企业党员个人年度工作总结范文.docx

企业党员个人年度工作总结范文 好的总结，能让一年工作完备收官，给领导留下好印象。企业党员个人年度工作总结范文是为大家打算的，希望对大家有帮助。篇一：自己，带好班组成员精彩地完成公司部室交给的每项指标，确保了平安生产零事故发生，作为一个共产党员，同时也是制造二分部的职工代表，在平常工作中深化与员工沟通，仔细倾听他们在工作中遇到的困难，仔细做好记录，向上级提交职工的困难，帮有困难的职工解决他们的困难，同时在工作中也发展优秀的员工向党组织靠拢。生活作风正派，本公司是汽车配件的生产，今年下半年受钓鱼岛事务的影响，生产订单出现下降，公司业绩同步下降，我们党员发挥着与公司团结一样，开展掘潜增效的活动，通过党员带头，共同从本岗位做好，从自身做起，行动起来节约每一年度电，每一滴水，在生产过程节约每一支油漆笔，不奢侈每一条产品，全党员行动带领影响身边的人投入公司号召中来，共同参加掘潜增效。作为一线基层工作管理者，在公司业务的状况下，努力发掘本班组的潜能，完成了八项革新创新项目，为公司节约了5个操作员工，每年节约了30多万元，完成改善了12项质量改善，使产品不良率同步下降了5%，在几年的班组管理中，深刻相识到现代快节奏发展的今日，只有不断增加自己的业务水平，不断改善才能适应社会发展的需求。在我身边也不缺乏优秀的人才，20*年广州劳动模范也在我工作部门，通过身劳动模范的学习，深知与他的差距仍旧很大，劳动模范夯实的工作作风，不骄不燥的生活作风，是我们全体党员学习的榜样。从11月8日中国十八大在北京召开后，我通过网络的学习，十八大新一代领导人的延生，老一辈领导人全面退出，是国领导人中首创，新领导人班子由习近平为首，习近平任中国中心书记，军委主席，习近平作十八大报告时不念全文，只讲重点，讲事实，他这种讲求实效的工作作风，让世界人民钦佩。作为基层党员更应当讲实效，不浮夸，实实在在用行动去发挥党员的模范作用。篇二：做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教化活动。在先进性教化活动中，我们自始至终开展学习，感受很深、收获颇多。其中令我们感受最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素养、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教化长效机制，就必需紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。“仔细”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一样的。要建立党员先进性教化的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚决的信念和高度的责任心。而这种信念要详细表现为对企业发展壮大的坚决信念，这种责任心要详细表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱惜，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。详细到我们企业来说，就是要对企业有信念、对班子有信念、对企业的经营管理有信念;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认仔细真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教化活动其实也是为了培育员工的责任心，培育全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教化活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了相识，有的还谈得特别深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍旧不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情经常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的看法，只求过得去、不求过得硬，不能主动主动地去思索一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教化的长效机制，首先就必需解决信念和信念的问题、解决责任心缺失的问题。而培育员工的信念和责任心，须要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应当增加干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚决的志向信念详细到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信念，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。假如连班子成员都没有信念，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去信任谁、依靠谁?古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广阔党员干部和机关管理人员，必需要树立把企业作强作大的坚毅信念，必需要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。关于素养和人才。要做到尽职尽责，仔细干好每一项工作，就必需具备肯定的综合素养。建立党员先进性教化的长效机制，也必定谈到人才和素养，因为教化的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个学问型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当学问型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素养，提升企业的科技含量和文化含量，增加企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应当树立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必定要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创建、不断地进步。特殊是作为党员领导和管理人员来说，假如平常不加强学习，自己的综合素养跟不上，缺乏必备的科学文化学问和综合领导实力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。素养问题说究竟是人才问题。目前，集团公司对人才的培育、选拔、任用特别重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开聘请人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、款待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严峻制约企业的进一步发展。因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业，争当学问型员工”活动的阅历，不断强化学习、提高员工队伍的整体素养，实行敏捷政策，接着把素养相对较高、有肯定潜力的员工放到重要岗位上培育熬炼，不断提高员工队伍的整体素养。那么，原委应从哪些方面来提高自身的综合素养、加强人才队伍建设呢?首先应当通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化学问、学习业务技能、学习现代企业管理基本学问和法律法规。哲学上讲物质确定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路确定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。关于服务群众。有了责任心，具备了肯定的素养，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想，建立党员先进性教化长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠，从而让群众满足。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，事实上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的一心一意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应当自觉关切职工群众、就应当想方设法为职工群众解决实际困难、就应当想方设法提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页