2022年区、县政法队伍教育整顿个人自查自纠报告和组织生活会“六个方面”个人剖析材料（2篇）.docx

2022年区、县政法队伍教育整顿个人自查自纠报告和组织生活会“六个方面”个人剖析材料（2篇） 2022年区、县政法队伍教化整顿个人自查自纠报告和组织生活会“六个方面”个人剖析材料篇一：个人自查自纠报告为扎实有效推动教化整顿深化绽开，确保政法队伍教化整顿工作走深走实，依据政法队伍教化整顿工作要求，本人仔细查摆存在的问题，深刻反思，深化剖析缘由，探讨整改对策措施。现将自查自纠状况汇报如下：一、存在问题一是敬业精神方面，还存在劲头不高，责任心不强的问题。存在平常不注意学习，精神面貌不振，布置工作总是靠领导推着干，不思进取的问题。二是服务观念方面，还存在执法为民思想根基不牢的问题。还存在对群众服务观念淡薄，重管理轻服务，对当事人耍看法，缺乏劝服教化和沟通，群众工作做的不到位的问题。三是实力素养方面，还存在对涉及岗位的法律法规、业务钻研不够，运用不准，办事效率低、工作实力不适应的问题。二、存在问题的主要缘由上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：是政治建设有所松懈。偏重于业务工作，对思想政治建设的恒心不足、持力不够，对思想政治建设是政法队伍建设的生命线的重要性相识不深，理解不透。政法队伍的思想政治建设有所减弱，没有主动发挥作为，疲于应付、流于形式。工作的新途径、新路子探究不主动、不主动，创新方法不多，倚仗以往纯粹灌输的教化模式，思想教化的实际效果不明显。二是理论学习有所松劲。对思想政治理论的学习重视程度较低，对一些新的理论成果的学习只停留在肤浅的相识上，浅尝辄止，浮于表面。导致业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用，理论学习存在形式化，有“三多三少现象：虚功较多，实功较少；读的多，谈的少；听的多，记的少。三是宗旨观念有所松动。宗旨意识在详细工作实践当中体现不够。执法为民、司法为民的宗旨意识树的不牢，公正廉洁、坚遵守法律治的职业信仰不坚决，守纪律、讲规则还没有成为行为准则。工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻。以管自居，以罚为权的特权思想较严峻，对待群众“冷硬横推”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象时有表现，执法不文明、不规范、不公正的现象时有存在，经不住志向信念、执法为民、勇于担当、清正廉洁等方面的考验。只有坚决不移地树立法治理念，才能守住执法清廉这个政治底线，才能树牢正确的人生观、世界观、价值观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。三、下一步工作准备一是持续抓好学习教化，不断提升学习质效。坚持学习教化为先导，把政治教化、警示教化与查纠整改有机结合，做到以学促查、以学促改、边学边改，不断筑牢教化整顿的思想基础。扎实做好自查评估，主动对标对表学习教化环节评估要求，根据“三看”标准，一项一项细致比照，尽快查漏补缺，规定动作必需完成。要突出学习重点，刚好学习上级最新会议和文件精神，不断增加政治推断力、政治领悟力、政治执行力。对重要内容和集中学习没有学完的篇目，在其次、第三环节仍要接着学习。要努力提升学习质量。充分利用延安丰富的红色资源优势，突出延安精神铸魂育人，主动创新学习教化方式和载体，扎实把“我为群众办实事”融入审判全过程，不断提升群众的满足度。二是深化开展自查自纠，实现自我净化自我革新。要充分相识和理解政策制定初衷，直面问题、修正错误。要在自我检视上下功夫。比照党规党纪、法律法规，把“六大顽瘴痼疾”作为必查重点，深化开展指责与自我指责，持续查找问题，明确整改方向。要仔细理解领悟关于全国政法政法队伍教化整顿期间适用“自查从宽、被查从严政策的看法,在精准把握政策上下功夫。三是将查究问题成果落实到顽瘴痼疾的彻底整治上，不断提升司法公信力。必需以铁的决心、铁的措施进行整治，实现减存量、控增量、防变量。要坚持找准“病灶”。对标对表“六大顽瘴痼疾”，聚焦群众反映剧烈的热点、制约严格公正执法司法的堵点，全面梳理工作中存在的突出问题，做到心中有数、手中有招。要坚持靶向治疗。结合各自实际,对查找出的问题，列出问题清单，分类施策，对症下药，一项一项抓好整治，整治一个销号一个。坚持即查即治、边查边治、限期整治，刚好跟进对策措施，问题没解决的绝不放过。要坚持去除“病根。以改革思路和创新举措、用制度思维和制度方式抓整治，举一反三，推动共性问题与特性问题、显性问题与深层问题一起解决，确保整治有长效、不反弹。篇二：组织生活会“六个方面个人剖析材料为扎实有效推动政法队伍教化整顿深化绽开，确保政法队伍教化整顿走深走实，依据全市政法队伍教化整顿工作统一要求和院党委工作支配，本人仔细查摆存在的问题，深刻反思，深化剖析缘由，探讨整改对策措施。根据全市教化整顿关于“六谈”的工作要求，现做如下比照检查：一、对政法队伍教化整顿的相识今年是中国共产党建党101周年。新形势下，全国政法队伍教化整顿工作吹响号角，我们检察机关应当以新面貌、新成果为祖国交上一份满足的答卷。一是加强思想政治建设，强化对党忠诚的政治本色。“人之忠也，犹鱼之渊也。”对党肯定忠诚，是政治原则、政治品质。要把对党的信仰深植于精神血脉中，做到虔诚而执着、至信而深厚。自觉加强党性熬炼和道德修养，心存敬畏，手握戒尺、恪己修身，筑牢拒腐防线。二是加强履职实力建设，强化服务为民的责随意识。要把服务理念体现在执法办案的全过程，着力提升公正执法、社会冲突化解、法律服务等实力，使群众利益得到有效维护,群众合理期盼得到有效满意。面对新形势、新问题，擅长思,创建性地开展工作，不断提高履职实力和干事本事。三是加强纪律作风建设，树立公正廉洁的良好形象。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。只有紧绷纪律这根弦，从严管理才能有底气，才能取信于民。从严治检，紧盯当前检察队伍中存在的懒政怠政和作风松散等问题，开展专项督查。严格遵守工作流程，按程序办事、按规则办事,让权力在阳光下运行。二、自身存在的突出问题一是理论学习深度不够。虽然通过中心组学习、专家授课、沟通研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深化学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性探讨，未能真正做到融会贯穿、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、探讨和解决问题的实力还不足，与本县实际结合不够紧密，处理一些详细问题时不能把握关键环节，造成有些工作推动不力、效果不佳。二是主动担当精神不强。去年以来，面对新冠疫情防控、“六稳”“六保”任务落实等特别形式和繁重任务，缺乏创新进取、勇于担当的精气神。比如：因疫情导致经济下行压力形势下，农夫工、企业下岗分流人员等个别特定群体的利益诉求问题，对一些重访、非访重点人员的依法打击问题等,缺乏深化系统的思索，没有主动主动联系各相关部门探讨详细解决的思路方法，有被动应付现象，主动担当解决问题不够。三是全局观念差。根据分工，我担当政治处、党建工作,由于工作任务比较繁重，常常多个任务交结在一起，简单乱了工作头绪。在这个时候，有时自己觉得忙不过来，到处以自己分管的一亩三分地说事，机关其他方面或多或少存在顾不上过问或者就不去过问了。不注意与其他同志们的分工协作，一方面造成了自己分管工作上单打独斗，另一方面也造成了与其他同志工作的脱节。四是宗旨观念树立不坚固。对群众观念还只是停留在原则性的理解，人民群众的主体地位、老一百零一姓的根本利益还没有在现实思想中真正得到确立和强化，一心一意为人民服务的意识淡薄。自己身在政法系统，少不了要接待到人民群众来单位反映问题，一般认为不属于自己分管的范围，而不去关切群众的事项，多问一句话，供应建议更是没有，甚至有为自己远离麻烦的思想，很明显与党的群众观念相差甚远。五是开拓创新的意识不够强。通过向英模先进学习，我们选树的政法系统英模人物都是从基层中走出来，做出的业绩也都得到了组织和群众的认可，自己在学习他们的工作方法上还有许多须要深化思索的地方。发觉自己身上坚守初心、艰苦奋斗的精神方面还有不足，缺少英模那样敢于拼搏,不干胜利誓不罢休的韧劲。对标先进人物在工作实绩上还有差距，工作标准树的不高，有着应付思想。对标先进人物在思想上也有差距，自己在日常生活的点点滴滴、一言一行不留意，常常把自己混同于一般同志和群众，在工作忙是也会有怨言，没有起到应有的表率作用。三、分管部门存在的倾向性问题自己分管政治部工作，分管党建、队建、人事工资等工作，目前政治部事多人少，干警年纪偏大，又长期得不到提拔，因此多了一些老人思想，不情愿主动创新工作。一是畏难等靠，主动作为不多的问题。一些同志存在畏难等靠心情，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始终不敢放手去做，无论多么紧急的任务，仍一味着等待领导的指示。因为这个畏难心情，带来了不愿创新，不愿担当的同志。一些同志虽然平常工作不错，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。自己其实始终缺乏主动意识，应付思想始终有之,所以做了这么多工作对自己的成长帮助不大。在工作中任务繁重的时候，更是会产生惧怕工作、躲避工作的思想。反观自己，这类问题也是有之，没有起到很好的带动作用。二是随遇而安，工作标杆不高的问题。一些老同志，在一个位置上呆久了，工作上便情愿根据老的阅历去办，存在标杆不高的问题。很少有同志会仔细想过如何吸取原来的阅历教训，怎么发挥自己特长，进行一些什么样改进，推动工作向更高水平发展。工作中墨守成规，思想僵化，消极保守,瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。比如近期的教化整顿工作任务中，同志们的工作做了不少，但有不少工作的质量的确不高，难以经受上级评估的考核。说明自己调动同志们的主动性上还是欠缺必要的工作方法。三是存在“文山会海现象。随着教化整顿的深化开展,我们的会组织了不少，文件也支配了不少，在工作中，少不了一些重支配轻落实的状况，以文件落实文件，以会议部署会议，至于基层如何落实完成，自己从来不关切，只关切到时候报回相关的工作总结来就行。这些与八项规定的要求还有肯定差距。如何在做好工作的前提下尽量压缩会议、精简文件、简报，这是以后的工作中须要留意的问题。四是工作管理不科学。一方面存在科室工作忙闲不均，相互协作不够的现象。同志们工作中有时会有相互推诿、消极畏难的心情。支配任务讲条件，干工作效率不高，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。另一方面存在执行力不强的问题。制定出台了不少规章制度，如工作管理上的公出审批、纪律考勤上的请销假制度等，但同志们的执行意识不够强，使制度在肯定程度上流于形式，没有得到很好的坚持。四、对“三个规定的落实状况本人严格遵守领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的记录、通报和责任追究规定、司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家平安部、司法部关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特别关系人、中介组织接触交往行为的若干规定等文件规定，并将“三个规定”精神传达到我所分管的每一位干警，引导干警深化学习领悟“三个规定”的重要意义。精确把握“三个规定”的各项详细要求，确保干警对“三个规定”的思想相识到位，时刻将纪律规定印在心中、挺在面前。同时，亲密关注苗头性、倾向性问题，与关键部门、敏感岗位人员开展提示谈话，要求在执法办案中，抵住诱惑、守住底线、经得起考验，切实防止司法干预。五、自己及家属是否存在经商办企业的状况自己和家属严格遵守党纪规定，没有经商办企业、违规入股的状况。六、谈本单位政治生态存在的问题和不足是重点工作统筹协调还不够紧密。从工作实绩来看，结合实际创新工作方法举措，统筹推动工作的力度还不强，年初部署的一些工作进度滞后，各项工作虽有成果亮点，但不突出，没有创建出品牌效应，与上级确定的工作目标仍存在肯定差距。二是党建成效还不够突出。少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化，教化管理党员不严格、不常常，导致支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不明显、不充分。这些问题虽然体现在基层，但根子还在院党委。三是民主集中制详细实践运用还有不足。开展指责与自我指责时，思想交锋还不够深化、深刻和激烈，还存在抹不开面子、放不下顾虑，导致问题说不透、道理讲不明的问题。对民主集中制实施程序、督导检查、责任追究、执行反馈等方面的机制建设还不够完善，还有较大的提升空间。七、存在问题产生缘由上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：是政治建设有所松懈。偏重于业务工作，对思想政治建设的恒心不足、持力不够，对思想政治建设是政法队伍建设的生命线的重要性相识不深，理解不透。政法队伍的思想政治建设有所减弱，没有主动发挥作为，疲于应付、流于形式。工作的新途径、新路子探究不主动、不主动，创新方法不多，倚仗以往纯粹灌输的教化模式，思想教化的实际效果不明显。二是理论学习有所松劲。对思想政治理论的学习重视程度较低，对一些新的理论成果的学习只停留在肤浅的相识上，浅尝辄止，浮于表面。导致业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用，理论学习存在形式化，有“三多三少现象：虚功较多，实功较少；读的多，谈的少；听的多，记的少。三是宗旨观念有所松动。宗旨意识在详细工作实践当中体现不够。执法为民、司法为民的宗旨意识树的不牢，公正廉洁、坚遵守法律治的职业信仰不坚决，守纪律、讲规则还没有成为行为准则。工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻。以管自居，以罚为权的特权思想较严峻，对待群众“冷硬横推，“门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象时有表现，执法不文明、不规范、不公正的现象时有存在，经不住志向信念、执法为民、勇于担当、清正廉洁等方面的考验。只有坚决不移地树立法治理念，才能守住执法清廉这个政治底线，才能树牢正确的人生观、世界观、价值观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。八、下一步工作准备一是持续抓好学习教化，不断提升学习质效。坚持学习教化为先导，把政治教化、警示教化与查纠整改有机结合，做到以学促查、以学促改、边学边改，不断筑牢教化整顿的思想基础。扎实做好自查评估，主动对标对表学习教化环节评估要求，根据“三看”标准，一项一项细致比照，尽快查漏补缺，规定动作必需完成。要突出学习重点，刚好学习上级最新会议和文件精神，不断增加政治推断力、政治领悟力、政治执行力。对重要内容和集中学习没有学完的篇目，在其次、第三环节仍要接着学习。要努力提升学习质量。充分利用延安丰富的红色资源优势，突出延安精神铸魂育人，主动创新学习教化方式和载体，扎实把“我为群众办实事”融入审判全过程，不断提升群众的满足度。二是深化开展自查自纠，实现自我净化自我革新。要充分相识和理解政策制定初衷，直面问题、修正错误。要在自我检视上下功夫。比照党规党纪、法律法规，把“六大顽瘴痼疾作为必查重点，深化开展指责与自我指责，持续查找问题，明确整改方向。要仔细理解领悟关于全国政法队伍教化整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的看法，在精准把握政策上下功夫。三是将查究问题成果落实到顽瘴痼疾的彻底整治上，不断提升司法公信力。必需以铁的决心、铁的措施进行整治，实现减存量、控增量、防变量。要坚持找准“病灶”。对标对表“六大顽瘴痼疾”，聚焦群众反映剧烈的热点、制约严格公正执法司法的堵点，全面梳理工作中存在的突出问题，做到心中有数、手中有招。要坚持靶向治疗。结合各自实际,对查找出的问题，列出问题清单，分类施策，对症下药，一项一项抓好整治，整治一个销号一个。坚持即查即治、边查边治、限期整治，刚好跟进对策措施，问题没解决的绝不放过。要坚持去除“病根。以改革思路和创新举措、用制度思维和制度方式抓整治，举一反三，推动共性问题与特性问题、显性问题与深层问题一起解决，确保整治有长效、不反弹。县人民法院队伍教化整顿学习教化环节评估报告政法队伍教化整顿开展以来，*县法院快速行动，主动作为，紧紧围绕目标任务，聚焦干警思想根源问题，深化开展政治教化、党史教化、警示教化和英模教化，为队伍教化整顿走深走实打牢了思想基础。根据队伍教化整顿学习教化环节“三看标准，现将我院队伍教化整顿学习教化环节工作评估报告如下：一、政法队伍教化整顿工作开展状况我院仔细实行县委和上级法院关于政法队伍教化整顿工作的部署要求，紧扣目标任务，坚持超前谋划部署，细心组织实施，从严从实督导，突出抓好规定动作和自选动作创新，促进教化整顿工作有序有效开展。高度重视，超前谋划，确保高点开局。我院把队伍教化整顿工作作为一项重要的政治任务，不等待、不观望,早谋划、早部署，为活动高起点开局、高标准开展、高质量推动，做好了充分地思想打算、组织打算和工作打算。2022年12月14日制定*县人民法院队伍教化整顿工作方案并于2022年3月28日进行了完善，2022年12月15日进行动员部署，2022年3月15日召开推动会，4月日召开领导小组调度会。第一时间谋划组建我院教化整顿领导小组、成立工作专班，组建成立了由党组书记任组长，副院长和部门负责人为成员的政法队伍教化整顿工作领导小组，下设综合协调组、线索工作组、顽瘴痼疾整治组、舆论宣扬组和后勤保障组等五个专项组，统筹负责、全面推动全。深学细悟，把握重点，营造深厚氛围。学习教化环节重点是聚焦解决思想根子问题，我院强化舆论宣扬，在全社会营造良好思想舆论氛围；同时，坚持以学习教化为先导，突出政治教化、警示教化、英模教化，以政治教化铸“魂,以警示教化明“纪，以英模教化提“气”，引领全院干警拧紧志向信念的“总开关，做到明理、增信、崇德、力行。一是细化实施方案。严格对标上级新部署新要求，反复修订完善了*县人民法院队伍教化整顿实施方案*县人民法院“3+1+N”学习安排“我为群众办实事”实施方案，形成推动教化整顿工作深化开展的强大体系。二是政治教化方面。2月180,组织全院干警学习了习近平法治思想；3月23日上午，*县法院部分干警在*县公安局三楼会议室参与全县政法队伍教化整顿学习培训：县委书记张恒讲党课，纪委书记赵亚东作廉政教化报告；3月23日下午，*县法院部分干警在*县公安局三楼会议室参与政治轮训：中共赤峰市委党校张树峰讲授习近平法治思想；25日起，组织各支部干警学习习近平谈治国理政第三卷、习近平论坚持全面依法治国、习近平关于政法工作的论述、习近平总书记关于民族工作重要论述；3月26日下午，王亚昕院长为全院干警讲“常怀敬畏之心，练就公正之身”主题党课;纪委监委派驻政法委纪检监察组组长赵锦芝作廉政教化报告。3月173,组织干警以视频会的形式参与赤峰市中院召开的全市法院筑牢民族共同体意识专题讲座;3月22日，组织全体干警学习习近平总书记在党史学习教化动员大会上的重要讲话精神。三是警示教化方面。1月20日下午，*县法院召开“初心不行违、使命不行负”警示教化大会，会上观看了*县纪委监委制作的警示教化片初心使命不行违；3月22日上午，院领导及各部门正副职参与赤峰市中院组织召开的全市法院警示教化大会；3月25日，*县法院召开党风廉政建设和反腐败工作暨警示教化大会，全院干警参与；3月26日下午，*县法院召开警示教化大会；3月28日上午*县法院组织干警到县检察院廉政教化基地参观。四是英模教化方面。3月28日上午，组织全院干警观看电影邹碧华；3月30日上午，邀请“全国优秀法官”赤峰中院民二庭审判员邓宏涛在县公安局三楼会议室为全县政法干警作英模事迹报告。3月25日晚间起，*县法院开展了“政法队伍教化整顿暨党史学习教化?每日一学”活动，全院干警以支部为单位于下班后在院学习一小时，学习内容依照教化整顿和党史学习的规定书目为准，自选内容为辅，增加全院干警的理论思想和政治素养。二、全员参与保证达标率我院在编在岗干警109人，有3人因病不能参与学习，分别为单广福、马德纲、王玉俊；有3人借调到其他单位，均在其工作单位进行学习。全院干警知晓率达101%,参加率达101%,政治、党史、警示和英模教化参学率达101%o三、教化整顿成果转化状况学习教化成果转化为思想成果方面：一是充分相识党史学习和教化整顿的重要意义。不断从党的非凡历史中，吸取养分，持续引导全院干警全面领悟开展政法队伍教化整顿的时代要求，不断增加使命感和紧迫感，主动克服精神懈怠的危急和学习不足的危急，自我加压，切实提升了深化学习党史、勇于自我革命的自觉性。二是工作学习两不误。引导全院干警主动把入党誓词摆进党史学习教化和队伍教化整顿中来，摆进习近平总书记对政法干警“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”训词中来，把个人职责工作摆进法院审判各项工作中，切实提升了广阔法院干警干事创业、坚韧拼搏的主动性。三是发挥党建引领作用。将党建工作作为“四项教化”工作的重要切入点，结合“主题党日活动”“三会一课”等党内组织生活等相互融合、相互促进，使思想得到不断升华。学习教化成果转化为工作成果方面：自教化整顿开展以来，我院围绕“服务+业务”工作思路，全院干警在思想上有了升华，作风上有了改进，服务上有了创新。一是开展以“预防电信网络诈骗”为主题的“千名干警送法下乡”活动，48名干警对接帮扶15个乡镇村对群众讲解什么是电信诈骗、电信诈骗的常用手段有哪些、怎样防范电信诈骗等相关学问，共发放宣扬手册和宣扬彩页5000余份，接待群众询问一百零一余人次，深受广阔农夫群众及当地党委欢迎与好评，收到了较好的社会效果。二是审判质效有提升，教化整顿起先后与去年同期结案率对比增加8%;化解信访积案1件，签订息诉罢访协议书3件。立案实行一次性办结制度，不能一次性办结的，一次性告知所缺材料，2次必需办结；另外对涉及企业的案件开通立案绿色通道，对案件争议不大等类型案件开启速裁程序,审判时限限制在21天左右。三是优化法治营商环境，走进*鑫马铸业有限公司和宁玖红火龙果专业合作社，针对企业在经营过程中遇到的劳动纠纷、合同纠纷等问题进行了分析，为企业代表介绍了民法典中涉及企业的部分相关条款和法律学问，帮助企业防范经营中的法律风险。以上为我院自评报告，不妥之处敬请指责指正。一座皇家园林的历史存在于什么地方呢？在文字或影像的记载里，在雄伟精致的建筑或实物上，当然是的。但是，它同样也存在于人们的记忆中。位于北京西北郊的颐和园对于我来说就是如此。在过去的近四十年中，我和我的家人们去颐和园的次数已无法统计，游园的主题、路途、时间长短虽有不同，但有一点却是相同的，那就是喜爱！喜爱园中四时不同的自然景观、古朴高雅的建筑风格、积淀深厚的华夏文化，正是因为喜爱，才有了详细、生动、令人难忘的记忆。此生好像与这个皇家园林结下了不解之缘，几十年来润物无声般被它感动、感染甚至变更着，不知不觉，已度过了青年、中年的时间岁月。第17页 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