池州学院招聘人才工作方案.doc

附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法第一章 总则第一条 为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。 第二章 引进条件第二条 基本条件（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。（三）身体健康。第三条 业务条件（一）所学专业与学校需求对口。（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。（三）具有较高的教学、科研水平。第四条 职称、学历学位及年龄条件（一）具有教授专业技术职务的，年龄在50周岁以下。（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。第三章 引进程序第五条 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。第六条 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写应聘人员基本信息表报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。第七条 学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。第八条 公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。第四章 引进待遇第九条 引进具有教授专业技术职务人员的待遇：（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。（三）一次性发给安家费5万元。（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。第十条 引进具有博士学历学位人员的待遇：（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满8年后，购房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满8年调离，须按剩余服务期每年1.875万元向学院返还购房补贴。（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。（五）省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别优秀的，待遇可提高，具体面议。（六）副教授待遇面议。第五章 违约责任第十一条 学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。第六章 附则第十二条 本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。第十三条 本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。第十四条 本实施方案自印发之日起执行。第十五条 本实施方案由人事处负责解释。