和老板谈加薪的六个技巧.docx

Word和老板谈加薪的六个技巧 跟老板谈加薪是需要技巧的，不然会死得很惨。今日我就给大家盘点下和老板谈加薪的有用技巧，大家一起学习下吧。 谈加薪的技巧 谈"薪'技巧一：目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以肯定要含蓄地表达出对企业的忠诚。假如傻到扬言"不加薪就走人'，就等着面对尴尬的结局吧。 谈"薪'技巧二：单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力气，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮"小弟'前去切磋，一切依靠你自己。 谈"薪'技巧三：不要攀比 很多企业都采纳薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出剧烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实劝说老板。 谈"薪'技巧四：选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己精彩的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，胜利的可能性是很大的。 谈"薪'技巧物：知己知彼 还要弄清业内的行情，假如你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，假如他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好实行比较迂回的加薪战术，详细方法见下一条。 如何开口提加薪升职 1. 不要只拘泥于工资单和职位 假如老板不同意加薪，你应当和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供应职业进展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参加公司较大的项目或者将来进展方案等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。 2. 对自己的绩效要有详细表述 除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节约彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有乐观意义。 3. 表达真诚 和老板谈加薪要做好两手预备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地询问老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不胜利，都要表现出对企业的忠诚。 升职加薪小技巧 1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心 很多人常常感叹自己的力量并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运好像就是差临门一脚。"让老板观察你'，不只是观察你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办许多杂事表示反感，会觉得"当时录用我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件'，因此而萌生退意。但假如我们能够正面思索，这些都是证明自己责任心的时机。 2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣扬自己 首先，把每一阶段的主要工作任务和支配都做成清楚简明的表格，发送给老板，告知他假如有看法，请在某某日前反馈，不然就照方案走。 3