员工质量承诺书_8.docx

Word员工质量承诺书 有用的员工质量承诺书4篇 在现实生活或工作学习中，大家都不行避开地要接触到书信吧，书信是一种向特定对象传递信息、沟通思想感情的应用文书。怎么写信才能避开踩雷呢？以下是我细心整理的员工质量承诺书4篇，欢迎大家共享。 员工质量承诺书 篇1 质量是企业的生命，只有在公司营造一种强大的质量文化，才能快速提高生产效率，不断提高我们的收入及福利，有效掌握工作时间。我们每一个人都应牢牢树立质量第一的观念，每时每刻不忘质量，不断强化质量意识，对自己的工作质量和产品质量负全责。为此，我们严肃承诺： 1、 熟记作业要求及标准，把握岗位操作技能； 2、 树立下工序就是客户的观念，做好本职工作； 3、 不制造、不传递、不使用不合格品； 4、 作好质量记录，发觉问题马上报告，保证质量信息精确有效； 5、 担当质量责任，接受质量监督指导，落实质量工资制度； 部门： 车间 班组： 组 部门负责人： _ 副主任/班组长：_ 员工签名： 日期： 20xx年 月 日 员工质量承诺书 篇2 第一条：基本条款 1.1 本人受雇于广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“公司”），并从公司获得工作酬劳； 1.2 本人现在公司生产制造部从事生产岗位的工作，并听从于车间工作支配和派遣； 1.3 为保证本人的加工、制造和安装的产品质量及生产过程中对质量保证的相关工作要求，公司已经向我披露公司的相关质量管理规定、操作规程。 1.4公司将来在本公司OA办公网上公布相关质量管理规定及操作规程的，均视为已向本人披露，本人承诺将严格遵守。 其次条 生产（安装）产品质量承诺 本人保证在生产工作过程中严格根据公司相关质量管理规定从事生产工作，其中： 2.1 保质保量按时完成岗位上的生产（安装）工作，不影响下一工序质量；并爱惜生产工具及设备，依据公司要求合理使用、保养及维护生产工具及设备； 2.2不断学习和提高自身技术水平、管理意识及质量意识； 2.3听从领导的各项临时工作支配，保质保量按时完成支配的生产（安装）任务； 2.4准时向领导反馈、沟通生产（安装）过程中遇到的问题，尤其质量问题，并实行乐观处理措施。 第三条 违反承诺书问责 3.1对违反本承诺书其次条任一内容都将给公司产品（安装）质量造成无法挽回损失之后果，本人已充分了解，故承诺：保证对产品（安装）质量的过程及结果负责。 3.2如有违反本承诺书其次条任一内容的，本人同意按公司的要求作如下处理： 3.2.1 马上返工整改； 3.2.2 停工反省，停工期间按事假处理； 3.2.3 按公司相关质量管理规定惩罚； 3.2.4 按质量事故处理打算进行惩罚； 3.2.5 调岗、降职、降薪； 3.2.6 解除劳动合同、辞退。 第四条其他 4.1本承诺书的各条款在我受雇于公司的全部时间内都有效。 4.2我已全面理解了本承诺书。 签字： 年 月 日 员工质量承诺书 篇3 我庄重承诺仔细执行以下规定： 1、规范操作,严格根据“三按”执行,敬重技术文件的权威性，有问题准时反馈，反馈未得到回复前不得施工。技术文件有问题不是违反“三按”的借口； 2、操作工对设备精度、工量器具的精度负责，设备问题、检具问题不是生产不合格工件的借口； 3、新产品应主动要求技术交底、工艺确认，未把握施工要领不施工。首次加工、加工困难不是生产不合格工件的借口； 4、严格执行后道工序对前道工序把关的规定，贯彻“谁制造谁负责”、“过手有责”原则，前道工序遗留问题不是转移不合格工件、漏工序工件的借口； 5、实行清洁转序，人手不足、任务紧急不是转移不清洁工件的借口； 6、操作区域内工件摆放整齐，做好防护防锈。有下道工序不是不进行工件防锈的借口； 7、工件标识清楚，无标识、卡片不齐全根据转移不合格品处理； 8、严格遵守“三不”规定，明知工件不合格而向下道工序转移的、接收的，第一次考核500元，其次次下岗，第三次开除（年度内有效）； 9、严格执行工序间报检规定，批量产品首件报检，典型质量问题、批量质量问题考核不低于500元/起，超过500元按实际质量损失照价赔偿； 10、对操作项目做好自检记录，无自检记录的和自检记录弄虚作假的，质量损失翻倍考核； 假如因我工作失误而导致的质量问题，本人愿自觉接受公司和国家按规定要求作出的相关处理。 承 诺 人： 承诺时间： 员工质量承诺书 篇4 部门领导质量承诺书 我庄重承诺仔细执行以下规定： 1、严格根据公司相关制度开展质量管理工作，完善部门质量掌握体系，监督和负责有效运行； 2、加强员工质量培训，持续提高员工质量意识，持续提高员工业务水平； 3、对于重复发生的及典型的质量问题，准时制定订正预防措施并负责落实、反馈； 4、乐观推动新工艺、新方法的实施，提高工效，产品质量； 5、加强内部质量管理，贯彻“谁制造谁负责”、 “谁管理谁负责”和“过手有责”原则； 6、严格执行后道工序对前道工序把关作用，每月至少提出两条对上道工序的质量掌握需求； 7、准时开展质量攻关及合理化建议、QC等质量改良改进活动； 8、对于重复发生的及典型的质量问题负有管理责任，担当20%的质量损失赔偿； 9、部门内发生因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的，部门质量负责人当月质量工资免发（考核不低于20xx元/起），并由集团领导告诫谈话一次； 10、年度内部门发生三起（含三起）以上，因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的，部门质量负责人引咎辞职（就地开除）。 假如因我工作失误而导致的质量问题，本人愿自觉接受公司和国家按规定要求作出的相关处理。 承 诺 人： 承诺时间： 6