面试被问离职原因要怎么回答.docx

Word面试被问离职原因要怎么回答 假如再找工作，面试被问离职缘由要怎么回答呢?许多的面试者都会存在这样的疑问，由于面试官也特别喜爱问这样一个问题，回答的好不好很可能成为你面试成败的关键因素。下面就是我给大家整理的面试被问离职缘由要怎么回答的问题，盼望大家喜爱。 一、HR问离职缘由，要的是什么? 1、HR问离职缘由，是个工作传统。 自从做聘请HR后，谁不看两本书、百度几条阅历，一般都会有这一条。所以聘请遇有工作阅历者，问离职缘由变成了习惯和传统。 2、HR问离职缘由，有这几个需要： 1)HR有时候问问题也就是一顺口，变成了一种打开话题的方式; 2)能了解过前情往事更好，好知道应聘者过往阅历; 3)借此问题了解一下应聘者的的工作态度、思维角度、语言表达。 二、面试被问离职缘由要怎么回答 1、寻求更大的进展 这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了许多东西，等等)，但是我盼望在这个领域更好地进展，去拓展新的将来，去挑战自我(假如是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的学问，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。 另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满意自身职业进一步进展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向进展，那就只能离开那个企业。 这个问题回答的关键在于，要突出自己是"转职'，而非"离职'自己是"为了提升'，而不是"从原公司离开'。无论如何回答，都要向面试官展现出自己是为了寻求更多的责任，更好的进展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作境况的绝望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避开对之前工作的不满和负面评价的流露。 2、个人缘由 个人缘由可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法连续在原公司上班;身体缘由(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;连续深造、脱产学习导致工作需要中断等。 个人缘由作为离职缘由，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个缘由。久未上班的人用这个缘由比较好。 3、原公司发生了重大客观变化 公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再连续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没力量。将缘由归结为公司客观状况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。 4、和企业文化不匹配 企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个缘由时要留意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应力量差了。说出的详细缘由，要举例说明，让HR的确认为是企业的责任远大于你的责任，那你就胜利了。 5、工作环境差 工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个缘由在描述时要合情合理，让HR认为的确客观存在才行。 6、待遇太低 待遇太低是大部分换工作的人的实际离职缘由。但在描述这个缘由时，我们可以委婉一点，可以说盼望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的进展。假如直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己力量不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。 看过"面试被问离职缘由要怎么回答'的人还看了： 1.面试被问离职缘由要怎么回答 2.离职缘由面试奇妙回答 3.面试辞职理由怎么说 4.面试辞职理由该怎么说 5.面试如何说离职缘由 4