2022年劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例(二)试卷（劳动保障协理员）.docx

2022年劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例(二)试卷（劳动保障协理员） 试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例试卷（劳动保障协理员） 姓名:_ 年级:_ 学号:_ 题型 选择题 填空题 解答题 推断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、本案例中，该社区开设的手工编织的培训班是依据职业培训（ ）特点确定的。 A.技术性和技能性 B.普遍性和详细性 C.理论性和实践性 针对性和好用性 2、本案例中，老李组织社区培训程序正确的应是（ ） A.组织报名、资格审查、调查摸底、供应培训后就业服务 B.调查摸底、组织报名、资格审查、供应培训后就业服务 C.资格审查、组织报名、调查摸底、供应培训后就业服务 调查摸底、资格审查、组织报名、供应培训后就业服务 3、本案例中，依据组织失业人员职业培训的程序，老李在组织培训的过程中缺少了（ ）工作。 A.确定培训内容 B.了解用人单位的用工需求 C.开班管理 确定培训方式 4、老李针对社区培训对象的详细状况，实行的最有效的培训措施是（ ） A.确定了手工编织专业 B.邀请了区培训机构的老师 C.摸清了参与培训的人数 培训前取得了生产订单 5、本案例中，小赵拟定的工作安排缺少（ ）的环节。 A.参加编制培训方案 B.建立管理台账 C.调查摸底 开班管理 6、本案例中，从小赵组织人员参与培训的状况来看，以下评价较为精确的是（ ）。 A.安排比较完善，有明显效果 B.实施工作安排未报区培训中心同意 C.小赵基本上不驾驭组织失业人员培训的程序 宣扬组织工作简洁，报名人数太少 7、本案例中，在报名期间，小赵应当实行的做法是（ ）。 A.向区培训中心反映报名人数不多 B.向用人单位反映招收条件过高 C.通过多种渠道向辖区内失业人员发布培训信息 向站长汇报，请站长想方法 8、本案例中，您认为小赵在组织培训工作中最应加强的是（ ）。 A.加强与站长的沟通，使其在工作中节约时间 B.加强与万商集团的沟通，使其适当降低录用标准 C.加强与失业人员的沟通，使更多的失业人员参加到培训中来 加强与区培训中心的沟通，争取更多的项目 9、本案例中，服务站能否与养老院签订定向培训协议。以下选项中正确的是 。 A.不能签订协议 B.能签订协议 C.经街道劳动保障中心同意后，才能签订协议 经区培训中心批准后，才能签订协议 10、本案例中，小孙在协作培训机构实施培训安排中，缺少了一项必需要做的工作是 。 A.确定培训人数 B.确定培训内容 C.上报培训安排 确定培训方式 11、本案例中，服务站依据养老院的用工需求，实施的定向培训安排，以下评价恰当的是 。 A.培训人数太少，效果不明显 B.不符合培训的规定，但能满意养老院的用工需求 C.没有必要培训，应干脆为其聘请 符合培训的规定，满意了养老院的用工需求 12、本案例中，对于培训后未被录用的 5 名失业人员，小孙处理的方式，恰当的是 。 A.在本社区和其他社区举荐养老护理或家政服务岗位 B.重新组织养老护理员培训，直到就业为止 C.举荐其他项目培训，加强技能 D.举荐其到市就业训练中心参与培训 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页