2022新员工培训通讯稿.docx

2022新员工培训通讯稿新员工培训通讯稿1为帮助新员工更好的熟识企业文化，融入公司工作生活。20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训，培训课程涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术学问、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担当讲师。在公司发展历程及行业前景的介绍中，深化分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信念和志气。通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的了解更加深化，对岗位学问、技术技能的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充溢了希望，同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事供应最好用的引导、最有价值的帮助。祝愿新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端，我们也期盼着这股簇新的血液能与华隆同成长、共旺盛！新员工培训通讯稿2商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创建的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本学问和技能，帮助高校生对创业树立全面相识，普及创业意识和创业学问，满意高校生就业的现实须要，培育高校生的创业意识和创业实力，为以后走上社会奠定基础。对于我们来说，学习创业学问，是非常有必要的。3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热忱，让我们觉得开设这个班是对的，时常的有同学来询问培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的其次轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会起先上课，使更多的人加入的创业的行列。新员工培训通讯稿3新员工培训通讯稿（1）：商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创建的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本学问和技能，帮助高校生对创业树立全面相识，普及创业意识和创业学问，满意高校生就业的现实须要，培育高校生的创业意识和创业实力，为以后走上社会奠定基矗对于我们来说，学习创业学问，是非常有必要的。3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热忱，让我们觉得开设这个班是对的，时常的有同学来询问培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的其次轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会起先上课，使更多的人加入的创业的行列。新员工培训通讯稿（2）：XX年4月3日19:3022:00，广州华南星团队人力资源部组织的其次期新队员培训在总部进行。这次培训的内容是电脑硬件学问，来自广东技术师范学院本部、广东技术师范学院南区、广东技术师范学院北区以及培正学院的共11位同学在钟鸣师兄的精彩演讲中收获甚大。培训分为三个环节。第一个环节是理论学问，钟鸣师兄从最基本的理论学问入手，向队员们一一介绍了电脑的各个硬件设备以及一些具有代表性的硬件牌子，深化浅出，为学员们解答疑难。钟鸣师兄是一个很活跃的人，与学员之间的互动许多，学员们主动参加，所以课堂上的气氛都很好。其次个环节是实践，学员们围成一圈，细致地看师兄的演示组装一台主机，看得每个人都跃跃欲试。最终，在师兄的悉心指导下，每个学员都亲自动手操作了一部分，并且通过。最终一个环节是总结，每个学员都有一分钟的时间对今晚的培训进行一个小结。在总结中，学员们都一样认为今晚的收获很大，表示希望华南星团队可以进行多一些这种培训，让大家学到更多的电脑学问。通过这次培训，队员们不仅对电脑的硬件学问有了也许的了解，学到了学问，还与来自不同校区的队友结交成了挚友，收获了友情。新员工培训通讯稿（3）：我校XX年新老师培训通讯稿为提高我校新老师的教化理论水平和教学业务实力，经学校教务部门探讨，我校确定开展为期三周的XX年新老师培训。培训的内容有老师职业道德、实训中心相关制度、实训平安要求规范、课堂教学实施、学校人事管理相关制度等内容。林启豫副校长作了新老师培训的动员，姚苗科长、俞陈营主任、徐健康科长、谢晖副科长等参加了培训的各项工作。参与培训的各位新老师都能准时参与，仔细听取并做好笔记。在最终的座谈会上，各位新老师主动发言，对我校的教务教学工作提出了不少珍贵的建议和看法。通过培训使全体新老师尽快适应教化教学工作，及早完成从学生到老师的角色转换，切实提高教化教学素养，早日成为一名合格老师。新员工培训通讯稿4为帮助新参与工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科细心组织下，我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教化培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、老师仔细带教、学员们主动协作下，整个岗前培训工作取得了圆满胜利。本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座(包括：院史院情教化、职业道德教化、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染限制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。赵xx主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑才智科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的相识，增加了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染学问及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的相识，同时树立了新进人员自我爱护意识。李科长有针对性地做了法律法规学问和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家坚固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明白工作和组织纪律。本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，坚固树立了医院荣誉感和骄傲感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培育吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素养方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间，学员们表现主动，看法端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清楚的相识，学到了综合学问，提升了综合素养，增加了上岗的信念，并将会受益终生。整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺当的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培育的高度重视和主动参加。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任将来工作，创建了良好环境。新员工培训通讯稿5XXXX新员工入职培训顺当结束X月X日至X日，XXXXX公司第一期新员工入职培训在XX总部顺当完成。参与培训的员工共XX名，来自全国各大高等院校，涉及经济、工商管理、机电、土木工程等诸多专业。为期六天的新员工入职培训分课堂学习、拓展训练、总经理专题培训三个主题依次进行。课堂学习由公司中层干部和技术骨干授课，从公司企业文化、规章制度、质量平安、技术管理等方面对新员工进行了全面的学问传授，帮助新员工高效地获得公司相关信息，增加新员工对公司的认同感和归属感。X月X日，为促进新员工角色转变，公司组织总部员工与新员工一起参与了拓展训练活动，支配了破冰起航、雷阵取水、罗马炮架、毕业墙等一系列项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培育大家的团队凝合力和集体荣誉感。X月X日，公司实行了新员工见面会，公司主要领导出席了会议。会上，总经理XXX代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并召开了总经理专题培训，回顾了集团公司的发展历程、剖析了XX行业的发展规划、具体阐述了质量平安文化及标准、介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。专题培训结束，XXX支配公司领导与新老员工进行了一场别开生面的座谈会。会上，新老员工畅所欲言，共享了各自的工作心得和成长感悟。公司党委书记XXX亦做了精彩发言，他从集团文化和自身职业生涯动身，提出了传承优良传统、团队合作、主动沟通、加强执行力等诸多管理思索，并激励大家勇于付出，敢于追求。座谈会最终，做了总结发言，激励大家精确把握自身定位，尽快实现角色转换，并真诚祝愿大家今后的职业生涯充溢欢乐。至此，XXXXX20xx届新员工入职培训圆满结束，各位新员工将接连奔赴工作岗位。新员工培训通讯稿6北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生安排和新晋员工的晋升途径。新员工对集团的文化表现出深厚爱好，聚精会神地听讲。北海弘盛人力行政专员李书映重点介绍了公司的考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等关于员工手册里面的内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清晰公司的规章制度，严于律己，严格要求自己，根据公司的章程来规范自己。在了解自己须要履行义务的同时，也让员工知道自己拥有哪些权利和酬劳。商务礼仪的培训，对新入职的员工必不行少，在以后与同事相处以及上下级相处的时候，好的礼仪可以让你更有素养，更有魅力，对于新工作的顺当进行也特别有益。培训师拿自己个人案例分析了礼仪的重要性，亲自示范如何做到文明礼仪。重新指导新员工应当在商务礼仪中如何妆发，商务交往场合中各种场景的实际礼仪运用等等。最终，为了巩固本次最佳的培训效果，结合本次培训的内容模拟一份测试题，检测新员工对本次培训内容的了解程度，从而提高自己对公司的相识。参与本次培训的员工都表明自己将在日后根据集团的规章制度规范自己的行为举止，严格要求自己，尽自己最大的实力做到最好！努力成为一名合格优秀的员工。新员工培训通讯稿7为使新学问员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增加员工归属感与责任感。综合管理部于7月11日x7月17日组织为期5天的新学问员工入职培训工作。培训通过分组竞赛的方式开展，课程涉及到破冰互动、公司发展历史、企业文化、规章制度、平安消防学问、四大工艺流程、质量基础学问学习等。在培训的过程中，老师通过与员工的互动、共享等方式，激发了大家学习的热忱，让新员工能精力集中，主动参加。培训活动以JAC之歌演唱竞赛作为结束，各小组响亮高亢的歌声把培训室气氛推向了高潮。累计各项培训活动总分，最终第三组以第一名117分，获得“优胜小组”称号。在提问互动环节，针对新员工从职业规划、日常工作及日常生活等各方面提出的问题，邓总都一一给出解答，并共享在江淮工作20多年以来积累的阅历。沟通中，邓总对新学问员工提出了两点要求，一是要求新学问员工充分利用好见习期，在现场打牢基础。二是希望他们在埋头做事的同时能多抬头思索，不断总结阅历，在工作中逐步提升自己的价值。新员工培训通讯稿8为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20xx年2月20日-2月23日公司企业高校组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品学问、销售技巧等等。本次培训共有近40位来自各部门的新员工参加，满足度达到96.76%，96%的学员表示获得了适用的新学问，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有平安、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品学问、销售技巧、仪器装机实操培训。支配满满，让新员工们能够更快地进入角色。本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。此次培训圆满结束，希望新伙伴们在xx强壮成长，越来越好!