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201*年纪检监察工作述职述廉报告 第一篇：纪检监察工作述职述廉报告201*年，根据局党委分工，我主持区直水产系统纪检监察工作，分管全区水产社会性生产和渔政执法工作。一年来，紧紧围绕水产大县创建，突动身展城郊现代渔业这一工作大局，切实履行职责，努力完成了自身所担当的各项工作任务。一、主要工作实绩（一）纪检监察工作1、狠抓落实，切实推动区直水产系统的党风廉政建设。一是加强对区直水产系统党员领导干部的党风党纪教化。结合全区开展的机关理论学习活动，在党委中心学习小组的领导下，根据上级纪委的要求，组织全系统党员干部学习两个条例、实施纲要、中纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定、省委提出的“十不承诺”和区委提出的“五严”要求，运用多种形式，扎实推动党风廉政建设教化宣扬月活动。二是建立健全各项规章制度。层层分解并签订年度党风廉政建设和反腐败工作任务的责任书；在建立健全民主集中制、民主生活会、述职述廉、廉政谈话、党委议事工作、诫勉谈话和个人重大事项报告制度的基础上，不断完善和修订了党委会议制度、局机关管理规定、党委分工及其责任目标等制度，做到了有章可循。三是开展了专项活动。在党风廉政建设宣扬月活动中，开展了“局长就是办事员，职务就是责任，落实就是品行”的主题探讨活动；督促落实了区直水产系统党员干部子女上高校宴请工作的审批、备案；根据区纪委的支配，开展了区直水产系统公务用车及水产有关项目的清理；加强了对有关惠农支农资金的监管。2、加大力度，全面推动源头治腐工作。一是探究了局机关行政效能建设。针对局机关实际，制订完善了局机关行政效能建设工作方案，完善了机关的各项管理制度，特殊是财务管理制度。二是接着推动场务公开。加大了以财务检查、审计为主要形式的场务公开，完善民主理财制度；加强内部财务检查，坚持对二级单位财务每年进行两次检查。三是强化大事管理。对重大项目、重大收支实行了事前预审、全程监控和事后公开的管理制度；配齐配好系统财务人员，严禁单位主要负责人干脆管账或管钱；加强对重大经营和项目等收支的监管，规定重大经营和项目收支必需召开职代会通过，报局党委集体探讨审批，并由局纪委实施全程监督；是严格限制非生产性开支，局机关严格按区纪委及年初预算限制开支标准，二级单位按局下达标准执行。今年区水产供销公司在处置破产资产时，严格实行公开拍卖，仅一宗地就比土地评估价多拍了150万元，受到该单位职工的好评。四是规范执法工作。我们在严格执行“收支两条线”的基础上，强化渔政执法工作机制，清理了收费文件，规范了行政执法行为，有效地杜绝了“三乱”现象的发生。（二）分管的工作1、全区水产社会生产。一是狠抓了水产大县的创建工作。二是狠抓了青鱼产业的发展。组织编写了青鱼产业发展规划；主持了荆州市淡水产品养殖规范地方标准无公害食品青鱼养殖技术规范的制订；编写了“1115”青鱼标准化养殖技术操作规程；帮助纪南友信青鱼合作社搞好品牌注册、建章建制、养殖技术的科技攻关等工作。三是狠抓了试验示范。大力推广“1115”青鱼标准化养殖模式、池塘鱼鳖混养高效养殖模式、湖库生态渔业养殖模式、野生寄养小龙虾模式。培植重点水产科技示范户180户，发挥科技示范户的辐射带动作用。四是狠抓了水产科技进村入户工程。全年共开展了渔业科技培训12期，推广水产养殖好用技术送科技下乡30余次，印发技术资料xx0余份，开展特种水产生产调研10余次，有效促进了全区水产业的健康发展。五是完成了全区无公害水产的“两认”工作。申报了无公害产地认定9个，12.48万亩；无公害产品12个。六是推广健康养殖技术。在全区标准化养殖示范场、健康养殖示范场大力推广了水产养殖生产记录制度，即水产养殖生产记录、水产养殖用药记录和产品标签“三大记录”。2、渔政执法工作。一是建立健全渔业行政执法规章制度。健全完善了渔业行政执法、执法监督、岗位责任、违章纠错、学习培训等二十余项规章制度，并严格实施，强化责任，狠抓落实。二是圆满完成年度长江禁渔工作。基本实现了“江中无渔船、岸边无网具、市场无江鱼”目标，没有发觉一起与禁渔有关的违法违规案件。三是公开公正，落实惠渔政策。主动争取资金，解决渔民的最低生活保障,今年每船禁渔补助600元；遵循公开、公允、公正的原则，将燃油补贴足额送到渔民手中，共发放燃油补贴30多万元，受到渔民的一样好评。四是加强了有害业司和市场管理工作。放生青蛙80公斤，查获背式电捕鱼器20多部，电力捕鱼船2条，清理拆除迷魂阵、拦网20余部，查获鱼鹰30多只。五是处理渔业纠纷。今年我们共处理了5起渔业纠纷，其中因污染引起的纠纷3起，其他渔业纠纷2起，共为渔民挽回经济损失8万多元。六是加强了船检工作与水上平安工作。加大对中华人民共和国船舶检验条例、湖北省渔港渔船管理条例、湖北省水产苗种管理方法的宣扬力度，规范了渔业船舶检验；切实搞好全区渔船平安生产，签订了“渔业水上平安管理责任状”，对渔民进行了一次平安培训，加强对渡口渔船的监控和管理。二、思想作风建设和廉洁自律状况一年以来，能从难从严要求自己，留意在思想上解决“人活着为什么，当官做什么，身后留什么”的问题，在加强自身修养，提高自身素养上下了肯定功夫。一是加强理论学习。一年以来，能比较系统地学习十七大报告、市场经济理论、水产科技学问及相关农业政策、科技、学问等。通过学习，理论素养得到了提升，志向信念更加坚决，工作思路更加开阔。二是注意党性熬炼与修养。在政治上，坚持用“四大纪律、八项要求”来规范自己的行为，自觉地同局党委保持高度一样，不说糊涂话，不做出格事。在处事为人上，坚持诚恳做人，踏实做事。始终以剧烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热忱投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。在处理工作关系上，比较留意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。我是这样想的，副职把自己分管的工作做好了,就是对一把手最大的支持，对全区渔业经济发展最大的贡献。工作的好坏优劣，群众心里自有一杆秤，无须自己多说。三是廉洁自律、清廉从政。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，留意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、躲酒场、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，努力朝这个方向去实践、去争取。能时刻牢记陈毅同志“莫伸手，伸手必被捉”的训诲，不大吃大喝，不卡不拿不要，没有发生违纪违法行为。三、存在的问题及今后准备比照岗位职责，仔细反思自己的工作，自己在许多方面还存在诸多问题和不足，概括起来主要有四个方面：一是理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够；理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。二是深化基层，调查探讨不够。忙于应付，调查探讨少；做科长的事多，做纪委书记的事少；深化基层深化实际调查探讨不够，缺乏对客观实际的深度把握，以致工作起来状况不明、决心不大、方法不多。三是工作开拓创新的力度不够。表现为瞻前顾后、求稳怕乱；被动应付、效率不高。四是工作方法不够细致，有时急躁心情较重。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思索、镇静应对，时常表现出急躁心情，有时要求过高，看法过激，方法欠妥。在工作中，沟通协调不够，调动发挥各个方面的作用不够，事必躬亲的多，工作结果不太令人满足。总之，检查剖析自身存在的问题，从根本上说还是自己政治素养不很高、世界观的改造还不够、党性修养不够强。在今后的工作中，我决心从几个方面努力：一是进一步加强理论学习，注意党性熬炼和修养，不断提高自身素养；二是强化开拓创新意识，抓住主要冲突，找准工作的突破口；三是求真务实，转变作风，狠抓落实，提高工作效率；四是勤政廉洁，奉公遵守法律。努力取得令群众和组织满足的工作实绩。其次篇：水产系统纪检监察述职述廉报告201*年，根据局党委分工，我主持区直水产系统纪检监察工作，分管全区水产社会性生产和渔政执法工作。一年来，紧紧围绕水产大县创建，突动身展城郊现代渔业这一工作大局，切实履行职责，努力完成了自身所担当的各项工作任务。一、主要工作实绩（一）纪检监察工作1、狠抓落实，切实推动区直水产系统的党风廉政建设。一是加强对区直水产系统党员领导干部的党风党纪教化。结合全区开展的学习实践科学发展观及“三服务、三争创”作风建设主体实践活动，在党委中心学习小组的领导下，根据上级纪委的要求，组织全系统党员干部学习两个条例、实施纲要、中纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定、省纪委关于严明纪律、禁止党政机关工作人员违规参与营业性消遣活动的通知、省委提出的“十不承诺”及“全国纪检监察系统先进工作者标兵”王瑛同志的先进事迹，通过学习讲座、组织观看宣扬片、撰写心得体会、到基层座谈等形式，扎实推动党风廉政建设教化宣扬月活动。二是建立健全各项规章制度。在党委的统一领导下，签订了区直水产系统201*年度党风廉政建设责任书；在建立健全民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和个人重大事项报告制度的基础上，不断完善和修订了党委会议制度、局机关管理规定、党委分工及其责任目标等制度，做到了有章可循。三是开展了专项活动。根据省委开展的以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的作风建设年活动要求，接着开展“局长就是办事员，职务就是责任，落实就是品行”的主题探讨活动；局党委成员重大事项进行了申报；根据区纪委的支配，开展了区直水产系统“三公一金”（公款大吃大喝、公款出国旅游、违规购用公车和党员干部收送红包礼金）专项治理工作；根据区委的统一支配，对局机关、渔政站及水产探讨所等单位，协作区检查组对“小金库”问题进行了专项自查与清理；根据区治理工程领域突出问题工作领导小组办公室的统一支配，对区直水产系统201*年以来，运用国有资金工程建设项目进行了自查自纠。2、加大力度，全面推动源头治腐工作。一是探究了局机关行政效能建设。针对局机关实际，进一步完善了局机关行政效能建设工作方案，完善了机关小车管理、费用管理、请销假等各项管理制度，特殊是财务管理制度。二是接着推动场务公开。加大了以财务检查、审计为主要形式的场务公开，完善民主理财制度；加强内部财务检查，坚持对二级单位财务每年进行两次检查。三是强化大事管理。对重大项目、重大收支实行了事前预审、全程监控和事后公开的管理制度；加强对重大经营和项目等收支的监管，规定重大经营和项目收支必需召开职代会通过，报局党委集体探讨审批，并由局纪委实施全程监督。四是规范执法工作。在严格执行“收支两条线”的基础上，强化渔政执法工作机制，清理了收费文件，规范了行政执法行为，有效地杜绝了“三乱”现象的发生。四是信访举报工作。协作上级有关部门对2起反映党员干部的信访件进行了调查，并进行了妥当处理。（二）分管的工作1、全区水产社会生产。一是狠抓了青鱼产业的发展。组织编写了青鱼产业发展规划；在长江水产探讨所的主持下，参予制订了荆州市淡水产品养殖规范地方标准无公害食品青鱼人工繁殖技术规范；进一步完善了“1115”青鱼标准化养殖技术操作规程；帮助纪南友信青鱼合作社搞好“海子湖”青鱼的品牌注册；协作“荆州市水产养殖预警预报与防控体系建设”项目，在纪南镇青鱼养殖示范区开展了科技对接1次、举办技术讲座2次、现场青鱼鱼病诊断与防治6次；在长江水产探讨所、区科技局、财政局、经管局的扶持下，参予了201*年农夫专业合作组织示范-青鱼标准化养殖示范、荆州区青鱼养殖技术服务项目、科技富民强县专项行动安排-青鱼高效健康养殖技术与示范等3大青鱼养殖示范项目的策划、可行性探讨等工作；狠抓了雷湖5000亩青鱼养殖小区的池塘改造升级工作。二是狠抓了试验示范。在普及推广“1115”青鱼标准化养殖模式、池塘鱼鳖混养高效养殖模式、湖库生态渔业养殖模式、野生寄养小龙虾模式的基础上，与长江水产探讨所联合由荆州区双龙水产合作社担当在弥市镇推广了池塘好用生态工程微流水鱼-藕生态养殖示范50亩，并拟在该镇推广xx亩，现已完成了项目的可行性探讨。三是开展科技服务。结合全区“201*-201*全国科技示范县建设项目”，重点培植水产科技示范户100户，全年共开展了渔业科技培训28期，送科技下乡30余次，印发技术资料xx0余份，开展水产生产调研15余次。四是开展水产健康养殖示范场的创建工作。完成了1个部级示范场、4个省级示范场的创建工作，并在标准化养殖示范场、健康养殖示范场大力推广了水产养殖生产记录制度，即水产养殖生产记录、水产养殖用药记录和产品标签“三大记录”。五是其它工作。主持了荆州市荆州区水生动物防疫站建设项目、湖北省四湖流域荆州区血防养鱼灭螺工程及水产大县建设项目的制订；完成了全省新农村示范镇弥市镇现代渔业发展的规划；开展了全区10家鱼苗繁殖场的颁证及用药专项检查，查处整改了1起违禁药物的案例；对全区水产专业合作社、水产品流通市场、龙头企业等进行了广泛调查摸底。2、渔政执法工作。一是圆满完成年度长江禁渔工作。基本实现了“江中无渔船、岸边无网具、市场无江鱼”目标，没有发觉一起与禁渔有关的违法违规案件。二是公开公正，落实惠渔政策。主动争取资金，解决渔民的最低生活保障,发放禁渔补助68250元；遵循公开、公允、公正的原则，将燃油补贴足额送到渔民手中，共发放燃油补贴9万元，受到渔民的一样好评。三是换发证照。共换发渔业船舶证书241本，发放捕捞许可证217本，其中机动渔船174本，非机动渔船67本；全区渔政人员换发全国统一新式服装10套。四是处理渔业纠纷案件。共处理渔业污染案件2起，非法捕捞5起，共为渔民挽回经济损失7万多元。五是加强了船检工作与水上平安工作。加大对中华人民共和国船舶检验条例、湖北省渔港渔船管理条例、湖北省水产苗种管理方法的宣扬力度，规范了渔业船舶检验；切实搞好全区渔船平安生产，签订了“渔业水上平安管理责任状”，全年无渔业水上平安事故。二、思想作风建设和廉洁自律状况一年以来，能从严要求自己，留意在思想上解决“人活着为什么，当官做什么，身后留什么”的问题，在加强自身修养，提高自身素养上下了肯定功夫。一是加强理论学习。一年以来，能比较系统地学习市场经济理论、水产科技学问及相关农业政策、科技、学问等。通过学习，理论素养得到了提升，志向信念更加坚决，工作思路更加开阔。二是注意党性熬炼与修养。在政治上，坚持从严来规范自己的行为，自觉地同局党委保持高度一样，不说糊涂话，不做出格事。在处事为人上，坚持诚恳做人，踏实做事。始终以剧烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热忱投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。在处理工作关系上，比较留意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。我是这样想的，副职把自己分管的工作做好了,就是对一把手最大的支持，对全区渔业经济发展最大的贡献。工作的好坏优劣，群众心里自有一杆秤，无须自己多说。三是廉洁自律、清廉从政。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，留意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、躲酒场、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，努力朝这个方向去实践、去争取。能时刻牢记陈毅同志“莫伸手，伸手必被捉”的训诲，不大吃大喝，不卡不拿不要，没有发生违纪违法行为。三、存在的问题及今后准备比照岗位职责，仔细反思自己的工作，自己在许多方面还存在诸多问题和不足，概括起来主要有四个方面：一是理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够；理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。二是深化基层，调查探讨不够。忙于应付，调查探讨少；做科长的事多，做纪委书记的事少；深化基层深化实际调查探讨不够，缺乏对客观实际的深度把握，以致工作起来状况不明、决心不大、方法不多。三是工作开拓创新的力度不够。表现为瞻前顾后、求稳怕乱；被动应付、效率不高。四是工作方法不够细致，有时急躁心情较重。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思索、镇静应对，时常表现出急躁心情，有时要求过高，看法过激，方法欠妥。在工作中，沟通协调不够，调动发挥各个方面的作用不够，事必躬亲的多，工作结果不太令人满足。总之，检查剖析自身存在的问题，从根本上说还是自己政治素养不很高、世界观的改造还不够、党性修养不够强。在今后的工作中，我决心从几个方面努力：一是进一步加强理论学习，注意党性熬炼和修养，不断提高自身素养；二是强化开拓创新意识，抓住主要冲突，找准工作的突破口；三是求真务实，转变作风，狠抓落实，提高工作效率；四是勤政廉洁，奉公遵守法律，努力取得令群众和组织满足的工作实绩。第三篇：纪检监察党员干部述职述廉报告不经意间，岁月的年轮又画了一圈。盘点201*，我们用爱、用汗水、用努力走过，假如专心回味在园区走过的历程，一切又是那么不平常，它代表着我的过去，我的一段美妙时间，一(本站隆重举荐好范 文网W)段激情燃烧的岁月。回望201*，可用三句话概括：不断学习，致力思索；不断探究，致力做事；不断修身，致力做人。一、不断学习，致力思索最是书香能致远。我作为一名一般的党员干部，常常把学习作为修身、做人的头等大事，作为提高自身修养和综合素养的必经途径。一是主动抓好学习，做好学问积累与更新。除仔细参与上级组织的各类学习活动和党支部学习外，还仔细自学了党的十七届四中全会等各类政策性文件，在思想上、行动上与党中心保持高度一样。不断增加政治鉴别力和敏锐度，努力做到“学习上有新进步，做人上有新境界，做事上有新成效”。二是紧密联系实际，在实践中熬炼实力。以“解放思想大探讨”和“学习实践科学发展观”活动为契机，注意在培育产业集群、规划园区发展、实现城乡统筹、解决民生民利等大课题上深调研、勤思索、出思路、创特色。自觉钻研经济管理、征地拆迁、园区建设等专业学问，不断提高自身的综合素养。同时，我常常参与业务会、培训班、现场办公会，主动向专家学习，向书本学习，向实践学习，完善自己的学问结构，驾驭基本的经济管理学问。二、不断探究，致力做事今年以来，依据工作须要，我先后分管了规划招商部、产业公司、党政办、审计监察部的工作。在工作中，始终保持平常心态，保持安静之中的满腔热忱，不遗余力，尽职尽责，不好高骛远，不半途而废，各项工作都取得了新成果。（一）规划招商工作：在我分管规划招商期间，围绕建设航空新城，服钸名城，枫溪生态城目标，明确规划与项目并行，双管齐下，使园区工作有条不紊的进行。项目是产业发展的根本，是园区经济的增长极。项目作为投资的载体，抓项目就是抓发展。上半年共引进新迈克、维柴动力等项目11家，包装储备品牌服钸园、汇源果汁、天津康师傅、通用机场等项目11个，在建项目如亮点保鲜、凯特铼业等11个。领先实行点对点企业服务，支配详细责任人，实行“一站式”服务，特殊是帮助企业做好涉及土地规划、土地报批、项目办证、项目建设等方面的服务，到4月底为企业现场解决各类问题达一百多个。（二）产业公司工作：在我分管产业公司期间，始终坚持项目带动、滚动建设，项目建到哪，基础设施跟到哪的原则，围绕“五纵五横”的路网格局，加强基础设施及配套建设，为“大支撑、大格局”工业新城的形成与发展夯实基础。城管部紧跟市委市政府步伐，将“四创四化”作为建设与管理的头等大事，投入6000多万元将s211园区段道路、绿化、亮化等基础设施进行改造。建设部投入1600多万元完成创业四路南延长段240米的路面砼化及下水配套工程、创业五路南延长段180米路面砼化及下水配套工程、创业二路260米路面砼化及下水配套工程；完成s211快环至航空路、高新二路、创业四路（北）、服饰二路、创业一路的沥青罩面改造工程。社会工作部解放思想，迎难而上，主动找寻工作突破口。签订协议20户，拆除房屋11栋，发放拆迁补偿款近450万元。同时，重视做好拆迁村民的思想疏导工作，主动化解征地拆迁冲突，妥当处置征地拆迁遗留问题，人性化征地拆迁获得省市有关部门及领导的充分确定。（三）党政办工作：一年来，在办公室人少事杂的状况下，通过充分调动全室人员的工作主动性，在搞好服务，参加政务等方面做了大量卓有成效的工作，保证了园区工作的正常运转。一是处理好来文来电和园区工作任务的督促检查工作。全年共处理来文500余件，有任务支配的400余件。二是狠抓园区的考勤考核工作。进一步完善了“日督察、周落实、月考核、年淘汰”的考核机制，并整理汇编各项规章制度，编辑成园区文化手册。三是组织好各类会议。全年共组织或参加组织各类会议60余次，起草各种材料30余篇。四是做好接待工作。201*年共接待上级检查和兄弟单位参观学习30多次，联系支配外出考察学习4次。五是抓好宣扬工作，全年园区工作在省、市级电视台、报纸报道达30余次，在获“省级文明单位”光荣称号的基础上，今年又获国家高技术产业基地、国家高技术产业基地航空产业园、湖南省青年创业就业基地、“中国十大最具发展潜力园区”的荣誉称号。（四）审计监察工作：审计监察作为新成立不久的部门，责任重大，作为分管负责人，我始终坚持“依法审计，听从大局，突出重点，求真务实”的方针，创新审计理念，强化审计监督，提高审计实力，注意审计效能，取得了肯定的成效。分管期间累计完成项目终审12个，预算项目6个，总金额约1644万元，各类项目内审18个，审减金额达100余万元。三、不断修身，致力做人怎么做人？做什么样的人？值得三思，即多斟酌，凡是尽量考虑周全；多思短，常思己之不足；多思存，把道义牢记在心。（一）注意修养，高步立身我始终认为，把自省当作一种修养内容，一种实力要求，一种思维方式，为人处世就会保持更多的醒悟。一是讲正道。世间唯有正道是光明大道，这就要求我们“故意光明正大、言论光明正大、行事光明正大”。因此，我努力做到于人、于事、于公、于私都不搞歪的斜的，保持一身正气，对歪风邪气敢于斗争也敢于指责。二是讲公道。公道自由人心。力求做到秉公办事，不循私情，在工程招投标、征地拆迁等工作中，严格依法照章按程序办事，将工作原则寓于法规章程之中。常告诫自己大事不糊涂，小事不马虎，自觉接受方方面面的监督。三是讲良心。有人讲：“良心值几个钱”，我认为良心是无价之宝，讲良心就是实事求是，就是设身处地处理问题。在工作和生活中，我留意做到凭良心说话，凭良心做事，实事求是地看问题，想问题。处理问题，不打官腔，不摆架子，不哗众取宠，不高高在上。虚心听取别人的看法和建议，有错就改，无则加勉。坚持凡事先为党和群众想一想，先为别人想一想，也图个心安理得。四是讲廉洁。在自律方面，坚持人生四乐，即自得其乐，知足常乐，清贫自乐，以苦为乐。古人讲：知足而足，终身不辱；知止而止，终身不耻。在金钱的问题上，我的头脑始终是醒悟的，始终坚持一条：不义之财一分不得，可得可不得的也尽可能少得或不得。至于纯粹的吃喝玩乐，我一是回避，二是不得已时尽量少参加。我体会到：只有心底无私，才能心安理得。（二）注意约束，严格律人作为分管园区纪检监察工作的负责人，始终牢记廉政责任制，绷紧反腐倡廉这跟弦，坚持从源头上防微杜渐。一是教化为先，关口前移。我常常在各种会议和场合对职员、副部长、部长廉洁自律、改进作风方面提出建议并与大家共勉，平常留意与分管部门同志谈心沟通，发觉不良苗头即时警示提示。做到纯净社交圈，净化生活圈，规则工作圈，管住活动圈。二是建章立制，强化责任。建立党风廉政建设责任制常规性工作机制和层层落实的责任体系，做到“五同四到位”（党风廉政建设与分管工作一同了解、一同探讨、一同部署、一同检查、一同落实，责任主体到位、责任分解到位、责任目标检查考核到位、责任追究到位），形成了齐抓共管，上下联动，纵向究竟，横向到边的责任网络，对犯错误的同志绝不包涵袒护。一年来，分管部门未出现违反廉政建设的重大问题，自己及亲属也没有谋取过不正值利益。3、注意团结，甘于奉献园区之所以各项工作顺当推动，重要的是有一支团结奉献的团队，有一支充溢人情味、凝合力的团队。同事们尽管每天见面，逢年过节仍要组织诸如联欢、郊游、聚餐一类的活动，职员生日、家里变故等，园区都予以关注，送去关怀和温暧。生活温情，工作激情，正是有了一支充溢激情和朝气的团队，才有了园区今日的朝气和辉煌。说实在话，园区的工作氛围与机关大不一样。在这里，能真正感受什么叫压力、什么叫辛苦，也懂得了“喷泉的漂亮全在于压力”，“人间万事出艰辛”。高科园的每一天，不管是节假日还是正常工作日，不管是园区领导还是部室员工，你都能看到“五加二”、“白加黑”勤勉劳碌的身影。问你累不累，你说无所谓；问你苦不苦，你说还要把劲鼓。他们身上闪烁着“养德、务实、创新、图强”的园区精神，从他们身上也看到了园区的将来和希望。在困难面前勇于进取，在责任面前敢于担当，在班子成员中，我也深深感到一种和谐与团结。在班子成员中，不论年龄大小，资格深浅，有话当面讲，有事多商议，不搞个人意气用事，即使同事间工作中有分歧，做到了相互谅解，求大同，存小异，坚持做到不在背后搞小动作，挑拨是非，亲亲疏疏，坚持“四海之内皆兄弟”。岁月承载思索，人生历炼真情。回顾一年的工作，过程劳碌而内容充溢，经验曲折而结果欣慰。这其间让我深深感受到，离开了市委、市政府的正确领导，离开了部室同事的共同努力，个人实力将无从发挥，工作成果都无从取得。在今后的工作中，我将倍加珍惜岗位资源，倍加增进团结，倍加奋勉努力，切实将学习实践科学发展观与自身工作相结合，为株洲“两型社会”建设贡献自己的全部力气。第四篇：纪检监察干部述职述廉报告201*年廉政工作述职报告敬重的各位领导，同志们：依据支配，我现就201*年廉政工作作简要述职，敬请指责指正。一、认仔细真抓学习，力筑拒腐防变思想大堤作为兼职委员，我深知只有不断强化学习并付诸实践，才能履好职、尽到责。为此，我坚持学理论强根本，广泛阅读人民日报、纪检监察报等平面媒体文章，收看新闻联播等视频节目，仔细阅览、驾驭各级会议及领导讲话精神，做到政治上不迷航。学业务增实力，结合政务服务工作，系统学习行政许可法、四川省行政审批违法违纪行为责任追究方法、政务服务中心服务质量规范等与行政审批相关的法律法规及制度，做到工作上不落伍。学案例守红线，廉政眺望每期必看，深刻吸取反面典型教训，时刻警醒自己讲原则、顾大局，讲纪律、守规则，眼不乱看、脚不乱行、手不乱伸、嘴不乱吃，两袖清风不越轨。二、勤勤恳恳履职责，力保各项工作稳步推动除扎实做好行政审批相关工作外，我仔细履行委员职责，协作纪检监察机关，努力抓好政风行风、政务公开等党风廉政建设工作。深化效能建设，改进政风行风。加强四项工作，从源头上治理和预防行政审批过程中的腐败行为。一是从过程监管入手，促审批行为规范运行。主动协调发改、建设等相关部门进一步解决窗口授权和审批事项整合进厅等问题；利用电子监察系统，对行政许可（审批）事项、部分公共服务事项和涉及政府部门的重大投资项目审批工作全程监督；精简项目内容和办理流程，将办理主体落实到个人、办结时间落实到天、责任追 1究落实到单位；定期对办事群众进行电话回访，查验事项是否“集中受理、一次告知、限时办结”。今年9月，我们协作区监察局通过调阅审批材料、多方询问回访等方式，对发改、建设、国土、卫生、交通等5个单位办件状况进行专项督查，促进了项目审批规范运作。二是从健全制度入手，促行风建设落实到位。仔细执行嘉陵区机关行政效能和投资软环境建设责任追究方法（试行），全面落实首问负责制、限时办结制、责任追究制三项制度，公开服务承诺，上墙办事流程，出台窗口工作人员廉政规定，做到有章可循。三是从加强项目协调入手，促服务企业刚好高效。建立vip服务室，实行预约服务、延时服务、上门服务、代办服务和跟踪服务，为审批提速和项目顺当落地供应有力支持。截止11月，共受理投资项目审批48件，涉及金额40.583亿元，并帮助畅丰车桥、汇源果汁、香雪制药等项目办理相关证件。四是从延长网络入手，促最基层百姓共享快捷服务。主动敦促各地建立完善便民服务中心和便民服务代办点，区乡村三级便民服务网络初步建成；通过多次汇报、多头联系、多方督促，完成便民服务中心电子监控系统建设安装，为干部作风转变和便民服务中心正常运转奠定了良好基础。开展警示教化，营造勤廉氛围。将反腐倡廉作为中心组学习重要内容，要求党员每人每年至少记廉政建设读书笔记5000字、写心得体会1篇。利用正反典型开展警示教化，组织干部职工观看永不凋零的巴山红叶等教化影片，学习南充水文水资源勘测局局长违纪违规通报，增加执行党风廉政建设责任制的自觉性。深化开展廉政文化宣扬活动，全年印制反腐倡廉宣扬资料1260份，并通过led显示屏、触摸屏、政务服务门户网站等开展党风廉政建设及反腐宣扬教化，定期更新内容，切实做到警钟长鸣，反腐倡廉教化面达100%。落实公开条例，规范信息公开。帮助法制办对全区行政审批事项再次清理，168个项目全部进入中心办理；实行审批业务“七公开”，统一印制审批指南，对审批事项的法律依据、审批程序、所需材料、审批时限、收费标准等全部公开，便利群众办事和监督；在门户网站增设办件公示和查询板块，群众和企业通过互联网可以第一时间了解项目进展状况，有效杜绝了办事过程中不透亮、不公开行为，确保了行政审批“便民、高效、规范、廉洁”运行。三、清清白白垂先范，力当廉洁奉公表率其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。作为纪委委员和单位主要负责人，必需领先廉洁自律，自觉抵制腐朽思想侵蚀，始终做到严于律己、清正廉洁，才能成为干部职工的表率。为此，我坚持“薄味养气、去怒养性、处抑养德、守清养道”，清清白白做人，干干净净干事。仔细履行党风廉政建设责任制职责。根据全区统一部署，主持制定本单位201*年党风廉政建设和反腐败工作实施看法，明确目标任务，与中层股室签订责任书，切实做到责任制建设有方案、有措施、有落实、有检查。日常工作中，带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，仔细落实收入申报、重大事项报告制度，在肯定范围内刚好公开个人状况，严格置身于组织和群众的监督之下。正确对待手中职权，不搞特别化，不以权谋私，坚持权力上站准位，利益上少伸手，是非地不涉足，把稳原则，牢守底线。切实坚持民主集中制原则。严格根据集体领导、民主集中、会议确定的原则，仔细落实各项民主制度，始终站在大局的角度分析和决策问题，注意发挥班子整体优势。严格财经管理制度，大额资金运用，必需集体探讨确定后方可支出；坚持每周召开一次例会，刚好沟通工作状况，重大决策充分听取班子成员和中层干部及窗口人员看法，力求做到科学决策、民主决策和依法决策。带头落实行政效能要求。政务服务中心作为政府窗口单位，上级、媒体、群众“多双眼睛”随时盯着，窗口人员来自不同单位，素养参差不齐。要求其工作期间遵章守纪，“坐有坐相、站有站相”，自己首先要带好头。为此，在工作时间上，我基本上比窗口人员来得早，走得晚；在岗位纪律上，坚持工作时间不在电脑上看电影、打嬉戏，不做与工作无关事情；在群众接待上，始终笑脸相迎，暖心话相问。遇到接近下班才来办事的群众，总是和窗口人员一道办完事才离开。较好地起到了行政效能示范带头作用。各位领导，作为区纪委委员，201*年我做了一些份内工作，取得了肯定实效。但离组织要求和群众期盼尚有差距。一是对制度落实的监督和检查还抓得不紧，部分工作不够深化。二是党风廉政建设和反腐败教化不够系统深化，形式不够多样和生动活泼。三是对部分不守纪律的同志，教化劝服多，指责惩处少。今后工作中，我将以合格委员为标准，持之以恒学习，恪尽职守工作，一心一意服务，锻造党性，牢守底线，确保个人清正廉洁，单位风清气正。感谢！第五篇：纪检监察人事干部述职述廉报告敬重的各位领导、同志们：201*年，是我负责纪检监察日常工作的其次年，也是我帮助人事工作的第三年，更是我实践熬炼、完善自我的关键之年。一年来，我始终本着“把工作做得更好”这样一个目标，虚心学习，踏实工作，注意创新，较好地完成镇党委、政府交办的各项工作任务：一、 围绕中心，仔细履行纪检监察工作职责一年来，协作镇纪委李书记围绕镇党委中心工作，仔细履行纪检监察工作职责。一是开展学习贯彻廉政准则“三诺”活动、廉政准则学问答题活动、“微型勤廉党课”专题授课、“廉洁从政”专题讲座、“不光彩的谢幕”警示片教化等一系列勤政廉政宣扬教化活动，增加干部自律意识。二是以省级廉政文化示范点创建为标准，培育永丰、城一小、隆祥电子3个太仓市级示范点，巩固和提高电站省级示范点，西区、太丰苏州市级示范点，中区、伟阳等12个太仓市级示范点，太丰被特邀撰稿在苏州日报廉石专版宣扬报道，电站被特邀制作专题片在苏州电视台宣扬报道。三是在去年中区、西区、南园等六个社区试点建立勤廉建设管理小组得到各级领导确定并在省纪委内刊上重点发表的基础上，在全镇15个社区稳步推动社区勤廉建设管理小组的建设，为社区党风廉政建设保驾护航。四是在8个村、15个城镇社区所属的38家非公企业全部建立纪律监督委员会，镇党委直属的46家非公企业中选择10家企业作为试点设立纪律监督指导员，将纪律监督工作融入到企业生产经营管理全过程，防范企业经营过程中的廉政风险，促进企业健康发展。五是落实各类规章制度，查办各类违纪事务，全年登记上交礼金7人次，累计5.9万元，实物4件次，查办反映党员干部工作生活方面的状况等来信来访11件，查办酒后驾车、虚开增值税发票、私设挪用小金库等党员违纪案件8件。六是加强机关效能建设督查力度，坚持定期与不定期督查21次，全程摄影记录或刷卡记录并登记出勤状况、工作状况；依据镇党建网站制作机关效能满足度测评投票系统，邀请社区村、企业、条线部门的百家单位对各部门分别测评，并通报测评状况；在机关内部实行准假制度，每月上报病事假、外出会议考察请假等状况作为年终考核依据，并同奖金挂钩，有效加强监督管理，提高制度的执行力。此外，协作李书记做好其它项目督察、专项治理、评议座谈、汇报沟通等一系列日常工作。二、 突出重点，仔细落实人才人事工作任务一年来，协作人事科吴科长围绕我镇人才人事工作，把重点担当的工作任务落到实处落到细处。一是做好一年一度的人才年报、工资年报两套套表的数据统计表格编制工作。二是做好一年一度的全镇机关、事业单位250多人次工资考核晋升、滚动晋升、自然晋升等调资工作。三是做好事业单位岗位设置管理工作，制定各事业单位岗位设置方案，按规定设置、核准管理岗、专技岗、工勤岗编制数和人员支配。四是做好06年工改时全镇机关事业单位321名干部人事工资信息化系统的数据录入并将工资套改结果核对精确无误后，逐年逐次逐个做好职务职级变动调资、新增人员录入、退休人员核定退休费等业务，并与现有在编384名干部状况执行工资状况核对核准。五是做好1月份、5月份金仓湖旅游公司、招商中心，两场招考会的报名审核、考前打算、考务支配、结果汇总等。六是做好人才工作目标责任制考核台账整理工作。此外，协作吴科做好其它人才聘请、干部考核考察、定级调资、健康体检、退养退休等一系列日常工作。一年来，我始终坚持以正确的看法对待繁杂的工作任务，主动主动，尽职尽责，依据工作须要自觉加班加点，按时、保质、保量完成各项详细任务。勤学多练,厚积薄发，在实践中，不断提高自身综合素养和履职实力，比照廉政准则52个“不准”规范自己的行为，努力做到让领导放心，让上级部门满足。当然我也清晰地相识到自身还存在许多不足，比如许多工作没有能够深化开展，执行工作职责的力度有待进一步提高，履职实力、工作水平、个人综合素养离高标准严要求还有肯定的差距等等，今后，我将努力改进，在新的起点新的挑战面前，依旧保持平常心，戒骄戒躁，更加脚踏实地，一步一个脚印，不懈努力，争取开创每一个工作的新局面！感谢！本网举荐访问其他范文：纪检监察党员干部述职述廉报告纪检监察工作述职报告2