201-年区委党校领导班子述职述廉述学述法报告.docx

201*年区委党校领导班子述职述廉述学述法报告 第一篇：区委党校领导班子201*年述职述廉述学述法报告依据依据办发82号文件要求，本人代表区委党校领导班子将一年来的工作开展状况和执行领导干部廉洁自律规定，领导干部学法、用法、遵守法律、执法状况向组织作年度工作述职报告，请评议。一、年度工作目标完成状况（一）圆满完成干部培训任务。xx年，我校坚持以培训需求为导向，以改革创新为动力，大力整合国内优质教学资源，实行“请进来，走出去”的方法，先后请来复旦高校、浙江高校等高校的闻名专家教授来淮授课，并组织全区各部门的“一把手”和四套班子领导到上海、杭州等地参与学习，干部培训工作亮点纷呈。全年共办班22期，培训2800人次，其中：举办“发展论坛”8期；组织全区四套班子及正科级干部赴浙江高校培训2期；组织全区35岁以下青年后备干部赴上海培训1期；举办各类别、层次的其他培训班12期。此外，还与浙江高校联合举办了领导干部公共管理高级研修班、mpa探讨生课程班。充分发挥了党校培训轮训领导干部的主渠道作用、建设学习型政党的主动推动作用、促进领导干部加强党性熬炼的熔炉作用。在完成区委下达的主体班教学任务的状况下，主动与区有关部门联合举办了各类培训班。与京沪路办事处联办失地农夫计算机等技能培训班，参训人数达80多人次；与组织部联办公选干部培训班、村干部培训班，社区干部培训班，参训人数达100多人次；与宣扬部联办农村党员冬训培训班，参训人数达300多人次。与此同时，主动下基层做好宣讲工作，进一步将党员干部教化向基层延长，先后围绕学习实践“科学发展观”、“党xx届四中、五中全会”、“创建学习型社区”、“形势报告”、“两会精神”等方面的内容，校领导及老师多次到机关、促老会、学校、街道、社区等部门辅导近20场辅导报告，为各类培训讲授最前沿的理论学问，到了全区广阔党员干部的好评，为全区建设学习型党组织作出了重要贡献。（二）仔细筹备评估验收工作。依据淮组通47号文件的精神，市委在xx-xx年将集中对全市各县（区）党校进行一次评估，为了确保顺当通过评估验收，获得优秀等次，并借此机会推动党校工作提升到一个新的层次。我校严格根据评估标准全力做好迎评打算，今年年初即制定了具体的工作安排，目标清楚、责任到人。在区委领导的高度重视和大力支持下，评估验收打算工作按安排顺当实施，经过近一年的仔细筹备，目前，各项打算工作基本完成。市委专家组在初次来校考察后，赐予了主动的确定。预料今年年底前可以正式开展评估验收。（三）科研基础工作更加扎实。xx年，我校在大规模开展党员领导干部培训的基础上，切实做好科研工作，强化科研基础，着力提升党校的核心竞争力。科研工作重点围绕区域经济与全区社会发展的重点难点及人民群众关切的热点问题、重大理论问题和政府的重大项目论证等选取课题。一年来，全校老师在省、市级刊物共发表论文12篇。真正实现党校事业与事关全局工作的有效互动，在扩大党校咨政服务效应中更加有为，更加有位。（四）大力加强老师队伍培育。在整合国内优质教学资源的同时，我校非常重视校内专职老师队伍的培育工作。一是扩大队伍，充溢师资力气。今年7月份，通过江苏省公务员考试统一招考选拔了2名探讨生，为我校老师队伍充溢了簇新血液。二是严格管理，强化目标任务。在年初与全部老师签订目标责任状，将科研任务纳入年度目标考核，实行量化管理。要求每一名教研人员每年完成6篇理论文章或调研报告，其中在市级刊物上发表不少于2篇。教研人员每年下基层调研不得少于六次，通过深化开展调研活动，切实解决教研人员“愿调研”、“会调研”问题；三是加强培训，提升老师素养。坚持每周五下午进行政治理论学习，激励老师业余自学，努力创建条件让老师外出参与培训，并主动支持老师在职提升学历。今年以来，先后选派多名老师赴北京、上海、杭州等地，参与党的xx届四中、五中全会精神培训班等班次的学习。此外，还支持4名青年老师报名参与了区与浙江高校联合举办的mpa探讨生课程班。（五）主动做好其他各项工作。在校内主要工作任务圆满完成的同时，我校主动应对上级交办的其他工作任务，在旧城改造、新校区建设帮办和其他各项工作中均取得了优异的成果。在xx年全区旧城改造中，提前完成了31户拆迁任务。在党校新校区的开工打算、开工建设中，主动参加，深化施工现场，为促成新校区的装修设计更加契合新时期党员干部培训的要求，主动提出有效看法。此外，双拥、法制、综治、帮扶救助等各项工作也受到了上级领导和相关单位的好评。二、落实党风廉政建设状况今年以来，党校领导班子坚持以党的xx届四中、五中全会精神为指导，仔细实行省、市委、区委区政府的总体工作部署以及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等相关文件规定，紧密结合校情实际，以强化党风廉政建设责任制为抓手，以落实党风廉政惩防体系建设为动身点，以改革创新的精神扎实推动反腐倡廉建设，领导班子党风廉政建设工作取得了新成效，为推动教学科研工作向前发展供应了坚毅的政治保证。依据xx年区各部门、各单位落实建立健全惩防体系重点工作目标任务 的要求，现将我校领导班子党风廉政建设工作状况简要汇报如下：（一）强化责任，仔细履行党风廉政建设职责为切实搞好党风廉政建设工作，校委多次召开专题会议，探讨和部署我校党风廉政建设责任制工作，特殊成立了特地的领导小组，制定了领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案和领导干部党风廉政建设责任制目标。领导小组确立主要负责人为小组组长和第一责任人，组长对党风廉政建设工作负总责，小组其他成员依据工作分工，在职责范围内担负“干脆领导责任”，同时把专项责任目标分解到各科室，明确岗位职责，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查。（二）完善制度，主动建立党风廉政惩防体系我校坚持标本兼治、惩防并举、注意预防的方针，主动推动党风廉政惩治和预防腐败体系的建设。一是完善各项制度。先后出台关于贯彻党风廉政建设责任制的实施看法、关于预算外资金管理运用的暂行规定、财务管理制度等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤；二是加大管理力度。接着严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、肃穆制度上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实，增加了工作的透亮度，改进了工作作风；三是强化监督意识。通过定期的自查互查以及开展公开述廉、民主生活会等活动，切实强化领导干部实施监督和接受监督的意识，大力提倡和弘扬监督的风气，形成了良好的监督氛围。（三）注意教化，增加党员干部拒腐防变实力我校把党风廉政建设纳入全年党建工作安排，根据安排分步实施，常抓不懈，坚持警钟长鸣。在抓好上级会议、文件精神学习的同时，组织全校党员干部系统学习党的章程和xx届四中、五中全会精神，并支配观看警示教化片，使大家受到正反两方面典型教化，防微杜渐。此外，注意廉政建设理论学习的现实性和生动性，在学习理论的同时，紧密结合大家详熟共知的典型案例开展探讨，通过常常性的教化，使广阔党员干部进一步相识到了党风廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，强化了宗旨意识，增加了在新形势下拒腐防变的实力。（四）以身作则，大力发挥领导干部表率作用一年来，校领导班子成员在公务活动和社交活动中都能主动比照党风廉政建设责任制的要求，廉洁奉公，忠于职守，在各项工作中领先垂范，以身作则，到处严格要求自己，杜绝不正之风的发生。无一人利用职权和职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人物品、现金、礼金、有价证券和各类代币（卡）等支付凭证；无一人利用职权和职务上的影响为配偶、子女、亲友及身边工作人员谋取利益；无一人利用公款大吃大喝、在工作日中午饮酒、用公款进行高消费消遣和健身活动；无一人公车私用；无一人因党风廉正问题受到党纪处分。总之，一年来，党校领导班子成员以饱满的热忱，扎实的工作，廉洁勤政的良好形象和人格魅力，提高领导班子的威信，推动党校各项工作的顺当开展。三、学法、用法、遵守法律、执法状况今年以来，校领导班子坚持学法、用法、遵守法律，主动开展普法宣扬工作，在工作中依法落实责任制度，依法决策、依法办事、遵章守纪，没有出现一例违法事务，树立了领导集体知法懂法遵守法律的良好形象。（一）强化责任，完善法治建设相关制度党校仔细实行法治江苏建设纲要，深化法治建设，根据xx年法治建设工作要点、xx年法治宣扬工作实施方案以及年初签订的目标责任状确立的法治建设工作要求，完善法治建设组织体制和工作机制，成立特地的依法治区领导小组，确立主要负责人为小组组长和第一责任人；并制定法治建设行动安排，出台依法决策相关制度及党务公开制度。（二）加强学习，提升领导班子法律素养为进一步提升法律素养，校领导班子及全体教职员工主动参与各级政府和部门的学法遵守法律宣扬教化培训活动，并集中组织全校教职工进行法律学问学习，确保全年集中学法次数不低于五次。今年法制教化活动内容以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、食品卫生法等法律法规为重点，结合学习环境爱护法、行政诉讼法等。为保证学习、教化活动取得实效，我校制定了具体的活动安排和严格的考勤制度，使全体职工学法活动制度化、正常化，并将学习成果纳入年度考核之中。（三）扩大影响，开展普法宣扬教化活动今年是“五五”普法实施的最终一年，校领导班子充分搭建和利用社区宣扬栏、政务公开网和社区服务网等宣扬平台，定期开展法制宣扬活动，将法制宣扬常态化，主动利用各类培训的时机，实行多种形式，加强对社会群众开展普法教化，主动参与全区第五个“法治宣扬月”活动，并组织普法师资队伍深化社区基层开展环境爱护法等法律辅导，深厚“五五”普法氛围。多次利用下基层调研的机会，参加处理群众反映的热点、难点问题，针对群众反映的问题依照有关法律法规赐予分析、劝服和解答。此外，还主动开展新区失地农夫再就业帮扶等工程。xx年，我校的工作虽然取得了较大的成果，但与上级要求还存在肯定的差距，主要表现在思想解放的程度不够，工作的深度和广度与一流党校相比仍有较大差距。在明年的工作中，我们将以更加昂扬的精神状态和饱满的工作热忱争创更突出的工作业绩。感谢大家！中共区委党校其次篇：区委党校领导班子201*年述职述廉述学述法报告区委党校领导班子201*年述职述廉述学述法报告依据依据办发82号文件要求，本人代表区委党校领导班子将一年来的工作开展状况和执行领导干部廉洁自律规定，领导干部学法、用法、遵守法律、执法状况向组织作年度工作述职报告，请评议。一、年度工作目标完成状况（一）圆满完成干部培训任务。201*年，我校坚持以培训需求为导向，以改革创新为动力，大力整合国内优质教学资源，实行“请进来，走出去”的方法，先后请来复旦高校、浙江高校等高校的闻名专家教授来淮授课，并组织全区各部门的“一把手”和四套班子领导到上海、杭州等地参与学习，干部培训工作亮点纷呈。全年共办班22期，培训2800人次，其中：举办“发展论坛”8期；组织全区四套班子及正科级干部赴浙江高校培训2期；组织全区35岁以下青年后备干部赴上海培训1期；举办各类别、层次的其他培训班12期。此外，还与浙江高校联合举办了领导干部公共管理高级研修班、mpa探讨生课程班。充分发挥了党校培训轮训领导干部的主渠道作用、建设学习型政党的主动推动作用、促进领导干部加强党性熬炼的熔炉作用。在完成区委下达的主体班教学任务的状况下，主动与区有关部门联合举办了各类培训班。与京沪路办事处联办失地农夫计算机等技能培训班，参训人数达80多人次；与组织部联办公选干部培训班、村干部培训班，社区干部培训班，参训人数达100多人次；与宣扬部联办农村党员冬训培训班，参训人数达300多人次。与此同时，主动下基层做好宣讲工作，进一步将党员干部教化向基层延长，先后围绕学习实践“科学发展观”、“党十七届四中、五中全会”、“创建学习型社区”、“形势报告”、“两会精神”等方面的内容，校领导及老师多次到机关、促老会、学校、街道、社区等部门辅导近20场辅导报告，为各类培训讲授最前沿的理论学问，到了全区广阔党员干部的好评，为全区建设学习型党组织作出了重要贡献。（二）仔细筹备评估验收工作。依据淮组通47号文件的精神，市委在201*-201*年将集中对全市各县（区）党校进行一次评估，为了确保顺当通过评估验收，获得优秀等次，并借此机会推动党校工作提升到一个新的层次。我校严格根据评估标准全力做好迎评打算，今年年初即制定了具体的工作安排，目标清楚、责任到人。在区委领导的高度重视和大力支持下，评估验收打算工作按安排顺当实施，经过近一年的仔细筹备，目前，各项打算工作基本完成。市委专家组在初次来校考察后，赐予了主动的确定。预料今年年底前可以正式开展评估验收。（三）科研基础工作更加扎实。201*年，我校在大规模开展党员领导干部培训的基础上，切实做好科研工作，强化科研基础，着力提升党校的核心竞争力。科研工作重点围绕区域经济与全区社会发展的重点难点及人民群众关切的热点问题、重大理论问题和政府的重大项目论证等选取课题。一年来，全校老师在省、市级刊物共发表论文12篇。真正实现党校事业与事关全局工作的有效互动，在扩大党校咨政服务效应中更加有为，更加有位。（四）大力加强老师队伍培育。在整合国内优质教学资源的同时，我校非常重视校内专职老师队伍的培育工作。一是扩大队伍，充溢师资力气。今年7月份，通过江苏省公务员考试统一招考选拔了2名探讨生，为我校老师队伍充溢了簇新血液。二是严格管理，强化目标任务。在年初与全部老师签订目标责任状，将科研任务纳入年度目标考核，实行量化管理。要求每一名教研人员每年完成6篇理论文章或调研报告，其中在市级刊物上发表不少于2篇。教研人员每年下基层调研不得少于六次，通过深化开展调研活动，切实解决教研人员“愿调研”、“会调研”问题；三是加强培训，提升老师素养。坚持每周五下午进行政治理论学习，激励老师业余自学，努力创建条件让老师外出参与培训，并主动支持老师在职提升学历。今年以来，先后选派多名老师赴北京、上海、杭州等地，参与党的十七届四中、五中全会精神培训班等班次的学习。此外，还支持4名青年老师报名参与了区与浙江高校联合举办的mpa探讨生课程班。（五）主动做好其他各项工作。在校内主要工作任务圆满完成的同时，我校主动应对上级交办的其他工作任务，在旧城改造、新校区建设帮办和其他各项工作中均取得了优异的成果。在201*年全区旧城改造中，提前完成了31户拆迁任务。在党校新校区的开工打算、开工建设中，主动参加，深化施工现场，为促成新校区的装修设计更加契合新时期党员干部培训的要求，主动提出有效看法。此外，双拥、法制、综治、帮扶救助等各项工作也受到了上级领导和相关单位的好评。二、落实党风廉政建设状况今年以来，党校领导班子坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，仔细实行省、市委、区委区政府的总体工作部署以及中国第三篇：县委党校领导班子述职述廉述学报告县委党校领导班子述职述廉述险报告一年多来，在县委、县政府的正确领导下，我们党校校委一班人团结和带领全校教职员工，仔细实行中国共产党党校工作条例和干部培训条例，发扬艰苦奋斗，勤俭办学的精神，不断深化教学改革，努力适应新形势、新状况的新要求，坚持把加强干部理论学习，提高干部整体素养作为促进武乡经济发展的战略任务来抓，在学校老师队伍建设、培训干部队伍、深化教化改革、加强内部管理、创建学习型党组织等方面做了肯定的工作。回顾一年多来的工作，主要可以概括为以下七个方面：1、加强理论学习，提高干部教职工素养。去年以来，我们把提高老师队伍素养作为首要任务来抓。一是向书本学习。要求理论老师坚持仔细自学的同时，教研室每天集中学习24小时；一周召开一次教学研讨会；一学期举办一次教学总结会；与此同时，我们还为教研室订阅了10多种专业学习资料。二是送出去培训，去年以来，我校先后选送6名老师，到省、市委党校和大专院校参与专业培训，系统地学习各类专业学问。学校老师素养总体上得到了提高。三是深入开展创先争优活动。在县委深化开展创先争优活动领导小组的统一支配下，我校制定了科学合理的学习实践活动实施方案，根据方案的规定，分阶段、有步骤的全面完成了学创及实践活动的全部内容，并取得了丰硕成果。一年来，我们加强了老师社会实践活动，我们主动组织老师下农村、进企业、到学校，开展各种社会实践活动。通过学习考察，增加了老师理论同实践相结合的感性相识，增加了讲课的生动性。2、加大干部培训力度，努力提高干部队伍素养。围绕县委、县政府的中心工作，为我县经济发展和社会进步，培育和造就一大批高素养的干部队伍。一年来，我们先后举办各类培训班十二个班次，参训人员达201*多人。3、深化教学改革，提高教学质量。为了不断适应新形势下干部队伍培训的新要求，我们在教学改革上，也迈出了新步伐。一是改进课程设置，在坚持学好“三基本”、“五当代”的同时，依据我县经济社会发展的须要，在培训上，侧重增设了社会主义市场经济理论、社会主义法制理论、社会主义行政法党员领导干部廉法从政着干准则等方面的课程。二是改革教学方法，由过去的照本宣科式教学方法改为专题讲座教学方法，即老师讲课要抓住重点，实行专题讲座式的教学，由过去的单向教学法，改为不仅要听老师讲，更要召开各种形式的座谈会，请学员讲增加参加度，提高教学效果，三是严格学员管理，对培训学员实行签到签退制度，评比优秀学员，形成良好的学习风气，对考试成果实行排队、公示制；对表现差的学员实行口头指责、通报指责，直至电视爆光的追究责任制度。4、发扬吃苦精神，改善办学条件。在学校办学经费非常惊慌的状况下，我们全校老师职工，发扬吃苦精神，从节约壹分钱入手，努力改善办学条件，能靠教职工自己办的事，坚持自己办。5、严格规章制度，办好函授教化。在函授教化上，我们把培育高素养的干部队伍作为函授教化的目标，端正办学指导思想，仔细贯彻从严办学、保证质量的方针，目前省函在校学员30余人。通过严格要求、严格管理、严密组织、严格党性煅烧、严谨教学、严格考试等方面的工作，使教学管理不断加强，教学质量不断提高，函授教化呈现出蓬勃发展之势。6、制定了党风廉政责任制，建立了廉政风险防控机制。 根据县委要求，我校党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，列入重要议事日程。常务副校长负总责，分管领导亲自抓。按百分制形式制定了奖惩方法，真正做到了层层有责任，人人有担子，各负其责，各尽所能，的确把我校党风廉政和廉政风险防控机制建设迈上一个新台阶。7、努力建设学习型党组织。一年来，我校在开展创先争优活动之外，还组织党员领导干部及全体教工深化学习了吴大观精神、张书堂先进事迹和相关的政策法律等，制定了长期学习安排及学习内容框架，严格管理，严格考核，确保学习养成习惯，形成自然。201*年，县委党校一班人要在县委、县政府的坚毅领导下，锐意进取，攻坚克难，在全面完成常规培训等工作之外，集要精力帮助县委把新建县委党校工程搞好，努力建成高标准、高质量、全国一流的县级党校，为我县的干部培训事业打好坚实的物质基础。二一四年十二月十七日第四篇：年度领导班子述职述廉述法报告年度领导班子述职述廉述法报告201*年，我局领导班子在市局党委和区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，仔细学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕全区发展大局，高效服务，严格监管，国土资源工作取得了新的成效，我局被命名表彰为江苏省文明单位，团总支被团中心表彰为“全国五四红旗团总支”，姜堰中心所被表彰为泰州市党务公开示范点。一、加强自身建设，谋划发展的实力进一步增加面对国土资源工作的新形势和新挑战，局领导班子坚持把加强班子实力建设，作为推动全局工作落实的关键，班子谋划发展、推动工作的实力进一步提升。（一）注意理论学习，着力提升整体素养。班子始终把学习作为提高实力、驾驭全局的前提，作为增加党性、加强修养的关键。在学习方式上，实行集中学习与个人自学相结合的方式同步进行；在学习内容上，重点学习党的十八大和十八届三中全会精神、党的群众路途和反对“四风”要求，以及国土资源法律法规学问。坚持把学习活动同贯彻区委、区政府重大决策部署结合起来，坚持学用结合、学以致用，努力在增加决策力、提高执行力上下功夫，在解难题、促发展上求实效。（二）加强团结协作，注意维护整体形象。严格执行党的政治纪律、组织纪律，顾全大局，在思想上与上级党委保持高度一样。仔细贯彻民主集中制原则，严格执行局党组议事、决策机制，实行集体领导和个人分工相结合，办事公开透亮，不搞“暗箱操作”。班子成员之间相互信任、相互敬重、相互支持、亲密协作，形成了民主、团结、和谐的良好风气。一年来，班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律，做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，队伍的凝合力和战斗力进一步增加。（三）坚持围绕中心，全力保障经济发展。紧紧围绕全区中心工作和国土资源工作，创新思路，攻坚克难，切实改进土地管理方式，努力当好参谋助手，刚好为区委、区府决策供应科学依据。一年来，班子成员凝心聚力，全力以赴上争“点供”及独立选址项目用地安排，大力实施增减挂钩、占补平衡土地复垦，强力推动土地例行督察整改，主动主动服务城市建设，为化解用地冲突、保障用地报批、规范用地秩序，促进全区科学发展做出了主动贡献。二、全力服务发展，国土资源工作取得新的成效局领导班子带领系统全体同志，紧紧围绕“保发展、守红线、促节约”总体目标，攻坚克难(更多请关注2以内（年度限制目标400万m2），全年未发生“急感”病例，领先在全省开展船员查病试点探讨，取得肯定的阅历，受到何权副省长的确定。建立健全血吸虫感染预警机制。邗江区达到血吸虫病传播限制标准。职业病防治工作有新突破。扬州市疾控中心与市安监局、市总工会、市人力资源局和社会保障局加强协调协作，发挥整体合力。全年对62家职业危害企业进行了现场监测，监测覆盖率达95.5%，对218家放射单位进行监测，职业健康监护1042个单位72878名接触有害因素人员，对23单位进行职业危害预评价和限制效果评价。规范职业病诊断及鉴定，共对74人次进行职业病诊断。获省放射性疾病哨点医院监测工作先进单位。其它业务工作有序推动。一是严格执行生活饮用水水质卫生规范，对农村水厂在枯水期和丰水期各检测1次，监测覆盖率100%。获省食源性疾病主动监测工作先进单位。从业人员健康体检31837人。疫苗接种服务符合省规范化门诊要求。二是全市实现了合格碘盐全覆盖，建立3958名出国劳务输出人员的信息库。邗江区、仪征市达到省基本歼灭疟疾标准。获省地方病统计工作先进单位。三是以死因监测、居民建档管理和健康生活方式行动为主要内容的慢性病防治工作正常开展。四是学校“因病缺课”监测全面推动，对180864名学生进行健康检查。（二）、以疾病预防限制工作绩效评估标准为指导，突出“三种实力”的提升，即卫生应急实力、检验检测实力和项目执行实力，全面提升疾病限制的整体素养。一是以甲型h1n1流感、手足口病防控为重点，卫生应急实力不断得到提升。201*年手足口病和甲型流感防控是贯穿全年工作的一条主线，全面落实措施，科学应对，使手足口病、甲型流感疫情保持平衡状态。同时，根据“平战结合”的原则，加强应急打算，制定并完善应急预案体系，强化应急队伍培训演练，刚好补充应急物资。201*年对3起突发公共卫生事务、4起疑似事务和食物中毒事务刚好赶赴现场进行了有效处置，爱护人民群众的健康，同时提高了卫生应急实力。二是以国家认可试验室为依托，加强艾滋病初筛试验室的工作管理为重点，卫生检测实力不断得到提升。狠抓试验室质量平安管理，顺当通过国家试验室认可监督评审，参与国家试验室认可委以及其他机构组织的相关实力比对和验证质控15次，全部合格，对20家艾滋病筛查试验室进行督导验收。投资402万元购置了各类检测及体检用仪器设备，水质检测得到扩展。全面开展对hiv抗体、麻疹、流感检验、食品常规检测和餐具消毒检测样品23718的检测任务，卫生检测实力上了新水平。三是以推动国家科技重大课题项目为龙头，项目管理和执行实力不断得到提升。强化项目管理，确保资金支付，“防治性病对预防艾滋病的作用探讨”等疾控项目严格根据项目要求顺当推动，通过国家级的工作任务和财务支付的督导。全球基金艾滋病项目、环高邮湖人禽流感综合监测项目、fsw人群的监测哨点项目、江苏省201*年慢病监测项目等15个项目顺当实施，与201*年相比，项目数增加50%左右。项目的实施带动和促进了业务工作深化开展。（三）、以扬州市疾病限制工作要点为依据，以推行城乡基本公共卫生服务项目为抓手，落实“四项”措施，确保工作落实到位，成效显著。一是建立健全业务工作目标责任。201*年初，将市卫生局201*年工作目标任务责任书的各项工作任务逐级进行分解，细化到科室、人员，落实到最基层，靠实工作责任，层层签订201*年工作目标管理责任书，形成“层层有责任、层层抓落实”的良好局面。两次对科室目标任务完成状况进行考核，考核结果将与科室评优评先，事业单位人员考核和年终奖金发放挂钩，大大提升了目标责任书的约束力、有效力。二是主动推动“科技兴卫”措施落实。组织100余名专业技术人员参与扬州市卫生局组织的食物中毒应急演练，完成省级以上论文26篇，参与省以上培训498人次。对全员职工进行业务培训11次1338人参与考试，对基层疾控系统举办培训班期共1200人接受培训。组织实施以重组il-2和gm-csf协助治疗难治性肺结核缩短病程及提高疗效的探讨（一期）等三项省级以上课题。201*年4项科研课题获得省卫生厅立项，其中2项获资助经费4万元。疾控队伍的整体业务素养得到有效提升。三是强化督导检查。组织开展以“服务基层、服务社区”和“三进”活动（进社区、进行业、进乡村）为主的督导调研，覆盖全市7个县（市、区）级疾控中心、25个二级以上医疗单位和136多个乡村级医疗机构、学校和建筑工地，驾驭疾病限制工作动态，理清了抓落实、促发展的工作思路，落实疾病限制各项措施，强化了对全乡、全县的疾病限制的指导作用。四是普及健康教化。组织参加“3.24世界防治结核病日”、“4.7世界卫生日”等各种卫生日活动11次，组织开展“健康扬州社区行”活动624场次，1745名医疗卫生专家参加其中。组织参与科技三下乡服务活动。推动国家健康村试点、健康素养监测干预、疾控单位控烟和创建卫生城市工作。落实“健康促进学校”“健康促进企业”各项措施，形成推动疾病限制工作的良好氛围。（四）、以规章制度为基础，突出“四个重点”即质量限制、信息管理、创先争优活动和服务宗旨意识，有效推动内部管理有效实施。一是质量限制责任明确。参照质量手册和程序文件，依据扬州市疾控中心质量限制考核管理暂行方法要求，加强对各类检测报告进行质量考核，全年其对389份检测报告进行检查，发觉不符合12项，对不符合项提出整改措施和跟踪验证并落实了奖惩措施。二是信息管理有效运行。按扬州市疾控中心综合管理方法要求，每月对扬州市疾控中心网站信息进行审核考核，刚好向省疾控中心投稿达30篇，被省疾控中心评为信息工作先进集体。编制扬州疾控信息11期。重要信息（包括重点工作推动、获省表彰等）刚好向市卫生局网站报告。三是以创先争优活动为契机，带动疾病限制工作有序发展。成立创先争优领导小组，制定创先争优实施方案并按序时进度推动落实。设立了总支和支部创争园地，每个共产党员制定了创争规划和承诺书，进行建设学习型党组织党课教化，重点开展了对领导干部的廉政勤政，对党员的守信念、讲奉献、有本事、重品德的教化。设立了党员和青年示范岗，并进行了示范状况沟通。举办了以“我是一名体检者”为主题的演讲竞赛，启动了每月举办服务明星评比活动。召开扬州市疾控中心创先争优活动推动会。涌现出“党员示范岗”、“工人先锋号”、“巾帼示范岗”各1个，获“文明标兵”1个，获“扬州五一劳动奖章”2个。四是强化服务意识，不断提高服务质量。坚持科学发展观，坚固树立“以服务对象为中心”和谐发展、全民共享理念。依据须要购置一辆功能齐全的健康体检车，全年体检12.5万多人未发生任何重大差错，受到服务单位和服务对象的好评。二、遵守廉政准则和领导干部廉洁从政相关规定的状况一是严格执行中心组学习制度，加强班子成员的学习和培训，发扬理论联系实际的学风，结合工作实际开展理论研讨。每年制定学习安排，每月指定自学内容，每季度组织集中学习，每半年进行学习心得沟通1次。今年，我们根据市卫生局要求，给每个领导购发了“责任比实力更重要”、“愿干胜于能干”、“基层领导干部工作守则”等书目，并指定写出读书心得在统一发放的笔记本上。仔细学习贯彻党的十七届四中、五中全会、疾病限制等方面的法律法规以及业务学问，班子成员的政绩观、发展观、宗旨观和群众观明显形成，领导班子成员的政策理论水平和依法行政、科学决策的实力均有显著提高。二是严格执行中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则和有关规定，提高领导干部的廉洁从业意识，组织观看了两次警示教化片，努力做到防微杜渐、警钟长鸣。班子成员没有出现违纪违规状况，从不利用职权之便宴请私人挚友，更没有用公款出入消遣场所，也没有利用职权收受他人钱财，约束自己身边的亲属、子女和工作人员，防止他们利用权利谋取私利，更没有利用手中的权力和自己的影响为他们谋取不正值的利益。三、坚持民主集中制，执行“三重一大”事项集体决策状况一是严格执行民主集中制原则，凡涉及到中心改革、发展、稳定、关系到职工切身利益的改革方案、规章制度、奖金安排方案、年度预决策等重大决策，都经中心领导班子初步商定后，交职工代表大会或全体职工大会探讨修改后确定通过后，方能实施。在召开办公会集体探讨，充分听取班子成员的看法，避开“一言堂”。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员既亲密协作，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。二是坚持开好领导干部民主生活会，班子成员定期过好“双重”组织生活，仔细总结成果和不足，勇于开展指责和自我指责，使班子成员能刚好改进自己的工作，吸纳正确看法和建议，增加了干部职工对班子的信任。四、落实党风廉政建设责任制，履行一岗双职状况一是建立党风廉政建设责任制。坚持执行领导班干部“一岗双职”制，以“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”原则。每年年初，将党风廉政建设的任务逐一分解，落实到每一个领导，下达到每一个科室。年内同业务工作一同检查、一同评价。班子成员牢记“两个务必”，做到“八个坚持，八个反对”，坚持教化与管理、自律与他律相结合，把解决群众反映的突出问题作为反腐倡廉工作的重点。二是抓好全员的政治教化。重点学习中心关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣扬反腐败斗争的形势，学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规，学习以优秀党员的事迹，弘扬正气。努力实践“团结 奋进 求实创新”的中心精神，努力形成“敬业奉献，勤政廉政”的良好风气。我们坚持了每月第一个工作日政治学习教化制度，由中心领导或邀请相关领导或专家进行授课和辅导。对政治学习我们也要求领导一同参与，并做好考核记录和测试。全年共有1338人次参与学习。过去的一年，班子全体成员讲学习，讲政治，讲正气，讲团结，清正廉洁，勤奋工作，带领疾控系统干部职工克难攻坚，做了大量的工作，取得了可喜的成果，这得益于市卫生局的正确领导，得益于全体干部职工的艰辛努力，得益于社会各界的关切支持。201*年，我们将全面落实科学发展观，根据党的十七大和十七届四中、五中全会和省、市卫生工作会议精神，实行市委五届十次全委会扩大会议精神，进一步优化思路、突出重点、强化措施、狠抓落实，在着力加快疾控体系建设同时，进一步推动疾控工作的新跨越，为保障全市人民健康，为经济建设服务作新的贡献。向你举荐更多精彩文章：201*年领导班子述职述廉述学报告201*年领导班子述职述廉述学报告201*年领导班子述职述廉述学报告领导干部述职述廉述学述法报告201*述职述廉述法述学报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页