2022年×厂党员队伍状况分析调查_调查报告完整篇.docx

2022年×厂党员队伍状况分析调查_调查报告完整篇 × 厂党员队伍状况分析调查_ 调查报告 一、党员队伍基本状况 XX 厂党委下属 8 个党支部，党员88 人。从年龄分析，全厂党员 35 岁以下的党员 41 人，占 46.6%；36 至 45 岁 21 人，占 23.9%，46 至 59 岁 12 人，占 13.6%，60岁以上的党员 14 人，占 15.9%。从文化程度分析，中技、中学和中专以上文化程度的党员 76 人，占 86.4%，大专以上文化程度的 55 人，占 62.5%，高校本科以上文化程度的 26 人，占 29.5%。88 名党员中，有 8 名是预备党员，14 名离退休党员。 各党支部无专职支部书记，均是兼职。以上数据显示，中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例，是我厂党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及缘由分析 总的来说，我厂的各党支部能够带领所属支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查状况看，我厂党组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在： 1、个别党支部创建力、凝合力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务学问较为薄弱，对党组织建设和党员发展程序等方面不够熟识；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、方法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而减弱了支部的创建力、凝合力和战斗力。 2、流淌党员呈上升趋势，对他们的教化管理难度加大。由于我厂综合产业的不断向外拓展，不少的党员干部外派到综合产业各公司进行工程建设或运营管理，流淌党员是企业发展中党员队伍里出现的一个特别群体，对他们的教化管理，是新时期企业党建工作 面临的一个新问题。 3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的志气和动力。有的党员自律意识不强，思想相识水平有待于进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不强，无所作为，得过且过；有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。 4、党员教化管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。一是有的支部对党员教化管理相识不足，党员基本素养相对较高，各项管理制度也比较健全，因此忽视了对党员的教化管理；二是有的支部抓党员教化管理的形式单一，三会一课也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教化管理工作缺乏针对性、敏捷性和实效性；三是有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实。 5、思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。个别肩负一岗两责的党员干部还或多或少地存在思想政治工作是可有可无、做表面文章的思想，有些支部三会一课流于形式甚至没能正常开展，党员的思想不能够很好地统一到党的路途、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性得不到加强。 6、对不合格党员处置力度不够，影响了党员发挥模范作用的主动性。对不合格党员的认定没有一个统一的标准，往往党员没有作奸犯科、违反厂规厂纪就认为是合格党员，标准过宽。 三、解决问题的措施与方法 1、强化党员的思想教化，增加党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题，消退制约党员发挥模范作用的制约因素，关键在于加强党员教化管理，核心是增 强党员的先进性意识。必需要不断加强党员的理论学习，用三个代表重要思想武装党员思想，增加党员志向信念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野，解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提高党员的整体素养，激发党员发挥模范作用的动力，切实保证党员在推动企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的大局中始终走在前列，真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。 2、加强流淌党员的管理。针对企业流淌党员逐年增多的趋势，今年 8 月，厂党委完善修订了流淌党员教化管理制度，实行四项措施以切实加强和改进流淌党员的管理工作。一是签订协议管理。党支部与被派遣到外地的流淌党员签订协议书，双方依据协议规定仔细履行职责，共同遵守。二是整个党支部长期在外办公的，加强支部管理，坚持三会一课制度，每季度向厂党委汇报支部党员工作、学习、思想状况。三是专人联系管理。有关党支部确定专人与流淌党员联系，了解他们的思想动态和工作状况，传达上级会议精神，刚好向流淌党员寄送学习资料。一次连续外出时间超半年的流淌党员，每半年要主动交一份书面思想汇报给专人联系人。四是实行持证管理。时间超过三个月以上的党员由党组织依据实际状况为其转移正式或临时组织关系或开具党员证明信，参与所去地方或单位党组织的活动。 3、要改进和完善党员教化管理。坚持为企业所须要、为职工所拥护、为党员所欢迎的原则，围绕企业改革和生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到敏捷多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又依据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在企业中的作用。 4、强化党员分类管理，丰富管理方法， 提高党员管理水平。党员模范作用的发挥，除了党员自身因素外，关键是各基层党支部能否提高管理水平，合理引导党员发挥作用，应充分考虑目前企业党员岗位分工、技术专长、思想状况上的差异，对不同层面、不同领域的党员提出不同的要求，强化分类指导。要主动引导党员在不同领域，不同岗位上发挥模范作用。 5、加强监督考核，完善党员发挥模范作用的考核评价体系。一方面，不断丰富考核的方式方法，推行党 × 厂党员队伍状况分析调查_ 调查报告 一、党员队伍基本状况 XX 厂党委下属 8 个党支部，党员88 人。从年龄分析，全厂党员 35 岁以下的党员 41 人，占 46.6%；36 至 45 岁 21 人，占 23.9%，46 至 59 岁 12 人，占 13.6%，60岁以上的党员 14 人，占 15.9%。从文化程度分析，中技、中学和中专以上文化程度的党员 76 人，占 86.4%，大专以上文化程度的 55 人，占 62.5%，高校本科以上文化程度的 26 人，占 29.5%。88 名党员中，有 8 名是预备党员，14 名离退休党员。 各党支部无专职支部书记，均是兼职。以上数据显示，中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例，是我厂党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及缘由分析 总的来说，我厂的各党支部能够带领所属支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作 用，体现党员的先进性。但从调查状况看，我厂党组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在： 1、个别党支部创建力、凝合力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务学问较为薄弱，对党组织建设和党员发展程序等方面不够熟识；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、方法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而减弱了支部的创建力、凝合力和战斗力。 2、流淌党员呈上升趋势，对他们的教化管理难度加大。由于我厂综合产业的不断向外拓展，不少的党员干部外派到综合产业各公司进行工程建设或运营管理，流淌党员是企业发展中党员队伍里出现的一个特别群体，对他们的教化管理，是新时期企业党建工作面临的一个新问题。 3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的志气和动力。有的党员自律意识不强，思想相识水平有待于进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不强，无所作为，得过且过；有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。 4、党员教化管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。一是有的支部对党员教化管理相识不足，党员基本素养相对较高，各项管理制度也比较健全，因此忽视了对党员的教化管理；二是有的支部抓党员教化管理的形式单一，三会一课也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教化管理工作缺乏针对性、敏捷性和实效性；三是有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实。 5、思想政治 工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。个别肩负一岗两责的党员干部还或多或少地存在思想政治工作是可有可无、做表面文章的思想，有些支部三会一课流于形式甚至没能正常开展，党员的思想不能够很好地统一到党的路途、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性得不到加强。 6、对不合格党员处置力度不够，影响了党员发挥模范作用的主动性。对不合格党员的认定没有一个统一的标准，往往党员没有作奸犯科、违反厂规厂纪就认为是合格党员，标准过宽。 三、解决问题的措施与方法 1、强化党员的思想教化，增加党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题，消退制约党员发挥模范作用的制约因素，关键在于加强党员教化管理，核心是增加党员的先进性意识。必需要不断加强党员的理论学习，用三个代表重要思想武装党员思想，增加党员志向信念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野，解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提高党员的整体素养，激发党员发挥模范作用的动力，切实保证党员在推动企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的大局中始终走在前列，真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。 2、加强流淌党员的管理。针对企业流淌党员逐年增多的趋势，今年 8 月，厂党委完善修订了流淌党员教化管理制度，实行四项措施以切实加强和改进流淌党员的管理工作。一是签订协议管理。党支部与被派遣到外地的流淌党员签订协议书，双方依据协议规定仔细履行职责，共同遵守。二是整个党支部长期在外办公的，加强支部管理，坚持三会一课制度，每季度向厂党委汇报支部党员工作、学习、思想状况。三是专人联系管理。有关党支部确定专人 与流淌党员联系，了解他们的思想动态和工作状况，传达上级会议精神，刚好向流淌党员寄送学习资料。一次连续外出时间超半年的流淌党员，每半年要主动交一份书面思想汇报给专人联系人。四是实行持证管理。时间超过三个月以上的党员由党组织依据实际状况为其转移正式或临时组织关系或开具党员证明信，参与所去地方或单位党组织的活动。 3、要改进和完善党员教化管理。坚持为企业所须要、为职工所拥护、为党员所欢迎的原则，围绕企业改革和生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到敏捷多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又依据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在企业中的作用。 4、强化党员分类管理，丰富管理方法，提高党员管理水平。党员模范作用的发挥，除了党员自身因素外，关键是各基层党支部能否提高管理水平，合理引导党员发挥作用，应充分考虑目前企业党员岗位分工、技术专长、思想状况上的差异，对不同层面、不同领域的党员提出不同的要求，强化分类指导。要主动引导党员在不同领域，不同岗位上发挥模范作用。 5、加强监督考核，完善党员发挥模范作用的考核评价体系。一方面，不断丰富考核的方式方法，推行党 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页