工作计划汇编5篇.docx

工作计划汇编5篇 工作安排汇编5篇时间稍纵即逝，又将迎来新的工作，新的挑战，写一份工作安排，为接下来的工作做打算吧！写工作安排须要留意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的工作安排5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。工作安排 篇1在集团公司的正确领导下，管桩公司在挑战、磨合与奋进中，较好地完成了年初制定之工作目标。回顾过去一年，做如下总结，向领导汇报：在过去的一年中，管桩公司以管桩生产销售为主线，同时建设完成了制砖生产线，并投入生产运营。全年共生产管桩78.14万米，销售86.34万米，生产各类混凝土砖583.69万块，实现产值1.15亿元，销售收入1.24亿元，上缴税金163.44万元，亏损633.43万元，提取折旧1022.32万元，提取利息641.76万元。为完成全年经营目标，管桩公司在上半年紧抓管桩生产的同时，利用公司研制的专利技术，投资近百万元，建设了制砖生产线，利用管桩余浆生产混凝土砖，当年生产，当年收益，同时削减对环境污染，实现经济效益和社会效益双丰收。为提高产品质量，管桩公司开展技术攻关，首先针对端板倾斜等质量通病，进行专项治理，对张拉板进行改造，同时针对钢筋笼两端焊接不实问题，支配专人进行绑扎，使管桩质量明显改观，工地现场爆桩率显著下降。为降低生产成本，开展不同品种水泥应用试验工作，以P42.5水泥替代P42.5R水泥生产部分桩型水泥，每吨水泥节约成本45元，有效地降低了生产成本。免压蒸生产工艺关键技术探讨实现突破，春节前将进行工业试验工作。在车间内部管理方面，坚持班前例会制，强化每周平安生产检查，并针对平安方面存在的问题，开展生产平安认证达标工作，进一步提高干部职工的平安意识，提高平安管理水平，对违反平安生产人员进行严厉惩罚，全年惩罚75人次，罚金达6000多元。为提高经济效益和市场竞争力，管桩公司主动激励职工进行技术创新，对采纳新技术、新工艺的班组进行嘉奖。在新材料选购方面，由材料、财务与集团公司材料部共同把关，比价选购，如端头板价格每块降低1-3元。在管桩公司全体员工的共同努力下，管桩公司生产经营成本每米较20xx年平均降低近6.2元。诚然，应当说我们的工作还存在很多问题，职工队伍不稳定、平安管理方面还需进一步改进，产品竞争力仍需进一步提高。为此，我们进行了深化的分析和探讨，在新的一年中将从以下几个方面改进我们的工作：一、进一步完善技能与平安培训机制。管桩行业从业人员流淌大，这就造成了人员工作技能参差不齐，平安意识淡薄。我们将编制一套完整的岗位职责及岗位操作规程等培训教材以及平安管理和平安留意事项的培训音像资料，吸取新工人工伤事故多发的教训，抓好入职前的平安培训，使新入职人员尽快熟识自己的岗位工作，提高劳动效率，降低平安风险。二、进一步完善工资安排制度，在原有工资安排方案的基础上，对当月产品质量划分不同等级，使干部职工的工资不仅与产量挂钩，而且与产品的合格率、修复率、废次品率相结合，使产品质量与职工的切身利益紧密相连，使职工不仅仅注意产量，更加留意产品质量，进一步打造平安管桩的市场品牌。同时，对低值易耗品的运用实行节约嘉奖、超用扣减工资的方式，厉行节俭，使职工自觉地削减奢侈；每月核算，每季结算一次，兑现奖罚。三、加强人才培育，促进技术研发与创新。汲取部分专业人才，充溢到职工队伍中，不仅仅是在新材料、新配方的探讨上，同时在管桩工艺上，比如生产自动限制、设备的改型、改进等方面进行探讨，以提高效率和效益，力争早日实现免压蒸生产，使蒸气养护实现自动化限制，提高设备的完好率和设备的运转率。随着对管桩行业的深化了解，我们信任，在集团公司的指导下，通过不断努力，管桩公司肯定会尽快实现赢利报答集团公司的信任与厚望。工作安排 篇220xx年度，XXXX燃气有限公司在各个主管部门及集团公司领导的正确领导下，在全体职工的共同努力下，紧紧围绕年初制定的工作安排，着力加强了平安生产、工程建设、职工教化等方面的工作，并取得了肯定的成效，现将这段时间的工作状况作一总结，并对20xx年工作安排进行规划。一、20xx工作回顾（一）、平安生产在20xx年中我公司始终围绕“平安第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以平安生产为宗旨，以防范重大平安事故为重点，狠抓责任落实和制度落实，上下齐心，攻坚克难，完成了今年的平安管理工作，并取得了很大的成效：1、 今年的平安生产中我公司的平安事故为零；2、 今年管道挖破事故为零；3、 CNG加气站平安运营1402天；4、 完成消防演练20余次及事故应急演练4次；5、 入户安检达6000余户，安检率达90%以上；6、 商业入户安检达1200余年次；7、 完成新入职员工平安三级培训达60余人次；8、 完成自然气平安用气手册发放达3000余本；9、 完成平安用气宣扬2次，共计发放平安用气宣扬手册5000余份。（二）用户发展及工程建设方面1、 安装完成工业用户1户；2、 安装完成商业用户10户，使现有正在运用自然的商业用户达80余户；3、 安装完成居民用户3500余户；4、 完成市政中压管道铺设5.6Km；5、 今年完成用户通气达3000余户，使我公司现有自然气用气户数达8000余户。（三）气量销售方面1、 居民用户售气量达90.5万立方，比去年增长了37.42万立方；2、 商业用户售气量达95.2万立方，比去年增长了38.01万立方；3、 CNG加气站完成售气量达168.7万立方，比去年增长了36.22万立方；4、 工业用户完成售气量达8.8万立方，比去年增长了8.8万立方。20xx年我公司共计售气量达363.2万立方，比去年49.6%，使我公司很好的完成今年的售气安排。二、20xx年工作安排为了在20xx年我公司的发展能更好更快，我公司现在特制定出了，下一步我公司的平安生产运营工作目标。在20xx年的工作中，我公司会着力于三个方面的工作分别为平安生产目标管理、用户发展、工程建设。详细安排如下：（一）、平安生产目标我公司对平安管理始终不能放松，要狠抓落实，不断提高平安管理水平及目标限制，详细任务做到以下几点：1、 各个岗位签订平安目标责任书，使每个人能相识的自己的平安责任所在及平安工作重点在哪里，确保在20xx年中生产事故为零；2、 关于公司制定出的消防应急演练及燃气事故应急演练要逐一落实，每季度演练不能少于一次，并在演练后加以总结；3、 进一步加大燃气管道的巡线力度，及加强燃气管道管理巡线管理方法的完善，力保在20xx年中实现管道挖破事故为零；4、 加强平安用气的宣扬，要确保新用户平安用气手册的发放率达100%，及宣扬彩页的发放，在20xx年中公司组织一次大型的燃气平安宣扬活动，使平安用气学问牢记在用户脑中，达到零平安事故；5、 CNG加气站接着发扬良好的工作作风，使平安运营天数持续增加，做到每车必检；6、 在运营方面要加大对燃气设施的修理维护工作，确保燃气平安运营，对入户安检工作要接着坚持，对用户的入户安检率达到95%以上；7、 公司平安三级教化持续进行，做到平安教化达到100%；（二）工程建设1、 对新建门站及加气站完成手续的报批及门站、加气站工程开工建设；2、 完成居民用户燃气安装4500户；3、 完成商业用户燃气安装12户；4、 完成工业用户燃气安装2户；5、 完成市政中压铺设7Km。（三）燃气用户发展1、 开通用户4000户，使柘城燃气居民达1.2万余户，柘城气化率达35%以上；2、 发展CNG加气车辆150台；3、 在20xx年我公司实现售气量472万立方。工作安排 篇3一、提炼理念，打造学校发展的主心骨假如说，文化一所学校发展的灵魂，那么，理念则是文化成长的主心骨。当一所学校发展迟缓，人心涣散，找不着北的时候，更迫切须要一种理念来支撑与唤醒。这种感受，让我们提炼出“责任高于一切，看法确定将来，服务赢得信任”的管理理念，“老师的优势就是学校的优势，老师的成长就是学校的发展”的老师理念，“回来教化本源，实施雅行教化”的学生理念，为管理“正向导航”。在理念构建上，我们的做法是：1.洪亮地打出口号。从校外宣扬墙到校内教学大楼，从校长办公室到各管理办公室，从学校教职工会议到学生家长会，我们始终如一地叫响办学理念的口号，让它能深深地植根于领导、老师、职工、家长、学生的心田。特殊是在详细工作的落实与评价中，我们坚持用理念比照，用理念升华。2.显明地提出目标。让学校的每一名员工清晰校长要做什么，学校要做什么，让每一名学生家长清晰学校正在做什么。我们在理念指导下，提出了“盘活队伍，提升素养；规范机制，精细过程；部门负责，项目管理；雅行教化，健全人格；优化环境，服务增效；特色显明，全面进步”的总目标。然后将这一系列目标分阶段，分重点去落实。二、培植精神，激活学校发展的主优势我们常想，学校这样一个群体，数十年如一日，就如一潭安静的湖水。没有活水注入，没有流淌。维系它久不生病，永葆簇新的隐私原委应当是什么？除了精神，别无其它。在社会开放多元的今日，精神的东西在被污染、被冲击，被消化。精神与价值观体系的崩溃必定导致一个群体的涣散。基于这样的相识，我们在努力这样做：1.树立“信念”文化。新校长不只是新面孔，还应当给老师新的理念和信念。“发展不比别人慢，地们不比别人低”这是重树信念；“学校什么制度没有公允执行，什么公开承诺没有刚好兑现”这是提示信念；“站在最落后的起点上每一点滴的进步都是成就”这是坚决信念。“做有故事的老师”是最朴实的信念，“做有思想的老师”是最崇高的信念。2.规范“制度”文化。“没有规则，不成方圆”，制度文化是保障。我们以为，制度建设，老师认同，共同遵行，它就叫“文化”；老师不认同，被动应付，它就是“废纸”。因此，我们奉行和探究的是“有情的制度无情的管理，科学的制度规范的管理”这一制度文化。3.推动“公允”文化。公允首先源自公开。我们在各办公室建立了“学校内部常规管理信息白板”，学校一切管理信息无一不刚好公开。校务简报沟通与通报定期印发各办公室或相关老师。全部会议的领导讲话必需有电子稿，并经校长审查后公开发布，接受全体教职工争论和监督。自从建立优秀老师公费外出旅游考察活动制度后，老师评优起先倍受关注。我们刚好制定优秀老师举荐与评比方法进行规范，部门提名、集体探讨、民主投票、公示无异，阳光操作。公允贵在领导示范。3名校长教语数、上毕业班，校委会7名成员人人上讲台，以身作则，不因人而异，为学校平衡工作量开好头。上级督导听课，校长同样上课迎检，不回避。老师们在感受到一种差距和压力的同时，也强化了一种信任与目标，这就是公允文化的力气。4.丰富“活动”文化。老师文化建设的重点是青年，我们制定了学校青年老师培育规划，围绕党员发展、教学骨干、后备干部这三大目标整体对在岗的22名青年老师从“做一名有素养的老师”角度进行规划。师徒结对、思想沟通、基本功训练正在进行。我们借“班班通”建设之机，启动青年老师信息技术基本功培训；“青年老师粉笔字一日一练一展示”正在形成习惯；老师男女子排球队，早晚训练、全副武装、精神饱满，成了校内另一道风景线；师生同跳校内集体舞、广场舞活动让校内充溢朝气；“做有故事的老师”论坛，让观摩的家长增进了解、萌生敬意；还有我们独具匠心的年度“优秀老师”表彰会，为每一名优秀老师送上文采飞扬的“颁奖词”，营造的是感动，升华的是精神。三、回来本源，创建雅行文化的新特色。我们以为，小学教化的核心是习惯教化。因此，提出了“雅行教化”的德育文化。它的内涵目标是“环境静雅、举止文静、谈吐儒雅、情趣高雅”。步骤是“一根主线，着眼三年，反复循环，注意细微环节，分步实施，分解目标，集中重点，渐渐养成。”1.定雅标，学雅规。我们制定了全面的“雅行标准”，创建性地设计了“雅行修身60个细微环节”，关注并指导学生“雅在思想，雅在言行，雅在日常”。特殊是易于诵读的“雅行修身三字经”，讲起来通俗易懂，读起来朗朗上口。政教处落实学雅规的主要措施是“导”“习”“诵”。每周一节雅规导学课，每周一个雅规实习活动，每天诵读一个雅规歌诀。2.抓日常，促习得。我们坚持大目标，小常识；高标准，低台阶；全过程，小细微环节抓雅行。学“礼”，我们用3周落实升旗、课堂、交往三个常规；学“净”，少先队从“丢下一张废纸，捡起一个文明”“呵护鲜花300盆，爱护绿色一条路”等细微环节入手；学“孝”，我们制作“二十四孝”典故墙，给学生布置“道德作业”，双管齐下。学“廉”，我们编辑“中华传统廉洁诗词警句选读”浸润学生心灵。每月一次“雅行少年”评比，树立学习典型。“雅规入我心，雅举伴我行”。3.读经典，润心灵。经典诵读，传承文化，校内书香能致远。我们将5月和10月定为经典读书活动月，我们以诵读国学经典、赏析名家名篇名人名言、阅读名人故事为主要内容，传承祖国传统文化，丰富学生精神内涵，激励学生成人成才。今年的“六一”庆祝会别开生面，16个精彩纷呈的经典诵读方阵表演，8个独具特色的名篇诗文吟诵，深受现场观摩的家长的好评。四、优化环境，提升文化育人的高水准。舒适精致，时时到处有教化。我们是这样做的：1.“争分夺秒”式传统文化。校门口，对学生，有“进校内，当思如何进取，离校内，该想如何收获”的醒目警示；对家长，有“爱孩子，就要真的懂教化”的40条建议。入学校，迎面而来既有整齐的18版温馨提示赠言警句，也有“雅行少年”和“优秀老师”的风采展示。走在主道上，中华传统道德文化墙内容丰富，寓意深远：既有国学经典三字经弟子规增广贤文廉洁名句等易于小学生诵读和习得的内容，也有“做才智型、思想型、勉力型老师给老师的50条建议”引人深思，催人奋进。2.“美点景区”式环境文化。暑期里，我们投资近24万元完成了标准篮球场修建、校内绿化和规范运动场改造等工程。校内小广场、香樟林、桂花园、运动场绿地等，我们力求美观、舒适、精致，将它们建成学校的景点，学生的乐园。我们正在进行校内四条林荫小道、五大活动区的命名征集活动。努力让校内的每一面墙壁都说话，让校内的每一处景点都怡人。3.“展示沟通”式网络文化。xx小学站以“绿色”为主色调，以活泼为主风格，以精致为主目标，专人管理、每日更新，不是“时尚花瓶”，而是特色文化。今日，年轻的她，历时半年，在老师中有影响，在家长中有印象。“走近老师”博客群彰显的也是老师的精神风貌。校内文化并不仅仅是种树植草、标牌口号那些简洁的表象，应当一所学校长久恒定的团队精神。我们期盼能引领一种正气，培植一种精神，实现一种突围，真正实现老师、学生、学校共成长同提高的共同愿景。工作安排 篇47月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将7月份工作状况做接如下总结。行政工作可以分为三方面：一、 人事治理方面1、 依据市公司人员的实际须要，有针对性、合理的聘请一批员工2、 较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并刚好上报；3、 规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案4、 强化内部治理和考核；完善员工绩效考核方法，为每个员工建立绩效考核治理方案；5、 岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责；6、 与领导的沟通二、 行政工作方面1、 胜利组织公司的第一次员工培训，依据工作状况的须要，拟定了长期进行培训工作安排2、 选购日常办公用品，使员工的工作顺当进行3、 和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅4、 对内严格审查办公用品的领用和运用状况，并做好物品的领用登记，合理的选购办公用品5、 严格限制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则6、 做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿支配、酒店预订等，刚好、主动的完成日常治理工作中的各项工作三、 公司治理运作方面1、 依据市场发展状况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理供应了保证。行政部出台了档案管理，并制定卫生轮值班制规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。2、 逐步完善公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。7月工作尚存不足之处：1、 作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有许多不足，对各部门的工作状况、人员纪律的检查力度还不够2、 对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够3、 缺乏对公司企业文化及工作范围的建设；4、 员工培训机制有待完善和加强。工作安排 篇5以新课程标准中“教化要面对全体学生，人人都能获得必需的数学学问，不同的人在学习上得到不同的发展”为目标，以“不让一个学生掉队，不放弃任何一个学生”为已任，树立“没有教不好的学生，只是没找到能教好学生的方法”的'信念，关注每一个学生的发展，尤其对班级内的学困生要特殊重视，使他们得到逐步提高。现对本学期学困生工作安排如下:一、 形成学困生的缘由。学困生大都对自己要求不严格，长期以来形成了自由散漫的习惯，对自己缺乏信念，对家长和老师的教育不能仔细对待。其实在他们的内心深处还是希望自己能得到同学和老师的关注，但由于长期处于学困状态他们又或多或少的对老师存在一些戒备心理。二、转化的详细措施。1、课堂上有意识给他们制造机会，培育后进生的自信念。只有树立起后进生的自信念，我们的转化工作才找到了起点。2、课外组织学困生加以辅导训练。发挥优生的优势，指名让他带一名差生，介绍方法让差生懂得怎样学，激起他们的学习爱好。3、对于差生主要引导他们多学习，多重复，在娴熟的基础上不断提高自己的实力，尤其是学习看法的转变和学习主动性的提高方面要花大力气。4、主动发掘学生身上的闪光点，做到多表扬少指责、多敬重不卑视、多激励不讪笑，树立起学习的信念。在生活上、思想上关切他们。对后进生多宽容，少责怪。要做到“三心”：诚意、爱心、耐性。5、进行家访，与家长取得联系，制定共同的教化目标。家庭的协作是转化后进生的外部条件。父母在学生成长过程中的影响是很明显的，也是极为重要的。可通过家长学校、家长会议、家访等多种形式与家长相互沟通，沟通信息。总之，十年树木，百年树人。教化转化学困生的工作不能期望做一次工作立刻就见效。只要老师有一颗平常心和慈母般的心，坚持不懈地做工作，绝大多数的学困生是会有进步1、通过谈心的方式找准转化的突破口。在细致发觉了这一特点后，我便实行了谈心的方式力争得到他们的信任。在课余休息时间我分别找他们谈话，了解他们的内心世界洞察他们不遵守纪律，不仔细学习的根本缘由，和他们象挚友一样谈话。刚起先他们对我还不能完全信任，所以很不情愿把真话说出来，于是我就常常抽空和他们谈。慢慢的他们中的一部分人起先和我交心，在和他们交谈的过程中我了解了学生各自学困的真正缘由2、多给他们创建表现自我的机会，增加他们的自信念。知道了这些学困生学习习惯不好的缘由之后，我首先从他们的听讲习惯抓起。课堂上我随时留意他们的举动，稍有不正我会轻轻的走到他们身边，用不同的体态语言去提示他们，使他们从心理上感觉到老师在时时刻刻的留意着我，我必需仔细听。其次在课堂上我还会为他们特地设计一些难度较小的题目激励他们回答。这样目标定低一些，步伐放小一些使他们立即体会到胜利的喜悦，从而一点点的产生学习的爱好并在一次次小小的收获中增加自己的上进心。3、布置适量的作业，让他们发觉自身的优点。在平常的作业布置上，为了防止这些同学对学习产生怠倦心情，我对他们都做了必要的减负。比如我把别人一次完成的作业让他们分两次做，同时又对他们提出严格的要求：书写必需工整，做题必需仔细。这样持续了两周后他们的作业习惯有了明显的进步，我再从题目的难度和数量上做不同程度的加深加阔，使他们在不知不觉中进步。在平常的作业中我会依据他们的某一点进步，哪怕是极其微小的也要做刚好的激励和表扬，让学困生从心理上感觉到我并不比别人差。四、转变班级其他学生的看法，为学困生重树形象。有及个别同学难免会有这样的疑虑：即使我再努力他们都认为我不好。我们要用发展的眼光去相识学困生，他们已经在老师和同学的帮助下有所进步，我们要变更固有的观念，让他们对自己的进步充溢信念。八、详细措施。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 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