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Word职场丛林法则 认清你在职场中的定位，搞清晰你被主管所默许的"特权'和"义务'，避开犯愈矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。下面就由我为大家介绍一下职场丛林法则的文章，欢迎阅读。 职场丛林法则篇1 动物职场丛林法则之二：在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。 不明白职场丛林法则的动物，往往会犯认不清自己的角色定位的错误。有时候他们以为自己是一条忠诚的猎犬，实际上只不过是一头蠢驴。有时候他明明是一头 笨猪，却想获得和狐狸一样的特权。象这种动物永久也学不会改善自己的境况，很简单误入雷区，理所当然的遭到主管或老板的责罚。 对于不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。在职场中，从来不存在着公正，有的只是你的角色定位。 无 力量听从者，可以犯主管充许犯的错误。但假如他们做了有力量不听从者才可以做的事情的话，那么他们就完了。同样的道理，有力量不听从者也不能把自己同无能 力听从者比较，尽管大家同在一间办公室里，尽管大家薪资水平一样。但是，你必需熟悉到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了"角色定位'这一界限，就 意味着你完了。 那些不明白主管为什么突然对他大发其火的狗，那些接到辞退通知目瞪口呆的狗，他们往往只不过是突破了自己的职场定位，受到了责罚却仍旧懵懂不知。 所以，认清你在职场中的定位，搞清晰你被主管所默许的"特权'和"义务'，避开犯愈矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。 如狐狸和笨猪这一类的听话但缺乏力量的员工，主管对他们的要求就是听从，无条件的维护主管的权威，而不希望着他们在工作中做出什么成果来。他们的特权与义务分别如下： 特权：享有高难度工作的豁免权 义务：必需要耳听六路，眼观八方，随时将办公室中的工作进程及事态进展向主管汇报，同时，还要留意不得迟到早退，时刻维护主管权威。 如野牛这样的"刺头'员工，要想保持自己目前的超然地位，也必需熟悉到自己的特权与义务： 特权：被默许为可以冒犯主管 义务：做为对主管权威冒犯的?回报?，必需要担当难度最高的工作。 如蠢驴这样的"劳苦大众'，是最没有盼望的一族，由于他们存在的唯一价值就是工作，而且他们所做的，都是别的狗也能够胜任的差使，假如你不幸已经沦落到劳苦大众阶层，信任我好了，现在你们的境况还不是最糟糕的时候： 特权：可以由于繁重的工作而?累病? 义务：连续保持现有的高强度工作量，不得中途撂挑子 如刺猬和老鼠这一类垃圾员工，他们即没有特权，也没有什么义务，除非他们熟悉到自己的境况，爬到上一层，否则，他们就毫无价值。 职场动物特权与义务对应表： 员工类别享有特权担当义务 听从但缺乏力量： 狐狸和老鼠享有高难度工作的豁免权必需要耳听六路，眼观八方，随时将办公室中的工作进程及事态进展向主管汇报，同时，还要留意不得迟到早退，时刻维护主管权威。 有力量但不听从： 狼，野牛被默许为可以冒犯主管做为对主管权威冒犯的"回报'，必需要担当难度最高的工作。 听从又有工作力量： 猎犬，蠢驴可以由于繁重的工作而"累病'连续保持现有的高强度工作量，不得中途撂挑子 不听从也没有工作力量： 刺猬和老鼠享有毫无条件接受主管任何命令的特权 尖耳朵在此严肃提示阁下：请把这张图表剪下来，贴在你的笔记本上，认清晰你在办公室里的角色定位，清晰你的自由度能够有多大，避开莽撞失误。 职场丛林法则篇2 法则一、不要埋没他人功劳。 在猴子能区分黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观看它们对不公正待遇的反应。科学家先让两只猴子干同样的活，完工后奖给其中的一只黄瓜，另一只给它葡萄。结果只拿到黄瓜的猴子立刻罢工，拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。 法则二、肯定与上级处好关系。 在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的试验发觉，能获得上级好感的动物，总能在竞争中得到更多优待。 法则三、不要心怀怨恨。 动物们也知道要保持亲切感，猩猩在打架后会拥抱亲吻，海豚摩擦身体，山羊则相互触鼻。专家说这样的和解可以缓解压力，也能有效防止下一次争吵。 职场丛林法则篇3 法则一、肯定做个有团队精神的人。 猩猩们普遍喜爱与擅长合作的同族呆在一起。对于人们来说，就是要有爱心，还要学会表现出来。一些小小举措即可奏效，比如为大家泡茶或是一道共享蛋糕。 法则二、肯定要做个与人为善的领导。 科学家经观看发觉，猩猩中粗鲁的领导者总是得通过不停地斗争以保住自己的地位，而领导者如此行事将增加其他猩猩的被压迫感 4