2022年[测试工程师职业规划]测试工程师职业规划例文.docx

2022年测试工程师职业规划测试工程师职业规划例文 测试工程师职业规划（一） 一、背景分析软件开发测试工程师 依据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司， 1 个软件开发工程师就须要辅有 2 个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。依据对近期网络聘请 IT 人才状况的了解，很多正在聘请软件测试工程师的企业很少能够在聘请会上顺当招到合适的人才。 随着中国 IT 行业的发展，产品的质量限制与质量管理 正渐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型 IT 企业的产品在发布前都须要大量的质量限制、测试和文档工作，而这些工作必需依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必需具有电子、电机类相关专业学问背景，并且还应有两年以上的实际操作阅历。他们应熟识中国和国际软件测试标准，娴熟驾驭和操作国际流行的系列软件测试工具，能够担当比较困难的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担当测试、品质管理部门的负责人。一般状况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在详细工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具根据测试方案和流程对产品进行功能和性能测试 ，甚至依据须要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必需具有高度的工作责任心和自信念。任何严格的测试必需是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与 其他 部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术实力而且要有较强的沟通实力。 因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达 8000 元。可以说他们的职业前景特别广袤，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为 IT 就业的新亮点。 二、做软件测试至少要有四种实力 曾经在方正探讨院担当测试工程师的肖先生分析说，能胜任软件测试工程师的人，至少须要以下几个实力。 一、缜密的逻辑思维实力。为应对软件运用者千差万别的运用习惯和软件在运用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应具有逆向思维实力，能够以用户角度动身，捕获一切可能性，对细微环节有不同寻常的关注实力。 二、精彩的沟通实力。优秀的软件测试工程师，应具备精彩的沟通和表达实力。既能和技术开发人员沟通，又能简洁明白地向客户、管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发觉软件有问题时，不仅须要跟开发人员沟通，找到问题出在哪儿，阐述自己挑错的理由，有时候甚至要提出解决方案，干脆参加前期需求和代码的修改。 三、全面的技术实力。作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必需全面理解被测软件系统，明白该运用何种工具进行测试。 四、耐得住性子。软件测试工作是枯燥的，甚至是重复性的，有时须要花费惊人的时间去分别、识别和分派一个错误，因此须要测试人员能静得下心、耐得住性子，心浮气躁是做不好的。 三、职业规划 第一阶段（ 测试员） 初级测试工程师（ 初出校门） 自身条件初入具备计算机专业学位，有一些手工测试阅历。 详细工作执行测试用例，记录bug ，并回来测试，通过qtp 等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。 学习方向开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。 其次阶段（ 测试工程师） 程序分析员（1-2 年） 自身条件有12 年工作阅历。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。 详细工作设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。 学习方向拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段（ 高级测试工程师） 程序分析员（3 4 ） 自身条件有34 年阅历。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。 详细工作帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审 （ 软件需求，软件测试安排等） ，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向 接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段测试组负责人（4-6 ） 自身条件有46 年阅历。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。 详细工作负责管理13 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/ 成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队 供应bug 解决策略。 学习方向性能测试，测试技能。 第五阶段（ 资深平安或性能测试工程师） 测试/ 编程高级负责人（6-10 ） 自身条件有610 年阅历的测试工程师或程序员。 详细工作负责管理810 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/ 成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。 学习方向开发一些特定领域的技术专长。 第六阶段测试/ 质量保证/ 开发项目经理。 自身条件有 10 多年的工作阅历。 （10 年及之后 ） 详细工作管理8 名或更多的人员参与的1 个或多个项目。负责这一领域（ 测试/ 质量保证/ 开发） 内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和 大量演示。负责项目成本、进度支配、安排和人员分工 第七阶段（ 公司级质量总监） 安排经理。 自身条件有10 年以上开发与支持（ 测试/ 质量保证） 活动方面的阅历。 详细工作管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 四、测试工程师的等级 等级职责内容 初级测试工程师根据测试方案和流程对产品进行功能测试；检查产品是否有缺陷；编写简洁测试方案，提交项目组长。 中级测试工程师能够编写测试方案、测试文档、与项目组一齐制定测试阶段的工作安排；能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。 高级测试工程师驾驭测试与开发技术；对所测试软件对口的行业特别了解；能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。 “软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路途，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非 IT 领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。 五、从业者说 HiAll 求职社区，高校生求职第一社区，是广阔应届生毕业生或在校生求职、沟通、互动的论坛。 更多时候要反向思维 贺伊娜 方正软件测试工程师 从业六年 我是在从事软件开发工作一年多后，转向软件质量工作。软件开发工作和软件测试工作在工作上都有肯定的压力，只是阶段不同。软件开发工作的压力集中在前期编码，而软件测试工作是在后期验证测试的时候比较惊慌繁忙。 这两项工作是有所不同的，软件开发工作被公认为是一种创建性的工作，运用的是正向思维的方式。而软件测试工作其实也不是不须要创建性，只是它要依据原始需求，验证编码，在思维上更多运用的是逆向方式，依据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处，因而，相比之下，软件测试人员更须要具有独特的反向思维实力。 发觉故障时特殊兴奋 马尔丹 雅虎中国测试工程师 从业三年 做软件测试这个工作要有耐性、责任心，而且还要常常加班，不过好在已经习惯了。有时候很枯燥，每天对着两台电脑不停地工作，但是一旦发觉（故障）的时候就特殊兴奋，特殊有成就感。产品就似乎自己的孩子，没发布前总是心惊胆战的，生怕出些纰漏，一旦这个产品发布出去，在一段时间里没有出现质量问题反馈，心里感觉还是比较踏实的。 觉得自己越来越被重视 杨银辉 雅虎中国测试工程师 从业五年 测试工作最大的体会就是 累！发觉软件有问题的时候心里特殊庆幸。随着软件测试工程师的地位逐步提高而且越来越被重视，自己对工作也越来越有干劲。现在资深的软件测试工程师不多，今后在这方面人才的培训要多发展。以前觉得只有女孩子才适合做这种细致的工作，现在男孩子不再仅限于做开发，许多人都在向测试方面转移。但是，不论在什么工作岗位上，仔细是最关键的。 测试工程师职业规划（二） 软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析 由于新时代下国内软件测试行业目前的发展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页