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2022年关于教育风气建设自查报告(精选多篇) 第一篇：教化风气建设自查报告 一、指导思想： 以三个代表重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建均衡和谐平安教化为目的，不断加强学校教化行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广阔人民群众的根本利益，办好人民满足的教化，促进学校教化的跨越式发展，树立学校教化的良好形象。 二、整改措施 1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教化教学效果，全面推动素养教化。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、平安监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。 2、抓老师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对老师队伍管理：一是抓老师政治理论学习，提高老师政治思想素养;二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识;三是抓基本功的训练，技能训练;四是抓业务理论学习培训。 3、优化班子，强化管理。以课程改革，探究新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动老师实施素养教化的主动性为突破口，进行管理体制改革。实行老师全员聘任制，卫生工作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各项工作透亮度强，接受群众监督，民主管理，促进了教化教学质量的全面提高。 三、收费状况 学校坚决不移地贯彻农村义务教化经费保障机制改革各项政策及四川省规范教化收费工作八条规定，严格根据规定的项目、标准收费。幼儿园严格根据有关政策收费。收费做到刚好规范并开具财政统一发票。 实行教化收费公示制度，在校内当眼处公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。2月18日，学校行政一班人深化到各班级督查收费状况，未发觉一例乱收费行为。 3月上旬，通过老师调查摸底、学生申请、村居委举荐、公示138名贫困家庭学生免缴课本费;83名较为贫困的寄宿生每月享受生活补助25元、40元不等，学校每月造表统一发放，累计发放补助寄宿生生活费10500元。 进一步落实收支两条线各项规定，学校的财务管理井井有条。 四、校务公开 学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议看法箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果;公开违规老师处理结果，虚心接受老师和社会各界的监督;学校班子里中层领导的任免、老师职称晋升、评模选优等问题，根据客观、公正、公允、择优的原则，集体探讨确定，张榜公布，增加透亮度。 五、师德师风 仔细组织全体老师学习大竹县教化局规范老师从教行为八要十不及四川省义务教化阶段实施素养教化八条规定，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。 围绕提高我校教化教学质量，狠抓师德、师风建设，提倡爱岗敬业，服务学生，奉献教化的职业道德。对老师体罚、讽刺、羞辱、变相体罚学生现象，进行肃穆处理，实行一票推翻制，并建立了老师体罚学生追究责任制度。 六、综合治理 为进一步强化我校平安工作，提高师生平安意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、平安、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素养教化的牢靠保证来抓，坚持全员参加，齐抓共管。与各班主任及每一位老师签订了平安工作目标管理责任书，责任到人;健全了门卫制度，校内管理制度，平安教化工作制度，建立健全了平安工作档案。坚固树立平安第一，预防为主的意识，打造平安和谐校内。 七、存在的问题 行风建设是关系到社会稳定、群众满足不满足的关键，目前，在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题： 一是个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强;个别老师业务水平亟待提高;部分中老年老师对现代教化技术接受较缓慢;个别青年老师敬业精神不够强。 二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子嬉戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。 三是个别老师在肯定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。 在今后的工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探究，勇于实践，仔细总结阅历及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教化教学之中，办人民满足的教化。 其次篇：治理不良风气自查报告 打锣锤小学关于学习省教化厅关于治理教化系统不良风气的通知 工作落实状况汇报 4月9日，我校组织全体老师学习了义龙新区教化局转发的省教化厅关于治理教化系统不良风气的通知，仔细领悟了中心出台的改进作风“八项规定”，省委出的“十项规定”和“四要十不准，”州委出台的“八项规定”，省教化厅出台的“六项规定”，我校高标准、严要求，不折不扣地实行。现就我校学习状况汇报如下： 一、我校老师通过学习，仔细撰写了学习心得体会和学习笔记。 1、在学习的过程中，对于打麻将赌博，我校老师表示坚决贯彻执行，打麻将让人费时伤神，在上班时间打麻将，严峻影响工作。假如我校老师打麻将，一律不得参与学校的评优评模，取消绩效考核。 2、我校无有偿补课，更无课堂内容课外补的状况。老师们为了能提高教化教学质量，早到校，晚归家，以校为家，我校老师在校不遗余力，一切为了孩子，为了孩子的一切而工作。3、教书育人、为人师表是老师的神圣天职，我校老师肩负着对学生“传道、授业、解惑”的光荣职责。作为一名人民老师，只有高标准、严要求，才能得到社会及群众的认可和敬重。我校老师将大兴学习之风，切实做到“三个提高”。 一是进一步发扬“贵州教化精神”、践行“贵州老师誓词”，着力提高爱岗敬业精神；二是学习省纪委二次全会精神、廉洁自律若干规定，切实提高廉洁从教意识；三是深化钻研业务学问，克服浮躁心理、潜 心教研教改，努力提高专业素养和教化教学水平。 4、我校坚决制止老师中有偿补课，乱征订、乱举荐教辅复习资料，收受学生礼金礼品，体罚、嘲讽、挖苦学生的行为。 二、与老师签定责任状 为了进一步加强老师工作纪律，维护学校正常的工作秩序，确保 完成教化教学工作任务，依据木咱教化系统老师工作纪律，我校 特制定了本校的老师工作纪律责任状，并组织老师签定工作纪律责任状。 对违纪违规者要刚好查处，严格问责。轻者在年度评优、评先、 评奖、评职称和入党、提拔方面不予考虑，重者赐予党纪、政纪处分，直至一票推翻取消老师资格。触犯刑律的，要移交司法机关进行处理。 打锣锤小学 2022年4月11日 第三篇：加强党委班子风气建设的调研报告 通过调研感到，作为党委班子和领导干部，进一步加强风气建设，当前须要在防止和克服四个方面问题、大力营造四个方面风气上下功夫。 一、防止和克服议事决策不够民主的问题，大力营造信任群众、依靠群众的良好风气 部队各级组织和领导干部在行使领导职权的过程中，假如每发表一个看法、作出一个确定、推动一项工作时，都能注意倾听群众的呼声，反映群众的意愿，才能赢得官兵的信任，进而增加部队的凝合力。但在现实工作生活中，我们一些党委班子和领导同志群众观念淡薄、不同程度存在缺乏调研的想当然决策、拍脑袋决策，违反了群众的意愿，不仅挫伤了官兵的主动性，还涣散了单位的凝合力。要使决策充溢民意，官兵充溢信任，建设充溢朝气，党委领导须要做到：一是注意换位思索。强化服务基层就是服务大局的观念，想问题、作决策只有深化基层加强调查探讨，真知、亲知、深知基层的难处、官兵的疾苦、群众的意愿，设身处地地进行换位思索，才能增加工作指导的针对性和有效性，得到广阔官兵的真心拥护和支持。二是擅长集中民智。端正对待群众的根本看法，想问题、作决策只有做到作风民主、言路畅通、集思广益，才能发掘并集中官兵的才智和力气；只有官兵的才智能够刚好进入党委领导的决策，大家有话才会敢于对领导讲、有事才会想到依靠组织办，从而形成推动部队科学发展的强大力气和整体合力，增加党委领导在官兵中的凝合力与感召力。三是坚持阳光决策。自觉坚持接受群众监督，想问题、作决策要把考虑探讨的内容、依据、缘由、程序向官兵讲清晰，特殊是在干部运用、土官晋级、评功评奖、住房安排、经费开支、兵员征集等敏感问题上，应通过适当有效的形式，充分征求官兵的看法建议，确保以公开求公允，以公允求公正，使党委的决策真正在阳光下运行。 二、防止和克服主体地位不够突出的问题，大力营造心系官兵、发展官兵的良好风气 人民群众是推动历史发展的真正动力。只有充分敬重官兵在部队建设中的主体地位，最大限度地激发和凝合官兵的才智和力气，就没有推动不了的工作。但从调查状况看，在理解贯彻以人为本的过程中存在一些问题：少数官兵把以人为本理解为以我为本，片面强调满意个人利益，导致只要照看不讲纪律，只想个人不顾组织，只要权利不担义务；有的领导把单纯地提高一点福利待遇、解决一些实际问题当成是以人为本，忽视了官兵自身发展的剧烈愿望，其结果是既引发了盲目攀比的不良风气，又影响了官兵干工作求发展的主动性。贯彻以人为本，关键的是要在关切人、发展人上下功夫，进而充分调动官兵自觉参加部队建设的主动性主动性创建性。一是注意强化观念激烈力。把巩固深化学习实践活动成果与培育当代革命军人核心价值观结合起来，教化引导广阔官兵坚固树立部队建设主子翁的观念，真正把部队当家看、当家建， 自觉做到爱部队、爱岗位，努力营造争一流、创特色的蓬勃朝气。二是注意排忧解难增合力。领导心里装着群众，群众就会体谅领导，团队才会有凝合力。党委领导要想官兵之所想，真心诚意地办好贴心事，想方设法地解决难点事， 主动主动地处理关注事，努力营造讲感情、重友情的深厚暖气。三是注意教化培育强实力。应结合实际定目标、定方案，使官兵成才工作更加详细化；多管齐下搭平台，实行多种形式构建以满意官兵特性化发展需求的军地两用人才培训机制，使官兵学习成才工作军地融合化；健全制度抓激励，依据官兵素养实际仔细探究与各项政策规定相配套的详细措施方法，使学习成才工作步人常态化，努力营造爱学习、强素养的良好习气。 三、防止和克服班子内部不够和谐的问题，大力营造珍惜团结、维护团结的良好风气 团结的班子风气正合力强，不团结的班子风气歪人心散。通过调查分析，导致班子不够团结和谐的问题冲突是多方面的：有的在权力上争你高我低，在利益上争你多我少，在排位上争你前我后，结果争掉了感情，污浊了风气；有的不爱学习，不懂党规，议事随意，致使班子成员无所适从；有的搞唯我独尊、一言九鼎，或碍于情面、随声附和，导致会下争论纷纷。究其缘由，既有人品官德党性方面的缘由，又有实力素养水平方面的因素。营造倍加珍惜和自觉维护班子团结的良好氛围，党委领导须要做到：一是跳出小我圈子。无私是团结的基础。要做到无私，就是应强化政治意识，自觉把团结视为班子的生命来看待；强化大局意识，自觉处理好局部与全局、个人与集体的关系；强化信随意识，做到相互理解不猜疑、相互体谅不积怨、相互支持不拆台。只有这样，才能跳出小我的圈子，切实以崇高的境界来珍重团结。二足强化规则意识。制度是团结的保证。按规则办事，首先要知规则，防止和克服党政分不清，主次把不准等问题；其次要用规则，防止和克服程序不到位，议事不充分等问题；再就是要严规则，防止和克服会上探讨多、会后落实少等问题。只有这样，才能保证依法民主科学决策，切实以制度的刚性来维护团结。三是营造碰撞氛围。原则是团结的灵魂。坚持原则，就是要坚决防止和反对搞无原则的一团和气，当不讲是非的好好先生，而要敢于发表自己的看法建议，不搞和稀泥；敢于开展指责和自我指责，不做和事佬，只有这样，才能体现班子的原则性和战斗力，切实以正气的力气来巩固团结。 四、防止和克服领导形象不够端庄的问题，大力营造慎独自律、慎微自律的良好风气 实践证明，好风气是带出来的，领导带好了头，官兵的士气就会鼓起来，单位的建设就会搞上来。因此，抓住了领导干部这个关键，就抓住了部队风气建设的要害。现在一些单位领导干部自身形象不好，影响了部队的风气；有的认为行大事不拘小节， 感到小节无伤大雅，只要把大事管好就行了等等，于是小处随意，好处先得，结果是损害了群众的感情，损害了自己的形象。领导干部要做到慎独自律、慎微自律，一是加强党性修养。就是要带头淡泊名利，在物欲、金钱、美色面前，保持醒悟头脑，保持清淡之气，注意在平常的工作生活中加强世界观、人生观、价值观的改造，从时时到处、点点滴滴中以自身的良好形象来维护党的形象。二是提高自控实力。就是要时刻留意限制好把握好自己，做到见钱不能乱动手，见酒不能乱动口，见色不能乱动心，时刻告诫自己伸手必被捉、 出轨会出事，切实把一些不良欲望自我消退在萌芽状态。三是做到慎终如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服侥幸心理，始终自觉做到在是非面前坚决，在关键时刻醒悟，在独处时自觉，在小事面前谨慎，只有这样，才能守好法律。 第四篇：教化行风建设自查报告 教化行风建设自查报告 为深化实行竹教党组10号、竹教发（2022）25号文件及县政协民主评议教化系统行风详细实施方案，我校校务会仔细学习了上级文件并深刻领悟其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。针对社会、老师反映剧烈的、关切的问题，实行了有效措施，并做了深化细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教化教学保驾护航，现就我校自查自纠的状况汇报如下： 一、指导思想： 以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建“均衡和谐平安”教化为目的，不断加强学校教化行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广阔人民群众的根本利益，办好人民满足的教化，促进学校教化的跨越式发展，树立学校教化的良好形象。 二、领导机构 组长：颜学永（支部书记、校长） 副组长：邱成章（支委、副校长、工会主席） 成员：陈国芝黄功全陈太祥吴祥鹏李兴兵袁国春 领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。 三、整改措施 1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教化教学效果，全面推动素养教化。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、平安监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。 2、抓老师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对老师队伍管理：一是抓老师政治理论学习，提高老师政治思想素养；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。 3、优化班子，强化管理。以课程改革，探究新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动老师实施素养教化的主动性为突破口，进行管理体制改革。实行老师全员聘任制，卫生工作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各项工作透亮度强，接受群众监督，民主管理，促进了教化教学质量的全面提高。 四、收费状况 学校坚决不移地贯彻农村义务教化经费保障机制改革各项政策及四川省规范教化收费工作八条规定，严格根据规定的项目、标准收费。幼儿园严格根据有关政策收费。收费做到刚好规范并开具财政统一发票。 实行教化收费公示制度，在校内当眼处公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。2月18日，学校行政一班人深化到各班级督查收费状况，未发觉一例乱收费行为。 3月上旬，通过老师调查摸底、学生申请、村居委举荐、公示138名贫困家庭学生免缴课本费；83名较为贫困的寄宿生每月享受生活补助25元、40元不等，学校每月造表统一发放，累计发放补助寄宿生生活费10500元。 进一步落实“收支两条线”各项规定，学校的财务管理井井有条。 五、校务公开 学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议看法箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果；公开违规老师处理结果，虚心接受老师和社会各界的监督；学校班子里中层领导的任免、老师职称晋升、评模选优等问题，根据客观、公正、公允、择优的原则，集体探讨确定，张榜公布，增加透亮度。 六、师德师风 仔细组织全体老师学习大竹县教化局规范老师从教行为“八要”“十不”及四川省义务教化阶段实施素养教化八条规定，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。 围绕提高我校教化教学质量，狠抓师德、师风建设，提倡爱岗敬业，服务学生，奉献教化的职业道德。对老师体罚、讽刺、羞辱、变相体罚学生现象，进行肃穆处理，实行一票推翻制，并建立了老师体罚学生追究责任制度。 七、综合治理 为进一步强化我校平安工作，提高师生平安意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、平安、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素养教化的牢靠保证来抓，坚持全员参加，齐抓共管。与各班主任及每一位老师签订了平安工作目标管理责任书，责任到人；健全了门卫制度，校内管理制度，平安教化工作制度，建立健全了平安工作档案。坚固树立平安第一，预防为主的意识，打造平安和谐校内。 八、存在的问题 行风建设是关系到社会稳定、群众满足不满足的关键，目前，在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题： 一是个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别老师业务水平亟待提高；部分中老年老师对现代教化技术接受较缓慢；个别青年老师敬业精神不够强。 二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子嬉戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。 三是个别老师在肯定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。 在今后的工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探究，勇于实践，仔细总结阅历及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教化教学之中，办人民满足的教化。 大竹县观音镇中心小学 2022年3月20日 第五篇：教化行风建设自查报告 教化行风建设自查报告 一、指导思想： 以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建“均衡和谐平安”教化为目的，不断加强学校教化行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广阔人民群众的根本利益，办好人民满足的教化，促进学校教化的跨越式发展，树立学校教化的良好形象。 二、领导机构 组 长：颜学永（支部书记、校长） 副组长：邱成章（支委、副校长、工会主席） 成 员：陈国芝 黄功全 陈太祥 吴祥鹏 李兴兵 袁国春 领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。 三、整改措施 1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教化教学效果，全面推动素养教化。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、平安监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。 2、抓老师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对老师队伍管理：一是抓老师政治理论学习，提高老师政治思想素养；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。 3、优化班子，强化管理。以课程改革，探究新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动老师实施素养教化的主动性为突破口，进行管理体制改革。实行老师全员聘任制，卫生工作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各项工作透亮度强，接受群众监督，民主管理，促进了教化教学质量的全面提高。 四、收费状况 学校坚决不移地贯彻农村义务教化经费保障机制改革各项政策及四川省规范教化收费工作八条规定，严格根据规定的项目、标准收费。幼儿园严格根据有关政策收费。收费做到刚好规范并开具财政统一发票。 实行教化收费公示制度，在校内当眼处公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。2月18日，学校行政一班人深化到各班级督查收费状况，未发觉一例乱收费行为。 进一步落实“收支两条线”各项规定，学校的财务管理井井有条。 五、校务公开 学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议看法箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果；公开违规老师处理结果，虚心接受老师和社会各界的监督；学校班子里中层领导的任免、老师职称晋升、评模选优等问题，根据客观、公正、公允、择优的原则，集体探讨确定，张榜公布，增加透亮度。 六、师德师风 仔细组织全体老师学习大竹县教化局规范老师从教行为“八要”“十不”及四川省义务教化阶段实施素养教化八条规定，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。 围绕提高我校教化教学质量，狠抓师德、师风建设，提倡爱岗敬业，服务学生，奉献教化的职业道德。对老师体罚、讽刺、羞辱、变相体罚学生现象，进行肃穆处理，实行一票推翻制，并建立了老师体罚学生追究责任制度。 七、综合治理 为进一步强化我校平安工作，提高师生平安意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、平安、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素养教化的牢靠保证来抓，坚持全员参加，齐抓共管。与各班主任及每一位老师签订了平安工作目标管理责任书，责任到人；健全了门卫制度，校内管理制度，平安教化工作制度，建立健全了平安工作档案。坚固树立平安第一，预防为主的意识，打造平安和谐校内。 八、存在的问题 行风建设是关系到社会稳定、群众满足不满足的关键，目前，在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题： 一是个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别老师业务水平亟待提高；部分中老年老师对现代教化技术接受较缓慢；个别青年老师敬业精神不够强。 二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子嬉戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。 三是个别老师在肯定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。 在今后的工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探究，勇于实践，仔细总结阅历及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教化教学之中，办人民满足的教化。 大竹县观音镇中心小学 2022年3月20日 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页