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Word面试时求职者要怎么回答优缺点问题 求职面试时，面试官常常会问一个问题："请简洁说一下你的优点和缺点。'那么面试时求职者要怎么回答优缺点问题呢?一起来看看吧。 面试回答优缺点问题的技巧 一、关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，推断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素养。 二、预备工作 (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 三、关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1.坦然承认，博得认同 假如是自己的缺点，最好的方法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2.消退误会，缩小隔阂 有的"缺点'并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应准时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家一般单位求职面试，他在介绍自己的时候说："我的父亲是高干，但他对我的要求特别严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依靠父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。' 诞生于高干家庭，可能会被他人误认为"不能吃苦'，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 3.明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题："你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?'有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思考，脱口而出："我的缺点就是特散漫，不情愿受纪律约束'，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞美不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学问结构不甚合理、专业学问不足以应对新的挑战等)及自身共性中的缺憾(如过分追求完善，开拓精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的共性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。 心理讨论表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分预备和深思熟虑，而不是稚嫩冲动。一个人有缺点并不行怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。"横看成岭侧成峰'，对于缺点本身来讲，有些"缺点'对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消退误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为乐观的评价。 面试的应对技巧 1、保持冷静 这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧急。你应当先调整一下自己的心情，然后用冷静的语气简洁的回答他的提问。特殊是假如你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。' 2、保持自信 自信应当贯穿你面试的全场。由于当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简洁。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意常常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难过，或者工作交期催得很急等等。 3.、说话谨慎 或许你的许多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你许多问题。这个时候，你应当分清晰，你面对的是面试官，而不是伴侣。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应当把握分寸。特殊是说话要经过大脑思索一番。 4、解决争端 可能会消失的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?许多时候，人们并没有熟悉到自己正在说的话(做的事情)会让人不开心。当他们意识到以后，就会立刻不着痕迹的调整过来。 5、笑着接受它 假如面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。 6、优雅地离开 不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有胜利的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。假如面试胜利了，那么很好，你应当向幻想靠近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。 面试的禁忌 一、夸夸其谈 面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地"以我为主'。求职者在面试环节中要诚恳，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。 二、迫不及待地抢话或争论 有时候求职者为了凸显自己的力量，会试图用语言攻势来制服对方。在面试时根本不管面试官毕竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开"阵势'，卖弄口才，力求自己在"语机'上占上风，在事理上制服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。 求职者千万要留意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。 三、好为人师 所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批判，批判对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的批判，不行能受到观赏、遵从，更不行能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。 在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把"双刃剑'，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成"好为人师'"好耍嘴皮子'的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。 四、提低级问题 求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是呈现你综合素养的最佳时机。你可以问一些跟你专业学问相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如"午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖'这种白痴问题，低级的甚至是稚嫩的问题确定会让你的面试砸了锅。 五、目中无人 "厚积薄发'"深藏不露'，才是力量资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。 六、乱倒苦水 你只能通过呈现自己的力量获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你最终结束你了声泪俱下的言论，HR会热忱而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一"等'，不定是何年哪月呢? 猜你感爱好: 1.如何回答面试的优缺点问题 2.面试时底薪应当怎么说 3.面试被问离职缘由要怎么回答 4.面试问到离职缘由该如何应对 5.面试英语问题:十大面试问题 你要怎么回答 6.求职面试时的自我介绍200字 7.面试胜利不想去怎么说 8.面试时被问优缺点该如何回答 7