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实习生求职面试题库企业HR聘请面试题库大全 1、你对我公司有什么相识? 2、我们为什么要雇请你呢? 3、你最喜爱的高校课程是什么?为什么? 4、你最不喜爱的高校课程是什么?为什么? 5、你认为自己的弱点是什么? 6、你在高校期间最喜爱的老师是谁? 7、你能为我们公司带来什么呢? 8、最能概括你自己的三个词是什么? 9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 10、你对加班有什么看法? 11、你的业余爱好是什么? 12、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? 13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? 14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 15、有过创业吗? 16、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 17、作为被面试者给我打一下分? 18、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢? 19、除了工资，还有什么福利最吸引你? 20、你参与过什么业余活动? 21、你参与过义务活动吗? 22、你心目中的英雄是谁? 23、你有什么问题吗? 24、你过去的上级是个什么样的人? 25、你为什么还没找到合适的职位呢? 26、你最近看过的电影，或者小说是什么? 27、告知我三件关于本公司的事情。 28、为何想辞去从前的工作? 29、在以前的公司都从事什么样的工作? 30、请告知工作上胜利与失败的地方? 31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 32、你认为这份工作最重要的是什么? 33、你认为这个业界的现状怎样? 34、假如进入公司的话，想做什么样的工作? 35、为何转换职业的次数这么多? 36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么? 37、有取得什么资格吗? 38、将来想从事何种职务? 39、请告知你的工作观? 40、你的优点是什么? 41、现在最热衷的是什么? 42、放假的时候，做什么消遣? 43、健康保养方面做何种努力呢? 44、之前的薪水有多少? 45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少? 46、希望工作地点在哪里? 47、对自己工作的评价如何? 48、何时可以到职? 49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 50、为什么选择来公司应征? 52、担当过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么? 53、过去的工作经验如何? 54、从现在起先算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?) 55、喜爱这份工作的哪一点? 56、家庭中的状况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经验中得过何种嘉奖?取得过那些成果和荣誉? 57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的阅历。 58、你参与过高校哪些实践活动?你的自学实力怎样?哪位老师对你影响?你喜爱读哪一类课外读物?为什么? 59、谈谈人际关系生活阅历? 60、对涉及到你的实力、特长、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能准确地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作? 61、你将在这家公司待多久? 62、什么是你的成就(胜利)?你的缺憾是什么? 63、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项?你喜爱你的那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的? 64、你有和这份工作相关的训练或品质吗? 65、导致你胜利的因素是什么? 66、假如工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法?你还希望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地打算、调查、探讨，并拟定具体的安排，争取把风险降到最低，让胜利率更大。 67、你如何听取和处理各种不同看法? 68、在什么样的条件下你工作最有效? 69、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别?特别了解你的挚友是怎样描述你的?你的学问实力和应变实力如何?你的归纳总结实力如何? 70、你如何看待我公司界定胜利的尺度? 71、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的? 72、你现在的上司或同事会怎样评论你? 73、描述一下你的学习看法?你的学术、成就? 74、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何?在工作中你或许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满足?你是如何处理的?我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助? 75、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满足?在原单位你担当的工作重要性如何?我对原单位最不满足的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。 76、你最开心的经验和最不开心的经验是什么? 77、你对接受新的学问有何相识?你是否有信念做好今后的工作，为什么? 78、什么是的失礼或失言? 79、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说，今后你要避开什么?你要进行何种选择?五年后，你想在何到处于何种地位?你的生活目标是什么? 80、你是否喜爱你老板的职位? 81、你是否情愿到公司派你去的那个地方? 82、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的实力如何? 83、谁曾经给你的影响? 84、你最喜爱的事物或菜肴是什么? 老师面试问题大全及答案 请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜爱有礼貌的求职者。 你觉得你特性上的优点是什么? 回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。 乐于助人和关切他人、适应实力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我信任我能胜利。 说说你的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答“我的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。 你不喜爱什么样的学生? 答：不喜爱不求上进和屡教不改的学生 不怕学生淘气调皮，也不怕学生有特性，但假如不求上进，那么就不是好学生，所以肯定要培育他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有专心。 老师这个职业有发展前途吗? 答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教化越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发觉自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。 假如学生当面指责你，你会如何处理? 答：指责也是一种沟通，我不会回避这种沟通，它说明学生对我还是有期盼。假如学生指责的有道理，我会虚心接受的。 你对学校有什么要求? 答：学校是老师得以实现价值的平台，希望学校能关怀老师的生活 你觉得怎么样做才算是优秀的老师? 答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，究竟付出了多少心血。因为老师是个特别的行业， 它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的老师，就应当超出其他职业的要求。在学业上，应当能够很好的培育学生的学习爱好，提高他们的学习实力，让他们能够擅长自己发觉问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关切他们的生活，了解他们的心情，让他们酷爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀老师应当具备高效率，得体的应对各种教学的实力。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀老师还应当让学生更多地了解社会，使他们酷爱生活，主动乐观的面对人生。 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少? 答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。 关于销售，你最喜爱和最不喜爱的是什么?为什么? 答：最喜爱的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人沟通就等于在跟不同的人学习。最不喜爱老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。 若受到嘉奖，你有什么感想? 答：哪是一种认可，也是一种责任，因为爱到嘉奖你就有责任做得更好。 你最典型的一个工作日是怎样支配的? 答：早上九点上班用非常钟支配一天的工作安排，然后打算当天工作所须要的各种资料，十点跟客户联系或探望客户。下午四点左右完成当天业务探望回办公室。总结今日的探望结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。 企业原委须要具备什么素养(实力)的财务人员? 答： 领导、组织、决策实力 这些是外企很看中的，几乎每个职位都会须要，所以我们财会同学们面对他们可以放心突出这些实力。但是面对私企，国企，或者一般的合资企业，面对他们的Hr 和Manager们，这些实力他们不感爱好，甚至有的会反感，我须要一个踏踏实实的财务人员，太过绚烂的领导经验或许会让他们觉得你浮躁，坐不住 学习实力，沟通协作实力 这也是财会求职者要表达出来的素养，纸上写分录，做企业价值评估你可能会做，实际工作中你可能只有面对Excel，ERP干瞪眼的份。 职业精神 错哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大损失，所以财会工作须要我们很专注，仔细的完成每一项工作，即使这些工作很繁琐，deadline还很近 诚恳 涉及到做假账问题，双刃剑。我想可以往合理避税，优化财务结构等等方面回答? 你挚友对你的评价? 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的挚友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 你还有什么问题要问吗? 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题， 假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。 假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况： 1、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距; 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样? 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的方法，但结果会有两种：1.我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他;2.他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 谈谈你对跳槽的看法? 回答提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持; (2)常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。 你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与? 回答提示：是自费参与，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。 你能为我们公司带来什么呢? 回答提示： 假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。 企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位表明自己的实力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示： 我常常用的三个词是：适应实力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官说明。 你的业余爱好是什么? 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被推翻掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。 高校生常见面试问题及答案解析 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细微环节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要干脆说出自己开展工作的详细方法， 2、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。