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2022年劳动合同,退休劳动合同2篇 退休劳动合同 2 篇 人社部部长尹蔚民昨天介绍了xx以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到 55 岁。经中心批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、_省人事代理暂行方法和_市人事局关于试行人才派遣深化人事代理制度的看法等文件规定，就甲方派遣乙方到_单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同： 一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系 (一)甲方为人才派遣机构，按用人单位供应的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘举荐拟租人员，并供应相关的人事管理服务。 (二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。 (三)用人单位为租赁单位，合理运用乙方完成约定工作任务。 二、合同期限 (一)本合同期限经双方约定，实行下列第_种形式。 1.有固定期限：自_年_月_ 日起至_年 _月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至双方约定的工作任务完成时止。 其中双方约定的试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作方式 (一)甲方依据用人单位工作须要，聘请并派遣乙方到用人单位从事_岗位工作。 (二)乙方应听从租赁单位的工作支配，根据其岗位职责的要求完成工作任务。详细岗位工作职责由用人单位依据工作须要依法确定。 (三)试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生改变，经与乙方协商一样，也可变更乙方的工作岗位。 四、工作平安、卫生 (一)甲方应当要求租赁单位为乙方供应符合国家、省、市规定的工作平安、卫生条件和必要的防护用品。 (二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作平安卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作平安卫生教化。 (三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位 根据有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。 (四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 五、工作时间和休息、休假 (一)租赁单位支配租赁人员执行_工时工作制。 1.执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 2.执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。 3.执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商支配。 (二)因工作须要，在特别状况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作支配。 (三)甲方应当要求租赁单位根据国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等带薪休假待遇。 六、工作纪律 (一)乙方应遵纪遵守法律，遵守租赁单位规章制度，听从管理，爱惜租赁单位的财物。如因乙方有意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法担当赔偿责任。 (二)乙方应保守租赁单位的商业隐私，未经单位同意，不得非法 向外界供应租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法担当赔偿责任。 七、工资福利和支付方式 (一)乙方的工资标准由甲方依据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。 (二)乙方的工资实行下列_方式支付。 1.租赁单位按月将工资干脆支付给乙方。 2.租赁单位将工资按月在次月 5 号前支付给甲方，然后由甲方在10 号前支付给乙方(须要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。 (三)甲方应当要求租赁单位依据乙方的工作表现及考核状况，对工作表现良好的人员，每月赐予_元以上的嘉奖(试用期间不享受嘉奖)，奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，由甲方随工资一同支付。 (四)每年年终，甲方应当要求租赁单位依据效益状况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位依据乙方的工作实力、工作表现和考核状况确定。效益奖可由租赁单位干脆支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，然后由甲方代付给乙方。 (五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位干脆支付给乙方。 八、保险福利待遇 (一)租赁单位同意给乙方按每月_元的基数为其缴纳_(基本养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险)项保 险;以每月_元的基数为其缴纳基本医疗保险。 (二)若乙方所从事的工作属_(一般 特种)职业，租赁单位_(同意 不同意)为其办理_(意外伤残保险 重大疾病保险)等协助性保险。 (三)乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月 5 号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。甲方每月 10 号前为其办理保险手续，并将办理的状况刚好反馈给乙方。 (四)如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，根据国家、省、市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位担当。 (五)在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位根据国家、省、市有关规定执行。 (六)在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位根据国家、省、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。 (七)如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。 九、被派遣人员的退还 (一)乙方有下列状况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。 1.在试用期内被发觉不符合聘用条件的; 2.严峻违反租赁单位规章制度的; 3.严峻失职、假公济私、有意损害租赁单位合法利益的; 4.泄露租赁单位商业隐私，给租赁单位造成损失的; 5.拒绝向甲方供应其人事档案去向及相关证明材料的; 6.无理取闹给甲方声誉造成损失的; 7.被依法劳动教养或追究刑事责任的; 8.法律、法规规定的其他状况。 (二)有下列状况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位根据国家、省、市有关规定赐予乙方相应的经济补偿： 1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行支配的工作的; 2.因租赁单位生产经营状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3.法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方： 1.乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的; 2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的; 3.法律法规规定的其他情形。 (四)乙方患职业病或因公负伤，并被确认丢失或部分丢失劳动实力的，由租赁单位根据国家、省、市有关规定赐予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。 (五)有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方： 1.在试用期内的; 2.租赁单位以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的; 3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作酬劳或供应合同规定的工作条件的; 4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的; 5.法律、法规规定的其他情形。 十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理 (一)甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括： 1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作; 2.认定乙方参与工作时间、计算连续工龄; 3.为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。 4.为乙方代为申报专业技术资格评审(报考); 5.出具以档案为依据的有关证明; 6.管理、接转乙方党组织关系; 7.认定并保留乙方原身份，流淌时按国家规定办理流淌手续; 8.帮助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案; 9.办理乙方(大专以上)户籍迁至_或落入市人才服务中心 集体户的迁移手续，并负责乙方的安排生育管理工作; 10.为乙方建立个人诚信档案; 11.其他与档案、户口有关的代理服务。 (二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，协作甲方和租赁单位做好管理工作，详细包括以下内容： 1.帮助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续; 2.乙方因特别缘由不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应协作甲方与其原单位签订借用合同，并供应与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案; 3.乙方应向甲方供应户籍所在地证明和安排生育证明材料，并帮助甲方和租赁单位做好安排生育管理工作; 4.若乙方在租赁单位特别岗位上工作(如会计、出纳、营销等)，还需供应担保材料; 5.乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应主动参与组织活动，按时缴纳党费;如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，照实反映自己的思想、工作状况。乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部根据党章规定为其办理转正手续。 6.乙方应主动参与年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。 十一、派遣人员管理费的分担 (一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费 由租赁单位担当; (二)乙方办理流淌手续的费用由乙方个人担当; (三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等)，费用由乙方担当。 十二、合同续签和解除 (一)本合同期满前，乙方如情愿续签合同，至少应当提前 30 日以书面方式向甲方提出。 (二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。 (三)如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。 (四)如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。 (五)因不行抗力事务致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。 十三、违约责任 (一)甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限依据约定的工资、保险费标准依法担当赔偿责任。 (二)乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 十四、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决;协商不成的，可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可依法向人民法院起诉。 十五、其他约定 (一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。 (二)乙方在解除或终止合同后 个月内，应保守租赁单位的商业隐私。 (三)乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。 (四)本合同未尽事宜经双方协商一样，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。 (五)本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签之日起生效。 附件 托付人事代理人员基本状况登记表(略) 甲方：_ 法定代表人 或托付代理人：(签)_ 乙方：(签)_ 租赁单位：(盖章)_ 合同签订时间：_ 中国延迟退休劳动合同解除 【劳动合同解除证明】 劳动合同解除(终止)证明书 _与我公司于_年_月_日签订了_期限的劳动合同，由于_，于_年_月_日劳动合同已经解除(终止)。该同志在我公司曾担当工作。 特此说明。 (用人单位盖章) 年 月 日 运用说明： 甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采纳此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。 【劳动合同解除赔偿规定】 解除劳动合同补偿标准，依据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 范文 甲方： 乙方： 甲乙双方于 xx 年 xx 月 xx 日 x 签订为期 xx 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下： 1、 自 xx 年 xx 月 xx 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 x 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 x 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 x 年 x 月 x 日止。 5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 x 元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需 履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 乙方(签或盖章)： 法定代表人或授权托付人 (签或签章)：xxx 年 月 日 年 月 日 中国退休年龄最早：延迟退休年龄最新消息 人社部延迟退休方案拟订完备 正式出台 尹蔚民表示，目前世界上全部国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在 65 岁、67 岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。 而这一方案早在在今年三月实行的全国人大会议上，尹蔚民就有所提及。他在接受媒体采访时称提出了三点： 第一，我们会依据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。 其次，确定是小步徐趋、渐进到位。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。 第三，会有一个社会预报。就是先把这项方案公布出去，但方案 的实施时间至少要在 5 年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5 年以后才可以实施。比如我是 55 岁退休，5 年以后实施也就是 55 岁零两个月退休，明年的人可能就是 55 岁零 6 个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。 同时他也表示，要到才能正式推出延迟退休详细方案。延迟退休将是制定渐进性退休年龄的方法，这个时辰表是十八届三中全会中提到的 2022 年前改革的一大任务，人社部门确定会在这个期间把这个方案推出。这个方案的时辰表，希望今年制定，明年报经中心同意，向社会征求看法，应当是在后年正式推出详细方案，实施还得在很长时间以后。 热点回应:xx 劳动人口不会下降 尹蔚民表示，我国就业方面当前面临的主要冲突，是总量压力依旧巨大，结构性冲突更加突出。虽然从 xx 年起先，我国劳动人口达到峰值起先下降，但劳动力总量仍高位运行。xx 期间，不会出现明显下降。人社部预料，xx 期间，每年须要在城镇支配就业的人数将维持在 2500 万人，其中约 1010 万人是登记失业人员;其余 1500 万人中，高校毕业生 730 多万;中职以及初中学毕业后不再升学的 730 多万;其余是军队转业人员等。 尹蔚民还介绍，目前我国 gdp 每增长一个点，就能拉动城镇新增就业 150 万人。xx 期间，我国 gdp 增长一个点只能拉动城乡新增就业80 万到 101 万人。因此，虽然我国现在经济增速下降，但是拉动就业的实力却增加了。 调查未发觉大规模裁员潮 尹蔚民透露，我国高校毕业生的数量随着高校扩招是急剧扩大的。扩招前，每年高校毕业生数量是 101 万人左右，扩招后的 xx 年达到 338 万人，xx 年突破 600 万，xx 年突破 730 万，今年达到 749万人。不过，我国通过实行多种措施促进高校毕业生就业，这几年，高校毕业生年底总体就业率都超过 90%。从世界范围来看，各国青年失业率大体上在 20%左右，有些欧洲国家青年失业率甚至达到 50%。在这种背景下，我国高校毕业生就业还是稳定的。 对于一些媒体报道的裁员潮问题，尹蔚民表示，从人社部的调查看，并没有发觉大规模的裁员潮。 内容仅供参考 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页