2022年学校继续教育工作计划表范本.docx

2022年学校继续教育工作计划表范本 工作安排表就是运用表格的形式反映工作安排的内容。表格是工作安排的工具。通过它将工作安排指标或要完成的工作项目列明汇总，表达出企业工作安排的基本内容。搜集的2022年学校接着教化工作安排表范本，供大家参考阅读，更多内容 ，请访问工作安排频道。全面推动素养教化，全面实施新课改，全面提高教化教学质量的关键在老师，只有高素养的老师才能培育高素养的学生。因此，提高老师的政治素养、科学文化素养和身体心理素养便成为我们老师的当务之急。为切实提高自身各方面素养，从而适应新形势下的教化教学要求，在学校的指导下，结合学校自身实际，加强学习和自修，争取在短期内使自己的综合素养有较大的提高。特作如下安排：一、不断加强学习，提升自我，完善自我当今世界，社会高速发展，学问瞬息更新，我们几乎每天都面临着一个新的世界。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断补充自己，更新自己，才能适应不断发展的教化形势和满意不断改变的教化对象之须要，苏霍姆林斯基曾说：“真正的老师必是读书爱好者。”学校教化虽说是由师生两个主体共同完成，但关键还是在于老师。老师的主导、导向作用是非常重要的。用什么样的教化思想、理念、模式、方法、途径来完成自己的教化、教育，将干脆影响到学校的教化教学效果。因此我重点学习校本教研面对面新课程师资培训精要老师教学原委靠什么新课程推动中的问题与反思等，老师只有读那些能唤醒灵魂、令人感动、发人深省、让人精神沉醉的书籍，才能真正与自己的思想相碰撞，相融通，才能不断提升自己、完善自己。二、注意自察自省在学习过程中要擅长发觉问题，刚好解决问题，不清晰或不懂的地方要虚心地向老老师和有阅历的老师多请教、多提问。多参加集体的学习与探讨，做好案例分析以及教学反思，刚好归纳，刚好总结，共同学习，共同提高。三、仔细学习，做好笔记德国教化家第斯多惠说：“谁要是自己还没有发展、培育和教化好，他就不能发展和教化别人。”不可思议，素养低下的老师能培育优秀的学生，为此，在学习过程中，要仔细做好笔记，多写心得体会，适应素养教化的须要，不断完善更新学问，完善学问结构，完善实力结构，强化教化教学水平，发展自己的教学艺术，精益求精，一丝不苟，同时要创新施教，要做到以人为本，因材施教，培育一化新人。四、端正看法，提高实效提高自身素养，增加自身实力，不是一朝一夕的事，要一年一年地，一步一个台阶地，扎扎实实地学下去，这不仅是自身发展的须要，也是培育全面发展的合格的跨世纪人才的须要。振兴民族的希望在教化，振兴教化的希望在老师。提高老师自身的素养是特别重要的，我们要不断学习，不断完善自身，培育成具有高尚师德，业务力强，具有高素养教化实力水平的人民老师，迎接新世纪巨大的挑战。苏霍姆林斯基对老师要求的口号是：“读书，读书，再读书”。在苏霍姆林斯基看来，任何人都要过一种精神生活，都有必要丰富自己的精神生活，那就必需要读书。对老师而言，读书就成为双重须要。读书，不仅是老师本人精神的须要，还是老师工作的须要。一、不断加强学习，提升自我，完善自我当今世界，社会高速发展，学问瞬息更新，我们几乎每天都面临着一个新的世界。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断补充自己，更新自己，才能适应不断发展的教化形势和满意不断改变的教化对象之须要，苏霍姆林斯基曾说：“真正的老师必是读书爱好者。”学校教化虽说是由师生两个主体共同完成，但关键还是在于老师。老师的主导、导向作用是非常重要的。用什么样的教化思想、理念、模式、方法、途径来完成自己的教化、教育，将干脆影响到学校的教化教学效果。因此我重点学习校本教研面对面新课程师资培训精要老师教学原委靠什么新课程推动中的问题与反思等，老师只有读那些能唤醒灵魂、令人感动、发人深省、让人精神沉醉的书籍，才能真正与自己的思想相碰撞，相融通，才能不断提升自己、完善自己。二、注意自察自省在学习过程中要擅长发觉问题，刚好解决问题，不清晰或不懂的地方要虚心地向老老师和有阅历的老师多请教、多提问。多参加集体的学习与探讨，做好案例分析以及教学反思，刚好归纳，刚好总结，共同学习，共同提高。三、仔细学习，做好笔记德国教化家第斯多惠说：“谁要是自己还没有发展、培育和教化好，他就不能发展和教化别人。”不可思议，素养低下的老师能培育优秀的学生，为此，在学习过程中，要仔细做好笔记，多写心得体会，适应素养教化的须要，不断完善更新学问，完善学问结构，完善实力结构，强化教化教学水平，发展自己的教学艺术，精益求精，一丝不苟，同时要创新施教，要做到以人为本，因材施教，培育一化新人。四、端正看法，提高实效提高自身素养，增加自身实力，不是一朝一夕的事，要一年一年地，一步一个台阶地，扎扎实实地学下去，这不仅是自身发展的须要，也是培育全面发展的合格的跨世纪人才的须要。振兴民族的希望在教化，振兴教化的希望在老师。提高老师自身的素养是特别重要的，我们要不断学习，不断完善自身，培育成具有高尚师德，业务力强，具有高素养教化实力水平的人民老师，迎接新世纪巨大的挑战。一、指导思想以科学发展观为统领，坚固树立以老师为本的理念，围绕老师专业发展，坚持“面对全员，突出骨干，”的工作原则，以“师德教化”和“新理念、新课程、新技术”为核心，以主动参与“远程”网上培训为主，和“校本培训”相结合的培训形式，全面提升老师的教化教学水平及教化技术实力。二、工作任务抓好全员老师的“学科培训”和长春教化学院的“远程”网上集中培训工作接着开展“校本研修与课程建设行动安排”全面完成培训任务。(一)全员老师培训1、师德培训2、学科培训(1)主动参与进修学校组织的学初各科培训。(2)利用互联网开展远程全员培训(3)根据长春教化局要求，开展读书竞赛活(20xx年4月23日是第17个“世界读书日”)此次读书竞赛活动从20xx年4月20起至6月下旬结束。这次活动分层次进行读书文章征集和自下而上的读书会。读书活动应围绕“青年老师是如何与书为友，在书中吸取精神养分，促进专业发展，共享学问性、实践性成果”这一主题，内容上要有深度、有情感、有生活、可借鉴、耐寻味、引思索。(二)骨干老师培训1、落实“长春市中小学老师校本研修与培训课程建设行动安排”，接着参与“长春市中小学骨干老师优秀培训课程评比活动”。丰富老师学科培训课程体系。2、组织支配好骨干老师参与20xx年网上的各项培训;3、开展优秀课评比活动，以骨干老师带动全体老师，逐步使课堂丰富化、规范化。(三)抓好校本培训，按要求做好“校本培训”工作，(四)抓好培训管理工作1、按长春市教化局要求，提高老师专业水平，逐步缩小同城市老师的差距，达到教化均衡发展。2、做好接着教化证书的记证、验证及考核工作。3、接着实行接着教化学分登记考核制度，年末会同人事局对全员老师参与接着教化的学分进行考核登记。今后接着教化学分将与老师聘任、老师资格、评职晋级、年度考核、绩效工资、评优选先挂钩。三、培训方式1、辅导方式：实行在线自主沟通与专家辅导答疑相结合的方式。在辅导老师的组织和指导下，开展在线学习沟通，学员在网上参与主题探讨。专家针对学员学习研讨和沟通中普遍关注的突出问题，通过网络或视频进行集中辅导答疑。2、每周一和每周三第七八节为培训学习时间地点：电子备课室四、组织机构武龙中学“国培安排”远程培训项目教学技能培训领导小组组长：马从发副组长：孙宝华成员：郭立国马俊成左海波吕树新陈瑶教学技能远程培训项目班班主任：郭立国远程教化技术管理员：吕树新五、要求1、各参培老师要高度重视，仔细做好有关培训工作，确保培训活动的顺当开展。2、学校远程教化技术管理员要在培训之前仔细做好设备技术打算，保证电子备课室每天计算机都能上互联网。3、参培老师要按时参与各种培训、收看培训课程，做好听课笔记，完成相关作业，主动完成培训工作任务。4、参培老师在培训结束后，要将收获与体会形成书面材料上交到学校继教办公室。六、考核1、过程考评通过考核学员出勤状况、参与学习探讨状况、作业提交状况，对学生进行过程性考核(由系统自动生成学员考核成果，60分以上为合格，60分以下为不合格)。2、成果考核(1)完成一份对自己过去教学设计的改进;(2)完成一个单元的教学设计(包括教学内容的教化价值、以学生探讨为基础的学生分析、单元教学流程的支配、课时目标的确定)。成果考核由各班辅导老师给出最终成果，分优、良、合格、不合格四个档次。过程考评和成果考核两项均为合格者为总成果合格，若其中一项不合格，总成果即为不合格。二月份：第一次全员老师学科培训，教材辅导(20xx年2月21)三月份：1、拟定工作安排2、落实榆树接着教化办公室的精神，严格落实接着教化安排。四月份：1、第一次校本培训2、培训者培训五月份：1、其次次校本培训2、学科培训3、开展“读书演讲”活动。六月份：1、第三次校本培训2、参与基地校实行接着教化活动七月份：1、支配暑假培训工作2、支配骨干老师参与骨干老师培训八月份：1、参与骨干老师培训2、其次次全员老师学科培训，教材辅导。九月份：1、第四次校本培训和培训者培训2、开展优秀老师培训课程评比活动十月份：1、第五次校本培训3、学科培训3、开展优秀老师培训课程评比活十一月份：1、第六次校本培2、优秀老师培训课程评比活动总结表彰。十二月份：1、年终工作总结2、支配寒假骨干老师培训本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页