杜拉拉升职记读后感范文5篇 《杜拉拉升职记》读后感.docx

Word杜拉拉升职记读后感范文5篇 杜拉拉升职记读后感 下面是我共享的杜拉拉升职记读后感范文5篇 杜拉拉升职记读后感，供大家参阅。 杜拉拉升职记是一本非常好的书，下面是我给大家带来的杜拉拉升职记读后感，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 杜拉拉升职记读后感1 人需要书籍赐予的精神食粮，用一个月仔细看过完这本书，感慨到:假如高校毕业前看过该多好!当然那里有些职场规章不仅仅是新人需要看，就算我很仔细的工作过3年，还是从中吸取了许多精华!借用该书资料简介与自序中的几段话:小说的仆人公杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗猎取胜利。在外企的经受跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。人的一生中，又可能遇到许多机遇，它们或许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别抓住机会、识别机会，甚至，制造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务；打工的人要搞定许多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户hr的说法就是:了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成果效。 人的精力和资源都是有限的，应当了解并把握正确有效的手式，由于正确的原则能够让你少走许多弯路，专业就是力气。 长话短说，我将读书过程中的心得体会和大家共享: 1、新员工培训或者说关于忠诚教育:在新员工入职培训中，忠诚教育非常重要，这不仅仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满足自我的配偶，越为自我的配偶傲慢和骄傲，就越情愿忠诚自我的配偶。 2、工作的方向:什么是好的方向永久不要远离核心业务线。在企业中，要明白最重要的环节，关键环节是能够实现利润最大化的。它总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有进展前途的部门，这并不是说全部的部门都要去主动协作这个或几个部门，但至少，对于一些职能部门来说它拥有最多的资源和最大的权威为核心业务线部门服务，至少能避开被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。 3、对上司有看法时:越级申诉是一种方式，就申诉事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。杜拉拉升职记读后感。越级申诉制度，更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自我的前途来维护了企业文化的开明形象。这也提示我们:当自我对直接上司有看法时，应进取沟通，而不是先讨论越级申诉。 4、与上司建立全都性:他觉得重要的事情，你就应当觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使除了技术性较强的岗位外，你的表现和本领好还是不好，主要是你得直接主管说了算的；还要仔细讨论上司主要掌握的方面，找出规律后，明白哪些事情要向上司请示并且必需要按上司的意思去做；哪些事情是上司不关怀的没有价值的小事，就自我处理好而不去烦上司；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，可是自我能够供应自我的提议的，就进取供应些善意的信息，供上司做打算时参考用。 5、干了活，却得不到上司认可:主要缘由是与上司沟通不够。拉拉在临时接任上司玫瑰的职位之后，卖力干活，苦不堪言。然由于与其直接领导李斯特沟通不够，遇到事情都是她自我悄悄干了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。所以尽管拉拉每一天累的要死，李斯特还是在挑剔她的工作。正确的做法是在支配好自我的工作进度并告知上司；准时报告工作中遇到的需要上司帮助解决的问题以提高工作效率；分阶段告知上司自我的工作进度，如大事 3