果，这就是18万与1.8亿的差距。说到合规，我的心头不禁又出现一个让农行人难以抹去的阴影去年发生的河北邯郸分行金库盗窃案，信任大家都不会遗忘。还有，那些因为粗放经营、无序竞争所造成的沉重历史包袱，给农行股改上市之路增加了多少曲折和艰难。这些都是制度松懈、合规意识淡薄造成的祸害。其实，每个人的心中都有一架天平，总在衡量着一种得失、一种选择。权与利，公与私，美与丑，全部的心情和念头在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会引导你走出不一样的路。“修心”与“修行”都何其重要，而“修行”的关键在于“修心”。我们都是农行人，不管你在哪个岗位，你的一言一行一砖一瓦，都干脆关系农行企业文化大厦的坚实。今年9月份，总行党委审时度势，在全行开展员工行为守则教化活动，就如一场刚好雨，滋润着我们农行大家园每一位员工的心田，它使我们明白：建立以合规经营为品牌的企业文化，不仅是我们实现“3510”战略目标的当务之急，更是我们农行生存与发展的千年大计。在践行守则的