党风廉政建设工作意见.docx

党风廉政建设工作意见 党风廉政建设工作看法机关事务管理局党风廉政建设工作看法为深化贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神，全面落实党风廉政建设责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对20xx年局系统党风廉政建设工作提出如下看法：一、指导思想深化贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满足度，更好地树立机关后勤新形象。二、工作要点（一）加强学习教化，提高领导班子廉洁自律意识深化学习“三个代表”重要思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深化开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思索，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增加工作生活的自律性，在行为上时刻注意自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，相识上提高，行动上落实。（二）明确工作要求，落实领导班子党风廉政建设责任落实党风廉政建设制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要根据“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展实行党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、嘉奖惩处、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，主动为党组出谋划策，又要增加敏感性，全面驾驭状况，擅长发觉问题，刚好实行措施，防微杜渐，预防在先。（三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施局年度考核及嘉奖看法，把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督仔细执行条例规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监督，推动党内监督工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规则、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、民主生活会制度和重大事项集体探讨制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增加针对性，注意实效性。领导干部要增加自觉接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。局全体同志要进一步深化深化贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加剧烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋发展，在仔细履行后勤服务保障职能的同时，全面加强党风廉政建设，时时到处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。为深化贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神，全面落实党风廉政建设责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对20xx年局系统党风廉政建设工作提出如下看法：一、指导思想深化贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满足度，更好地树立机关后勤新形象。二、工作要点（一）加强学习教化，提高领导班子廉洁自律意识深化学习“三个代表”重要思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深化开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思索，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增加工作生活的自律性，在行为上时刻注意自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，相识上提高，行动上落实。（二）明确工作要求，落实领导班子党风廉政建设责任落实党风廉政建设制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要根据“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展实行党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、嘉奖惩处、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，主动为党组出谋划策，又要增加敏感性，全面驾驭状况，擅长发觉问题，刚好实行措施，防微杜渐，预防在先。（三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施局年度考核及嘉奖看法，把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督仔细执行条例规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监督，推动党内监督工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规则、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、民主生活会制度和重大事项集体探讨制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增加针对性，注意实效性。领导干部要增加自觉接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。局全体同志要进一步深化深化贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加剧烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋发展，在仔细履行后勤服务保障职能的同时，全面加强党风廉政建设，时时到处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页