500强招聘的十大潜规则.docx

Word500强招聘的十大潜规则 1.20%的做校内聘请的500强，聘用了将近80%进入五百强的同学。 其余的公司，有些做校内聘请，或许是为了树立或宣扬自己的在校内中的雇主品牌形象。每年都进入高校从事大量校内聘请的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品德业的大品牌。因此，做好求职调研特别重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。此外，请务必从大一开头，就做好高校四年的Retro-plan(甘特图/倒推型方案)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要熬炼自己的领导力量，比如去用一笔经费去做一个校内内某项产品的推广；需要有肯定的跨国、跨文化沟通力量(中英文演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和制造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉，乐观参与校内同学会和社团的活动；大二着重去参与各种竞赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开头乐观的查找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开头着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，详细到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。2.实习/工作阅历真的特别重要。许多同学高校始终呆在学校，舍命地争取同学会主席、社团团长等职位，甚至有些怕由于找工作耽搁学习和毕业放弃校外的实习机会，究竟，in the end of the day，学校是不会给每个同学供应工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更有用的学问和阅历。公司聘请员工，更在乎的不只是其在高校中的成果或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，假如已经有过类似的工作阅历，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有肯定优势的。此外，不少公司的实习生，比如PG,四大这些都是可以转正的，也就避开了大四再从头开头从人海中一轮一轮搏出位的苦痛。常常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，假如不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，高校毕业是确定会直接工作的，所以大一就开头努力地去查找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思索工作问题，亦或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，究竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有肯定的敏捷度的。假如遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四其次学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，究竟学校也盼望同学能有个好出路。 3