2022年度华师课后复习劳动法规与劳动关系.docx

2022年度华师课后复习劳动法规与劳动关系 1第1题 最低工资标准发布实施后，如确定因素发生改变，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（ ） A.一次 B.二次 C.三次 D.四次 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0 2第2题 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（ ）强制执行 A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.其他权力机构 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 3第3题 违反中华人民共和国劳动法行政惩罚方法规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，应责令支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资酬劳、经济补偿总和的（? ） A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0 4第4题 劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（ ） A.职工代表 B.企业代表 C.企业工会代表 D.每一方代表 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0 5第5题 下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是 。 A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则 B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神 D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一样的共识 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 6第6题 国际劳工组织宣告成立的时间是 。 A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 7第7题 中国成为国际劳工组织的创始国的时间是 。 A.1900年 B.1906年 C.1919 年 D.1944 年 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 8第8题 劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当担当（ ） A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 9第9题 未婚职工探望父母，假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（ ） A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 10第10题 中华人民共和国平安生产法的实施时间为（? ） A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2002年9月1日 D.2002年11月1日 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 11第11题 依据我国劳动法第8条规定，劳动者依照法律规定，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商的机关是（ ） A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工大会、职工代表大会或者其他形式 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 12第12题 以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（ ） A.劳动法律关系的范围 B.劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的内容 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0 13第13题 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（? ）工资的医疗补助费。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0 14第14题 依据我国的法律规定，假如承包经营的单位的法定代表人变更，但是全部权没有发生变更，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（ ） A.该企业 B.原来的承包人 C.现任的承包人 D.B或者C 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0 15第15题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元 A.10 B.20 C.50 D.101 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 16第16题 下列社会关系中 , 属于劳动法调整的劳动关系是 。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 17第17题 依据中华人民共和国劳动法规定最低工资个体标准的机构是（ ） A.国务院 B.各省、自治区、直辖市人民政府 C.各城市人民政府 D.工会与用人单位 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0 18第18题 以下符合我国劳动法规定的是（? ） A.托付他人行使劳动行为实力 B.劳动权利实力和劳动行为实力不能托付他人行使 C.托付他人行使劳动权利实力 D.代理他人行使劳动权利实力和劳动行为实力 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0 19第19题 劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5 B.8 C.10 D.12 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 20第20题 下列不属于工资总额组成部分的是（? ） A.计时工资 B.加班加点工资 C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 D.特别状况下支付的工资 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 21第21题 王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭遇了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（ ） A.每月从王某的工资中扣除40元 B.每月从王某的工资中扣除60元 C.每月从王某的工资中扣除85元 D.每月从王某的工资中扣除101元 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0 22第27题 依据劳动法第44条的规定，法定休假日支配劳动者工作的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳（ ） A.支付不低于工资的150%的工资酬劳 B.支付不低于工资的200%的工资酬劳 C.支付不低于工资的250%的工资酬劳 D.支付不低于工资的300%的工资酬劳 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0 23第29题 用人单位劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（ ）元以下罚款。 A.50000 B.20000 C.10100 D.5000 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0 24第30题 女职工劳动爱护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理确定应当自收到申诉书之日（ ） A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 25第47题 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利，批准的部门是（? ） A.单位的工会组织 B.县级以上的人大 C.县级以上劳动保障行政部门 D.省级以上劳动保障行政部门 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0 26第22题 关于试用期的规定，以下哪些是正确的（ ） A.试用期的约定不超过6个月 B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期 D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.假如双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 27第23题 下列哪些状况下，劳动合同自行终止（? ） A.劳动合同期限届满 B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C.劳动者完全丢失劳动实力 D.劳动者死亡 E.用人单位破产 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 28第24题 从最低工资的含义动身，依据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（? ） A.加班加点工资 B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入 E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 29第25题 劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ ） A.克扣劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后，未依法赐予劳动者经济补偿的 E.无故拖欠劳动者工资的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 30第26题 不定时工作时间，又称不定时工作制，是指依据法律规定在特别条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？须要机动作业的劳动者的一种工作时间支配。依据目前的规定，主要适用于以下人员（ ） A.中学老师 B.企业中的高级管理人员 C.出租汽车司机 D.推销人员 E.银行的出纳员 答案:B,C,D 您的答案：B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 31第28题 广义上的国际劳动立法主要包括 。 A.国际劳工组织的章程、公约及建议书 B.联合国和区域性的公约或协定 C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典 E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 32第31题 劳动法体系可以分为_。 A.劳动就业促进法 B.劳动关系协调法 C.劳动基准法 D.劳动监督法 E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 33第32题 可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ ） A.具有劳动实力的外国人 B.与国家机关建立劳动关系的劳动者 C.事业单位中的合同聘用人员 D.个体经济组织的劳动者 E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 34第33题 下列哪些状况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（ ） A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的 D.劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的 答案:B,D,E 您的答案：B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 35第34题 以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（ ） A.主体不合格的劳动合同 B.内容违反法律、法规的劳动合同 C.当事人未签字的劳动合同 D.实行欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：0.0 36第35题 工资总额同经济效益挂钩，必需坚持（ ）。 A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则 B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则 D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主确定工资安排方式和工资水平的原则 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 37第36题 无故拖欠指用人单位元正值理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下状况不属于无故拖欠的是（? ） A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、斗争等缘由，无法按时支付工资 B.用人单位因为劳动者上班常常迟到 C.劳动者的过失给单位造成了肯定损失 D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资 E.用人单位因劳动者常常请事假 答案:A,D 您的答案：A,D 题目分数：3 此题得分：3.0 38第37题 用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有( ) A.少数民族 B.已婚未育女性 C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 39第38题 劳动法的基本原则有哪些特征 。 A.须要具有肯定的抽象性和概括性 B.必需具有相对的稳定性 C.必需具有全面的覆盖性和高度的权威性 D.必需是法律原则而不是其他如社会学的原则 E.是详细原则的简洁综合 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 40第39题 用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其实行的措施包括（ ） A.责令制定整改措施 B.罚款 C.吊销营业执照 D.责令停产整顿 E.提请同级人民政府确定停产整顿 答案:A,B,E 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0 41第40题 下列关于国际劳工组织的叙述 , 正确的说法有 A.国际劳工组织正式成立于 1919 年 6 月 B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织 C.1919 年至 1939 年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构 D.二战后国际劳工组织成为联合国的特地机构 E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务 答案:A,C,D,E 您的答案：A,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 42第41题 劳动合同的作用在于（ ） ? A.是建立劳动合同的基本形式 B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段 C.有利于避开劳动争议 D.有利于削减劳动争议 E.是确立劳动法律关系的惟一形式 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 43第42题 以下哪些状况下，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（ ） A.经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的 B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 D.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 E.用人单位面临破产，进行裁员的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 44第43题 国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（? ） A.防止卑视 B.保障男女同等 C.保障特别群体就业 D.建立完善的就业服务体系 E.发展职业培训事业 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 45第44题 津贴的种类许多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（ ） A.矿山下井津贴 B.高温津贴 C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴 D.野外工作津贴 E.保健津贴 答案:A,B,D 您的答案：A,B,D 题目分数：3 此题得分：3.0 46第45题 我国劳动法规，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必需与主体工程（? ） A.同时设计 B.同时监督 C.同时施工 D.同时投入生产 E.同时运用 答案:A,D,E 您的答案：A,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 47第46题 依据法律规定，出现以下状况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（ ） A.发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的 C.必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 D.为完成国防紧急任务的 E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 48第48题 我国劳动者依法享有获得劳动酬劳的权利的内容包括（ ） A.酬劳恳求权 B.酬劳支配权 C.酬劳增减权 D.酬劳发放权 E.酬劳取回权 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 49第49题 依劳动争议标的的性质不同_,劳动争议可分为_。 A.单个劳动争议 B.集体劳动争议 C.劳动权利争议 D.劳动利益争议 E.劳动合同争议 答案:C,D 您的答案：C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 50第50题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（? ） A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力 B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E 您的答案：A,C,E 题目分数：3 此题得分：3.0 作业总得分：101.0 作业总批注： 第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页