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2022年有关申请辞职报告范文9篇有关申请辞职报告范文9篇在人生中会更换工作是正常的事情，有时会因为一些缘由离开岗位，为此很有必要写好辞职报告。那么辞职报告应当包括什么内容呢？下面是我细心整理的申请辞职报告9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。申请辞职报告 篇1 xxx总： 由于以下几点缘由，本人申请辞职。 希批准。一，物质缘由。 x总您常常说，出来打工为的是就是钱。我觉得说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还须要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的须要。我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。 然后更缺憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的状况下 这点薪水。我实在无法安心工作。 当然，x总您还是会说。 我们可以订单。可以做后期。 很缺憾，我对订单一窍不通。 我承认那是我的不足，我也希望自己多多变更。然而，其他更多的因素，确定了我不想变更。 更想换一个环境。至于后期。 我也很惊奇。 我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。 我想缘由是多方面的。 一个是摄影师的缘由，一个是看样人员的缘由，一个是市场的缘由，一个是公司流程和体制。以及市场定位的缘由。 这些缘由，须要各个方面的人一起好好沟通才能变更。 而不是摄影师一个人的力气所能变更的。 对于我个人而言，把自己的照片调好调美丽是我的本职工作。不管加班到几点都是天经地义的。 当然，这个前提是我的付出有回报。 回报分两方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的满意。 很缺憾，这两方面我都没有满意。 心理上的满意，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。二，观念缘由。 如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我确定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽视。 从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。 我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必需是技术和营销的两手抓，两手都要硬。 或者注意营销不管照片质量这就是我们公司始终以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。 我更憧憬一个重视技术的团队。 我更憧憬以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应当只追求金钱。金钱是必需品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有许多有意义的值得我们去探究的东西。我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应当有自己的人生观价值观世界观。 这些东西是一个人的生活，阅历，学问所赐予的。 任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出变更。不管他是老板，老爸 ，或者xx。他必需敬重我的价值观。敬重我的人。 我才能好好协作他做好其他工作。 我厌烦被人当幼儿园的学生那样去对待。当然。我可以去协作。因为我在为公司工作，我必需为大局着想。但是我想我的忍耐实力还没有到那个程度。 不管谁付多少钱都无法买到我的人格。 我们每天喊忠诚正直。但是很缺憾的是我们从未正直过。 我从未说过自己内心真实的想法。 我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。申请辞职报告 篇2敬重的公司领导：您好!特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了许多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感谢!但由于个人缘由，我最终选择离开本市，将于xx年7月30日离职，希望得到公司领导的批准!诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当，万事如意!此致敬礼申请人：××××年××月××申请辞职报告 篇3敬重的领导：你好!我带着困难的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在那里我起先踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于20xx年8月1日正式离职，请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。我诚心感谢各位领导、同事对我的照看与错爱，真心感谢李总对我的认可、激励、以及指责，但我都明白是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与多谢你，并祝福你和大家能开创出更完备的将来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。此致敬礼申请人：XXX××××年××月××日申请辞职报告 篇4敬重的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。现由于个人缘由，我不得不提出辞职，希望能于XX年X月XX日正式离职，请公司批准。并请公司在X月X日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您x年来的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您、xx公司及公司的全部同事一切顺当!此致敬礼辞职人签名：日期：20xx年7月25日申请辞职报告 篇5敬重的领导：您好。我是_年新入司的_，我特别兴奋能在一毕业就加入了_有限公司这个大家庭，并且相识了众多的前辈和挚友，在工作和生活上也得到了极大的帮助，使我受益匪浅。随着在工作中的学习和熬炼，使我深刻相识到内心对更深一步学问的渴望以及对自身志向的重新谛视，从而我确定重归高校校内接着学习。我目前已经安排复习参与_年的探讨生入学考试，接着我的志向之路。所以我希望能够提出辞职的要求。特别感谢各位领导和前辈在这一年对我的教育和关怀，我会怀着对_公司的感谢之情接着追寻着我的幻想。最终祝洛阳新奥在将来事业蒸蒸日上，希望_早日实现世界500强的目标。祝各位领导和同仁身体健康，万事如意。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日申请辞职报告 篇6敬重的领导：您好。我是20xx年新入司的xxx，我特别兴奋能在一毕业就加入了xxx有限公司这个大家庭，并且相识了众多的前辈和挚友，在工作和生活上也得到了极大的帮助，使我受益匪浅。随着在工作中的学习和熬炼，使我深刻相识到内心对更深一步学问的渴望以及对自身志向的重新谛视，从而我确定重归高校校内接着学习。我目前已经安排复习参与20xx年的探讨生入学考试，接着我的志向之路。所以我希望能够提出辞职的要求。特别感谢各位领导和前辈在这一年对我的教育和关怀，我会怀着对xxx公司的感谢之情接着追寻着我的幻想。最终祝洛阳新奥在将来事业蒸蒸日上，希望xxx早日实现世界500强的目标。祝各位领导和同仁身体健康，万事如意。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日申请辞职报告 篇7敬重的领导:您好!因为诸多个人缘由，经过冷静分析思索之后，我正式向公司提出辞职要求。我于XX年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我驾驭了xx行业的基本学问与技能，并完成了从校内到企业，到社会的良好过渡，对于公司供应的良好工作环境及培育，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他缘由，很缺憾不能接着留在xx。再次感谢领导关照并祝福公司发展越来越好!此致敬礼申请人：年 月 日申请辞职报告 篇8案情简介鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定接着工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手支配人员接替鞠某的工作，并起先进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，恳求复原双方的劳动关系，接着履行劳动合同。法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立须要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方确定撤销。本案双方争议的焦点是，劳动者依据劳动合同法第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职确定。这个须要分状况区分对待。1、假如双方能够协商一样，是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预报期内，双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，假如双方能够协商一样，照旧是可以撤销的。也就是说，在预报解除期内，劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留，劳动者情愿接着履行劳动合同，只需撤销辞职确定即可，而不必再订立新的劳动合同。2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不行以撤销。劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，根据法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不行以撤销。只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预报通知期内又提出撤销辞职的恳求，此时假如经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职确定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职确定的恳求并无不当，其有权要求鞠某在预报解除期内，接着履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的恳求不予支持。制定单位：生产技术课首版日期：20xx年9月15日机密等级：社外密申请辞职报告 篇9敬重的李总：我正式地向您提出辞职申请。自去年10月份到公司以来，已有半年时间。在这半年里，一起先我总是做错事，您仍不辞辛苦而不乏耐性的帮我扶正，是您让我在短时间内快速成长起来，您的悉心教育让我颇为感谢！但与此同时，各种问题却呼之欲出。我感觉自己无法融入公司的团队中去，特殊是与销售部之间的沟通，无论怎么尝试变更仍无法适应，这种状况是致命的，它使我无法顺便的完成各项工作。公司正处于高速发展阶段，前面理应是有很多机会在等待着我，但是由于种种缘由，我真的无法以全心的看法投入到工作中去。我不希望带着这种心态去工作，所以我只好选择离开。在此，我特别感谢公司曾经供应给我的半个月的学习和成长时期，感谢您和其他同事在工作中带给我的欢乐。在您的指导下，我也学会了处理很多细微环节上的东西，同时我在文案撰写方面也有了较大的提高。在此我表示由衷的感谢。最终，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，并请您谅解我的境况。我将会在提交辞职申请后的一个月内离开，同时也会主动协作好公司的聘请与交接工作，再一次感谢您！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页